台灣從最早期的網咖的興起盛衰,到改進的電子競技的熱烈比賽不論歐洲,美洲和亞洲甚至是中國大陸和競賽最激烈的韓國吹起的電子競技風潮在在的都可看出電子競技這股浪潮有多強大,反觀台灣其實具備了上中下游完整的供應鏈上游的電玩製造商,還有許多家知名的代理商等等,對電子競技的興起和蓬勃,似乎是最完美的組合。數位化的時代結合了網路後衝擊了人類許多的舊思維,新興產業如雨後春筍般的不斷的產生新應用、許多創新的產業因而產生,而舊思維,舊運作已在不知不覺中就將走入歷史。遊戲產業80年代的新興產出物卻不知 這新興產業,市場規模已經大過有百年歷史的電影產業唱片產業等各項娛樂產業,就因新興的應用逼使這些舊思維產業,必須謀求生存之道而維一的方法就是直接面對你的群眾,而電玩產業成為了最龐大的娛樂產業。新思維、和新應用在在的影響和衝擊著你我。 對於電玩外界一直有著正反二面的看法,而如何將這個產業導向正軌而又是健康且又能減少為人所垢病的一些問題而”體育競賽”就是一項較為正面且陽光且又能達到社交與人群互動最佳的出路,是的,那就是電子競技(e-Sports),一種讓你耳目一新的體育項目,數位化的新產物。 電子競技已在世界各國相繼興起,世界各地的相互串連競技,就如同滾雪球般的越來越大,相互的同台競技交流而我們也希望能在這個未來的主流市場中佔有一席之地。在這樣的發展趨勢下,我們豈能缺席。『鬥機場』(GU GU GU Game-Sports)的成立,就是希望把電子競技運動深根於台灣,將電子遊戲運動化,並且達到健康且正面陽光的社群活動來減少負面的觀感。我們要做的是不同於台灣以往以專案或職業式舉辦賽事的方式,而是一個常態的運用方式,不要把電子競技發展成只有職業級的運動,應要普及於全民、讓所有人都能參與比賽,是業餘及未來成為專業的娛樂活動。這個工作就是不間斷的培育和散播對於有興趣參與電競運動種子,來形成一股力量帶動台灣電競運動的一普及化而不是由少數人的娛樂工具,也利用此一過程的社群化結合3C產品的客制化來達到三贏的局面不但消費的選手可得到因社群的結合而來取得適合且較低廉的產品,我們也因客戶的支持而努力將社群維繫的盡善畫美,而比賽過程當中選拔出優秀種子教官選手來代表。『鬥機場』(GU GU GU Game-Sports)對外爭取代表台灣選手權對世界爭取更大的榮耀。

爭鮮集團目前擁有：爭鮮迴轉壽司、物流事業體、業務批發處、爭鮮捷運美食館、頂溪美食館、海外事業部、定食8、爭鮮日式火鍋、爭鮮迴轉火鍋。 爭鮮秉持著顧客至上，物美價廉的信念經營餐飲，以迴轉自取方式呈現給眾消費者，深獲佳評，爭鮮在服務與食材上往「專業、精緻、舒適」方向經營，此外爭鮮訴求「均一價，每盤30元」，成為全台灣規模最大，最便宜的迴轉壽司。 1996年11月自日本引進機器、食材，成立第一家「爭鮮迴轉壽司」。 2001年爭鮮已於大台北地區開設25家直營門市。 2003年已達全省直營門市70家的規模。 2004年我們已設立全省直營門市計85家分店。 2005年我們達成全省展店直營門市100家以上的目標。 2006年4月我們更將爭鮮的美味帶往上海，海外地區的第一家迴轉壽司在上海開幕！ 2007年，我們更推出全新餐飲品牌：定食八、爭鮮日式火鍋、爭鮮迴轉火鍋；2007年10月於北京陸續展店。 2009年12月香港第一家外帶壽司開幕！除了迴轉壽司之外，同時在台灣、中國大陸、香港不斷開發拓展新的餐飲品牌，海外兩地直營門市多達254家，夙夜匪懈地向前邁進。 「爭取時間、與新鮮競賽」及「最高級的享受，最輕鬆的價格」是「爭鮮」最重要的品牌意義。「運動家精神」是爭鮮獨特的企業文化，不畏艱難、勇於挑戰並努力達成目標。我們致力開發各種符合消費者嚐鮮的新品牌，同時提供舞台讓員工發揮，在重視企業經營之餘，更加注重顧客滿意度、員工健康福利及合作夥伴雙贏。

關於大勝文教機構(一級棒國際事業有限公司) 「大勝文教機構」成立於1969年，由國內一群關心和熱愛兒童教育的老師和家長們所組成團體,專業出版學前、國中、小學,九年一貫教材和講義。我們以「專業領先、負責永續、誠信服務」為共同努力的經營理念和目標，我們致力於創新推廣新的教育方法，讓孩子發現學習的樂趣與自學的能力，更建立起學習的信心。公司在多年發展過程中，我們創立「創意一級作文」、「聖瑪莉諾美語 」、「創意E點通數學 」等精英企業教育資源、專注深耕教育範疇，期望在教育的最前端。放眼未來，而每一個經營步伐中，都是「大勝文教機構」紮根現在、跨向未來的一大步。近年開放國語文、數學、美語之加盟連鎖教室，希望為下一代營造更美好的教育環境。 『大勝文教機構』期許成為專業補教經營顧問團隊，協助您渡過經營的難關！ 大環境不景氣，競爭者愈來愈多，該如何突破困境、取得先機？ 空有理想抱負，卻無策略規劃，該如何讓班務順暢、蒸蒸日上？ 老師難帶領、員工難管理，該如何使他們凝聚向心力、同舟共濟？ 新生招不到、舊生頻流失，該如何穩固舊生、開闢新生來源？ 面對這麼多的問題所在，卻無從著手，我們提供您正確的對策，解決困境！ 我們有信心，我們也相信，惟有透過『完善的計畫、正確的策略並確實執行』 才能改善經營體質，強化經營能力，讓您的事業獲得制勝機先！ 『大勝文教機構』提供您經營訣竅，讓您以最少的金錢與精神獲取最大的報酬。 不要為失敗找理由、要為成功找方法！ 歡迎加入我們的行列。

http://firststep.twlife.com.tw/html/new_person.asp http://firststep.twlife.com.tw/html/superiority.asp 公司簡介 / 台灣人壽保險股份有限公 1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 【主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。 (經營理念):做您最保險的好朋友 熱情─我們堅持熱情及活力,有高度的服務熱忱及敬業精神。 服務─我們發揮團隊精神,將圓融及專業的服務帶給人們。 誠信─我們以敦厚穩健的經營,建立公司誠信形象,爭取顧客信賴,成為我們的好朋友。 關懷─我們以人為本,信任及尊重個人並且關懷社會每一個角落。 。

台灣杰通股份有限公司成立於民國七十四年，距今已滿二十年歲月，冠通電腦股份有限公司成立於民國七十六年，為台灣杰通公司轉投資的另一專業電腦公司。客戶層面涵括各政府機關、研究單位、公營機構、大專院校及中小學校。秉持誠信、負責的最高工作原則，專業、細心的一貫工作態度，迅速、確實的做好每一件工作，而能博得廣大客戶群的愛護與支持迄今。我們擁有一流的專業人才，舉凡研發設計人員、專業維修人員均熱心負責且有多年的實作經驗，尤其在公營機構這一領域，軟體設計與安裝、網路架構與連線、硬體故障排除與更新，更是得心應手而普獲好評。 在這講究效率的時代，時間是最寶貴的資產，而電腦更成為爭取時間不可或缺的工具。如何選購一部適合自己使用的電腦及如何找到一家服務品質優良的電腦公司，往往是使用者必須面對的課題。尤其在這病毒猖獗的年代，是否有一家電腦公司能提供在事前做好各種防護措施，事後又能在第一時間內解決各項問題，偶爾出現的使用不當或疑難雜症問題，均能很快且確實的處理與解決，如此的一家好公司，當是使用者夢寐以求的對象。台灣杰通公司秉持多年來對電腦的專業堅持，堅強的服務陣容，優良的口碑與鉅細靡遺的處理方針，相信當是您最佳的選擇。

精神理念歷史沿革 1992年2月: 經由協泰化工澱粉公司引進日本林原集團生化研究所,授權「酵素移轉工程」技術,在台合作生產 「異麥芽寡醣」,並聘請日本名古屋大學理學博士蘇正德 教授任總顧問,於台南碩泰廠安裝機械、 設備、儀器、試車、投產。 1992年12月: 生產「異麥芽寡醣」,以原料供應國內著名飲料、奶品廠商(如:金車飲料、統一食品等),並出口至 香港、馬來西亞、泰國、新加坡、美加、歐洲、中國大陸…等地區,同時產製機能性食品「比福多素」 於台灣上市。 1995年3月: 日本名古屋大學理學研究所審查通過,金子俊之 先生博士論文「關於異麥芽寡醣的營養與生理機能之 研究」。 1996年7月: 高濃度寡醣(65%)原液於環泰廠研製成功,除維持55%濃度原料供應各大食品廠外,65%濃度原液則 以機能性食品「異麥芽」、「善玉菌」、「合生素」、「長の青」、「必飛達斯」、「益生素」…等品 名,在台灣、香港、馬來西亞、新加坡、中國大陸上市。 2007年1月: 爭取通過中國大陸衛生部、科技部、國家統計局聯合發佈:針對國民普遍微生態失衡,啟動(歐力多)寡 醣為「國家公眾營養項目」。 2009年3月: 最高濃度寡醣(97.5%)原液研製成功,經噴霧乾燥處理後,並以「雙歧因子ISO-OLIGO」或「雙歧素 IMO」品名,陸續在香港、台灣、大陸、馬來西亞…上市。 2010年1月16日: 重慶工商大學綠色食品研究所,以「我力夠」雙歧益菌生為品名,推出台灣善玉生物科技有限公司產製 的異麥芽寡醣(粉狀鋁箔包),並強調善玉公司產製的異麥芽寡醣品質居世界領先水平,經嚴格檢測總 異麥芽寡醣含量高達98%,衛生指標(重金屬和微生物指標)未檢出或者為零,證明了本產品的高品質。 《校園新聞網址:http://ctbuapp.ctbu.edu.cn/ctbuoa/Action.domethod=5de8a3c01263》 董事長心語 東西方傳統醫學的發展,經歷了漫長的歷史歲月。十八世紀歐洲開啟了工業革命,發明了許多機器,改變了人類的醫學觀念,也誕生了現代醫學。 現代醫學的發展,區分成下列三個階段: 一、機械醫學(或稱治療醫學) — 巳病治病。現代醫學啟蒙於工業革命,因此認為「機器壞了要修理,人生病了要治療」,這種「把人當機器」的錯誤觀念,忽略了人的生物性。 二、生物醫學(或稱預防醫學) — 未病防病 二十世紀中葉,人們開始意識到「人是有機體,不是機器」、「機器壞了,不會自動復原;人生病了,卻可能自體治療」,預防醫學因而成為現代醫學的主流。 三、生態醫學(或稱保健醫學) — 無病保健 人雖是有機體,卻不能獨立於環境(生態)之外;換言之,人的健康,必然與環境(生態)息息相關。人體的生態環境,包括外在的宏觀生態(身體以上,地球以下),及內在的微觀生態(身體以下,細胞以上)。 外在的宏觀生態污染、地震、豪雨、暴雪、糧荒…,會危及人體健康與生命。 內在的微觀生態,主要是指人體腸內原生細菌,其相互拮抗與共生所形成的生態,對人體營養、免疫、疾病、衰老…的直接影響。 微生態學(Microecology)是研究「正常微生物群與其宿主(微生物、植物、動物、人)」相互依賴、制約的科學。其中,以研究腸內細菌與人體健康的關係為重點。而人體腸內100兆細菌,又以7種雙歧桿菌(bifidus)為有益菌的代表,並成為平衡腸菌生態的中流砥柱。 因此,如何活化、增殖7種腸內原生雙歧桿菌,正是現代人平衡腸菌生態、調節生理機能,做好預防保健的首要課題。雙歧素/雙歧因子是您最明智的選擇!

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

振達人事開發有限公司 於人力仲介市場經營至今已七年有餘，一直秉持服務及信譽的堅持，舉凡家庭以至於大型醫院及養護所，皆以服務至上的精神，滿足客戶人力之需求。 　　振達為能再創人力資源運作之高峰，結合人力派遺業的精英協助各企業人士在面臨市場急速變遷時，更有效的提昇競爭力，以調配組織中最重要的資產『人』，爭取最強的競爭優勢。 　　 振達總公司位於台北縣中和市中和路永安市場捷運站旁 ，為了就近服務客戶及業務所需，並於基隆市、台中市、宜蘭市分別設立分公司，並成立外勞管理中心解決勞雇問題。 　　 振達公司擁有超過50%的專業仲介人員以及精通菲、印、越、泰語的雙語人員，一年365全天候為雇主及外勞提供最熱忱的服務，隨時幫助雇主解決任何有關外勞的問題；公司在黃總經理振中的領導及全體同仁的努力之下，多次榮獲勞委會「私立就業機構仲介服務品質評鑑」『Ａ級』，並通過國際品質保證ISO9001-2008。我們不以此自滿，將以更戰戰兢兢的態度更加努力，您的選擇將是我們追求榮譽的目標！！

堅持品質、顧客滿意、專業踏實、誠信經營是普一公司堅持的理念。自1978年創立以來,普一始終秉著堅持品質、專業踏實及誠信、服務至上的經營理念,追求卓越,創造有活力,專業,負責任的企業文化並爭取培養員工共識。 1978年至今,本公司是台灣唯一一家製造X光機的工廠。創立初期普一主要生產銷售外科用移動型X光機, 於1981年正式設廠於新店市中正路遠東工業園區,並開始進入牙醫世界,生產牙科X光機。所生產的X光機由剛開始的60kvp 10mA單一機種,經由不停的研發,於1994年開始生產全口X光機;2006年開始跟隨時代的腳步販售數位X光機,30年來本公司所生產的X光機深受牙醫師們的肯定與支持,目前本公司生產的X光機已成為國內牙科X光機製造之龍頭。 普一基於醫療器材業者對社會之責任,本著客戶至上,服務第一的經營理念努力滿足大眾”健康”、“安全”的權利,以負責任之服務態度期許客戶及員工均能有一安全健康的品質環境。 普一不僅擁有專業的技術能力,更是真正擁有維修能力的製造廠,希望普一公司的專業,能提供醫師們最好的服務,唯有普一公司的專業、踏實,才能讓您的X光機不致於成為『無人照顧的孤兒』。

理創的鄧民立所長不僅具有豐富及資深的技術背景,且同時具有台灣專利師與美國專利代理人雙執業資格,可以直接為申請人申請台灣及美國專利,並帶領具有資深實務經驗與不同技術領域的專利團隊成員,秉持正直誠信、嚴守品質、團隊合作的精神,為客戶的發明與技術做到最好的把關,並替申請人爭取最大利益與經得起考驗的權利。理創堅信在嚴守客戶機密之信念下,幫申請人做到嚴守品質、節省費用、快速取得專利權是獲得申請人信任的保證。理創認為行動就是雄辯 ,對於初次承接的申請人,理創可以提供申請專利的技術如何撰寫與佈局的簡報分析,令客戶瞭解理創在業界的實力與用心。同時理創提供團隊成員絕佳之學習環境,透過理論與實務並重之學習模式,將專利與科技相結合,歡迎大家加入理創的團隊,共同成長。 理創提供申請人下列首選的優質服務 1. 理創美國專利代理人與申請人直接雙向溝通 2. 理創美國專利代理人可以中文與申請人進行會談 3. 沒有過多的答辯程序 4. 節省費用 5. 快速取得專利權 6. 從洽案到送審嚴守品質 7. 每一件申請案皆由理創所長與所有專利工程師共同服務