員山鄉農會同樂加油站位於宜蘭縣，營業登記地址:宜蘭縣員山鄉同樂村５鄰永同路１段１９３號，員山鄉農會同樂加油站的統一編號:09698767，營業稅籍分類屬於:汽油零售，資本額:0元

一、成立背景: 樹谷園區,係為臺南縣政府依促進產業升級條例編定開發,其環境影響說明書於93年10月經環保署審查通過。奇美(電子)企業原本規劃在樹谷園區引進液晶電視組裝修配、物流倉儲為主的光電中下游產業,但後來因應進駐廠商全球佈局策略調整,乃增加面板與玻璃基板等光電中上游產業進駐,因此在臺南縣政府 的鼓勵下,提出園區開發變更案。由於變更案在原規劃用水、空污等方面產生異動,臺南縣政府與聯奇開發股份有限公司於95年11月乃針對奇美電子所產生的空污與水污排放量提出抵減計畫,並提出完整的環境友善回饋計畫,最後終於96年11月經環評大會有條件通過。 在環評所承諾之「環境友善回饋計畫」中,「永續經營機制」的實際作為之一即是成立樹谷文化基金會(簡稱樹谷基金會)。樹谷基金會乃以文化資產維護與社會教育為主要目標,同時進行考古專業、在地文化與環境教育,期能對臺灣文化資產維護、環境種籽培育,以及建立社會正向價值有所貢獻。目前臺灣的社會力取決於NGO之多元與活力,樹谷基金會為厚植草根民間文化之能量,建立南臺灣民間組織交流平台,實踐樹谷園區公共化策略思考,建構社會教育核心價值導向,故於園區設立NGO會館並廣邀臺灣在地菁英社團參與共享。 二、樹谷基金會宗旨-「樹是主角,人是配角」 (一)推動環境保護:讓樹成為樹谷園區最重要的主角,透過種樹將人土地的情感連結起來,讓人可以尊重環境,和自然共生存。 (二)深耕社會教育:設立NGO會館,提供NGO社團進駐與交流,保存在地文化,累積新移民學習資源與環境。 (三)永續經營機制:以園區溫度降低1℃為目標,建立永續的原生樹苗育苗場,及推廣種樹理念與活動。 (四)維護文化資產:設立考古中心、瘦砂生態中心,以及重建1800年現地考古遺址博物館,成為臺灣文化層最完整遺址的地區。 三、願景-「工業區百年後的退場機制,喚醒土地認同」 這裡有被遺忘的歷史與生態,還有數萬個來自臺灣各地的新移民,土地和人的連結漸漸地弱化,新移民對土地的文化感到陌生。透過對環境的認同,讓南科的新移民共同體認環境永續的價值,建立自然與人類文明的共生意識,建構永續經營的環境與機制,更為下一代保存美好的生活環境。建構一個將生態永續與生活美學相融合的生產園區,人與環境能夠持續成長,百年後,這塊土地因這個園區更被認同。

沿革概述 本會的前身,係成立於民國卅一年的「中國全國工業協會」,後因抗戰期間,「全國工業協會」對軍需民用,貢獻良多,且抗戰勝利後,各界殷望工業界更能發揮團隊精神,以發展民族工業;為此,政府乃積極着手確立工業團體的法律基礎。 一、工業會法時期 民國卅六年十月廿七日,國民政府公布「工業會法」,並明定十一月十一日為「工業節」後,全國各地原屬社團性質之「工業協會」,乃依法改組為法人性質的工業團體。 民國卅七年九月,國民政府社會部邀集各地區省市工業會各業聯合會負責人座談,並於會中決議籌設「全國工業總會」。同年十一月十一日,「全國工業總會」在當時的首都--南京,召開成立大會,並選出首屆理事四十五人、監事十五人;至此,「全國工業總會」乃告成立。 民國卅八年,政府播遷來台,本會亦隨同遷台復會,並推舉常務理事陶桂林先生出任復會後理事長,從事復舊工作。當時,在台復會的「全國工業總會」,僅有三十一個團體會員。 ※工業會法時期(民國38年至64年6月)歷任理事長 理事長 任期 --------------------- 陶桂林 民國38年至46年 束雲章 民國46年至54年 潘仰山 民國54年至64年 二、工業團體法時期 由於原有在大陸選出的本會首屆理事,僅有法定人數的四分之一仍在台繼續執行會務,已難適應當時工業發展需要。基此,政府乃於民國六十三年十二月公布「工業團體法」,續於六十四年二月,發布「工業團體法施行細則」,以及訂頒「中華民國全國工業總會理監事缺額補選辦法」、「工業同業公會章程準則」等,確立工業團體辦理理監事缺額補選之法律基礎。 民國六十四年六月,本會為健全理監事會組織,乃依法在台北市舉行第一屆第一次理監事暨所屬團體會員代表會議,並進行理監事缺額補選。林挺生先生眾望所歸當選改組後(工業團體法時期)首任理事長,陶子厚先生獲推任改組後首任監事會召集人。 ※工業團體法時期第一屆(民國64年6月至80年1月)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) --------------------- 林挺生 64.6~67.10 陶子厚 64.6~67.10 林挺生 67.10~70.9(兩任) 陳蘭皋 67.10~70.9 辜振甫 70.9~73.10 林 燈 70.09~73.10 73.10~76.12(兩任) 陳蘭皋 73.10~75年初 (因自台電退休,同時解任職務) 李儒林 75年初~76.12 許勝發 76.12~80.1 林坤鐘 76.12~80.1 民國八十年初,因原自大陸選出之郭常務理事英殊、許理事曉初、王理事鴻聲等請辭,致第一屆原任理監事均已不在職。於是,民國八十年元月,本會乃召開第二屆第一次會員代表大會,並選出第二屆全部理監事,而許勝發先生及林坤鐘先生,則分別當選第二屆理事長及監事會召集人。 民國九十二年四月七日,本會召開第六屆第一次會員代表大會,並選出第六屆理監事,由侯貞雄先生當選第六屆理事長,林伯豐先生獲選為監事會召集人。另本屆本次會員代表大會也通過「增設兩席副理事長」之章程修改,並由陳武雄先生與潘俊榮先生當選第六屆副理事長。 民國九十五年四月七日,本會召開第七屆第一次會員代表大會,並選出第七屆理監事,由陳武雄先生當選第七屆理事長,許勝雄先生榮膺為監事會召集人,潘俊榮先生與 林伯豐先生當選第七屆副理事長。 民國九十八年四月廿三日,本會召開第八屆第一次會員代表大會,並選出第八屆理監事,陳武雄先生眾望所歸連任第八屆理事長,王文淵先生膺選監事會召集人。另因本屆本次會員代表大會通過「本會設置副理事長三人」之章程修改,由潘俊榮先生與林伯豐先生連任、許勝雄先生新當選第八屆副理事長。 ※第二屆至第八屆(民國80年1月至迄今)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) ---------------------------- 許勝發 80.1~83.1.26(第二屆) 林坤鐘 80.1~83.1.26(第二屆) 高清愿 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 89.4.13~92.4.7(第五屆) 張廣博 89.4.13~92.4.7(第五屆) 侯貞雄 92.4.7~95.4.7(第六屆) 林伯豐 92.4.7~95.4.7(第六屆) 陳武雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 許勝雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 陳武雄 98.4.23 (第八屆) ~ 王文淵 98.4.23 (第八屆) ~

紅十字會嘉義縣支會於民國90年3月由吳會長容輝在縣治所在地籌組成立。全體同仁本著「佈施不是有錢人的專利,而是有心人的參與」的博愛精神,為社會奉獻心力。民國92年在總會及縣政府大力協助下,將會址遷移至縣治創新學院,同時成立「嘉義縣備災中心」,提供災變時及急難救助之物資器材。嗣於97年本會搬遷至縣治稅務大樓3樓新會址,並開展更多元性的服務。 本會雖是全省紅十字會最後成立的支會,但在全體同仁辛勤經營之下,短短數年業務呈現蓬勃發展,服務面向更趨多元性,業務內容從原來的「救災備災」、「紅十字青少年服務隊」、「急難救助」、「急救教育訓練」、「照顧服務員培訓」等工作,漸漸擴充接受委託辦理社會福利服務業務,93年度承接「嘉義縣非中低收入戶失能老人及身心障礙者居家服務之個案評估」、95年起承接「嘉義縣社區照顧關懷據點輔導工作」及創辦「助學圓夢計畫」、97年起承接「嘉義縣單親家庭個案管理服務方案」、「嘉義縣弱勢家庭希望相隨服務方案」、「建構嘉義縣慈善資源整合平台計畫」;98年度起新增辦理「嘉義縣弱勢家庭兒童及少年社區服務」及「婦女暨青少年福利服務中心三年營運管理」二項計畫。 民國98年8月8日莫拉克颱風重創嘉義縣,本會傾全力協助政府執行救災任務並積極參與災後重建工作,至今仍不斷的在災區服務,會內人員努力的表現備受各界的肯定,大大提高本會的團隊能力。「有苦難的地方,就有紅十字會;有紅十字會的地方,就有希望」,這是一條漫漫長路,但卻不孤單,因為「分享是ㄧ種成就,共好是ㄧ種價值」,期盼有愛心的人士,也能加入我們的行列,一起與嘉義縣紅十字會邁步向前,讓社會因我們無悔的付出而充滿溫馨與祥和。

國家經濟蓬勃依靠的是龐大的經濟環境所帶來的各種發展，而營業稅是政府重大稅收的來源之一，而業者的收入即是靠著源源不絕的消費者所帶來的各項收入，而這樣的環境也是您、我（美容業者與本會）共同的產業責任也是國家責任。 「商業公會」是管理行業商業型態的商業團體；即是依屬憲法規定「業必歸會」的職業團體，而管理產業發展的職業團體中又分勞工團體與資方團體兩大類： 1.勞方團體即「工會」及「職業工會」（與各級聯合會、全國聯合會） 2.資方團體即「商業會」及「商業同業公會」（與各級聯合會、全國聯合會） 而每家業者一經設立的公司或行號就會同時存在兩種型態，一是業主、一即是勞工，那麼本會即是服務業主的商業團體，所以本會除了商業團體的名稱外，又稱為雇主團體、強制團體以及公法人團體。

(一)寶順保全(股)公司成立於79年7月27日 四大 精 神-信實、 迅捷、創新、宏偉 (二)87年成立「寶順公寓大廈管理維護(股)公司」 五大經營目標-「善性循環」「良性互動」「敬業樂群」「誠信專業」「永續經營」 (三)93年成立「保德信物業管理公司」 專責公寓大廈機電保養維護、生活服務與樓管及保全公司相互搭配、支援, 經營安全維護及物業管理服務。 (四)99年成立保德欣清潔實業有限公司 負責專業清潔工作執行,如:消毒、殺蟲、污水整治、石材保養、抛光、打臘等。 (五)現有業績 服務管理大高雄區域住宅大樓、工廠、公司及商業辦公大樓等 約90多個案場;員工人數將近500名。 89年度經高雄縣政府會同警、政、教,各界甄選為高雄縣117所中小學駐校警衛,表現讓人激賞。 95年經內政部警政署評鑑為高雄市優良保全公司。 97年國軍中校級以上待退軍官職業訓練,至本公司參訪。「寶順公司」並被列為必要參訪公司。

星時代風華會館以13米挑高打造的星形主題建築,外型搶眼、吸睛度十足,再融入館內各區多元化的設計概念,是今夏最受矚目的美味之星! 星時代會館並獨家首創六星婚宴「星光大道」,斥資打造台中第一座大型時尚升降舞台,長達12米LED的寬敞伸展台,擺設45桌的豪華宴席廳,配備百萬高級音響,可創造極致炫麗聲光秀,令全場感受視聽震撼感;更規畫無樑柱格局,幸福投影、舞台互動一覽無遺,「星時代」儼然已成為新一代追求創意、幸福感百分百婚宴場地的熱門首選。 星時代風華會館特別禮聘分別來自德國、新加坡、香港等地的「2012FHA國際中餐宴席御廚團隊」進駐,該團隊善於掌握醬料與料理的風味精髓,展現俐落烹調身段及創意巧思,將豪華海鮮宴席,融和無國界料理手法,自信推出各式包廂宴席及精緻套餐;共設置1到22桌包廂及20人尊貴入座格局,承諾給顧客舒適尊榮的高規格禮遇。 星時代國際級專業會議中心,備有一流的硬體設施設備、專業級服務水準,提供星級享受一應俱全,可容納60人,是公司機構舉辦教育訓練、小型研討會的首選。 啤酒燒烤廣場 星時代風華會館的庭園海鮮啤酒廣場,面對8千坪環保減碳主題公園,可營業至凌晨1時30分,更是三五好友小酌歡聚的最佳去處。 「星時代」全方位、多樣化的強大服務,無論婚慶喜宴、尾牙春酒、公司聚餐、社團授証、產品發表會、經銷會、壽險或直銷年會等,各式慶祝活動皆可一一滿足客戶所需,適合各領域社團族群及聚會目的

現今政府與民間團體十分重視身心障礙者的問題，努力指數年年上升，但仍有特別需求的部份，如：心靈成長、持續性興趣培養、同儕互動關係、友誼的建立及社會參與…等，則其影響他們的態度、情緒起伏及人格發展。 五年前巧妙的結合，十幾位身心障礙程度不一的孩子，年齡層從9歲到28歲，其個別差異極大。而因緣來自特別的孩子們，家長與專業老師給予孩子們教導、陪伴及學習成長。這些年來家長們資訊交流並鼓勵孩子參與打擊樂、溜直排輪、律動、團康、體操、美勞…等活動。晚間或假日孩子們藉著課程活動，促進同儕互動關係，增進相互學習機會，因此找到友誼與歡樂，更進一步提升了身心障礙孩子的學習反應及社會性行為。 今大家期望有協會來延續相同的想法與情誼，並結合、凝聚、聯繫及共享之精神，達到互助支持的功能，希冀各種不同身心障礙者在生活領域的薰陶中，對自己有著深厚的自信與認同，並讓社會大眾對他們有更深的認識與接受，能在不同階段之生涯需求得以銜接，使孩子們能實際融合於家庭、社區及社會，保有人性之尊嚴，進而走向美好的人生之路。 「高雄市同心圓希望協會」亟欲為身心障礙孩子開創奇蹟，讓不同的孩子透過協會（圓）的聯誼，而擁有一顆相「同」向上學習的「心」，共同努力得到實現的「希望」。

成立 　 本會民國53年1月21日成立於台北市，名稱為「台北市台北自來水廠產業工會」，57年7月臺北市改制後同時加入台北市總工會為會員工會，至66年1月因事業處升格改制而更改名稱為「台北市台北自來水事業處產業工會」。民國86年3月7日另加入台北市產業總工會為會員工會。 我們的組織 　 本會會員為任職臺北自來水事業處暨附屬單位之員工，除處長、人事室主任外，其餘依章程規定均為本會會員。 會員人數1,113人，依事業單位性質以8至22人為編組原則分設77小組。 　 本會理事長自93年第15屆起改由全體會員直接選舉產生，理事長當選人為當然之代表、理事及常務理事。 　 本會以會員代表大會為最高權力機關，由會員代表77人共同組成，代表大會每年召開1次。除理事長1人外，其餘理監事由會員代表就會員中選任之。 　 理事15人組成理事會，監事5人組成監事會。理事會推選常務理事4人與理事長當然常務理事1人，組成常務理事會。理事會閉會期間由常務理事會執行職務並對理事會負責。理事長對外代表本會。監事會互選1人為監事會召集人處理監事會日常事務。每3年改選理事長及理監事，每2個月召開理監事會議。 戰鬥團隊 　 本會為推動會務，分設組訓、福利、宣傳、總務、工務、會計、法研等組，並設秘書、組長、幹事等會務人員。 　 為保障會員權益及協助事業永續發展，依法選派各項勞方代表出席勞工安全衛生委員會、勞資會議、職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會、人事甄審委員會、考績委員會、績效獎金審查委員會等，並推派代表與資方研商工作規則，簽訂團體協約。

「愛慈教育基金會」在勵馨基金會的協助下,秉持主耶穌基督的愛,於1999年成立,並於2000年設立「恩典之家」,開始了台灣第一個關懷愛滋病提供愛滋病病患照顧的關懷事工,提供專業、人性化的末期照護,也提供生病的愛滋感染者有一個隱密的家,得到最適切的照顧。 2004年因為愛滋疫情開始出現重大變化,因應藥癮愛滋人數的竄升,本會訓練諮商團隊進入北台灣監所,針對藥癮愛滋收容人或戒治人,提供專業心理諮商關懷服務,並實施衛生教育。 當靜脈注射成為愛滋病毒感染的主要傳染途徑,導致女性成為首當其衝的一群感染族群,也使疑似愛滋寶寶的安置需求浮上檯面,為此於2005年12月增設『寶寶照護中心』,來照顧疑似愛滋寶寶。 2008年愛慈又向前邁進另一個新的里程碑,轉隸至社會局更名為「愛慈社會福利基金會」,同時寶寶中心也完成立案,成為全國第一個專責照護疑似愛滋兒的合法機構。未來的展望則是期許愛慈的寶寶照護服務,能夠拓展至已經確認之愛滋寶寶,將以庇護家庭的模式提供照護,使確診寶寶能夠擁有完整的家庭生活,改變其生命及發展。 從國外一位宣教士萬小姐的一顆小小的愛心,到一個大願景開始,愛慈基金會開始了全國第一個關懷愛滋病患的照顧工作,在這八年中,我們從愛滋宣導教育開始,進入學校、社團、原住民部落等偏遠地區,到收容照顧愛滋病患,幫助這一群失去依靠的朋友,有一個”安穩”的家,得到全人的照顧。 我們期待提供不帶判斷的照護、尊重隱私的照護、提供合宜的照護及帶來希望的照護,因此,這部分的事工,不僅是消極性的照顧,更具有積極預防,拯救下一代的重大意義。