1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。

947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。

求才內容說明 職務名稱: 門市人員 需求人數: 不限 職務類別: 門市/店員/專櫃人員、寵物美容專業人員 職務說明: 門市賣場用品銷售人員.寵物美容師和助理 管理責任: 非管理職,無需負擔管理責任 接受身份類別: 上班族、應屆畢業生、日間就讀中、夜間就讀中 詳細上班地點: 新北市新莊區中正路380號 地圖定位說明 工作地點為工業區: 未填寫 是否出差: 無需出差 工作待遇: 月薪 22000元~28000元 市場薪資行情 可開始上班日: 不限 上班時段: 上班時間:09:00;下班時間:23:00 休假制度: 排班制 工作條件限制 學歷要求: 高中、專科 科系限制: 未填寫 工作經驗: 不拘 外語/方言條件: 未填寫 擅長工具: 未填寫 工作技能: 未填寫 認證: 未填寫 需具備駕照: 輕型機車、普通重型機車 其他條件: 1.需具有愛心與耐心 2.男需役畢

山富旅遊──無遠弗屆 實現天涯若比鄰的真善美境界 ●前瞻 專業 良心 責任 ●山富旅遊發展歷程 【山富國際旅行社】前身是為旅遊同業規劃行程，歷經7年海外旅遊產品開發及服務，於1988年始成立【山富國際旅行社】直接服務消費者。歷經多年用心經營、穩固發展，於全省成立分公司。山富旅遊由推出美加地區長程線起步，是台灣旅遊界先驅，頗受愛好旅遊者好評，本公司不以此滿足，逐步建立橫跨全球的旅遊各項行程，多元的旅程安排是您休閒渡假的最佳選擇，現在世界各地都有山富的足跡，以豐富的旅遊經驗，為您實現暢遊世界、享受美好人生的夢想！ 參加山富旅遊至世界各地旅遊的人數每年達35萬人，是台灣最具規模、口碑最佳的旅行社之一，高品質獲得無數消費者肯定。我們以最優質的出團為目標，依顧客需求安排最佳商務或渡假旅遊！ 前瞻 專業 良心 責任 【良心 責任】是山富的企業座右銘，秉持專業為消費者嚴謹把關！機位及飯店訂購保證在出發前確定，行程及景點安排以最有效率的交通連結，【高品質】是山富堅定的承諾，確保您花的每一分錢都值得，旅程中的每一分鐘都精彩，每一秒都化為最歡樂的體驗及美好的回憶。 【前瞻專業】是山富的企業發展利基，十餘年的經驗累積，加上開發新行程，山富引領旅遊最新潮流，如於90年首創峇里島、蘭卡威、普吉島、清邁等地區精緻旅行，造成日後的轟動。本公司有效掌握旅行團發團根本──機位，靈活運用各國航空公司，有效控制交通成本，確保山富的旅客航程順暢，不虛耗寶貴時程，也能為企業商務旅行節省成本並提升效率。 山富旅遊發展歷程 – 挑戰自己 創造無限可能 1988年 山富國際旅行社創立。 深耕美加，至今年年獲得銷售績優獎。 1990年 美加持續深耕，另擴增東南亞深度旅遊產品。 1991年 公司全面電腦化。 建立完整WEB網站，充份E化服務，讓消費者快速取得旅遊資訊，打造全方位交易平台。 1993年 深度經營歐洲全境。 獲所有航空公司銷售績優獎，及各國旅遊局推崇。 1996年 增闢歐美遊輪航行全世界行程，己成為發團中心，更是自由行預訂中心。 1999年 改良國民旅遊精緻產品，日本旅遊精緻化。 2003年 深度經營大陸全境旅遊，獲航空業及旅遊單位的推崇。 2003年 SARS來襲，山富以宏觀遠見，持續具規模的員工教育訓練，為日後服務品質加值，果見成績更上層樓。 2003年 富遊網全方位成為消費者流行網站，完成同業交易平台 獲多家航空公司銷售績優獎 2004年 出入境旅遊及入境旅遊努力有成，獲各旅遊局及航空公司銷售績優獎，從1999年起年年榮獲沙巴州旅遊局旅遊最佳貢獻獎。 完整的旅遊服務版圖 - 全球營運持續擴增 優質多元旅遊盡在山富 服務項目 ★機票訂購中心：全球訂房、航空公司自由行。 ★國際豪華遊輪旅遊系列 ★出境旅遊：美加、歐洲、中東、南非、東北亞、東南亞、大陸港澳、澳紐、中亞細亞等。 ★入境旅遊：專業安排外國、大陸港澳人士來台觀光。 ★企業獎勵旅遊 ★教育訓練專業團體 ★商務差旅機票 ★量身訂做之特別企畫 ★接待日語系旅客來台觀光 ★接待英語、歐語系旅客來台觀光 全球服務版圖-累進商譽、實力、競爭力 富遊網站──B2B、B2C 網路時代的到來，山富架設【富遊網】，以深厚的服務同業經驗、每年35萬人次的旅客行銷經驗，結合全球系列旅遊產品完整上架，打造旅遊業B2B、B2C之操作平台，消費者能隨時網上查詢機位及行程，快速省時且精確，進一步保證旅遊品質。 【富遊網】豐富多元的行銷企畫創意，讓網站呈現精彩活潑的旅遊活力，成為各企業與信用卡公司積極網羅配合的對象。山富與時俱進的行銷精神，透過網路銷售機制不斷接觸新的、年輕的消費層，讓美好精緻的旅遊產品與更多愛好旅行的朋友分享。 http://www.travel4u.com.tw/ 掌聲鼓勵──品質 肯定 績優 貢獻 在【良心、責任】的座右銘帶領下，山富建立良好的公司文化，提供最佳的產品及服務。公司開得久不稀奇，年年成長最不容易，成長中能不帶負面問題，是山富紮根的風格與文化，做好每一件事，掌控一切細節絕不放鬆，是山富全體人員特有的堅持。 好成績、好品質是贏得掌聲與獎項的基本條件，如果說得獎是肯定，那肯定之後仍能年年突破自我、再攀高峰，正是山富旅遊令各國觀光推廣單位、各航空公司刮目相看的原因。山富旅遊秉持一貫理念，過去及未來都會以優異的服務，串連完美的人生旅行！

我們是一家以消防為重的公司,本公司規模並無大企業健全完整,但我們全體同人都秉持一顆熱誠努力的心,用我們的雙手去開創自己的未來,從各種工程去學習經驗去記取經驗,以品質為首要目標,以服務為首要條件,已達到各業主需求為原則,等待機會,不如創造機會,等待未來,不如創造未來,給我們機會,相 信我們會做的更好。 歡迎有責任心及理想抱負的有為青年加入我們的行列!

本公司為OEM化妝品製造商.主要產品為彩粧系列化妝品.銷售主力點為美加地區及澳洲。成立至今40年.為政府核可認證的外銷績優廠商。早期以臉部彩粧為主.主要為一般的傳統型化妝品.現所生產的產品已跳脫舊有型態.如眼影膏、水性眼影、身體亮粉....除了本公司持續研發新的產品外.更配合著客戶的需求不斷進步。 本公司環境優良.良好單純的工作環境和夥伴及主管。研發部門主要負責為產品質地開發.需有主動積極的態度.對客戶需求能全盤了解並解決.對公司同事或主管能包容或尊重不同的意見及聯繫跟進各部門工作進度.這是本公司應徵研發人員應要求的基本條件。

成立時間： 西元1930年 經營理念： 打造出可以百年居住的建築，一直是王泉記的理念，我們認為一棟高品質的住宅除了安全和美觀之外，更必需具備下列三項條件： 一． 健康 二． 舒適 三． 節能減碳 (省電） 盡可能在不消耗能源的前題下，我們發揮目前台灣三種別人沒有的整合專業： 1. 運用全屋斷熱工法來控制室內溫度使用： 在這個部分我們擁有極佳的技術讓建築物的能源不會浪費，包括了： 具強大效果的Heat Mirror雙中空斷熱玻璃（窗戶跟門）。不僅可以做到整間屋子斷熱保溫，也可以不破壞現有的建築結構。從地表跟地樑、牆壁、屋頂（雙層屋頂）斷熱，讓房子冬暖夏涼的PE斷熱板花小錢卻能省大錢的隔熱漆針對不同地區以及不同的家庭成員所推出的暖房地板 2. 利用天然的材料來控制濕度和空氣品質： 健康的居住環境需要讓建築本身就能自行維護溫濕度以及氣體循環，我們的做法包括了： 施工方便的珪藻土，珪藻土可吸附VOC甲醛，調節室內濕度,使室內濕度達到50~70%間，人體最舒適的濕度；尚有調濕壁板，可以使用在衣櫃、鞋櫃，以避免產生潮濕發霉，我們的房子變成節能減碳的住宅。一裝就能節省能源的自然換氣窗及強制換氣機，施工簡單並且又省錢除了能讓室內有新鮮空氣，房屋也不會再感到悶熱。 3. 運用風力及太陽能來自主發電： 當房子斷熱之後，我們再有效利用風力發電、太陽能發電，我們可以自主能源發電，這樣的發電可以達到最高的效能，以達到節能減碳的作為。 本公司致力於推廣高品質的住宅觀念及實踐，為此特引進及開發各種先進的建材及施工法，來?成上述的要求。如果您對這些建材及施工法有興趣，請與我們聯絡，我們將會提供完整資料給您參考。當預算有限時應該優先執行上述各項目來達成高品質的住宅. 我們除了承包新建房屋外，還有做舊屋翻修、內外牆的斷熱工作以我們公司將近80年的歷史，一定會讓客戶得到很好的服務和信認。 福利制度 基本權益：勞保　健保　新制退休金提撥　 產品／服務 當房屋的設計藍圖出爐之後，選擇各式各樣的建材就很重要了，王泉記提供系統又簡而易懂的產品說明，包含了：百年屋瓦、外壁材、內裝商品、門窗商品、節能商品、節能工法、鋼構工法不同的類別讓您可以清楚瞭解你的需求。 應徵方式 人事連絡人： 陳尤敏 E-Mail履歷： [email protected]

◎事務所組織 本所編制成員15人,承接建築、 室內、景觀、規劃等業務,由總管理處負責行政、財務、電腦研發,而專案部門則分為建築設計部、景觀設計部、室內設計部及工程管理四部門。 ◎團隊精神 建築是一個苦其心志,勞其筋骨的行業,若沒有一股對建築傻勁的熱情, 則極易被龐大的工作量,又不見得有相對成果的壓力擊垮。唯有持續堅持建築設計品質,發揮專業的水準,才能塑造美好的生活環境,也是事務所永續經營之道。 ◎事務所的管理 對事務所的管理,我們抱著一種學院派浪漫的建築工作室的態度,希望大夥兒一起感受設計活潑又帶點緊張剌激的氣氛,因此,事務所內部沒有隔間,經常是到處堆著模型、書籍與圖紙。 ◎建築設計的理念 「Let a building happen as it wants to be.」建築大師路康的一句話,是建築極致的意境。花草與樹木,飛鳥與走獸,都有它們各異的構造及形式,為了適合生存條件而自然長成;建築是否亦有如此的形式呢?我為自己打了一個問號,留作未來追尋的目標。對於結構的觀念,我的看法是:「結構之美來自視覺的張力與比例,不假裝飾本質呈現。」 ◎室內設計的意境 建築為一整體,外觀與室內都是部份,本不可分,若要單獨論及室內設計,則是一個意境的課題。室內講求的是空間的氣氛,身體被有限空間包圍所散發出的意向封套,反映在情感的審美上,瀰漫著一種形而上的意義。換言之,室內空間的設計,無寧是某種意境的塑造,更勝於皮相的裝飾。 ◎景觀設計的境界 從仿自大自然(From imitation)、融為大自然(Into combination),以至成為大自然(Become nature in-itself),景觀設計的最高境界-不著痕跡。現在景觀設計的評論標準,不應還停留在形式化的幾何美感,而應以完成後的景觀是否能復育生態重點。 ◎教學的方法 學生可貴之處在於他可以天馬行空,盡情發揮創意,超越實務的束縛;而老師的任務應在於幫助他將可行的創意概念化,淋漓盡致的表達,並有能力與學生討論如何透過結構及營建的手段實現它。設計不是一個隨機的結果,具有專業的知識及領域,換言之,設計教學也有待定的方法。四年或五年的整體學程應在一具體的方向之下,再細分至各個學年的各個訓練題目上,才能作到教學的一貫性。 ◎結 語 來自業主的信任及讚賞,到訪遊客的殷切期盼,乃至同行朋友的鼓勵,是我們可以撐到現在,還將走向未來莫大的支持。不放棄理想,又必須在現實夾縫中求生存,我們的堅持,希望能獲得您的回響。 得獎作品: 2003 第一屆高雄市優良都市設計獎 ─城市光廊二期 2004 第一屆南瀛建築文化獎 ─曾文水庫旅客服務中心(曾文之眼)、新化極限運動館 2004 工研院第一屆太陽能金羿獎得主─(光電天幕) 2005 建築師雜誌-後浪專輯 ─台灣十位年輕建築師專輯 2005 經濟部能源局第一屆陽光電城 ─台南縣陽光電城 2005 台北市優良綠建築優等獎 ─萬華市民運動中心 2007 國家卓越建設獎-「金質獎」 ─南瀛綠都心 2007 年內政部優良綠建築貢獻獎 ─萬華市民運動中心 2008 建築園冶獎 ─南瀛綠都心 代表作: ◎台北市萬華市民運動中心 ◎南瀛綠都心-新營五號公園 ◎曾文之眼—曾文水庫旅客服務中心 ◎漫步在雲端—曾文sky-walk ◎台南縣治大樓整建—BIPV光電建築 ◎台北市勞工公園 ◎玉井國小活動中心 ◎新化極限運動場 ◎台北寧夏路星光環大樓(台灣首座光風建築)

金立洋企業有限公司成立於1985年,公司主要為設計及生產製造「電子音樂塑膠玩具」,近年來更將產品研發方向擴展至「消費性電子產品」。在台灣,我們除了有貿易接單的『業務部門』,負責將產品行銷及銷售至世界各地外,亦有陣容堅強的『研發設計部門』,專門負責從事新品及高科技產品之研發設計。 為了在市場上更具競爭力,公司將勞力密集之『生產製造部門』設立於中國大陸廣東省深圳市,從研發設計到生產出貨都是由公司一貫作業完成,對於品質及交貨都能完全符合客戶及市場要求。 我們的產品遍及世界各地並廣受好評,每位兒童在與D.J.TOYS互動的同時,除了得到樂趣之外,更能從中得到啟發性之教育功能,是我們一貫理念與宗旨。 本公司所有產品皆符合CE認證、RoHs標準,產品通過EN71 / EMC / EN62115 或EN50088測試,且自2004年起大陸深圳工廠成為第14個ICTI認證的工廠。 一、我們的經營理念----誠信為首、務實優先;創新突破 放眼未來。 二、我們的核心價值觀----創造價值、回饋社會。 三、我們的企業經營信條----信譽為本、質量為先;共同成長、創造未來。 四、我們的經營成功要素---找對目標、用對方法、下定決心、堅持到底;肯定自己、欣賞別人、同心協力、追求卓越。 五、我們的企業使命-----創新產品、領導潮流、營造兒童快樂天堂。 六、我們的企業精神----化不可能為可能;Impossible→I’m possible。 七、我們的服務理念----提供全方位的完善服務(設計、生產、銷售、信息反饋),讓顧客滿意。 八、我們的企業口號----努力、努力、再努力;用心、用心、再用心。 九、幹部必備的條件----一能二識三心;工作技能;專業知識、法規知識;責任心、提攜心、進取心。 十、我們的工作精神----沒有最好、只有更好。 DJ TOYS Philosophy Our aim is to make toys which are developmentally appropriate to help child make connections in the developing brain. We design toys to help parents and children enjoy playtimes together as one western saying A family that plays together stays together. Milestone 1983 Established in Taiwan 1985 D.J. Logo registered 1993 China factory set up in Shenzhen 2000 Product E70 won Toy Design Award 2000 Products distributed to world-known retailers TRU, Walmart, KB Toys, Woolworth … etc. 2001 Work with TOHO on OEM project in Japanese market 2001 Work with Simba, one of the biggest importers in European market 2004 Product EA1 won Toy Design Award 2004 Work with Bontempi, one of the biggest importers in European market, on license project 2004 Headquarter moved to Taichung 2004 The 14th member awarded with ICTI certificate 2006 Product PR63 won another Toy Design Award 2007 Managing Director, Sherry Lo, appointed as the Supervisor at Taiwan Toy Manufacturers’ Association Moved to new factory in Shenzhen,China 得獎記錄 2000/2002/2005/2006/2007年 榮獲玩具設計優良獎 公司網址 http://www.djtoys.com.tw