招兵買馬內埸人員外埸服務員兼職和儲備幹部公司於民國九十九年四月成立需要志同道合的工作夥伴方便於展店歡迎對餐飲服務業有興趣的人加入我們的團隊

創日企業有限公司 讓您的辦公室維持環境清潔，不但讓公司運作更有效率，乾淨的辦公環境也能提升公司形象，無形中為公司創造更多業績。 壹、廠商於服務項目之經驗、信譽： 一、公司簡介 創日企業有限公司成立於民國九十六年十月八日，資本額新台幣壹仟萬元，提供住宅及建築清潔服務、各階級人才推薦，委外派遣與教育訓練之管理業務。 本公司創辦人陳永峯先生。現任甲種勞工安全衛生業務主管。 96年度營業額（未稅）為新臺幣壹萬參仟參佰貳拾壹元整。 二、公司之經營理念： 　　１本公司秉承『熱忱確實，責任榮譽』的服務宗旨，在全體同仁規劃、分析的努力之下，使得各級單位可以享受得穩定的『低成本，高品質之服務水準』。明確的薪資制度、作業規範、溝通管道、表現熱忱配合的工作態度。達成外包、承攬、勞資三方三贏的境界。 ２研究技術，創造需要 　　　不斷的研究技術，精益求精，創造更精良更有價值的技術，提供更佳的服務，以適應顧客及各廠、單位的需要和要求。並以增進大家安全舒適的生活為榮。 ３服務項目： 　　　　（一）資料處理服務業（二）一般廣告服務業（三）廣告傳單分送業　（四）打字業 　　　　（五）人力派遣業（六）其他工商服務業(郵件分揀業務各種計量器及水電瓦斯表抄錄各項據 遞送及收費業務)　（七）建築物清潔服務業（八）病媒防治業 （九）廢棄物清除業…等 三、公司經驗、信譽： 創日企業有限公司從事清潔服務、病媒防治、人力派遣已有將近半年經驗，並有獨立人力支援部。主要為承攬各公私立機關行號之委外業務，提供服務包括清潔、客服專線、電腦、廚工、司機、文書、銷售人員等，已有相關經驗、信譽。

全國連鎖體系 專業師資群 對象:國小一年級~六年級 工作時間:星期一~星期六 上下班需打卡 中午12:30~pm9:30---美語行政櫃檯 am11:30~pm7:00-----安親老師 pm1:00~pm9:00-----美語老師 老師供--------免費住宿 學生需加強時，星期一~六，需安排加強時間。美語、安親、行政櫃檯老師需定期參加師訓，受訓費用由本公司支付。有成果展、招生活動、戶外教學、一日課外觀摩、美語檢定，老師需依主任所指示、分配全程參與。 我們需要對教育有熱情、毅力、耐心的人、如果你符合以上的資格， 歡迎您隨時加入我們！努力辦好教育是我們的執責，讓我們有效的引導下一代，使他們在未來的旅程上 ，隨時都有能力去解決問題，展現自信心！

目前台灣社會雖然經濟發達，但是價值觀卻日趨混亂，因而導致家庭問題日益嚴重。我們堅信重建社會的價值觀，必須從「家庭觀念和態度」的改革做起，為了更廣泛地深入協助有心成長的個人和家庭習得激發自我潛能、促進家庭和諧的知識與技能，以增進社會的安定、快樂與進步，特別由劉仁州先生擔任創辦人、龔萬侯先生擔任執行主任，在道德重整協會之下成立「家庭EQ發展中心」以實踐此一想法。 「家庭EQ發展中心」於民國89年成立，經過幾年的努力，培養出一批講師，透過開辦課程的帶領，學員激發出對生命的洞察力與敏感度能力，使生命有「回家」和「重生」的感覺。 為服務更多家庭，在民國94年成立「台南市家庭情緒智商發展協會」，以協助個人和家庭習得激發自我潛能、促進家庭和諧的知識和技能、增進社會的安定、快樂和進步為宗旨，開辦各類父母及心靈成長課程與接受各機關團體、學校之邀請，做各種有關家庭議題或個人成長的演講。因此為更多陷溺在家庭痛苦深淵的人們，帶來啟發和勇氣、帶來希望和願意給自己機會的決心。 我們相信家是每一個人成長最重要的地方，需要以愛心、耐心與恆心來經營。從自己和自己的家庭開始，把愛找回來、把快樂歡笑找回來，家可以是天堂或地獄，只有全心耕耘，才能有滿意收穫。歡迎您加入我們的行列，給出一點點的時間、一點點的金錢，獲得更多的成長。我們相信經營我們的努力，可以讓台南市成為「家庭學習的典範」。

http://firststep.twlife.com.tw/html/new_person.asp http://firststep.twlife.com.tw/html/superiority.asp 公司簡介 / 台灣人壽保險股份有限公 1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 【主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。 (經營理念):做您最保險的好朋友 熱情─我們堅持熱情及活力,有高度的服務熱忱及敬業精神。 服務─我們發揮團隊精神,將圓融及專業的服務帶給人們。 誠信─我們以敦厚穩健的經營,建立公司誠信形象,爭取顧客信賴,成為我們的好朋友。 關懷─我們以人為本,信任及尊重個人並且關懷社會每一個角落。 。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、 理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其 適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發 揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、 安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社 會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。福利與制度: (1)端午節、中秋節禮金及年終績效獎金。 (2) 勞工保險。 (3) 全民健康保險。 (4) 團體保險。 (5) 通訊處主管健康檢查。 (6) 離職、退休公自提積金。 (7) 績優人員國外旅遊獎勵。 (8) 完善的證照課程訓練。 (9) 配合公司未來發展及個人生涯規劃,提供完善的教育訓練。

台灣長春職業高爾夫協會（The Senior PGA of Taiwan），簡稱TSPGA。 其前身為台灣職業高爾夫協會長春委員會，原隸屬於台灣職業高爾夫協會。「台灣職業高爾夫協會長春委員會」日前因鑑於會務發展需要與會員人數日益成長，為健全體制並擴大服務等目的，在會員們的支持與同意下，遂轉為獨立「台灣長春職業高爾夫協會」，業於民國99年8月17日經內政部正式核准成立在案，並經會員大會推選繼續由謝敏男先生擔任本協會第一屆理事長。 本會每年均定期舉辦職業球員資格測試，吸收品性端正、球藝精湛的男性球員為會員，現今職業選手會員有154位，分屬全省62個高爾夫球場。 原隸屬台灣職業高爾夫協會下之長春委員會時每年即定時舉辦多場國際性職業高球大賽，除了本國選手外還有美國、日本、新加坡、韓國、澳洲、泰國、香港、馬來西亞、菲律賓、歐洲等各國名將熱列參與，不但增進國際間友誼，更使國內後起之秀增加國際比賽之歷鍊，交流球技，賽事獎金亦逐年提高。今年本會創立初始2011年度的歐巡賽在台灣之總獎金更將高達到新台幣1200萬元，是國內職業高爾夫大賽的其中一站， 也將成為亞洲地區職業高球好手競相參加的比賽。 獨立後的台灣長春職業高爾夫協會，仍將秉持創會時之宗旨，以培植高球好手，推展高球運動，提升我國高球在國際之聲望與地位為其一貫目標。

孟晉科技股份有限公司專業於雷射科技已有二十餘年,累積了許多特殊的雷射應用及系統整合經驗。我們是台灣地區唯一兼具有雷射加工機整合設計製造以及雷射專業代工技術能力的團隊。Apple Ipod的雷射銲接製程我司係亞洲地區除了日本以外首家通過Apple認證的公司.目前我們仍持續進行包括HTC宏達電的手機雷射焊接代工業務. 我希望找到人才能幫我司負責生產機台(robot,CNC機台,雷射機)的製造,維護,雷射銲接治具的設計,生產製程的優化等工作. 工作是相當辛苦的,由於業務持續成長,即使是去年的經濟風暴,我司不但未裁員,從業人員還由30幾員擴增了百員,幾乎每天都在加班. 我司非一個家族企業,而是由一群志同道合的人共組而成,公司章程明訂20%的盈餘由所有員工分享,其餘的80%的盈餘扣掉公積金及保留盈餘後的20%還要再以配股方式分給員工,因此所有的員工全是公司的股東.

安禾保經是國內少數以投資型保單（變額年金）為主要銷售商品的經代公司，也是少數不以銷售佣金為導向的經代公司。代理知名壽險與產險公司的理財商品，並獨家自國外引進各式ＥＴＦ，帶動國內投資型保單ＥＴＦ熱潮。 未來，收費低廉、功能強大的變額年金勢必將逐漸成為消費者除共同基金、股票外另一個熱門理財工具，而相關的金融專業知識也必然成為欲進入此一領域者必修的學分，所有從業人員都必須接受嚴格的國際金融專業訓練,並具備絕對的道德標準，才能成為一合格的理財顧問。 我們不需要超強的MDRT，但需要很多優秀的管理顧問，如果您的理念與我們一致，希望以專業協助客戶管理資產，歡迎加入我們的行列！

【她他~收入分析】 1. 曾經月入10萬以上,當月成交件數14件。 2. 每件平均保費(壽險) 3萬,當月業績約 42萬保費。 3. 平均佣金率約25%,當月收入約10萬5千元。 【工作量分析】 1. 時間=>每日工作10小時,(月工作25天 × 10小時=當月工作250小時)。 2. 訪次=>每日6訪,(月工作25天 × 6訪=當月150訪次)。 3. 成交=>共14件,(平均每10訪次成交一件)。 「他或她」在某大保險公司任職,按照公司商品策略,主推「短年期」類金融保險商品,同時非常努力的經營事業拜訪客戶,但這樣的工作量換取這樣的收入,在體力、精神的消耗下,要維持10萬以上的收入,「他或她」能持續多久呢?又如何發組織? 請仔細思考你還相信「保險公司的大樹下好乘涼嗎?」,你還相信「 有人就有業績嗎?」,當了「業務主管」收入真的增加了嗎?如果能夠讓你每一件保費都在20萬以上,且你的月收入能夠持續維持10萬以上,重要的是受尊重、有自由,輕鬆高收入,我們有這樣的環境,有這樣的「功夫」你要嗎?保險市場相較於10幾20年前,已完全不一樣了,我們擁有嶄新、獨特的「經營策略」,如果你真心想改變現況,歡迎你「投遞履歷」與我們連絡,給自己一個探訪究竟的機會且相互交流。我們的經營主軸如以下: 【長壽風險管理】 在台灣「少子高齡化」的人口結構早已形成,每年「退休人口」及「面臨退休」的人口數,遠遠超過每年「身故」人口數,這是一個無限大,需要被服務的市場;退休生活要過得去,需要一筆「穩定」的現金資產,一般公司提供客戶具有「投資行為」的商品來規劃退休金,投資風險由客戶承擔,如此相對的「退休金」是否足夠?卻仍然存在風險。本公司嚴選「非投資保險商品」專業提供客戶「現金王道退休規劃」服務,為「活下去」的「生活費用」做現金準備,讓客戶能夠安全、安心、的完成「退休準備」,期望經由我們的服務,人人都能達到「越老命越好」終極目標。 【稅務風險管理】 政府於民國95年1月1日起實施「最低稅負」制,以及「遺贈稅」大幅調降,致使國人海外資金大量回流,全民資產幾乎完全透明;為了彌補國家稅源,國稅局查補漏稅重點,已鎖定公司行號之「營所稅」及個人「綜所稅」。所謂「逃稅」因不合法也不合情理,有加倍受罰之風險;一般「避稅」也許合法卻不合情理,仍有受罰之風險;唯有透過「合法節稅」,才能合情合理,資產才得以安心保固;在各種投資理財金融商品中,唯有「特殊保險商品」仍具有強大的「節稅」功能,這項事實並沒有因實施「最低稅負」制有所改變;誠實納稅是國民應盡的義務,運用「特殊」保險商品「專業」規劃,即可享有合法節稅功能,也是大眾的「權利」。本公司累積多年專業經驗,提供客戶「合法、合情、合理」之節約稅務管理服務。 【財富風險管理】 所謂「財富風險管理」有別於「財富管理」之服務,一般金融機構提供客戶投資、理財之金融商品的選擇與服務,可分為「基金」、「股票」、「債卷」或相關衍生性金融商品等,俗稱為「財富管理」,主要功能提供客戶「獲利」達到累積財富之目的。財富「風險」管理是「經紀顧問」的角色,以客戶端立場出發,提供客戶在執行「投資獲利」的同時,加以配置「風險管理」之計劃,其目的是穩固客戶既有投資資本與資產(保本),將可能的「虧損風險」降至最低,並使投資獲利所得更加穩固,此服務稱為「財富風險管理」。