成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

本社區基地面積766坪，建蔽率30.8%，所餘空地及一樓全數用來施作公共設施。在室外部分，分前後院，後院設有無邊際泳池，池畔並規畫悠閒的沙灘椅、太陽傘休憩平台。 此外，泳池四周種植棕櫚，有SPA區，有一處涼亭，有陶板散步道，還設有聽泉的景廊及野餐區，宛若一處度假村。 至於室內部分，進入門廳後，右側規畫音樂咖啡廳，並有壁爐設計，力求音樂沙龍感覺；咖啡廳旁則是交誼廳，兩處都採大面景觀窗，窗外則是植栽。 一樓還設有宴會廳、宴會廳旁也有外燴備餐區，有韻律教室，還有健身房。特別值得一提的是，梯廳設計別出心裁，從一樓頂到地下室底，規畫了一道二層樓高的水瀑端景，一進樓梯，度假感覺油然而生。 本大樓是由香港P&T集團規畫設計，此一集團著名作品包括台北遠企、信義之星，上海和平飯店等，有著濃厚的紐約裝飾藝術風格；此處也不例外，全棟石材外觀，並在不同時間做不同光線變化，目前是石牌地區最明顯的地標。 地址:石牌捷運站旁 ------------------------------------進入正題的分格線---------------------------------------- 這裡沒三姑六婆，能給你無鉤心鬥角的工作環境。 相對的，談論關於團體的任何八卦就會請你回家給老爸老媽養，喜歡看水果日報的別來。 這裡沒機車主管，自認是一個燒香拜佛也難找的工作環境，簡單說誰擺譜搞官僚，就請你回家坐大官。 這裡沒人性，禁止辦公室戀情，除非你掩飾的很好，挑戰主管的觀察力。 這裡不人道，加班沒加班費，只能補你假。 這裡很鄉下，一早要餵錦鯉，下午要澆花。 對週遭事物感恩謙卑，可以過得很自在，愛計較的這邊不適合你，請審慎評估。 別當你是來工作，你是加入這個家，說到這你一定以為在話虎爛，那有這麼好的事，不信，是因為你的衰運還沒走完，小人四周圍繞，情人還未劈腿，夜晚持續黯淡。 社區內的運作可以讓你發揮想像力去做任何佈置規劃，該有都不缺，缺的是佛心來的人。 至於來不來，隨你。

1996年成立企泉飲水機商行，願盡棉薄之力，為眾生於水的世界裡效勞，一定要販售品質較好的飲用水設備。

butyshop奈米保養品，主要由KOSTEC母公司、十五年歷史的KOSTEC化妝品及皮膚專業研發團隊成功開發，目前有台灣兩個及上海等三個研究實驗室。 2001 年創立butyshop零階通路成功整合虛擬網路及實體門市行銷的品牌，導入十年來為國內外研發的近千種產品並陸續開發出新產品，近年更導入奈米及生物科技，研發出奈米系列產品，售價較市面上同等級專櫃產品便宜 5 成以上。上海KOSTEC化妝品及皮膚專業研發中心在中國的「一朵」專櫃品牌更是中國地區數一數二的知名品牌，奈米左旋 C 系列更是最熱門的話題及搶手產品。 　　butyshop在奈米保養品技術是國家型奈米科技計畫、國科會及工研院等正式登錄的奈米技術廠商， 2005 年 2 月並代表台灣奈米技術生醫領域至日本東京參加全球奈米科技展，為展場中全球唯一的奈米保養品廠商。 　　KOSTEC 化妝品實驗室執行長羅宏丞表示，奈米科技就是利用原子、分子及物質在奈米尺度表現出來的新物理、化學和生物特性，並結合生物技術的表面改質製作成微球狀載體，並導入純天然、純植物性成分，此高科技可將活性有效成分送達到皮膚深層，尤其是需要深層吸收的產品，如美白、防皺、抗老、肌膚重建、深度保濕與減脂等系列保養品與化妝品，可以更有效達到皮膚深層發揮功效。 　　以往全世界知名且品質較好的化妝品皆傾向高單價，消費者付出許多金錢買保養品，並非全部進到廠商的口袋，而是通路中的每一個環節都分了一些，包括代理商、大盤、中盤、小盤經銷商、廣告、百貨公司、專櫃人員、物流等許多環節要分利潤，雖然每個都只分到一些，但全部加總，消費者無形中卻多付許多錢，這些成本通常都是產品內容的好幾倍。 　　為了讓化妝品更民生且平價，butyshop自 2001 年創立虛擬網站通路銷售，擁有從臉部身體、頭髮、男性、寶寶、芳香療法及彩妝等全系列最完整的產品線，提供消費者一個價格合理、安全且方便的全新零階通路。 　　

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公司在台北,工廠在桃園市,目前工廠人員剩三位,大陸惠安廠,及東莞廠有30多人,為小型公司,桃園廠人員很少,溝通比較好,本公司成立35年了,雖然是小公司,但是35年來薪水都沒有延誤過,本公司每月月底發薪水.若是31日發薪水,29日星期六,30日星期日,本公司就會提早在28日發薪水,35年來都是一樣.上班地點:桃園市

※徵人作業程序及應徵者務必備齊之相關資料： 請務必參閱本公司網址 www.solectron-asia.com 徵才－請按說明配合，提供完整的資料，否則在公平的原則下，我們只好不列入考量。採購業務之工作性質：與國外客戶之日常連絡(BY FAX/E-MAIL)，與國內及中國供貨廠商之連絡協調(SOURCING ，詢價，送樣，下單，安排檢驗及出貨....)。 　　公司成立已28年(1983年起)，代理多家歐美公司在台港中國地區採購測試儀器，電子電腦零組件，鋁合金壓鑄產品等出口，由客戶每月支付固定之營運費用，另加出貨之佣金，與一般貿易公司自行加上佣金後再轉賣貨品給客戶之營運方式不同。亦進口客戶所生產之工安環保儀器在台銷售(客戶含台電，台塑，南紡，華隆，福懋...)。 　　經營謹慎穩健：採零負債方式經營(往來銀行：花旗，世華，華南，信用評等最佳)，不盲目擴張，二十餘年來從未受景氣變動影響，無業務或財務壓力，付款皆開即期支票，從不以開立遠期支票之方式來擴充信用，貿然追求成長。觀念做法先進，人性化自主式的管理：24年(1987年起)前即已每週休二日，彈性上班時間，每週工作 32.5小時，生日當天放假，排斥加班文化(不加班)，海外旅遊補助，進修學費補助，業務/財務/人事公開透明化....目前正思考規劃每週開放 1天讓同仁以 HOME OFFICE 方式在家中處理業務。 　　待遇合理：不設定月薪上限，而視應徵者之經歷，應對及敬業樂群之程度給予符合期望之金額。任職滿一年者每年至少可領 14個月，資深或績優同仁視營運情形可達 16-20個月(唯須視營業獲利情形而保持彈性)。 　　基本工作要求：敬業樂群，對工作品質及生活品質有所期待且願真正付出努力者，唯須具備較佳之英文讀寫能力及進出口貿易經驗。公司年營業額約台幣 2億餘元，獲利 7-9百萬元。 　　本公司於2001年轉投資在台中工業區設立一生化工廠，產銷檢驗糖尿病所用之血糖及其他更高階之醫檢用試紙，產品已於2001年第4季陸續上市，為國內極少數經美國食品藥物管理局(FDA)查廠認證之CGMP世界級生化工廠. 　　關係企業：美國加州矽谷之「旭電股份有限公司」 (Solectron Corporation)，全球員工 8 萬人，1999 年營業額美金100億元，2000 年為美金 140 億元，2001年為美金 230 億元，曾為全世界最大之專業電子代工製造廠(EMS)，1991 及 1997 年皆獲美國國家品質獎，公司創辦人陳文雄博士為本公司(亞太旭電股份有限公司)董事長之長兄。註:美國旭電公司已於2007年以美金36億元售予另一EMS公司。 　　※待遇方面：並無上限，您希望多少都是可以的，我們從不討價還價(因為這不是在買賣商品)，但若與您的綜合條件不符，我們也不好請您屈就，我們最希望的是以較優厚的待遇尋得較好的人才。 Updated 02/22/11.

● 這是個獨特的學習環境,以自然的方式獲得閱讀和算術基本技巧。 ● 它是個混齡教室, 讓3-6歲的小孩在一起,可以使較小的孩子有不同年齡層的模仿對象;而較大的孩子 則可以從幫助年幼者當中增強自己的知識。 ● 孩子依照自己成熟的速度和能力來進行學習, 學習慢的小孩可能花較長的時間在同一個教具上,程度較好的小孩卻可以在很短的時間內從一項教具換到另一項教具,如此可避免等待其他同儕趕不上進度的無聊。 ● 蒙特梭利的教室,總會有忙碌的聲音,因為那些教具的使用,必須不停的使用雙手,【手是小孩最重要的老師】, 讓小孩專心的好方法是:使他將注意力專注在某一項用雙手操作的工作上。

我們發現ㄧ個大家視而不見的事實 那就是 大夥都誤會了「創意 Creativity」的意義 或是濫用創意之名 甚至誇大了創意的功效 日本諺語說得好~ 如果你有一個好點子 千萬別高興得太早 因為那只是一個好點子 創意常常以不同的形式出現在我們的生活當中 如何將創意變成生意 那才是商業價值所在 創意加上策略 Creative + Strategic = CREATEGIC 有創略思維才有未來 這也就是創略廣告存在的原因