我們是房屋仲介公司中信房屋信義光復店 曾聽過一則故事,在日本有個老太太有一塊地,有家建設公司一直想找老太太合建, 業務去找了數次都失敗後換請經理去找,但老太太當那塊地是先生過世後留下紀念,始終不想改變,有天一大早老太太突下決定要去拜訪那家建設公司老闆,他想去說清楚自己真的不想蓋以免建商一直浪費時間來訪,去到那家公司時還沒到上班時間,只看到有一個年輕小妹先到了,老太太還未說明來意,小妹變熱情招呼老太太坐下,奉上熱茶,拿出乾淨的毛巾讓因為外面下雨而淋濕得老太太擦拭,老太太大為感動,認為這家公司老闆一定對員工非常好,員工才會在其實事不關己的情況下熱情招待她,她想,老闆應該也會善待那塊地和週遭的人,做出最好的利用,便答應合建了! 是的,我們認為只有從善待員工開始,讓員工心情愉快對公司有向心力,員工才能以最佳狀態拿出最好的服務對待客戶 歡迎您的加入 洽陳店長0932-225-833

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

八個女人合組精品公司,八位熟女股東共築夢想;這條路開始有些崎嶇,畢竟八個截然不同的人生經歷,要融入並歸依相同的方向,確實不容易;不過維繫相互間最核心的生意信念,就是「精緻與誠信」。 以五姐妹為核心的團隊,計畫合作的構思已長達十年,從餐飲、服飾、資訊、科技,以及生產製造業,都曾被考慮過,因為每個人都有著不同的專業背景;沒料到,最後合作的結論卻是「精品」。 結果,大家又對「精品」的定義討論了一年,五姐妹都有吹毛求疵的性格,因此常自我調侃,從事精品行當最為恰當不過了:「一場完美精品的邂逅,重新詮釋精品的定義」,成為最終所有股東的共識。 很快地,喜愛旅遊、熱愛時尚的八個姑娘,開展了各自搜尋產品的歷程,所以,當你走進「八姑娘的藏寶殿」,會驚訝地發現,這裏充滿著獨一無二、品味獨特的商品,舉凡一盞全罩式的琥珀檯燈、一頂純羊绒的手工織帽、一個純銀雕的小丑擺飾,都是費盡心思,與歐洲各地設計師的交涉成果,才能取得獨家授權。 包括東歐、波羅的海的天然琥珀、寶石所精製成的飾品與器皿,也是「八姑娘藏寶殿」的一大特色,每件作品都強調須具備臻於化境般的工藝技術,方能創造出一件件令人愛不釋手的精品。 服飾造型能讓女人更美,衣著得體則令男人帥氣,這只是基本常識;但,如何讓女性散發獨特韻味,男性綻放品味魅力,只有透過時尚精品的搭配,方能發揮畫龍點睛之效。 「八姑娘的藏寶殿」位於繁華的永康街,緊鄰永康公園,人潮必經之地,但他們決定放棄店面式的壓迫銷售模式,而改以二樓作為展市中心,一方面鬧中取靜,一方面以柔和溫馨的方式營銷,培養有質感、有緣分、識貨的客人;歡迎平常上班時間按門鈴參觀,假日特殊時段採預約制,顧客到此不會有消費壓力,還能在優美環境中,輕啜一杯香醇咖啡,獨自欣賞或傾聽店員解說每個精品的來歷和特質。 八姑娘堅守誠信為則,商品高貴不貴,且未來將結合美酒、美食、雪茄、美容、精油、塔羅等各方專家,以開PARTY的形式,邀請各界名媛雅士前來鑑賞,放鬆工作與心中的壓力,愉快地度過每個週末。 由於獨一、所以無二;因為獨特,更顯出眾。酒香不怕巷子深,藏寶殿顧名思義是淘寶的地方。「蘭陵美酒鬱金香,玉碗盛來琥珀光,但使主人能醉客,不知何處是他鄉。」期待每位貴客的來臨,都能深感賓至如歸。

創立於1983年(民國72年)的新富吉織品美容,明亮整潔的工作環境,徹底擺脫傳統洗衣業昏暗老舊的刻板印象。 長年以來,新富吉不只突破傳統,採用歐洲系統的洗衣硬體設備,也著重於技術開發;使其躍昇於知識經濟的一環。 正因知識經濟的力量如此強大,在去年的金融海嘯中,新富吉織品美容,不但沒受到影嚮,反而還逆勢成長! 你、我都不知道金融海嘯是否還會來臨, 也無法預料裁員名單,所以每天過的膽顫心驚。 但,只要你有能力、有信心,我們將提供你一個安穩且有願景的工作機會。 現在有一個具備人性管理、完善制度與平定安穩的工作環境正在等著你! 新富吉擁有5大優勢: 一、人性化管理 二、完善的教育訓練制度 三、標準作業流程(SOP) 四、設備自動化 五、管理電腦化 結合上述5大優勢,不僅工作易學易懂、容易上手;同時,透過良好的教育訓練制度進行評鑑,日後就能依據其專業能力調整薪資。 經營理念: 好的品牌比別人多一份心 擁有關鍵的清潔技術 擺脫傳統洗衣店的散漫隨性,採企業化管理,研發織品保養與清潔的關鍵技術,一貫的清洗SOP標準作業流程,每件衣物、每次的服務,從原本的髒污泛黃到最後的煥然一新,層層把關、處處用心 抱持高熱忱的服務精神 新富吉總是會幫客人解決問題,我們聆聽顧客說話,客人擔心的,無法解決的我們會一一了解他的需求,找出他的問題,並正確迅速解決問題! 公司從上到下,所有員工擁有正確執行服務承諾的能力,透過專業知識、殷勤禮貌、誠實無欺,傳達長期信任與信心的能力 關心地球.堅持環保洗衣 環境問題已無國界,身為「地球村」的每一份子我們在日常生活中多關心地球一些,人類與自然自能延續不斷。 不論水洗或乾洗,我們堅持採用環保洗劑。乾洗溶劑蒸餾醇化再利用,純淨洗衣.清爽無刺鼻氣味,讓衣物享受頂級的洗滌服務及優質保証。

公司營運精神:《把握三秒的機會,轉機就在您眼前》 你要看到豪華辦公室,抱歉!沒有!請問有必要嗎? 你要很多CASE,抱歉!沒有!這不是你說要就有的。 你要唱歌、喝酒、跳舞,抱歉!沒有!請自動繞道別處,謝謝。 多少公司說得冠冕堂皇,到最後還是羊毛出在羊身上。 但是大公司有大公司的營運之道,小公司有小公司的生存之法。 歡迎一起加入,共創事業未來。 所有應徵職缺無須繳交任何費用,所有工作合約均會公證。 應徵者請注意應有禮節與態度,歷照作品參考缺一不可,也請不要胡亂報名應徵。

天下熙熙皆為利來，天下壤壤皆為利往，夫千乘之王、萬家之侯、百室之君，尚猶患貧，而況匹夫編戶之民乎 我們是一家網路拍賣經營五年有餘的賣家,在這戰戰兢兢經營事業的歲月中,秉持著誠信經商,天道酬勤的想法,我們獲得在網拍價格戰中獲得了生存的機會,也在客戶的口碑中累積下一定的肯定 然而在不斷成長與壯大之餘,我們也招遇隨之而來的挑戰與機遇,我們暫時沒有大公司顯赫的光環,也沒有大賣家響亮的招牌,但我們始終相信機遇始終來自挑戰,也同時秉持著步步為營,向上求發展的企圖. 聰明的人會在股市低潮時進場,精明的買家會在價格跌深時出手,有企圖心的人會看準趨勢積極準備,我們需要您的加入,將淘寶國際帶入到一個嶄新的領域,成為行業內閃亮的新星,眾人側目的焦點! 如果您期待你找的公司不一定要供應你高薪...但是要夠人性化....事業有穩定的成長度....願意分享利潤....相信我們直接寄來履歷,我們願意與您一起分享勝利果實與得失的人生經驗!! 每當看到眾多公司寫下輝煌成績的同時心中也充滿著有為者亦如是的想法但成功的背後總是隱埋著眾多心酸與淚水我們確寫下如此的篇章: 2003 進行兩岸小額手機貿易 起步 2006 創立淘寶國際 進入PHS手機領域 2007 進入車用部品領域 廣州,深圳合作夥伴,北京建立基礎 2009 草設新銳貨,代理微型DV領域,智器MID,個人錄影設備,與綠界合作網站銷售http://www.amazwow.com/ 2010 進行 POS系統測試整合,行車紀錄器販售,吉祥物設計完成,開箱文3C商品與部落客寫手合作 2011 進行標準化流程/規章制度/薪獎分紅制度,如果您有好的點子,獎罰分配制度,就按照您的想法吧!並機及擴大市場影響力 期待您的加入 2011年天知道我們又會做出什麼事來,敬請期待! 我們沒有別人一蹴成功的機遇,確有趨吉避凶,從錯誤中學習成功所知道的寶貴經驗, 我們還沒很強很大,但走出台灣的決心始終沒變,最後渴望賢才良將之心,如同尋覓終身夥伴! ◆我們面對競爭對手的態度：始終相信唯有讓競爭對手追的辛苦,而不讓自己感覺辛苦;讓競爭對手覺得難過,而不讓自己不好過,堅信舞台是給有準備的人!!

仲介公司主要是以買賣房屋土地為主,故公司命為【窕駿房屋】的由來是因土地最好的就是【穴】~『地靈人傑』,穴裡有錢(兆)~是很多錢的意思,入寶山寶地需要人力、物力的搬運,駿馬是高大有力,動作快速的動物又能隨心所欲,是最好的助力,故命名為【窕駿】。 所以找【窕駿房屋】來買賣房屋土地是最佳選擇,銷售快速而有力,能在最短的時間內速配成功,讓您隨心所欲!! 公司店東曾擔任過數家公司或品牌公司的主管,有多年來主管領導經驗與實務,專業與整合教育人員…有實務上的專業,還有很多配套方案!為客戶量身訂作都在服務範圍內,主管會將人員訓練成一批精英,什麼樣的人主管都適才適用,在求知的過程中,”要知”也要會運用”本能”專長~~ 以往經由【窕駿房屋】店長所培訓教導出來的人員,到最後都自已開店或當主管!!因為店長肯把功夫教肯學習的人!! 仲介業不是在品牌公司就可賺到錢,而是要跟對主管才會賺大錢!! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 仲介高手親自教導您,讓您成為仲介精英!! 很多曾經在品牌公司作過3~5年的業務員,試問為什麼他們在品牌公司但卻很多專業還是有瓶頸??因為沒有實務教導只有理論,這樣是不行的!!專業不只是專業,有盲點就是要不斷的求知!! 公司剛成立由店長親自教導,帶您向百萬月薪挑戰,以往經由【窕駿房屋】店長所培訓教導出來的人員,到最後都自已開店或當主管!!因為店長肯把功夫教肯學習的人!! 仲介業不是在品牌公司就可賺到錢,而是要跟對主管才會賺大錢!! 歡迎有志青年男女加入我們的行列!!有無經驗可~~

米其林簡介: (1) 米其林美食的由來 : 米其林原是一間法國知名輪胎製造商,其親切的白色輪胎人標誌-必比登,更是令大家印像深刻。在1900年的巴黎萬國博覽會期間,米其林輪胎的創辦人米其林兄弟看好汽車旅行有發展的遠景,心想汽車旅行越興盛,他們的輪胎也能賣得越好,因此將地圖、加油站、旅館、汽車維修廠等等有助於汽車旅行的資訊集結起來,出版了隨身手冊大小的《米其林指南》一書,並且免費提供給客戶索取。《米其林指南》(Le Guide Michelin)分為兩種,一種內容為評鑑餐廳及旅館,書皮為紅色的稱為「紅色指南」(Le Guide Rouge);另一種內容為旅遊的行程規劃、景點推薦、道路導引等等,有著綠色書皮的「綠色指南」,其中又以評鑑餐廳及旅館的「紅色指南」最具代表性。自1920年起,米其林紅色指南取消免費供應,也不再接受任何廣告,並建立嚴格評審制度,訪問任何店面堅持自行付費,維護評選公正客觀。它極力保持其獨立性,以確保調查的中立和可信性,故被大衆譽爲「嚴肅和可靠」的刊物,在人們心中樹立一個極高的形象。這本書在老饕和美食家心目中,是至高無上的,也享有「美食界聖經」的美名。米其林的評鑒是採匿名拜訪和不事先告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以法國的餐廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半十分小心,一點都不敢怠慢。這些評鑒員只有在告訴餐廳他要看廚房或餐廳其他設備時才會曝光。 (2) 米其林評鑑系統的制度 : 多重的餐飲評分系統:米其林指南是採用多重評分系統來評鑑餐廳,以標示不同的層次和等級,它的評級方式包括: 星星的非凡意義 星星的頒給,對於飯店或餐廳是至高無上的榮譽,重要性遠超過叉匙的標誌;因此 獲得一顆星的餐廳可能只有兩個叉匙標誌,一個四支叉匙標誌的餐廳可能連一顆星 都沒有。 米其林星級評分系統於1926年開始,其符號所代表的意義如下: 一星(Very good Cooking):「值得停車一嘗的好餐廳」。 二星(Excellent Cooking):「一流的廚藝,提供極佳的食物和美酒搭配,值得繞道前往,但所費不貲」。 三星(exceptional cuisine,worth the journey): 「完美而登峰造極 的餐廳廚藝,值得專程前往,可以享用手藝超絕的美食、精選的上佳佐餐酒、零 缺點的服務和極雅致的用餐環境,但是要花一大筆錢」。 三顆星是許多主廚畢生奮鬥的終極目標,因為擁有三星可以吸引各地的富人和饕客 上門,還可以用聲名賺取額外的收入;一些野心勃勃的主廚為此經常忙到最後一位 客人離去之後才休息。這些星星對主廚而言是一種至高無上的榮譽,獲得一星的主 廚只要維持既有的水準,這顆星通常不會被拿掉。但是二星或三星主廚,一點疏忽 就會被降等,尤其是被評鑑為三星主廚或餐廳,必須經過好幾年的觀察,持續維持 在水準以上的表現,才有可能獲得這項殊榮。八○年代初期,巴黎的一位名廚Alain Zick,因為他的餐廳從三星降為二星而引咎自殺,可見登上米其林三星固然是他們 夢寐所求,但也是最大的壓力。 以吃為職業的米其林評鑑人員 米其林的評鑑是採匿名和不告知的情況下,派不同的人進行多次秘密測試。所以餐 廳經理和主廚對於單身訂位用餐的陌生人多半戒慎恐懼,一點都不敢怠慢。這些評 鑑員(Inspecteur)只有在告知主廚他要看廚房或餐廳其他設備時,才會曝露身分。 米其林指南的編輯部每年都會收到十萬封信,大部分是提供讚美的意見,如果是匿 名指控,編輯部會派出多位評鑑員,在不同的時間前往觀察了解,做為是否降級的 依據。

有人問我們Ｄ＆Ｈ賣什麼樣的咖啡, 咖啡是一個全世界好幾十億喜好者所飲用的飲料,在D&H對於品質和味道的堅持下,,讓每一位來店的朋友感覺到喝咖啡的感動與最好最正確的味道.D&H把那份對咖啡熱愛與執著展現於自家烘焙咖啡豆和每杯咖啡的製作,堅持提供給每一個來店的朋友喝最好最正確味道的咖啡,沒有花俏的雕琢和加工調味不管每一杯熱的義式咖啡還是冰咖啡讓你都喝到最後一滴時還是一樣的感動. 堅持使用最好的莊園經選咖啡生豆烘焙,運用味覺和嗅覺調色盤調配出有別一般咖啡的味道.來D&H感受對咖啡那份熱愛與執著吧！ 一個充滿夢想的咖啡店,歡迎你加入我們~

科技日新月異，今日電子工業的發展可說是一日千里，讓人想跟都追不上！ 這股洪流推使著每個人不得不向前走，顧不得往回看，致使有些基本概念我們似乎忘了它們存在的重要性。 數位科技使現代人的生活更便利，因為市場的需求使數位幾乎成了電子工業的代名詞，但其實數位只是電子工業的一部份，如同電子、電機、動力，都只是物理系的一小部份，而在電子工業裡頭還有一個非常重要的部份，那就是類比，在市場潮流的壓縮下，現今電子科技人乃至學術界似乎漸漸忘了類比的重要性，更徨論電子於物理概念中的本質。 有趣的是當電子工業快速發展到最後瓶頸，我們又得回到最基本也最難的物理與化學去尋找解決之道。如奈米科技，核磁共振……等，只可惜曾經不是市場主流的頂尖專家隨著時間的流逝，已不知不覺的凋零，至使形成今日嚴重的科技斷層。 音響工業不也是如此？當數位影音充斥的今日大家似乎也忘了其實音響是人類在物理與化學發展下的結晶。 二十年來目睹訊號源從LP(黑膠唱片)的黃金時代沒落後，1982年CD快速侵佔整個音響訊號源市場、1986年VCD的問市、1992年DVD的當道之後，不斷快速演進至今的DVD.A、DVD.RW和SACD……等。訊號源的進步可為士別三日，不可同日而語。然而整體音響工業真的有因此而大躍進嗎？答案確不是那麼的樂觀，二十年來數位是進步了但類比確似乎還在原地踏步。 導致的現象是虛擬的聲音、華麗的外表與花俏的功能，讓人漸漸忘了真實是什麼。就如同有了彩色電視機之後，愈來愈少人能分辨黑與白。 因為數位只能將資料處理、儲存與計算，而要將資料轉換成看得到的影像或者是聽得到的聲音那可就是類比的工程了。慶幸還有一些專業人士不畏潮流的衝擊默默在本位上研究、突破與創新。因此今日的音響確實比以往更好也更傳真，但仍有相當大的進步空間，有待努力。 為了讓真實的聲音得以重播，精良的音響器材就必須被設計與製作。大家都在做的事不必搶著做，因為有些事正等著我們去做。谷津音響成立了，於1995年原名(原夙音響)，我們不是一家大公司，也不是歷史悠久的老公司，不過我們確是擁有11年製造生產實務經驗、15年研發設計歷程，以及數位、類比均能自行開發生產的音響公司，當然我們的宗旨就是以設計、生產出能重播真實與健康聲音的音響系統為最終目標。 谷津音響認為音響是一種商品，也可以是一種藝品，但不應該是一種神話。 因為音響是由物理與化學為基礎本質的電子工業，經過精密計算，設計製造出來的產品，它可以是有錢人專屬的藝品，但更應該是廣大愛樂人享受音樂生活的電子產品。 谷津音響更堅信，理論將等於實際，當理論不等於實際代表著考慮尚未周詳。 谷津音響D A & T