歡迎個性正面 /熱情/ 活潑、健談、勇於表達、善於溝通，二度就業婦女、夜校生...對台灣大哥大、遠傳電信與亞太電信省錢費率銷售，有興趣的妳加入我們團隊，月領高薪不是夢，日日有獎金，引領妳進入百億電信市場！ [1]公司提供銷售流水號名單，不需陌生拜訪 [2]保障基本薪資+超高之獎金+全勤 [3]交通便利，近昌平路與大連路口（瑞聯天廈） [4]提供完整教育訓練(無經驗者也能精通) [5]週休二日 (可照顧家庭 老人 小孩...) [6]人性化管理

THE WORLD COMES TO PMI 世界走向PMI 凝視一名先驅之眼， 我們看見整個世界由創新者所統御。 關於創新。 它是之所以投資頂尖先進設備的緣由； 它是所有最專業人才齊聚於此懷抱的夢想； 它也是我們不斷檢視執行過程環環細節的動力。 對於國際性品牌與那些期許建立前瞻標竿的客戶而言，一名創新者更是最佳的抉擇。 從創新出發而提供專業素質與經驗， 無疑地，只要是追求最好的服務， 就會邁向PMI，新世界基準於焉誕生。 PEOPLE COME TO PMI 人才走向PMI 人才就是最大的資產。 滿腹熱忱與得以淋漓發揮的潛能相乘， 所有的挑戰試煉化為求之不得的激勵。 PMI擁有最好的機器、最佳的知識技術， 與講究專精分工的組織管理。 只要是不願錯失良機的人，自然齊聚於此。 CLIENTS COME TO PMI 客戶走向PMI 信守承諾為上策。 彙集全面累積的成果與最在乎細節的服務， 串連所有服務國際級頂尖品牌的經驗， 成就每一次互信的夥伴關係。 只要是喜歡雙贏的模式， 決不會放棄與PMI合作的契機。 CHALLENGES COME TO PMI 挑戰走向PMI 我們喜愛挑戰。 執行不可能任務的過程當中， 點燃我們對自我挑戰的每寸細胞。 跨越亞洲放眼國際，從包覆超尺寸大樓外觀 到各式車體彩繪及製作日本的戶外巨幅廣告， 完成了一次又一次高難度的要求。 只要想寫下新的里程碑，永遠都有挑戰等著PMI。 OPPORTUNITIES COME TO PMI 機會走向PMI 第二名註定被遺忘。 所以我們堅持精益求精，革新效果與材質的各種可能。無論是特殊尺寸或不同場合之用， 我們提供色彩高豔度與耐候性高的優質產品。 只要有需求就創造了機會，而機會永遠在領先創新的一方。 EXCELLENCES COME TO PMI 科技走向PMI 沒有科技，高品質的理想只是夢想。 先進的科技是對品質滿意度的後盾， 有了傑出卓越的專業設備與傲人產能， PMI獨步創造突破極限的輸出製作。 堅強的科技支援，讓我們屹立市場龍頭。 只要想掌握競爭優勢，科技總是助我們一臂之力。 STORIES COME TO PMI 歷史跟隨PMI 勝者寫下歷史。 從攝影機與底片的時代一路走來， PMI 開啟了數位大型影像的開端， 不但將世界級的生產設備廠級化管理， 更建立以專業分工與客戶滿意度為分針的服務體系。只要有本事又勇於挑戰創新， PMI就持續寫下最精彩的歷史。 FUTURE COMES TO PMI 引領未來PMI 影像擁有的力量，不斷改變人類生活其中的歷史，從19世紀藝術家的手繪肖像畫，開啟了商業廣告的濫觴，到進入科技時代的21世紀，各式戶外與特殊媒體的運用，使影像主導了消費與心理認知。 PMI將影像的可能性持續推展，發展影像建材技術，創新各式新素材，例如壁紙、地毯、玻璃彩繪與馬賽克與訂做影像的個性化服務，領導全世界對影像新時代的定義，對於未來，PMI永遠在創造最大的可能。

房仲業的門檻並不高,一般人要加入這個行業並不難,但最怕的就是進來容易、出去也容易。由於這個行業需要有很強的續航力才能支撐下去,在新人階段很容易因為遭遇挫折而退縮,結果不是自己打退堂鼓就是遭到淘汰, 因此我們重視每一位夥伴,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,台灣房屋的教育訓練內容非常紮實,提供豐富的專業知識,讓新人可以在最短的時間內得到最大的效益,並且免費輔導取得房仲業營業員資格。進而由資深優秀的學長來帶領新進人員,再用沙盤推演的方式不斷練習,在這種團隊作業下鼓勵每位員工終生學習。房屋仲介不只是買賣房屋的觀念而已,更要有隨著時代潮流改變,不斷修正及創新服務客戶品質,秉持永不懈怠精神。 ◆ 凡對房地產有興趣者歡迎您加入我們的夥伴 ◆ 從基礎完整培訓以落實每位夥伴皆有共同的優良營運理念及團隊默契。 (可在台灣房屋免費取得營業員證照) ◆ 適當的國台語交談能力,喜歡與人互動,熱心服務品德端正,勇於不斷接 受新挑戰的精神,具充沛行動力耐力尤佳。 ◆ 如果您自認為具業務特質(主動積極有企圖心),建議您直接來享受這個有 高度成就感的事業。 ☆ 決定了嗎?我們熱誠歡迎您!☆

本公司成立於西元2010年7月.雖然是一個新成立的小公司, 但本公司成員長期致力於各類SMT相關產品的研發以及整合, 並擁有15年以上IT業界操作的經驗.目前已於香港, 中國設有投資的工廠及營運公司. 有鑑於近年來IT市場快速蓬勃發展, 我們也投入了相當多資源在相關的製造研發及模具生產. 並且能準確的掌握未來市場的脈動及方向. 艾普斯人才觀：尊重分享、共同成長 員工是艾普斯的財富，是最寶貴的資源。 公司的選拔任用人才的前提是：以誠為本、以德為先。艾普斯以謙博的態度廣納賢才。 艾普斯的成功屬於每一個艾普斯人，艾普斯尊重每一位員工的付出，尊重每一個不同的聲音，注重每一個崗位的價值，因此，艾普斯創造的價值將與每一個員工分享，並且在分享成果時重點傾斜有突出貢獻的員工。 艾普斯注重員工的培養和提升，通過多種形式的培訓使員工得到成長和提高，只有員工得到成長，企業才能持續發展。艾普斯通過考核、內部競爭等機制建設, 不斷使企業保持活躍的競爭力, 使優秀的員工得到更大的提升和發展。 產品價值觀：專注、創新、求精 產品對於艾普斯而言，是佔有市場的前提條件，也是存活市場的根本理由。數碼電子行業最根本的競爭優勢來源於產品的不斷改良和創新。艾普斯將不斷宣導和鼓勵產品創新，產品創新必須是建立在對市場和客戶充分瞭解和科學分析的基礎之上的。只有這樣我們的產品才能適合消費者的生活方式、態度及消費觀念，真正體現出品牌的獨特個性特徵。 艾普斯將專注產品品質的提升和完善，通過品質控制及工藝優化體系使產品品質精益求精。只有賦予產品更豐富、更精緻、更人性、更具品質的價值感，產品才會發揮它的核心作用，艾普斯才具有在市場存活的持久力量。 市場價值觀：速度贏先、靈活高效 數碼電子行業的市場特點就是更迭快速，市場的變化性、佈局的分散性和競爭環境的多樣性，要求我們必須能夠迅速瞭解市場訊息，並即刻做出反應和決策，制定最優方案搶奪市場先機和形成終端優勢。市場的情況總是錯綜複雜的，我們必須堅持不懈的採取靈活的運作方式，通過事先規劃、適時整合、快速反應，實現資源的動態最優配置與共用。 客服價值觀：服務、理解、影響 艾普斯存在的價值是：為客戶不斷提供專業、優質、創新的產品，傳播人性、優雅、科技、時尚的生活方式，通過多樣的服務最大化的創造更多愉悅價值。但所有的一切都必須建立在真正瞭解客戶需求的基礎上，在客戶需求的研究上，艾普斯將不惜力量的通過建立完整的客戶資料管理系統，實現對客戶需求的深刻理解和挖掘。 艾普斯將不斷的推出更具價值感、超越客戶滿意度、提升艾普斯品牌價值的科技時尚產品，引領更多的顧客，認知科技的時尚和精緻優雅的生活；享受更多電子數碼時尚生活帶來的新體驗.為顧客創造更多的附加價值。 品牌價值觀：鍛造價值 品牌是公司賴以生存和發展的核心資產，在產品日益同質化的的今天，產品的功能、風格、表現形式等很容易被競爭者模仿，但品牌卻是無法簡單模仿的。艾普斯將通過長期的積澱和鍛造，建立品牌獨有的屬性、價值及個性。做品牌是一個務實長期的過程，不僅僅是虛無的概念，品牌涵蓋著優良的產品和服務的特徵；形象的內涵及企業的文化內涵。艾普斯將在此基礎上，為客戶創造更多的附加價值。 發展價值觀：危機、探索、共贏、國際化 市場競爭激烈且殘酷，艾普斯人時刻居安思危，強化戰略、計畫和預算的意識，注重經營管理能力的整體提升，理性對待規模上的擴張，力求保持規模增長與盈利能力的協調發展。 在選擇開發新業務新模式時，艾普斯人敢於打破常規，勇於突破；在對未知領域的嘗試和探索中，艾普斯人在敢為天下先的同時勇於理性選擇，規避和控制風險。 艾普斯的發展不是孤立的，需要整合借力，與所有合作者共同創造價值。艾普斯必須跨越行業和地域的界限，與所有的合作夥伴結成利益共同體，強強聯動，相互借勢，才能實現共贏並謀求更大發展。 在經濟全球化背景下，市場競爭已經沒有具體的疆界。不管我們有沒有準備，競爭的國際化時代已經到來，走向國際市場，參與國際競爭，這不僅僅是一種戰略選擇，也是艾普斯發展到一定階段的必然選擇，更是艾普斯發展的必經之路。艾普斯將立足自身實際，正視差距與不足，用現代化、國際化企業的標準堅持不懈地進行管理體制、技術品牌、行銷機制、文化精神等方面的創新，增強企業核心競爭力。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

公司為鋸子製造外銷專業廠,成立至今已近 30 多年,已通過ISO9002認證,制度健全,福利佳,89年並榮獲經濟部中小企業處小巨人獎,95年榮獲國家磐石獎,除了台灣廠外,並積極至海外投資設廠,如上海廠及正在興建的越南廠等,歡迎有工作熱誠、勇於接受挑戰、積極性佳之青年投入我們的行列。

一、小規模的大企業 京固的企業不大卻選擇做第一品牌,所以就必須有「即使小,也能功成名就」的信心。堅持做市場的NO.1還不夠,還必須有成為市場Only 1的決心。京固憑藉著仔細、用心的態度,揮灑出自成一格的品牌文化內涵。 京固成立於85年1月4日,在眾人的鼓勵、關愛和協助中,我們勇敢、本份、如履薄冰地走過了3千多個日子。京固的每一個成員本著〝當一天和尚,敲響一天鐘〞的精神,堅持以創意帶動品味,期望能激盪出更美麗的浪花! 京固以鮮明的企業文化,一步一腳印的精神;追求卓越,堅持理念的原則。掌握脈動,以創新的價值邁向成長;。更不斷地著力於人力教育與研發創意,成功地確立將企業生命化。京固以愛心、真心,用心營造出有生命力、會說話有感情更具有美感的商品,堅持將品牌生命化。 二、經營品牌的決心 京固堅信只有「鑽石可以切割鑽石」的理念,堅持自創品牌的決心。品牌定位清晰化,以創意帶動品味。深化顧客滿意以延續品牌的生命,以品質掛帥,以誠信為本;以文化來達成願景,用策略實踐目標。面對混亂失序的市場現況,京固一直以最高的社會道德責任作為自我期許,期望透過良好的企業經營作法,建立正確的價值觀,帶動國內市場機制,達到重建市場的目的。 許多人都將京固 的崛起,視為異軍突起。其實不然,京固在創立初期,就訂定了經營品牌的決心。多年來以誠信、務實、堅持、品質、創新為理念, 一步一腳印,踏實地構築美麗的城堡。 三、屋頂藍海 京固藉由強化的教育訓練,注重細節管理,捍衛公司及員工自我存在價值的認知。用感情、美感用心著力於堅持品牌的策略,提升產品品質,研發創新的競爭力,是將京固推向領導品牌目標的要領。挑戰獨特是京固特殊的哲學,運用自我的技術及市場的優點,鎖定與大企業競爭少的縫隙,規劃展開突顯自我獨特的能力,邁向藍海,追求獨創品牌,將知性與感性融合,創造生命真實的認知。 多年來京固努力札根,堅持企業傳承的重要與回饋社會的用心──與業界最大的差異化:乃因創辦人追求生活品味美感的用心不同。希望藉由情境的轉移,賦予公司、員工、產品源源不絕的愛,在無中生有中給予生命力。堅持感人價值的美,如同藝術心靈上的創意。大樹不是一天長成的,因為歲月的醞釀,才能讓樹林成長。因為有經驗的累積,才能讓企業茁壯。當京固站上勝出的屋頂,必能開創出屬於自我的藍海。 四、知識創新 從〝心〞出發,無限可能!卓越的策略核心職能之人力品質,不斷用心,才能達成企業創新的價值。在意識中,不斷地無中生有的好思維,才能把企業、產品、人力及組織生命化,京固的創新競爭力來自於知識的導入,把產業資產化。在不斷地創新變革中,對人力品質的改造、組織改造、流程改造、認知理念及觀念思維的創新,以情境感動的元素,務實地將任何人事物確立了定位、定質、定量的標準化。天行健,君子以自強不息───變革的起點,則是視野的轉變與文化的塑造。 五、以小博大的存在價值 京固堅持以創意帶動品味,並以美感與藝術詮釋專業 ,以領導品牌為目標, 以及創新概念化,進而成為一流的公司。強化經營團隊的核心能力,提昇產品及人力的品質,堅持相信〝質變,量就變〞的哲理,不斷地研發與創新,勇敢的迎向變革。把知識資產化,勇於走入問題的核心。 為了能夠永續經營,我們踏實地依循完整的規劃前進。讓心中的藍本,由夢想轉為理想。除了放眼未來,我們虛心地日日反求諸己,規模不大,更要以宏觀的格局看世界,展現自我獨特的光芒;我們用愛投入市場,希望能在品牌的競爭中勝出,成為消費者最終的決定,成為市場最高的期待。 京固力行新商品研發,以創意及獨特的商品美學取勝,凸顯與競爭者的差異,開闢出一片屬於自我的藍海

本公司經營流行女裝販售之線上購物，目前於Yahoo!奇摩拍賣及Yahoo!奇摩超級商城銷售EYESCREAM品牌女裝服飾，致力於提供流行百變的平價女裝，期待提供給顧客最優質的購物環境為目標。我們是一充滿挑戰性的年輕化公司，秉持『用心經營』的理念，追求企業永續經營及成長。我們重視每一位員工，給予學習及成長的空間。若您自認是位人才，勇於接受挑戰，歡迎您加入我們的工作行列！

克利提有限公司是一間新成立的公司,公司性質本身是跟快速捷和OK BANK(達康)一樣,都是全方位的金融貸款和理財專員,雖然是一間新成立的公司,對於金融貸款相關的經驗也已經有5年以上的時間,公司會提供完整的教育訓練,在短時間內就可以具備銀行貸款商品所需之專業知識 克利提有限公司希望跟有企圖心,想賺錢的人跟公司一起成長茁壯,在短時間內可以讓公司規模成長,並可以培育更多專業的人才,所以公司需要的人才須具備以下特點: 1.學習力強 (對於公司的每一項產品都要有一定的認知與專業, 遇到各式各樣的問題也勇於深入瞭解和發問與討論解決問題, 從每個case裡面去學習和累積自己處理案子的經驗) 2.勇於表達 (把自己所學到的專業跟思緒可以很清楚的跟客戶表達,不會怕生或怕不敢講,對自己所講的每一句話都很有自信,這樣子會增加自己的專業度與說服力,要是有不清楚不懂的地方也沒有關係,也勇於請教發問,找到答案把問題解決) 3.有抗壓性 公司主要是以電話行銷來開發客戶, 以電話行銷的經驗來說(一開始)比喻: 平均每100通裡,只有5通~10通會停下來聽妳講,那在這5~10通裡也只有0~1通會是有效的客戶,意思就是說在這90通裡面就有直接被掛電話,不然就是不通忙線中和空號,在剩下的10通裡就有9通或10通會直接跟妳講不需要沒空和還沒聽妳講完就直接把電話給掛了,或許會有1通是有效客戶. 這個意思是說 要是有抗壓性的人: 不會因為這99通無效的電話而去影響她對這唯一有效的客戶服務的熱誠,就算沒有成交也可以跟客戶成為朋友,讓客戶和客戶的親友有需要時第一時間就會想到這位服務熱誠的小姐,成為公司未來的潛在客戶,而累積也成為自己有效客戶的名單,並定期做拜訪追蹤. 成交了可以為公司帶來獲益,也可以為自己帶來獎金 4.有賺錢的企圖心 公司本身具備了可以賺錢的資源與專業培訓及完整輔導機制,提供良好的成長空間與最舒適的工作環境,加強員工教育訓練,使員工能充分發揮所長. 5.具備以下幾種特質 我們需要有親和力,良好的溝通協調能力,有觀察力,上進心強,行動力強,積極進取,樂觀熱忱,謙虛,目標明確,條理清晰,應對反應快,個性獨立,喜愛與人互動,具數字觀念 6.具備條件 (1).高中職或專科以上學歷 ,年齡不拘 (2).願意投入心力與時間向高薪挑戰, (3).具電話行銷、信用卡/貸款/代償經驗者佳,無經驗但有信心者 願意學習者亦可 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入工作行列!

天光興工業股份有限公司成立於1951年，創立初期以生產鋼刷、刷輪等工業刷為主，在當時因為具有純熟的製造技術，產品優良，天光興更以滿足客戶需求為主要目標、並且提供最佳售後服務，因此深受顧客肯定。 因為顧客的支持，加上本公司不斷的以新思維尋良創意並勇於將其付諸行動，本公司不斷的成長，在成立後將近一甲子的時間內，經過數次搬遷與擴建，目前座落於高雄縣湖內鄉，台一公路旁，佔地超過一萬平方公尺，並且有一支超過八十人的精英團隊戶提供最專業的設計、最優良的產品、最稱心的服務。 為確保品質第一與提高競力，我們積極的研究新製造生產技術與開發新產品，由於這方面的優異成就，天光興因此已然進入一個新紀元，我們擁有最先進的設備以生產價廉物美的產品，在2001年取得ISO9001-2000認證，產品範圍廣泛，包含一般家庭用刷與工業用刷，另外又有連續生產線所使用的刷洗輥、刮刀、不織布擠水輥、張力輥、塗佈輥等，其使用者包括鋼鐵廠、造紙業、電子業等，為能快速交貨，本公司庫存大量各種不同鋼材與線材，本公司的團隊更為鋼鐵業、電子業等的生產線增設或改裝清洗設備、塗佈設備、刮刀設備、拋光設備，我們團隊包辦：策劃、設計製圖、製作、安裝、與配電等。