642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

救世軍埔里隊在2002年1月19日成立青少年安置輔導機構,名為「基督教救世軍埔里青少年綜合服務中心」。其服務宗旨在於接受台灣各地方法院少年法庭委託安置輔導行為偏差之青少年,這些青少年之原生家庭大都已被判定失去原應具備有效教養、規範及協助青少年成長的功能,法院法官們鑒於這群懵懂莽撞、年輕氣盛青少年,如無家庭的約束力,將極易爲社會上不良份子所吸收、影響,因此交付安置輔導於敝機構,以期暫代青少年家庭功能,期限為兩個月到四年。

威眾科技文化事業股份有限公司 主要從事網路教育文化事業;擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『以人為本』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,「人才」是一個企業最重要的資源,也是成功關鍵;因此唯才適用,用對的人做對的事;同時鼓勵員工在專業技能領域中發揮潛能,建立團隊自發性的約束力及自我成長。我們的目標是在符合國際化、資訊化、科技化的原則下成為國內最具盛譽的網路文教產品代理公司,消費者及各大網路軟體公司心中最有效的代言人。 具備豐富的專業知識、心懷正義與熱忱是威眾每一份子積極奉獻於文教事業的形象;冀望以崇真的理念,吸納優質的人才,結合力量為客戶做熱誠地服務;確立專業人員的角色,提供顧客最佳的教育類產品及服務,推廣優質教材,確保消費者權益,並開創新式教育的里程碑。

富寓搬家公司領有交通部公路總局特許核發汽車運輸業營業執照第14083號，為交通部認可之合法搬家公司，位於台北、桃園地區設有營業據點提供當地短中長程搬家服務。 富寓完善的公司制度與嚴格管理訓練，是提供高水準服務的核心，；不同於一般搬家公司的靠行制度(類似計程車靠行車隊、人員組成複雜約束力低)，富寓搬家不開放加盟或靠行，服務人員及車輛設備皆隸屬於公司，如此不使消費者被迫接受次級不良的搬運品質，而人員訓練則透過持續定期的內部教育及先進國家的搬家商務考察訓練，造就富寓搬家持續進步不斷改善的企業文化與優於同業的競爭利基。 擁有豐富的搬遷經歷及專業技術，多年來提供專業搬遷的多元性服務，更是諸多政府部門、大型企業、基金會長期簽約配合之優良搬家公司，且連續多年通過崔媽媽基金會、中華民國網路消費者協會、經濟部資訊透明化商店、SOSA認證等，相信富寓值得您的託付，選擇富寓搬遷更是無煩惱。

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有限責任宜蘭縣南方澳漁貨生產合作社 壹、發起緣由: 宜蘭縣位於台灣之東北部,一面倚山,一面臨海,海岸線長,漁港多,漁船約800艘,年漁獲量約7萬多公噸佔全台灣前茅,漁業勞動人口及加工、製造、運銷從業人員眾多,在此靠天靠海靠勞力的行業唯有團結合作共謀生計共創利益,免於中間不必要的剝削,改善彼此的獲利,服務社員、加強彼此間通協調,提高所得,是合作社發起的主要宗旨。 貳、預定業務範圍: 整合宜蘭縣內實際從事漁業生產、加工、製造、運銷等拓展至國內外。 參、區內本業經營範圍: 以經營漁船漁獲生產、加工、泠凍製造等,依漁汛期給予協助處理,拓展外銷,提高收獲價格,淘汰不良漁業種類,配合政府,汰劣留強,採取漸進式策略聯盟,以永續發展漁業經濟,提高收入,改善生活品質,提供漁業生產經營平台,創造利潤造福漁業永續發展。 肆、業務項目: 1、配合政府淘汰不良漁業,發展優質永續之漁業。 2、加強社員聯繫互相約束,提高漁獲品質,提昇產品價格拓展外銷。 3、提供從業社員各項業務上的服務,協助行銷等等平台。 伍、經營方式: 1、建立自有品牌商標,要求良好漁獲品質,提高銷售價格。 2、提供良好公正之銷售平台,減少中間費用,讓利潤實際回歸福利從業人。 3、提供社員必需之補給、資訊、救災、保險等各項需求的快速服務。 4、開拓創新研發漁業新產品,拓展行銷國內外。

力拓人力派遣企業設於2008年12成立 力拓人力企業是一個深耕新竹地區專業團體。 因為深耕地區，所以了解大新竹的產業結構、公司特質。在地的人力派遣、資源整合，就是需要這樣的「質」與「精」，做地區的服務與管理。而經驗更是決定此一性質服務業是否值得信賴的不二法門。 力拓人力有多年招募人才、仲介人力的經驗。 在實務操作上，掌握企業的需求與業主職別之特性，做雙向的媒合，迅速確實的掌握人力、安排人力，是一個派遣業者最高的工作目標。最好的人力希望尋求最適才的安排，而求好求快求專的企業又何嘗沒有同等的期待？ 這期間，憑藉多年工作累積，已與眾多上市、上櫃之公司簽訂長期派遣合約的力拓企業，已建立起一個人力調度、供需互惠的優質平台，是一個值得信賴與託付的活力團隊。 公司網址: www.job-bank.com.tw

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