人生教練成長顧問股份有限公司位於新北市板橋區，營業登記地址:新北市板橋區大同街41號6樓，人生教練成長顧問股份有限公司的統一編號:28824700，，資本額:1,500,000元。 人生教練成長顧問股份有限公司的地址位於

長億海產位於屏東縣，營業登記地址:屏東縣東港鎮朝安里華僑市場內（海巡署旁），長億海產的統一編號:85589769，營業稅籍分類屬於:麵店、小吃店，資本額:3000元

教練(COACH)的概念來自於運動場,人生教練(LIFE COACH)的角色,正如運動場上的教練一般,支持陪伴學員度過成長的時光,清楚指引學員方向,給予中肯且有效的建議,對於企業團體,人生教練(LIFE COCH)扮演的角色不僅是指導員,也是啦啦隊、溝通橋樑,更重要的,能協助企業在最短的時間達成最好的成效,開發潛能、提昇團隊動能、凝聚團隊共識。 LIFE COACH人生教練成長顧問(股),是全國第一個以「成長顧問」為名的公司。 「支持你生活更富足,陪伴你生命更美好!」是我們的企業理念。 我們不只重視『教』,更重視『練』,我們不單單「教育訓練」,還做到「支持陪伴」,我們將『教』和『練』融合在培訓的過程中,透過體驗課程、教練諮詢、學習講座...等不同形式,支持學員的改變,陪伴學員的成長。 LIFE COACH期待透過全方位服務,帶領我們及學員們創造全新的生活、邁向富足的人生。

升揚補習班開設了安親.課輔.書法.英文.珠心算等班... 學生對象為國小兒童... 教師家長和學生間皆有良好溝通與教學... 歡迎大學畢業的新鮮人加入我們的行列...

亞太健康股份有限公司由前衛生署署長詹啟賢創辦,經營團隊涵括產官學各領域之醫療專家和投資專業人員 。核心團隊除了詹啟賢先生之外,另包括前奇美醫院院長梁安億、及前敏盛醫療體系執行長楊弘仁等,主要核心人物均具備豐富的醫療管理經驗,參與台灣整體醫療政策過程,及了解台灣醫療市場之現況。有感於醫療服務市場之商機和潛力,合組團隊投入醫療院所投資管理市場。

圓方達企業是由負責人陳昱光先生在從事產品行銷多年後,為服務廣大客戶群於 1992 年創立,資本額新台幣 1000 萬元,從早期單一行銷員至現在由生產、研發、行銷的產銷一體的經營規模。 在創業的過程當中,本著中小企業求新、創新、靈活的行銷策略,榮獲國內外無數大獎,承蒙衛生署部長接見及經濟部部長接見表揚,除代表台灣參加國際評鑑唯一連續三屆榮獲國際金獎之台灣代表,並與國外專業學術單位進行交流,以期掌握最新技術。 在市場競爭激烈的環境下,已能做到市場需要什麼,我們就能做什麼。 為達公司之靈活行銷策略,希望藉由全方位產品達到多元化之行銷,並有專人指導行銷策略與規劃各人、或行銷團隊、公司、企業、工廠、成品批發、零售、包裝、設計,歡迎蒞臨指導。

前言:本公司為無底薪制，而從事房地產之經紀人員共同的問題即是因為無底薪，所以也無穩定的收入，因而也成為家庭及親朋好友所阻擾的原因，自己也因此受限而受制於穩定難登上事業高峰。即使你的業務能力再強，績效再好，終究還是要你自己承擔所有的一切後果;加入我們的團隊除了你自己，還有團隊幫你賺錢;不但多了時間，更賺到健康。 一. 願景: 1.讓從業人員得享有高獎金80%之外 2.亦讓經紀人員得以獲得隱定的收入。 3.進而發展壯大自已的收入及不遺餘力、提攜後進並教學相長，持續提倡與孕育成功。 以上是本公司基本目標為了讓您獲得財務穩定，登上事業高峰。 二. 本公司對經紀人員的期望: 1. 負責敬業。 2. 依法執行業務(含公司提倡執行方法)。 3. 具備專業素養與職業道德。 4. 在個人事業目標上有極高的期望。 5. 態度正面。 6. 虛心受教並精益求精(有課儘量去上)。 7. 發揮團隊精神。 目的讓留在我們團隊的原因? 加入──懷抱願望;留下──願望實現 (符合上述即是我們需要的人才) 三. 承諾: 1. 建立ERA為南港第一品牌(靠你與我) 2. 提供服務辦事處。 3. 力行績效制度與公平競爭。 4. 提供正面的工作環境。 5. 提供最佳行銷工具。 6. 提供進修課程。 7. 提倡積極開發活動。 8. 適時舉辦良性競爭與比賽。 9. 排憂解怨(若繼續負面，那就算了，別浪費時間)。 10. 確認佣金數目正確並回收即迅速付款。 四.獎金制度: 獎金80% (會計年度為1/1~12/31) 1. 在職期間個人年度業績基本額累計50萬(含)以下獎金50%年度歸零直至晉升為經裡止。離職再回任職者重新起算;遭公司免職者，於免職後所衍生之業績一律按50%計。 2. 從業人員皆屬承攬關係，需填寫承攬契約書。 3. 其他從獎懲規定。

本公司為長頸鹿美語加盟的分校,全台灣有658家分校,為目前最大的華人美語品牌。本分校連連成為積優分校,並要求上課的老師一定要去參加進修,以達到教學相長的成效。 本公司的網站http://www.giraffe.com.tw 應徵請打:0928908661 吳先生

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

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