公司成立19年以來，一直秉持著誠信、踏實、負責、圓滿、公開的原則為客戶服務，傳遞訊息，並以專業不動產盡心盡力全力以赴，以期圓滿成就客戶的委託。客戶的批評，我們虛心接受改進，客戶的肯定，我們非常感謝，而在這競爭激烈的產業中，我們不可自我迷失，惟有在謙卑的態度中與同仁分工合作並接受客戶不時的砥礪才能讓我們更茁壯與進步。 　　在目前多變、善變與時時在變的社會，我們切忌鬆懈自滿，故步自封，或頑冥不化。而應該以領航員的精神，不斷的衝刺，奮力向前，替每個有需求的客戶解決難題，進而發揮影響力，推己及人，共同提升居家生活品質，帶動商業繁榮發展，蘊育富而好禮、互助互補的商業文化發展。以期每個商圈充滿熱情、無限商機，健康祥和。 中村開發實業有限公司 三 理 想 制度運作、系統管理 敬業樂群、合作分工 致富快樂、永續成長 三 信 心 高服務心 強企圖心 真學習心 經 營 四 理 念 服務社會～群策群力 提升品質～專業精進 創造需求～精緻服務 分享成功～共存共榮

職務說明:1.銷售所代理經銷之Mobil 1, Mobil, ESSO等國際品牌車輛引擎變速箱用潤滑油產品 2.油資實報實銷 3.薪資:底薪+獎金 4.希望有熱血想衝高薪資高報酬的朋友加入 5.本公司有完整的新進同仁培訓

源由 由古代直到中世紀為止,以肉食為主食的歐洲,為了防腐、殺菌及調味,使得肉桂、豆蔻等辛香料成為貴重又昂貴的食材。因此,為了能取得這些辛香料、哥倫布、馬歇蘭等冒險家及商人們便開始了對印度及東南亞的航海熱潮。隨之西班牙、葡萄牙、荷蘭、英國等國家也為了這些辛香料的生產地,引發了激烈的殖民地爭奪戰。 西元1600年,英國於印度成立東印度公司,正式著手經營殖民地,也因此,許多英國人在由印度返國時,便將咖哩的調理手法帶回英國,更傳播至歐洲各地。 十八世紀日本明治維新時代,日本除了學習歐洲的船堅利炮外,更積極的導入吸收歐洲文化,而歐風咖哩也伴隨其文化被導入日本。咖哩引進日本後,由初期的高級餐飲,演進到目前完全融入日本的大眾化餐飲,歷時二百餘年來,也在日本形成了三大主流。其一是融合日式調味方式,一般家庭做法的〝和風咖哩〞,以及使用椰奶調味較向湯汁的〝東南亞咖哩〞,還有就是較接近初期導入日本之風格,以西餐手法製作的〝歐風咖哩〞。三大流派都深受日本人所歡迎,在日本生根並蓬勃發展。 本餐廳咖哩口味之傳承,應追朔至一位留法返日名為“村田”之畫家。村田先生留法時因資金不足,而在法國餐廳打工習得法式料理之手法。返日後在親戚建議下於昭和48年(西元1973年),利用法式料理的技巧研發出如此口味之咖哩。至此才有“歐風咖哩”這個名詞的出現。本餐廳日本總店社長高橋先生,在因緣際會下傳承成了此一技術,也使得本餐廳日本總店能於東京地區成為具有知名度的歐風咖哩名店。 茄子的咖哩,是很多辛香料的混合體,不像辣椒那麼直接,卻能讓人慢慢上癮,不知不覺中一口接著一口。咖哩,是女人最愛的食物之一,與咖哩對話,好像在談一場永遠都不會膩的戀愛。 同樣是咖哩,茄子歐風咖哩與其他咖哩的個性截然不同,印度咖哩辛辣而濃烈,一般日本咖哩甘甜而溫潤,而茄子歐風咖哩卻集兩家之大成,甘甜濃郁的香氣加上可依個人嗜好選擇的辛辣程度可適應每個人的喜好,並且在運用法國料理製作手法的調理後,使得原本極為單純的一份咖哩,蛻變為細緻滑口令人吃了還想再吃的高級餐點。 茄子歐風咖哩(Aubergine),在日本是一家極受演藝圈歡迎的咖哩名店,更被日本朝日電視台評選為“一生至少吃一次”的名店之一。絕對值得大家來品嚐! 本餐廳台灣創辦人留日修習獸醫學七年期間,數度品嚐到日本優質而又美味之咖哩。返台後於中日合作的藥品公司工作期間,同公司之日本駐台人員,又經常表示在台灣品嚐不到道地且美味的日式咖哩。因此毅然決然離開藥業,歷經約2年時間,數次造訪日本尋找真正美味的咖哩名店。終於於西元2000年2月成功將本餐廳引進台灣,成立Aubergine海外第一家分店。

民國57年,成立高豐鐵工廠,員工五名,以生產攻牙機、鑽床為主。 民國61年,改組為高鋒機械有限公司,並榮獲經濟部列為特優廠商與外銷輔導工廠。 民國65年,(目前工廠所在地)籌建現代化辦公室,並增購機器設備。 民國70年,研究開發完成全國首創V 2-CNC伸出臂行走及膝部雙支持電腦數控銑床,改良VBM-A床型主搪床為VBM-AS。 民國80年:獲財部證管會核准股票公開發行。 民國81年:公司改組遠東機械工業(股)公司參與經營。公司名稱由「高鋒機械工業股份有限公司」變更為「高鋒工業股份有限公司」 民國84年:通過ISO-9002評鑑合格登錄為立式綜合切削機,生產廠商。 民國87年:公司股票獲證管會核准上櫃,並於八十七年二月二十四日正式掛牌。 民國88年:VMC-1500系列榮獲第八屆台灣精品標誌。 民國90年:通過ISO-9001評鑑合格登錄為立式綜合切削中心機生產廠商。 民國91年10月大雅廠新廠落成使用。 民國92年開發臥式綜合切削機HMC506獲國內外大量訂單,大陸昆山新廠落成使用。 民國93年中部科學園區核撥土地12000坪 , 並正式動工興建中科廠房,民國96年10月份遷入中科廠。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

本公司成立於1992年，由一群當時已具備25年以上電梯維修與設計經驗的工程師群組成，工程師群經歷了電梯的演進過程。 民國81年由於當時電梯需求量大增，因此本公司於81年成立，此時工程師群已累積相當多的經驗，因此不管乘人用電梯、客貨兩用電梯、家庭用小型電梯、汽車昇降機、昇降橫移停車設備，均陸續成為本公司的生產項目。迄今省電為各行各業的需求，因此不管是本公司生產或修改其他廠牌之變頻變壓電梯，不但使起動、停止柔和舒適，而且更加的省電。 本公司為加強電梯的壽命與品質，因此均依客戶各種需求設計，包括有機房、無機房、家庭用電梯、展望電梯、殘盲語音電梯等，使用日本進口主機，或依客戶需求選擇最符合的鋼索、瑞士進口活動電纜、其優良的品質使電梯達到高級、壽命長、舒適的水準才出廠，並採取產品保固三年的品質保證。 本公司在民國83年榮獲中華經貿文化促進會與中華民國績優金牌獎評審委員會評定「優等獎」。

我們的專業造就您優質的居住環境 宏巖專業修繕中心擁有25年的實際 工作經驗與業績，更擁有水電木匠 鐵工泥水匠等各類專業執照的團隊 ，用心為您規畫施工，價格公道、 服務第一。我們堅持品質效率的專業、精心為您打造心目中理想、健康與優質的居住環境與優質。 公司簡介： 　宏巖房屋修繕中心由裝修專業團隊客制化服務，免費上門丈量，提供專業技術善加運用，小坪數大收納繕用夾層，強化玻璃材質打開寬闊視野，空間變大變明亮，機能超多。房屋修繕技術結合營造，一次做好從無到有從舊到新，每一種建材都精打細算。 想要修繕居家嗎？交給宏巖專業專業團隊，用心來打造您心目中理想優質的環境、價格找公道，品質效率有保障。宏巖房屋修繕中心擁有25年舊屋翻新的實戰經驗與業績，用心規畫施工，居家空間美學創意兼具，倍感住新屋幸福美滿。 宏巖工程營業項目: 氣密窗、防爆門、EPOXY耐磨地坪、玄關門、防盜門、鋁窗、舊屋翻修、屋頂防水工程、鋼骨廠房、外牆磁磚修補、房屋增建、鐵卷門施工、浴室抓漏、天花板抓漏、外牆清洗、門窗更新、外牆防水、外牆油漆、清洗外牆 拆除工程、樓頂防水抓漏、防水抓漏、廠房外牆磁磚修補、鐵門窗、壁癌處理、老舊線路更新、磁磚修補、水管更換、電路配線、馬桶阻塞、水塔裝修、房屋整修、抽水馬達裝修、燈具照明設備、衛浴設備更換、熱水氣裝修、水管阻塞處理、冷熱水管更新、開關更換、磁磚鋪設、裝潢木工、PU防水、浴室翻新、輕鋼架、鐵窗、木作天花板、隔間牆、吸音棉、防火岩棉、踏腳板、木作板櫃、五斗櫃、鞋櫃、水電施工、貼磁磚、舊屋翻新、室內粉刷、樓梯間分刷、外牆屋頂粉刷、房屋修繕 打造完美屋，專業工程團隊，技術經驗豐富，收費合理高效率，責任施工更安心。 公司地址：高雄市鼓山區鼓山三路101巷11號 公司地址：07-5539983 代表人手機： 0932-858-988 防水工程專業施作，抓漏止漏一次解決 專業處理防水止漏問題，免除往後隱憂；品質優效率高。

一、日本創辦人七田真博士 一九二九年出生於日本島根縣。 美國紐約波特大學教育系教授 七田兒童學院院長 0歲教育之友會會長˙教育學博士 獲頒日本社會文化功勞獎、世界文化審議會頒發國際學術優等獎、國際學士院世界智慧財產登錄協會頒發之世界和平功勞大騎士勳章，其個人之右腦教育理論亦登錄於世界知的財產登錄協會。 在世界上被公認為幼兒教育界的國際權威。七田真博士以幼兒為對象，研究右腦功能的運用，並研發出一套教學方法，用在幼稚園的教學上，在速讀、會話及體能方面有驚人的成果，所以被稱譽為右腦開發博士。 目前於日本有400多家七田教室分校，全世界有十個國家皆積極追隨七田真博士七田式教育方法，在全世界造成長期教育熱潮，三十年來已造就無數天才七田寶寶們長期接受媒體雜誌採訪右腦的學習成果並受到各界的肯定及好奇。 主要著作：《嬰兒是天才》、《智能與創造的科學》、《右腦生活的秘訣》、《超右腦革命》、《全腦時代》、《用右腦教育改變孩子》、《每個小孩子都可以變優秀》、《腦的未來學》、《任何兒童都能成長》、《右腦導致的百隻猿猴現象》、《每個孩子都是天才》、《我變聰明了》、《複製比爾蓋茲》、《右腦開發實踐法》、《波動經營法》、《胎內記憶》、《七田式超右腦成功法》及《七田真超右腦記憶法實踐篇》等書，七田真博士在世界發行著作約200本，在台灣發行約40本著作中，其中《超右腦革命》一書在台灣是暢銷書排行榜第一名，更引起文化界和教育界廣大迴響。 二、台灣創辦人李重耀董事長 跨出成功的第一步，正式與日本超右腦開發集團共同合資創辦第一所七田真幼兒學苑潮州校。在八年來，我們目睹了台灣教育的改變，當然當時所跨出的是非常小的一步，但是卻邁向了令人非常興奮的右腦啟發旅程，打破了語言藩籬，全力促使台灣的孩子與日本孩子同步學習最新的七田式右腦開發訓練課程，成為無疆界的跨國企業。本學苑以全人格教育為目標，強調打開孩子的心，用快速、圖像的學習方式，讓每一個孩子都能在最短的時間內學習最大量的知識，突破傳統填鴨式、死記的學習模式，打開了台灣幼教史上另一新紀元，掀起了幼教學習革命。 是的，台灣已在八年來有許多的改變，改變了許多家長、許多小孩。七田式教育期許孩子能為人類做有貢獻的事，因此我們將基於協助更多孩子為目標，七田志業全體教職員全心全意、努力不懈地投入台灣七田式右腦開發教育的推展之中。 現在七田真in Taiwan 已經是邁向十年的公司。隨著日本的成長的同時，台灣也跟著成長，持續演進，以維持我們穩健和穩固的教育基礎。在我們邁向下一個五年、十年的同時，請不要忘記我們共同的努力，想一想還有許多的孩子未接受右腦開發，更多的孩子在等著我們。 三、總經理 李學忠 兒童的成長只有一次，而記憶卻是永恆的。如何協助他們在最短的時間內學習到最大量的知識，並擁有開闊的胸襟和充滿愛的心懷，是七田真幼兒學苑的設立宗旨。在您我的心中都有位散發光芒的小天使，同樣是身為Baby的父親，我一直以同理心在推廣七田式教育。從七田真博士的身上，我更深深地瞭解教育真的是一種使命、一種承諾，絕非以商業行為來取悅家長。 我在日本親眼看到七田式右腦教育的落實及七田真博士、七田厚社長的用心經營，加上老師們的執著與努力，使日本總公司能在日本的教育體制下，造就一番成就與規模，並受各界及家長的認同與肯定。在日本的推展之下，三十多年前就已接受右腦訓練的小朋友，如今已證實它的成效，因為他們後來都能成為依各全方位的人，並能為社會作一己之貢獻。日本第一的七田真右腦開發集團是我領先引進的優質教育，所以我們集合最多的第一創造了許多的第一。六年來，我們在台灣以超越日本人敬業精神，全力烘托天生優秀而卓越的天才兒童。因此有形、無形的突破了台灣的教育極限。2006年我們榮幸的評選為七田亞太區的代表，2008年我們達成台灣北、中、南三大都會區右腦教育推展目標，同時與圓神集團旗下的如何出版社合作出版「每個媽媽都是七田真」一書，讓七田寶貝的右腦開發訓練的學校教育，亦能輕易成為家庭教育中的一部分，2009年是公司重要的一年，我們將積極拓展台灣、香港及中國大陸三地的右腦教育市場。在此我們歡迎有有能力接受挑戰於台灣區、亞太區教育的台灣教師們，與我們ㄧ同放大胸懷、設定更大理想，加入我們的團隊共同實現對地球上所有兒童開發右腦的職志。

時代的進步,科技的日新月異,網路資訊的蓬勃發展,消費需求的改變; 不變的是大家對中古車的期待, 本公司成立於1983年,台北總公司、八德旗艦店、桃園尊爵館、至今逾30個年頭, 『永續』是我們服務的信念以及精神的宗旨,為了能夠永續經營, 我們不斷的提升服務品質、產品專業、完善的保固與售後服務、 以及健全的公司結構,希望能夠讓每一位消費者都能找到心目中理想的中古車, 提升大家對於買中古車的看法,不再是靠運氣,對於如何選購一部優質的中古車 我們提供完整的免費教學,教您如何辯車、試車, 找到一部屬於您的車, 為此,我們樂此不疲,在此我們賣的心安理得的同時您也開的安心; 不論您是否需要中古車,亦或對中古車有任何疑問, 我們很高興有機會能認識您們,也將竭誠為您服務,在中古車的領域裡逾30個年頭,我們一直不斷的成長,力求盡善盡美, 由衷的感謝每一位跟我們買過車、賞過車的朋友, 因為您們的支持才能讓我們一直穩健的走下去,謝謝您們!!!

1.創立緣由：本公司之創立乃源於液晶顯示器(LCD)產業之快速成長並於1994年設立。 2.銷售客戶：本公司客戶遍及世界各地，均能滿足其對LCM設計、品質之需求。 　日本：松下、日立、東芝、三洋、佳能； 　美國：Motorola、Post.com、Monarch； 　其他：飛利浦、西門子； 　台灣：環電、眾通…等。 3.核心能力：客製化之高品質液晶顯示模組（LCM）。 4.競爭優勢： 　a.擁有多樣各式標準產品供客戶選用。 　b.彈性及快速開發之客製設計能力。 　c.專注中、小型LCD/LCM設計、製造。 　d.堅持落實品質政策、提供高品質服務。 　e.高彈性應變生產，高信賴準確交期。 　f.堅強與穩定緊密之客戶關係。 5.經營理念：「參與、成長、共享」 6.公司使命：「求精求新，創造利潤」 7.策略方向： 　中小尺寸TFT後段工程導入。 8.補充說明： 　a.偉同科技對於人才特重其「工作態度」與「責任感」，並相信在公司健全的教育訓練體制下，必可使您快速成長茁壯，即誠如經營理念所昭示。 　b.衷心邀請您來到偉同，與團隊、夥伴共同參與、共同成長與分享。