力牛高強油壓拖板車有限公司位於台南市安南區，營業登記地址:台南市安南區海東里海佃路二段470號1樓，力牛高強油壓拖板車有限公司的統一編號:54567283，營業稅籍分類屬於:輸送機械批發，力牛高強油壓拖板車有限公司的負責人是高O文，資本額:2,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 力牛高強油壓拖板車有限公司的地址位於

菲力比國際有限公司位於台中市南屯區，營業登記地址:台中市南屯區忠勇路52之226號11樓，菲力比國際有限公司的統一編號:82860793，營業稅籍分類屬於:其他食品批發，菲力比國際有限公司的負責人是陳美琴，資本額:500,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 菲力比國際有限公司的地址位於

力比科技有限公司位於新北市中和區，營業登記地址:新北市中和區安穗里新生街112號3樓，力比科技有限公司的統一編號:53701136，，資本額:1,000,000元。 力比科技有限公司的地址位於

巧力比商店位於桃園市中壢區，營業登記地址:桃園市中壢區文化里長春路204號，巧力比商店的統一編號:14674717，營業稅籍分類屬於:飲料零售，巧力比商店的負責人是張宏誌，資本額:100,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 巧力比商店的地址位於

台灣奧騰有限公司,電話:02-2219-2669,傳真:02-2219-2676,地址:新北市新店區中央路133巷13號1樓, 台灣奧騰有限公司，提供客戶影像∕視覺自動化檢測專業整合服務，銷售Line scan應用相關之相機∕鏡頭∕光源∕影像卡等相關工業產品，並與國內外各上市櫃公司（包括日本∕東南亞∕歐美等國）進行合作！ 　奧騰積極培養員工自我學習與國際化的競爭力，我們相信唯有與國際競爭，才能與國際接軌，進而立足於世界． 　相對之，同仁們併隨著公司成長的過程中，除了學習到專業知識，更能接觸到各國不同的文化與對應方式，進而培養第二∕第三語言的競爭優勢. 　奧騰以提供各國客戶最佳性能∕價比之專業整

環境佳!!不複雜!!只要你曾是檳榔門市小姐.有經驗.熟手.保證您一定會喜歡我們的工作環境的~ 重點沒有業積壓力!!不會強迫要求穿很清涼(傳統店) 我們是採用自動噴灰機~有興趣者歡迎至我們店先看環境唷~ 無誠勿試唷!!我們誠心想找個長期的工作夥伴 跟我們一起打拼!! 目前 缺早班(早上7:00至下午15:00)1名!!!隨你排!!不休假一天多一千元!! 缺 中班(下午16:00至凌晨02:00)1名!! 固定休禮拜日!!不休假一天多一千元!! ◆徵求條件 :活潑.外向.面帶笑容.不遲到.早退者~ 有經驗者.熟手!!超有實力的工作能力(要包的漂亮.又緊.又快唷) 我們有限顆數唷(相信每間店都有限...)

力晶於八十三年十二月創立於新竹科學園區,業務範圍涵蓋動態隨機存取記憶體製造及晶圓代工兩大類別。八十七年以科技類股票在台灣正式掛牌上櫃。八十八年發行全球存託憑證,成為我國第一家在盧森堡證券交易所上市的上櫃公司。 為提昇在國際市場的競爭力及達到量產的經濟規模,公司設立之初,力晶即與日本三菱電機建立技術、生產與銷售的策略聯盟關係。目前與日本的DRAM大廠Elpida締結策略聯盟,雙方攜手合作共同研發最尖端DRAM技術。代工方面,力晶亦為三菱與日立LSI部門合併後的新公司瑞薩科技(Renesas Technology Corp.)的主要代工夥伴,邁向系統晶片(System LSI)產品領域。 力晶八吋晶圓廠(8A廠),自八十五年開始運轉量產,目前已達四萬片的滿載月產能規模。八十九年力晶興建第一座十二吋晶圓廠(12A廠),滿載月產能可達四萬五千片,不僅是台灣第一座為製造先進記憶體而量身打造的十二吋晶圓廠,也是全球半導體業界前三座進入量產的十二吋DRAM廠。九十二年十月力晶興建第二座十二吋晶圓廠(12B廠),預計九十四年第三季進入量產,滿載月產能可達四萬片規模。 精進技術、服務客戶,成為穩定獲利的世界級半導體公司,是力晶的願景。目前,力晶以先進的科技和產能,提供標準型記憶體(DRAM)、消費性記憶體 (C-RAM)、通訊用記憶體(M-RAM)、高容量快閃記憶體(Flash)、CMOS影像感測器及多元化代工服務。未來,力晶將強化國際合作策略,引進尖端科技,持續穩健投資,在快速變遷的高科技產業中不斷建立競爭優勢,成為與客戶共創雙贏的全方位記憶體供應商。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

社會競爭壓力越來越大,年青人創業的機會越來越少了,而景氣的波動很難控制,上一波的金融風暴,讓非常多人不知所措,關廠的關廠,歇業的歇業,輪休的輪休,減薪的減薪。試問年青人你有啥能力躲開下一波的景氣低迷?又有什麼能力承受?有什麼東西掌握在你手上永遠別人搶不走又不怕競爭?只有“技術”才能幫你。在金融風暴時,我們都很安穩,也都不怕,生活的很自在,沒有輪休、減薪、、、,還得超時工作,你呢? 公司以機械維修為主,即是俗稱的“黑手”,工作是服務客戶機台順暢生產,時間較難掌控,以客戶為主,新進人員需學習多方技能,故起初只能以學徒任用。“技術”這個學習過程是非常辛苦,需要付出比別人多的心力與時間,但是如能獨立作業時則終生受用。只要你能獨立作業,則非常多的人生機會讓你自己選擇,你也才有能力掌握自己的人生,再幾波的風暴根本和你沒有關係。 怕髒、躲懶是人的天性,當你克服了心理的障礙,你的能力就高於同儕,競爭力也更強,趁著年輕,投資一下自己,別等再過十年“我依然是現在的我”,中年時公司關廠,下一個人生你如何重新出發?又能從事何行業?家中妻小怎麼辦? 未來的世界,兩種人會走的很平坦,一是高又專的學歷,一是高技術的行業,高學歷也越來越不行了,滿街的博、碩士我都不需要,我只需要有理想的人,本行的一些前輩轉換跑道,都很搶手,即使退休後都以“極”高薪任職別家公司,因為他們比一般人辛苦過很多,年青人你“苦了沒”?如果沒有,那只能一輩子怨嘆國家、環境、社會、、、、,千錯萬錯都是別人的錯,誰叫它們不給你機會,試問給你機會,你有能力承受嗎?現在圖個生活安逸正常,以後就和一般正常的人一樣,如果你願意比別人多付出,那以後就多回收,就看你“自己”要的是什麼

以國際級專業網路設備自有品牌供應商為定位的普萊德科技(PLANET Technology Corporation),成立於民國82年,並已於92年9月上櫃,股票代號6263。 藉由企業標語 ”Pioneer of IP Innovation ”, 彰顯PLANET發展的產品與技術,皆以 IP(Internet Protocol)架構為核心,成功整合語音、數據、影像,在全球網通市場上成為數位創新領航者,在國際網通專業品牌市場上與Cisco、3Com、Extreme、Foundry、Juniper 等知名大廠同列。 普萊德科技以自有品牌PLANET行銷全球,提供高階、高品質及高附加價值的網路通訊全系列產品,進軍高品質的歐洲市場為品牌鋪路,打下了高度的國際知名度,行銷網絡目前已擴及全球五大洲120餘國,與世界各地的經銷商建立綿密而長久的夥伴關係。因此,PLANET產品屢獲全球企業、教育、金融、醫療等行業知名機構的採用與肯定,例如全亞洲半島酒店體系、馬來西亞吉隆坡機場、英國學校與體育界及各地政府機構等。 落實社會責任,積極扮演企業公民,為普萊德科技之企業使命。繼2007年、2008年,普萊德科技於2009年3度蟬聯“天下雜誌”評選之『2009天下企業公民獎』(2009 Taiwan’s Excellence in Corporate Social Responsibility Award)中堅企業第5名。該獎項係綜合聯合國綱領等國際趨勢與評量方式,評量21世紀企業新價值的指標:企業治理、企業承諾、社會參與、環境保護。普萊德科技自2036家上市櫃公司中脫穎而出,榮獲中堅企業 (年營收200億以內) 第5名。 今年首度參加《2009遠見雜誌企業社會責任獎》(2009 Corporate Social Responsibility Award)選拔,即獲選上櫃企業組楷模獎榮譽榜。普萊德科技將社會責任與經營策略結合,凝聚企業核心價值文化,落實企業社會責任的作法,在近千家角逐企業中獲頒上櫃企業組楷模獎。 由於建立豐碩的品牌價值,PLANET產品經由國際專業展場及媒體,進行品質效能認證評比,連續多次獲「編輯推薦獎」及「最佳產品獎」,與知名國際品牌齊名。展望未來,我們仍將秉持誠信、創新、品質、效率的經營理念,以經營百年大業的決心,淬礪經營品牌的雄心,成為世界級專業網通設備品牌。 公司排名實績: *蟬聯天下雜誌2007~2010年《台灣最佳企業公民獎》,2010年獲中堅企業第4名 *2009~2010連續二年獲《遠見雜誌企業社會責任獎》,2010年獲上櫃企業組首獎- 五星獎 *2010遠見雜誌《台灣A+企業評比69強》評比為三星企業 *2008~2009年連續二年通過「公司治理制度評量認證」,為首批通過認證之上櫃公司。 *亞洲富比士雜誌 (Forbes Asia) 2006亞太地區中小企業兩百強—年營收10億美金以內級距 *德勤 (Deloitte Touche Tohmatsu) 2003亞太地區高科技高成長500強第228名 *證期會公佈「2003台灣一千二百家上市櫃公司經營績效」排名第26 *天下雜誌2003年中小企業潛力一百強,每股稅後盈餘排名第6 *Smart智富月刊台灣成長100強,股東權益報酬率排名第10 *遠見雜誌2001年Top 500大智慧資本排行,員工附加價值排名第63