關於 品牌官網 ：http://twsepd.pixnet.net/blog 商城：http://twsepd.com.tw 安潔寶-純天然環保清潔系列 皆是以天然植物及可生物分解的海洋礦物基底成份為主，100%的天然成份配方，不會對環境造成危害，不對人體會造成刺激或影響。 簡介 石化產物下所延伸的清潔用品，已廣泛被運用了近一個世紀、並充斥在每一個家庭。 當專家們陸續發現清潔用品裡所含的化學有毒物質時，我們的生態環境和身體的健康已遭到嚴重污染破壞。 【安潔寶】 = 安全、清潔、環保 因為強烈意識到化學有毒物質的傷害是這樣嚴重。為了健康，及保護下一代生存環境，【安潔寶】開始積極接觸”天然、無毒、對環境有幫助”的環保清潔用品。 【安潔寶】研究團隊有著很深的環保意識，絕對秉持著”天然ㄟ最好”的信念，所以不斷的尋找、開發純天然的洗劑成份；經過長時間的研發，我們使用純天然安全成份，取代傷害人體及大自然環境的化學成份，秉持『更安全、有效、環保、經濟』的研發理念，就是要將最好、最天然的環保產品推廣到每個家庭。給您~同品質價格更合理，同價格品質更超群的產品。 安潔寶-全效能天然無毒環保潔淨元素 是洗劑革命性的一大創舉，亦是人類21世紀舉世所創第一大福音。 ●多功能、全方位、取代石化清潔劑。 ●本產品不含塑化劑、壬基酚、磷、螢光劑、EDTA、三氯沙、酵素、甲醛。 ●對人體安全無毒，對地球無污染、無公害。 ●易沖洗、省水、省電、節省能源。 ●實用、價廉、健康與環保之洗劑。 安潔寶- 為專業製造環保洗劑工廠，歡迎機關團體、公司行號大量採購，我們將為你量身訂製專屬貴公司尊貴的贈禮品 洽詢請mail 信箱: [email protected] 或電0933-339268 我們將由專人為您服務 OEM ：代客生產、代客加工 ODM ：代客設計、代客生產、代客加工 另徵：區域代理商、經銷商。歡迎有志環保推廣個人或公司團體來電洽詢合作。

皇佳通過 CGMP 第三階段確效作業評鑑，高雄藥廠 秉持【皇天良藥濟世人、佳方造福眾健康】經營理念，備有品管嚴格的化學製藥廠房，是本公司深獲客戶長期支持的最大動力。創立於1978年8月，位於高雄縣鳥松鄉，廠房佔地9920平方公尺。主要負責製造藥品與販售客戶計有大型醫學中心、區域醫院、地區診所與全省各大藥局，目前公司員工計有50人，策略聯盟廠商全省計有80家。藥品與醫療耗材，專責國外銷售與國內各大醫療院所與藥局通路。生產劑型有粉、膠囊、顆粒、錠、膠衣錠、內服液、懸浮劑、外用粉、眼藥水、軟膏、眼藥膏、注射液、栓劑、糖衣錠、外用液、抗生素、自用原料藥品合成、藥用紗布墊、凍晶乾燥注射劑、乾粉注射劑等。 本公司採產、銷分開政策，專事於生產製造，銷售由陽明藥品股份有限公司為其產品總代理。

我們是花蓮在地的租賃車公司採用全新的7人座以下新車，顧客若在租賃車輛使用期間遇到刮傷或擦傷情況發生本公司只收成本烤漆費用，絕不加收營業損失讓您或您的顧客租賃車輛使用期間一路放心安心。

威尼斯藥廠有限公司是個醫療器材和健康保健用品的生產製造商,專門研究生產和銷售醫療使用繃帶和鎮痛貼布。主要產品包括辣椒膏貼布、涼性的鎮痛貼布、雞眼藥貼布、不織布固定繃帶和急救繃帶。 經過三十五年的生產/行銷經驗,和擁有完善的生產環境與設備,威尼斯藥廠的生產技術、研發、品質與管理不斷持續成長並成為台灣醫療設備業的主導供應商。 我們的經營理念在於不斷的開發、研究和生產新的優良產品來改善人的生活品質,並且提供顧客最佳的品質和服務。

http://ghbfish.pixnet.net/blog/post/27768317 紅孩兒生技品牌的故事,我想要從很久很久以前開始說起,有紅孩兒出生的時候這樣的故事就這樣一直延續著……. 早期紅孩兒(魚鱗癬症患者)媽媽為了照顧魚鱗癬寶寶,用盡所有醫療資源都無法讓孩子痊癒,因為這種病根本無藥可治癒,為了省錢,後來媽媽使用偏方自己調配藥膏,自己做保養乳油,每天週而復始地將這些調好的護療品敷在孩子患處,這些患處又遍及全身,敷好後再用大黃槿樹葉裹住傷處,以舒緩紅孩兒寶寶全身僵硬的身軀。媽媽們每天都要去尋找黃槿樹葉找到後摘下一一清洗。因為這些葉子可以幫助紅孩兒寶寶裹住這些護療品並且加強滲透,又可溶解厚角質,紅孩兒寶寶簡直是把黃槿葉當作衣服來穿,他們美麗的衣裳不是百貨公司專櫃新出的樣式,而是一片片種在路邊、田野間的黃槿葉,紅孩兒一直等待一直期盼有天可以長大、開花,就像黃槿樹的枝葉一樣以心型姿態美麗綻放… 紅孩兒不斷地走過每一個與病魔搏鬥生死邊緣的奮鬥歷程,這些過程無奈地寫下一篇又一篇的故事,在現實生活裡,在我們社會中不斷的上演著,而紅孩兒、穿山甲、泡泡龍~等,這是社會發現他們所賜與的每一個故事封號,但是同樣地卻又帶著異樣及質疑的眼光…. 為了找尋屬於紅孩兒真正的春天,在理事長陳麗琴女士長年努力研究與苦讀,終於在今年開花結果通過這個計畫,而紅孩兒生技計畫可以說是他一生的結晶與心血,老實說上面的故事陳理事長也是主角之一,陳理事長的兒子同樣也是紅孩兒寶寶,因此原是一個出自愛護疼惜小孩的心進而轉變為一個專業的護膚達人,在這裡他要給所有全台灣紅孩兒一個庀護的家,同時也正因他走過這些血淚史,把自己的經驗化為技術產品,提供給所有寶貝呵護自己皮膚的人,於是專業的護膚專家紅孩兒生技也就這麼誕生了…..

藥品經銷及批發商,已成立20~30年,主要以藥品Q10、B12、B群、貼布、藥膏銷路全省各藥局、診所、醫院。

本公司於民國55年源自冠星製藥廠，乃至大維化學製藥股份有 限公司已有四十多年歷史。 多年來本公司不斷追求創新與卓越品質，ㄧ直以「嚴謹細心，精益求精」的精神及「穩健踏實，積極創新」的經營理念並注重產品、開發、製造、零售，已獲得藥界好評。 本公司從事於中薬丸、散劑、藥膏、薬膠布之生產、品質符合GMP水準，外銷國內外(大陸、東南亞、法國、德國、加拿大均有銷售)。為配合政府實施GMP規範，提昇產品的品質，於民國94年11月增設二廠：大維生化製藥國際國際有限公司。所在地：台南縣永康市洲工街175巷10號。 本公司於現址建廠以來，即不斷的加強軟硬體建設與高性能設備的添購，延攬專業人才，並參加各種講習訓練，以培訓優秀專業人才。並於民國94年12月29.30日通過藥品優良製造GMP軟體評鑑，民國95年1月23日通過符合中薬GMP規範。目前本公司有散劑、丸劑、顆粒劑、錠劑、膠囊劑、薬膠布劑、油膏劑、硬膏劑、外用液劑等九種劑型。 未來本公司將秉持永續經營的理念，進ㄧ步開發新劑型之藥品來貢獻社會，给國人的保健提供更周到的服務。

追求以「師傅」為專業形象 提供以「眼鏡」為豐富生活的經營格局 師傅眼鏡精品公司創辦人黃俊宏師傅,累積三十年眼鏡從業資深經驗,為求服務層面之提升,朝向新時代精品藝術之經營方式,特於1999年八月正式成立「師傅眼鏡精品名店」。 黃師傅一直有個遠大的夢想,就是要將眼鏡從早期功能性的需求帶向突顯個人風格,希望作為引領時尚的最佳飾品配件。而「師傅眼鏡」早已經擺脫同業市場經營策略,希望引進世界潮流的高端精品眼鏡,讓台灣在眼鏡市場能夠與世界流行趨勢同步。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

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