我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

pursue89 hair salon波蘇美學館是AVEDA的概念專賣店. 我們相信最時尚的追求就是回歸環保自然的本質. 我們加入AVEDA成為概念店(concept salon),並使用AVEDA產品提供服務, 讓專業造型更具質感的高水準. 為落實AVEDA對於回歸自然的追求, 我們營造了一個私密的樂活小花園, 不只希望提供客人舒適放鬆且達到紓壓的悠閒小空間, 也提供員工一個舒適且身心靈達到最大舒展的工作環境. 在pursue89, 我們尊重每一個人, 並且鼓勵員工學習美髮技巧以外, 與美學相關的事物. 在pursue89, 我們期許每一位美髮設計師也是美學生活藝術家.

四海遊龍立足台灣十六年,開創了台灣的鍋貼市場,這樣一個長青品牌,創辦人李幸長董事長的經營理念只有四個字【關心體貼】,就是:【關心員工、體貼顧客】,這樣的理念,落實到每一位員工,服務到每一位顧客,成為四海遊龍永續經營的企業文化。 一九九三年,「四海遊龍」綠底白字的第一塊招牌,在永和的一處黃昏市場旁豎立起來之後,從此改變了台灣的餐飲文化,四海遊龍讓鍋貼成為了《台灣美食》。 李董事長多年來一直希望能將東方的食物,推廣到西方,成為全世界的美食,而四海遊龍是正是這個夢想的落實,他希望四海遊龍就如同LOGO上的那條龍一樣,跨出台灣,遨遊四海,讓有華人的地方都能吃到四海遊龍的美味鍋貼。 四海遊龍今日的成就,董事長對於品質的要求,功不可沒。為了堅持以最優良的品質回饋給廣大消費者,總部投入龐大人力、物力,每天清晨從產地將原料直接運送至中央廚房,每日分兩班生產、兩班配送,以最新鮮、最好的品質分送到全台各門市。 在李董事長帶領下,目前在中國大陸上海、杭州、深圳、香港已有一百餘間分店,成功將四海遊龍這個台灣品牌推向中國市場,期望不久的未來,四海遊龍將登上世界的舞台,再次締造台灣美食傳奇。

成立時間: 西元1981年 經營據點: 總部設於台北市 經營理念: 一個好的LOGO如何與企業形象連結? 一個好的平面設計如何落實於空間環境? 一個好的想法如何有效率的落實? 我們為客戶提供完整的解決方案 讓空間與人開始對話

商品豐富,品質優良,衛生保證,服務親切」是每位超商人的中心思想,在統一超商的企業文化中公司的經營理念,更將夥伴的誓願並落實到對顧客的服務當中。 歡迎加入7-11統一超商的行列~~~

屬於倡議性非營利組織，主要任務為：促進婦女對自身權益、地位的覺醒；促進社會各界對婦女政策、福利之重視與支持；促進國內外婦女團體之聯誼、交流與合作；推動婦女相關法令與政策之研究。 近年來致力於婦女健康及婦女參政等議題。一般都認為醫療是中性的、無關性別的，卻忽略了醫學中因缺乏性別觀點的健康政策對於女性健康負面影響。臺灣女人連線為了平衡醫療體系中男性的思考、並傳達男女不同的健康意涵，於2004年10月17日設立了臺灣第一個具性別觀點的健康網站－「臺灣女人健康網」(http://www.twh.org.tw/home.asp)。此外，更成立了「婦女健康行動網絡」，串連各地方婦女團體，一同為婦女健康新觀念落實到行動上。

『夯網』為提供使用者更多元，更便利及快速的服務，網羅了台灣各大網站，包括社群，資訊，工具網站等，以提供使用者一個全方面的生活資訊網站。 網路產業是個很特別行業，不斷翻新的創意，持續的嘗試，持續的失敗，然後持續的修正，才能夠找到最符合使用者需求的產品。『夯網』也會秉持這樣的原則，努力的提供更便利，更迅速的服務。讓『Hang.la』-夯的啦！這樣的精神真正落實到服務提供及網站營運上。

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國外設計品牌代理、行銷。 i+Deal 創而有意: 一個代表理想生活價值的品牌,希望將創意的想法和產品落實到我們的生活中.美好的設計不應該只是好看,更要融入環境與生活~