佳視德生活創意有限公司的創立是在於一時的惜緣、愛才、協助有為的人而建立. 21世紀,隨著科技的進步與時代的演變,人類的消費習性不斷改變,消費者意識的抬頭,導致消費者牽引著經營者轉向,行銷通路也隨之產生不同的變化,社會變化著如此迅速,往往無邏輯可循,感性消費的意識猛然覺醒,〝潮流〞似乎不是唯一可循的脈徑,而『特色產業聚落經營』要能主導流行、引導消費者,而不是盲目的跟從。 此外,過去單打獨鬥的歲月注定成為明日黃昏,在資訊蜂擁瀕臨爆炸的今天,唯有統合各方面的資源,才能在整合行銷的艱苦作戰中成為最後的大贏家,並實現跨產業連線引爆的行銷大夢。 面對21世紀消費的發展及挑戰,各地的經濟環境也正逐漸趨向更開放及更多元化方向發展,如何在這潮流中力爭上游保持領先,商業環境的改變就亦顯重要,在現今這個競爭激烈的環境中,『合作』是企業成功不可或缺的要素。『合作』能幫助企業利用合作夥伴所提供的資源,或降低成本、或提供更多的加值服務、增強其競爭優勢,進而擴大市場佔有率、一舉拋離競爭對手。 適當的合作模式,是建立在雙方各有其競爭優勢、能達到彼此互利互惠的基本原則之下。我們深信每個公司都有其獨特的優勢,也有其欠缺的部分。因此!長期合作夥伴,進行策略聯盟,共同開發市場,是不可或缺的,以實際的行動幫助企業擴大競爭優勢,並以最低的成本達到最佳的廣告/行銷效益。將是我們的價值與特色。

--------------------------------------------法拍業界‧第一品牌-------------------------------------- 『富利達不動產投資顧問有限公司』成立於民國八十六年,初期法拍屋因資訊不透明,鮮少人購買,公司有鑑於此,致力著重於法拍處理,建立為客戶服務與法拍屋之標準作業流程(SOP),至今已走過十四個年頭,法拍屋專業處理過程已趨於完整成熟,經驗豐富,為新竹最大,第一家專營代標法拍屋公司,在業界享譽盛名多年,歷史悠久。 富利達成立至今,已處理過上千間點交、不點交、撤封、代理標回法拍屋案件, 公司專營法拍屋市場多年,發現民眾對法拍屋有心想購買,但因法拍屋過成繁複困難,(物件調查、標單撰寫、價金決定、投標要領、得標行政程序、貸款、點交協商、法律疑難等問題),這些較為專業之領域不知如何下手,而放棄低於市場1~5成的買屋機會,實為可惜,我們深耕在此,向上發展,每一個案件都抱持著『用心服務、產權清楚、快速點交、安心交屋』是公司文化理念核心,不斷提升企業素質,創造就業機會,培育優秀人才,是我們對社會的責任,並使消費者能有更好的服務品質與法拍購屋環境也是富利達不動產公司從未停下腳步的堅持的理念。這十幾年來我們不僅提供民眾另多一種購屋與投資的管道,也協助法院、銀行去化不良債權之數量,雙贏互利,造就經濟之活絡。 富利達法拍屋為新竹法拍業界龍頭,優先採用一條龍制度-案件代尋-物件調查-貸墊款-投標-協商-點交-完成交屋,讓購買民眾可輕鬆購買法拍屋.也讓富利達法拍屋在業業成為最具有權威公信力法拍屋代標公司.

心生活創意企業社的創立是在於一時的惜緣、愛才、協助有為的人而建立. 21世紀,隨著科技的進步與時代的演變,人類的消費習性不斷改變,消費者意識的抬頭,導致消費者牽引著經營者轉向,行銷通路也隨之產生不同的變化,社會變化著如此迅速,往往無邏輯可循,感性消費的意識猛然覺醒,〝潮流〞似乎不是唯一可循的脈徑,而『特色產業聚落經營』要能主導流行、引導消費者,而不是盲目的跟從。 此外,過去單打獨鬥的歲月注定成為明日黃昏,在資訊蜂擁瀕臨爆炸的今天,唯有統合各方面的資源,才能在整合行銷的艱苦作戰中成為最後的大贏家,並實現跨產業連線引爆的行銷大夢。 面對21世紀消費的發展及挑戰,各地的經濟環境也正逐漸趨向更開放及更多元化方向發展,如何在這潮流中力爭上游保持領先,商業環境的改變就亦顯重要,在現今這個競爭激烈的環境中,『合作』是企業成功不可或缺的要素。『合作』能幫助企業利用合作夥伴所提供的資源,或降低成本、或提供更多的加值服務、增強其競爭優勢,進而擴大市場佔有率、一舉拋離競爭對手。 適當的合作模式,是建立在雙方各有其競爭優勢、能達到彼此互利互惠的基本原則之下。我們深信每個公司都有其獨特的優勢,也有其欠缺的部分。因此!長期合作夥伴,進行策略聯盟,共同開發市場,是不可或缺的,以實際的行動幫助企業擴大競爭優勢,並以最低的成本達到最佳的廣告/行銷效益。將是我們的價值與特色。

網路是一個創新、藝術、精彩的e化世界，而新藝采的誕生，就是來自於這樣的概念。新藝采具有創新的本能、藝術的特質以及精彩的團隊，能夠為客戶帶來最完善的eMKT、eAD、ePR、eDM、eCommerce、eCRM…等e化服務。 　　新藝采數位行銷，聯手與臉書雲端科技，在Facebook這巨人的肩膀上打造出企業的粉絲平台，以eCRM為核心而發展出的網路行銷新思維，再透過eCRM社群分析探勘系統追蹤精準的潛在客戶目標，並結合Facebook 平台開放性的API與龐大FB社群資料及社群交流功能，建立全新的WEB 2.0+1對1 CRM2.0行銷推廣模式。協助企業全面性了解Facebook如何在網路產生口碑擴散力後，再以eCRM”為核心,建立長遠忠誠顧客關係的長尾效益，創造1+1>2極大化效益！新藝采數位行銷+臉書雲端科技，讓小螞蟻也可以扳倒大企業! 　　新藝采數位行銷重視每一個客戶的需求，以客戶需求為導向，堅持重「質」而不重「量」的理念，透過最優質的團隊，提供高品質、高價值的行銷服務。新藝采不只是要超越客戶的需求、更超越客戶的期待，並藉由替客戶服務的過程，給予客戶最完善、最完整的360度網路整合行銷。 新藝采，是一家結合創新、藝術及精采團隊的數位互動行銷公司。 如果你 -對數位及創意領域有高度的熱情 -勇於嘗試、挑戰並熱愛學習新事物 -配合度高的工作態度和責任感 -是蟄伏以久的千里馬，正在等待獨具慧眼的伯樂 歡迎你加入新藝采數位行銷，和我們一起創造更多的「新」、「藝」、「采」!

今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

我們熱帶雨林餐廳秉持著"以客為尊"的精神 在這可以學習到日文和如何與人互動 是可以在此放鬆心情的好地方 晚班 上班時間:20:00~01:00 時間可彈性調整

臉書雲端科技,為客戶在Facebook這巨人的肩膀上,帶來最完善的eMKT、eAD、ePR、eDM、eCommerce、eCRM…等e化服務。以eCRM為核心而發展出的網路行銷新思維,再透過eCRM社群分析探勘系統追蹤精準的潛在客戶目標,並結合Facebook 平台開放性的API與龐大FB社群資料及社群交流功能,建立全新的WEB 2.0+1對1 CRM2.0行銷推廣模式。協助企業全面性了解Facebook如何在網路產生口碑擴散力後,再以eCRM”為核心,建立長遠忠誠顧客關係的長尾效益,創造1+1>2極大化效益!臉書雲端科技,讓小螞蟻也可以扳倒大企業! 擅長領域- 最擅長整合電視廣告的廣度曝光後,延伸到網路上的創意互動表現與深度溝通, 並以”eCRM”為核心而發展出的網路行銷新思維,為企業顧客發展出波段網路活動與Facebook口碑行銷,有效協助企業執行顧客生命週期行銷,協助廣告主運用網路來進行全方位的360度數位行銷。 如果你 -對數位及創意領域有高度的熱情 -勇於嘗試、挑戰並熱愛學習新事物 -配合度高的工作態度和責任感 -是蟄伏以久的千里馬,正在等待獨具慧眼的伯樂 歡迎你 加入臉書雲端科技團隊!

本泳池以在大高雄地區目前來說是最大的室內溫水游泳池，二個專業游泳教學池，一個25M標準泳池，室內360度高空滑水道 ， SPA 水療池 ， 溫泉泡湯池 ， 男女蒸氣室， 遠紅外線烤箱 ，兒童戲水池 ， 餐飲販賣部 ， 泳衣專櫃 。 現在已經是一個假日休閒，平日游泳的好地方，而目前在游泳教學部份已經在岡山地區建立優良口碑，是您休閒學習的好地點。 目前更根據行政院主計處統計，2010年台灣製造業每人每月平均工時是189小時，工業及服務業是181.2小時，創6年來的新高。因此，如何在企業成長與員工健康之間取得雙贏，成為現今企業主領導所面臨的重要課題。「健康的員工是企業最大的資產」企業主有責任為員工提昇健康，不但能提高工作效率，還能為企業創造出更多的產值。所以，倡導員工參與運動休閒式提昇健康的重要渠道。在運動的種類中，游泳是全身性的有氧運動，不但有助於心肺功能，也是最適合各年齡層、家庭共同學習或作為放鬆的運動種類。行政院體育委員會為提昇企業主重視員工的運動權益，特將今年推動的目標定為「職工運動年」，特規劃辦理「健康企業泳起來」活動，期能強化職場員工的健康體能，提高企業競爭力。本池更推出一連串的優惠活動，歡迎各大企業配合。

采邑光電有限公司成立初期以液晶面板 ( LCD Panel )、開放式液晶面板 ( Open Frame LCD Monitor )、觸控面板 ( Touch Screen )、工業型液晶螢幕,為主要銷售項目,並提供客戶完整的解決方案與快速的服務為目標。然而資訊產業經過近年來的蓬勃發展,目前可說是到了百家爭鳴、競爭激烈的時代。要如何在競爭激烈的市場中佔有一席之地,縮短產品的開發時程、尋求倍速成長更是各家公司亟欲目標。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。