葉大雄的幸福手物工坊位於新北市永和區，營業登記地址:新北市永和區民樂街39巷7號(1樓)，葉大雄的幸福手物工坊的統一編號:41088802，營業稅籍分類屬於:其他糖果製造，葉大雄的幸福手物工坊的負責人是葉O雄，資本額:10,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 葉大雄的幸福手物工坊的地址位於

大雄的木作世界工作室位於高雄市，營業登記地址:高雄市新興區開封路１０４巷２―２號，大雄的木作世界工作室的統一編號:91526567，營業稅籍分類屬於:未分類其他家用器具及用品零售，資本額:50000元

大雄位於金門縣金湖鎮，營業登記地址:金門縣金湖鎮新湖里漁村81號(限建築物第壹層使用)，大雄的統一編號:92964706，營業稅籍分類屬於:其他食品及飲料、菸草製品零售，大雄的負責人是林志榮，資本額:20,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 大雄的地址位於

牌創立於1998年，香港總代理於翌年設立第一家門市，其後於短短數年內己設立了多達12家。至今已把据點擴達至新加坡、多倫多、澳洲、溫哥華、以及臺灣臺北，對於未來路向： A bros productS將會貫徹以往革命創新的精神創並計劃把据點的版圖擴充至世界各地，讓有年輕人的地方都可以接觸到A bros productS的革命創新的精神。 A bros products此品牌乃曰本設計，香港資金的港日合作之作品。bros乃brothers(兄弟們)的縮寫，以紀念當中情如手足的幾位設計家。其中bros正是首席設計家之英文名字。而出名的代表作是其中一個圖像為一位古巴女革命家的人像頭來設計的，而人像頭則是以bros開首之-b-一字演變而出；本品牌的設計路線則是把人們傳統概念中的印象加以革命創新。品牌以年輕時尚潮流服裝為主,特色是中性男女皆宜圖案,產品嚴格要求多以高質素用料製作

Dona美語特色: A. 專業的師資,小班制教學。 B. 全程外籍老師授課,每班17名並搭配一位中籍老師,協助外籍 老師及負責和家長溝通學童學習情形,重視親師長及家長之連 繫。 C. 開放式教學方式"處處是教室、時時在學習"打破教室侷限,讓 小朋友在不知不覺中可以聽、說、讀、寫、美語。 D. "NO Chinese" 的學習環境,以生動活潑自然有趣的情境教學, 讓孩子在淺移默化中有效的學習及運用美語。 E. 採牛津出版社出版 Up Away 共6冊,最適合亞洲地區小朋友 的學習美語的教材,學完 6冊,等於把國中 98%之文法及單字 學完,讓您的小朋友輕輕鬆鬆進入國中新生活,贏在起跑點。 F. 多元化的評量:透過各大小試卷及參觀報告中、心得寫作中, 兼顧小朋友的學習過程和結果,以期真正反映出來小朋友的學 習成效。 G. 專業的師資群集管理、配合充分的課程訓練,讓小朋友完全融 合在遊戲、歡樂的美語環境中學習。

艾貝公司由三和塑膠工業公司的股東之一所投資。三和塑膠公司從生產”三和牌”雨衣、衣櫃、書包起家,更在七O年代加入為世界知名品牌amsonite、Longchamp、Timberland...等大廠,代工製造旅行箱、背包...等業務。但在A‧BAG公司老闆的心中總是築著”品牌”的夢想。 終於,2010年,下定決心籌備A‧BAG(艾貝公司),不但有陣容堅強的製造團隊和國內知名設計師,更邀請比利時知名設計師: Clern van Himbeeck 參與打造A‧BAG品牌。95%產品由”台灣製造”,其中大部分為A‧BAG大甲工廠自製,其餘委託優良專業工廠加工製造。 品牌的路是漫長而艱辛的,但A‧BAG秉持創意、品質、高貴不貴的目標,勇敢地向前邁出。 艾貝的中文源自英文”A‧BAG”,英文的”A”在字母之首,代表第一,領導的意義。用在對艾貝公司的期許是: 創意: Always Ahead and Advanced 品質: A Quality 價格: Affordable

天策軟體科技有限公司在市場上的定位為一個“職能測評的專業公司〝，並運最科學化的職能檢測系統 (人才DNA測評系統)協助每一個企業去檢測員工的職能，再讓企業有系統性且高效率的進行職能導入，進而提昇企業的運作效能與競爭力，達到邁向A+++企業的目的 。

宏訊電子為崇越電通集團旗下的子公司, 創立於 2000 年, 於2003自創品牌-MESSOA, 全球已有53個國家代理MESSOA的產品線. 並於美國(L.A.), 日本橫濱設立分公司. MESSOA,行銷全世界, 已有上百個成功案例及應用保護著我們的安全, 所有的用戶都能感受到”experience MESSOA, experience Reliability”. 在研發過程階段,工程師嚴選每一個關鍵零組件, 要成為MESSOA的零件, 都需經過我們10個關卡的層層把關。在產品要上市之前, 我們邀請全球重要20個客戶, 一起參與產品驗證及測試, 並建立回饋中心, 根據不同的應用場合, 地區特性, 做最佳化的整合與修正。產品品質驗證方面, 亦需通過各種電器的EMI如:CE, FCC的認證, 其他特殊的防塵及防水(IP66/IP67)及防爆的功能, 除了利用各種測試儀器之外, 亦請第三公證單位如SGS再次確認。於生產的製程上, 每一個產品都有自己生產履歷表, 並經過25道品管的驗證才能出廠。所以每個產品都是A等級的產品, 才能出廠。 MESSOA 與全球53個國家的夥伴, 建立回饋中心，提供小量多樣客製服務, 重視使用者滿意度調查，隨時貼切消費者的需求及應用，, 以打造優質產品並提供完整的售後服務；並提供3年的保固服務 熱愛MESSOA, 一定要先熱愛MESSOA的產品, 無論那一個部門同仁加入, 我們的有完整訓練課程, 每個人都熟悉產品的特性, 讓每個崗位都能很出色貢獻自己的創意及知識, 讓工作更有效率. MESSOA 鼓勵創意,重視員工及員工背後的安定的力量-家庭成員, 員工的家屬都是MESSOA 的成員, 我們固定舉行家庭日, 例如每個月的壘球友誼賽, 無論老少, 都一起上場打球, 展現團隊的合作的精神, 加強合作的凝聚力；年度尾牙摸彩同樂大會, 讓員工及家人分享公司的成果及喜悅 MESSOA員工即是股東, 股東結構除了來自崇越電通母公司之外, 其他全為員工, 提供給員工創業的舞台, 我們承摯邀請有熱情, 抗壓, 冒險家的精神的年輕人, 加入MESSOA創業的列車. 從2003年起, 每年業績倍數成長, 並且有短期公司上櫃(IPO)計劃

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

這是一家只專注於業務教練 (sales coach) 培訓的專業機構. 我們是一群在全球100大與台灣100大企業工作10多年的合作夥伴. 這是一家很小很小剛成立的公司, 但充滿了無限的潛能, 因為我們將多年在海內外的工作經驗內化成一套可實際執行成功的訓練方案, 培訓我們自己的工作團隊一起成長, 我們要求自己的工作團隊, 不論您是否有工作經驗, 不論您是否在我們公司擔任那種職位, 都應以年薪百萬為基本門檻為自己追求幸福的人生. 你的心中還有夢嗎? 歡迎您到希望種子來試試. (對自己暫無夢想的人,請勿來試) 如果您對自己還有些夢想, 你可以到 http://1095.tw/job/ 了解到更多我們的想法與經營理念, 包含... a) 我們的領導風格 b) 我們對犯錯的看法 c) 我們對夥伴的期許 c) 我們的人才政策 d) 我們的人才需求 總的來說, 我們是... 一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人; 一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人; 一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們的定位 (1095超業學苑) 1.我們沒有顧客 (Customers)，只有客戶 (Clients)。 2.我們不屬於那一個產業，我們跨界整合，自成一項專業。 3.我們不是一家公司，也不是一個集團。 4.我們只是一個試著努力創造三贏的專業機構。 5.我們夢想為台灣的經濟提供些微的貢獻。 我們的信念 透過這樣的良性循環，我們期許自己成為： 1.取之社會，用之於社會的企業（社會企業）。 2.我們沒有員工，只有具備個人尊嚴的同事與夥伴。 3.我們沒有商業計劃，只為市場需求而規畫，因為計劃趕不上市場需求變化。 4.我們沒有固定的規則，因為規則是讓無法獨立思考的人依循。 5.我們不是管理者，更不是偉大概念的建構者。 我們是誰？我們是 1095 百萬年薪超業學苑。一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人；一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人；一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們相信，只要願意為自己播下希望的種子，用心經營，你的人生可以和我們一樣，無限精彩! 這就是我們！希望種子，1095 百萬年薪超業學苑。 我們的視野: 1095百萬超業學苑，其實沒有什麼與人不同的視野。唯一的不同是，我們樂於傾聽客戶的聲音、即時採取行動。先協助客戶成功，間接成就我們的成功。並且我們期許在整個台灣的產業發展與提昇的過程中，因為我們的加入，能創造出多方【贏】的合作模式，為社會盡些責任。 本學苑的自我期許: 1+1 = 10 ? a) 對學員: 10年內，為台灣產業培訓1萬名超業（超級業務員），為企業界服務。 b) 對企業界: 為台灣的企業界創造新台幣1兆元的營收貢獻。以每名超業平均每年可為服務的公司創造1億的營業額估算，1萬人 x 1億 = NTD$ 1兆。 c) 對社會: 為社會創造 10萬個就業機會。一名超業的產生，背後平均有一個10人團隊協助他 / 她的成功。1萬名超業 x 10 = 10萬個就業機會。