問答設計有限公司位於台北市松山區，營業登記地址:台北市松山區八德路三段212號8樓，問答設計有限公司的統一編號:42852380，營業稅籍分類屬於:資料處理、網站代管及相關服務，問答設計有限公司的負責人是卡◯斯，資本額:500,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 問答設計有限公司的地址位於

無用社有限公司位於台北市中正區，營業登記地址:台北市中正區汀州路三段230巷51弄5號2樓，無用社有限公司的統一編號:24956335，營業稅籍分類屬於:工業設計，無用社有限公司的負責人是鄭O琳，資本額:100,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 無用社有限公司的地址位於

無用工房有限公司位於新北市汐止區，營業登記地址:新北市汐止區茄苳路91號2樓，無用工房有限公司的統一編號:66592434，營業稅籍分類屬於:管道工程，無用工房有限公司的負責人是袁松禾，資本額:10,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 無用工房有限公司的地址位於

無用設計藝術有限公司位於臺北市，營業登記地址:臺北市中山區晴光里新生北路３段５６巷１７號地下１層，無用設計藝術有限公司的統一編號:83083580，營業稅籍分類屬於:其他攝影，資本額:1000000元

美感問答股份有限公司位於臺北市，營業登記地址:臺北市大同區南京西路６２號７樓，美感問答股份有限公司的統一編號:90356305，營業稅籍分類屬於:未分類其他家用器具及用品零售，資本額:1000000元

無用之境社會設計工作室位於花蓮縣，營業登記地址:花蓮縣光復鄉大同村林森路８號３樓，無用之境社會設計工作室的統一編號:91154974，營業稅籍分類屬於:藝文作品展覽活動籌辦，資本額:5000元

元昇用電設備檢驗維護企業有限公司位於台東縣台東市，營業登記地址:台東縣台東市寶桑里勝利街158巷10弄8號3樓之7，元昇用電設備檢驗維護企業有限公司的統一編號:24361138，營業稅籍分類屬於:其他工程服務及相關技術顧問，元昇用電設備檢驗維護企業有限公司的負責人是方◯年，資本額:5,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 元昇用電設備檢驗維護企業有限公司的地址位於

企業簡介 誠徵:全省法律常年顧問業務推廣人員及區域經銷商 貴公司大啓: 法律常年顧問專案合約價只到12/31 雙方簽定法律顧問服務內容合約,讓您聘請常年法律顧問時更有保障 業界首創:客戶認為服務不滿意可提前解約(合約中載明退費條款) 價格全國最實惠 服務品質最優質 服務團隊最專業 諮詢回覆最迅速 親愛的老闆們:由於社會大眾對法律知識越來越充足,是不是讓您在經營企業時遇到更多的困擾及麻煩,尤其是服務業首當其衝,動不動消費者就要向消基會投訴或威脅要向店家提告,這些問題就讓我們專業法律顧問團隊來維護您的權益. 聘請常年法律顧問讓經營事業的您更有一份保障 依企業主需求量身訂作9,900元起供您選擇 經濟型方案 法律顧問證書一只 一年免費法律諮詢3小時 一年免費代撰訴訟文件或訂定合約書內容3件 (代撰之訴訟文件以當事人名義所發,如需以律師事務所名義費用另計) 9折優惠 委任律師出庭律師費 9折優惠 律師陪同偵訊律師費 壹年期$ 9,900元 貳年期$18,800元 參年期$26,800元 旗艦型方案 法律顧問證書一只 一年免費法律諮詢12小時 一年免費代撰訴訟文件或訂定合約書內容6件 (代撰之訴訟文件以當事人名義所發,如需以律師事務所名義費用另計) 85折優惠 委任律師出庭律師費 85折優惠 律師陪同偵訊律師費 壹年期$19,900元 貳年期$38,800元 參年期$56,800元 豪華型方案 法律顧問證書一只 一年免費法律諮詢30小時 一年免費代撰訴訟文件或訂定合約書內容12件 (代撰之訴訟文件以當事人名義所發,如需以律師事務所名義費用另計) 8折優惠 委任律師出庭律師費 8折優惠 律師陪同偵訊律師費 壹年期$29,900元 貳年期$58,800元 參年期$86,800元 諮詢專線:0985286290服務專員:曾政鴻(小曾、阿清) 參加常年法律顧問的好處 壹.為什麼要參加常年法律顧問 答:現今社會大眾對法律常識越來越充足,所以會造成企業主在經營時遇到一些無謂的困擾及麻煩,尤其是服務業首當其衝,顧客對店家服務有任何不滿意時動不動就要向消基會投訴或者威脅要提告,造成許多店家的困擾. 貳.常年法律顧問證書市面上的價格行情 答:依目前市面上常年法律顧問壹年期的行為約落在3萬至5萬上下. 特別推出法律常年顧問壹年期9900元(平均一個月825元) 參.向律師尋問法律相關問題一小時的費用 答:依目前律師公會所訂定之價格為壹小時新台幣伍仟元整. (本專案壹年享有3小時的免費諮詢) 肆. 委託律師撰寫訟訴文件及存證信函或訂定合約書的價格行情 答:市面上委託律師代撰文件的行情約三千元起跳,甚至有些專案合約擬定費用萬元以上(以上是請律師代撰文件價格,並非以律師個人名義所發) (本專案壹年享有3件的免費代撰文件) 伍.本公司所推動的法律顧問專案價格為何如此優惠,除了優惠還有那些不同 答:1.常年法律顧問壹年期最低9900元起是本公司與律師事務所王律師經過再三協調後,希望王律師能夠用此 專案價格來協助企業主於事業經營上更順心並減少一些無謂的麻煩,進而維護企業在法律上一切之權益. 2.參加本公司法律常年顧問除了法證顧問證書一只以外,本公司還讓您多了一份保障,就是雙方彼此簽定服務內容合約,透過合約來明確保障您 的權利. 3.一般如果聘請律師做為公司法律常年顧問,如遇到服務不滿意或貴公司想提前解約,幾乎是不可能的,客戶只能於到期日後不再做續約動作,而我們公司的做法是在彼此雙方簽定服務內容合約中,就明確載明如客戶申請提前解約仍有部份成數的款項會退給您,這是目前業界首創. (業界首創:服務不滿意可隨時提前解約) 陸.專案價格如此便宜,會不會服務有任何問題 答:一切服務皆於貴公司聘請本事務所王律師擔任法律常年顧問的同時,會另行簽定一份服務內容合約書,合約書內容載明您聘請的法律顧問於服務期間需做到那些服務內容,讓您聘請法律常年顧問更有保障. (業界首創:另行簽定服務內容合約,服務內容有保障) 祝 順 頌

三奕設計顧問有限前鈯設立之宗旨在於提供專業服務,以建築設計促進人群和諧、回歸人性本質、提昇文化氣質、增進生活品味、並以提昇台灣的建築水準為己任。 本所向以作業嚴謹、自我期許,更視專業為第二生命。同事亦均能群策群勵,發揮團隊精神。作品涵蓋範圍廣泛,涵括辦公大樓、集合住宅、教育設施、廠房及休憩設施等不同領域成員及特約之大地、結構、機電、景觀等相關顧問群。運用團隊的豐富工作經驗及電腦輔助作業系統,以提供業主最佳之規劃構想與設計方案。 針對每一案件,本所均以大處著眼、小處著手為原則,一方面關心都市尺度之環境品質,另一方面更踏實於每一設計及施工細節之探究。而在這多元發展的環境下,吾人更養成堅強的團隊作業合作精神。因此,對於再複雜、高難度的案件,本所均能謹慎從事而勝任愉快,而作業及作品亦深護業界肯定。吾人相信,在我們追求理想的信念下,每一件設計案,我們將以無比的熱沈達成最高的專業水準。本所從規劃設計初期便邀請建築專業界之顧問群 參予規劃,希望藉由專業的之知識與豐富的創造力提供完善之設計。

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。