速好新工程有限公司位於台北市中正區，營業登記地址:台北市中正區中華路一段59號9樓，速好新工程有限公司的統一編號:53207228，營業稅籍分類屬於:防水工程，速好新工程有限公司的負責人是周O奕，資本額:50,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 速好新工程有限公司的地址位於

好作文創工作室位於台北市中正區，營業登記地址:台北市中正區辛亥路一段5號16樓，好作文創工作室的統一編號:31875371，營業稅籍分類屬於:音樂廳、音樂展演空間經營，好作文創工作室的負責人是馬◯芬，資本額:200,000元，商業司營業登記狀態:核准設立 。 好作文創工作室的地址位於

曾好房屋企業社位於台中市東勢區，營業登記地址:台中市東勢區廣興里第七橫街31號1樓，曾好房屋企業社的統一編號:99369111，營業稅籍分類屬於:自助儲物空間出租，曾好房屋企業社的負責人是畢嘉麗，資本額:100,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 曾好房屋企業社的地址位於

好耳朵音樂企劃股份有限公司位於台北市中山區，營業登記地址:台北市中山區松江路101號4樓之2，好耳朵音樂企劃股份有限公司的統一編號:50790795，營業稅籍分類屬於:流行音樂展演空間經營，好耳朵音樂企劃股份有限公司的負責人是劉子誠，資本額:3,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 好耳朵音樂企劃股份有限公司的地址位於

七銘企業從事紅酒進口多達20年之久,苦於好酒未被大眾所知,當我們發現Enomatic這項劃時代的產物時,我們迫不亟待的想要引進台灣。因而於2007年3月於忠孝東路五段353號永春捷運站旁開立了台灣第一家展示中心Free Time 數位葡萄酒坊。董事長 何語提出了一卡隨心喜,百種酒盡歡的口號。在店中安裝了可以同時開瓶68支葡萄酒的鮮飲機。為的是讓更多人可以同一時間比較不同國家,產區,和品種的葡萄酒。多達150多支不一樣的葡萄酒隨著季節的不同來做上機的選擇。更邀請知名的葡萄酒專家來舉辦品酒會。2008年法國五大酒莊的品酒會是我們今年的重頭戲。

※徵人作業程序及應徵者務必備齊之相關資料： 請務必參閱本公司網址 www.solectron-asia.com 徵才－請按說明配合，提供完整的資料，否則在公平的原則下，我們只好不列入考量。採購業務之工作性質：與國外客戶之日常連絡(BY FAX/E-MAIL)，與國內及中國供貨廠商之連絡協調(SOURCING ，詢價，送樣，下單，安排檢驗及出貨....)。 　　公司成立已28年(1983年起)，代理多家歐美公司在台港中國地區採購測試儀器，電子電腦零組件，鋁合金壓鑄產品等出口，由客戶每月支付固定之營運費用，另加出貨之佣金，與一般貿易公司自行加上佣金後再轉賣貨品給客戶之營運方式不同。亦進口客戶所生產之工安環保儀器在台銷售(客戶含台電，台塑，南紡，華隆，福懋...)。 　　經營謹慎穩健：採零負債方式經營(往來銀行：花旗，世華，華南，信用評等最佳)，不盲目擴張，二十餘年來從未受景氣變動影響，無業務或財務壓力，付款皆開即期支票，從不以開立遠期支票之方式來擴充信用，貿然追求成長。觀念做法先進，人性化自主式的管理：24年(1987年起)前即已每週休二日，彈性上班時間，每週工作 32.5小時，生日當天放假，排斥加班文化(不加班)，海外旅遊補助，進修學費補助，業務/財務/人事公開透明化....目前正思考規劃每週開放 1天讓同仁以 HOME OFFICE 方式在家中處理業務。 　　待遇合理：不設定月薪上限，而視應徵者之經歷，應對及敬業樂群之程度給予符合期望之金額。任職滿一年者每年至少可領 14個月，資深或績優同仁視營運情形可達 16-20個月(唯須視營業獲利情形而保持彈性)。 　　基本工作要求：敬業樂群，對工作品質及生活品質有所期待且願真正付出努力者，唯須具備較佳之英文讀寫能力及進出口貿易經驗。公司年營業額約台幣 2億餘元，獲利 7-9百萬元。 　　本公司於2001年轉投資在台中工業區設立一生化工廠，產銷檢驗糖尿病所用之血糖及其他更高階之醫檢用試紙，產品已於2001年第4季陸續上市，為國內極少數經美國食品藥物管理局(FDA)查廠認證之CGMP世界級生化工廠. 　　關係企業：美國加州矽谷之「旭電股份有限公司」 (Solectron Corporation)，全球員工 8 萬人，1999 年營業額美金100億元，2000 年為美金 140 億元，2001年為美金 230 億元，曾為全世界最大之專業電子代工製造廠(EMS)，1991 及 1997 年皆獲美國國家品質獎，公司創辦人陳文雄博士為本公司(亞太旭電股份有限公司)董事長之長兄。註:美國旭電公司已於2007年以美金36億元售予另一EMS公司。 　　※待遇方面：並無上限，您希望多少都是可以的，我們從不討價還價(因為這不是在買賣商品)，但若與您的綜合條件不符，我們也不好請您屈就，我們最希望的是以較優厚的待遇尋得較好的人才。 Updated 02/22/11.

● 這是個獨特的學習環境,以自然的方式獲得閱讀和算術基本技巧。 ● 它是個混齡教室, 讓3-6歲的小孩在一起,可以使較小的孩子有不同年齡層的模仿對象;而較大的孩子 則可以從幫助年幼者當中增強自己的知識。 ● 孩子依照自己成熟的速度和能力來進行學習, 學習慢的小孩可能花較長的時間在同一個教具上,程度較好的小孩卻可以在很短的時間內從一項教具換到另一項教具,如此可避免等待其他同儕趕不上進度的無聊。 ● 蒙特梭利的教室,總會有忙碌的聲音,因為那些教具的使用,必須不停的使用雙手,【手是小孩最重要的老師】, 讓小孩專心的好方法是:使他將注意力專注在某一項用雙手操作的工作上。

經營理念 建立經營理念的目的是謀求企業永續經營發展之道,使每一個員工均能發揮其所長,尋求人生的意義、價值和理想,並善盡企業之社會責任。 一、誠信:誠信為企業經營之本,可促進顧客、員工、股東、上下 游廠商、政府及社會大眾互信互利的關係。 二、人才與創新:人才為創新之源,透過發明、發現及改善的行 動、日新又新、自強不息、使企業的產品、技術、製程、管理與服務為業界標準。 三、品質:品質為一切價值之根,也是爭取客戶、服務客戶的門檻,設定品質的目標,精益求精,追 求工作、生活及社會三者卓越品質的境界。 四、服務:以顧客為導向,以客為尊,對客戶的訴願優先迅處理,與客戶一起成長。 五、效率:鼓勵發揮每位員工的效率及生產設備利用率,不斷提高每位員工產值,提供員工較好的報 酬,吸引優秀員工。 六、報酬:積極創造企業價值,提高股東權益投資報酬率,分享股東。 七、成長:企業的成長與員工、股東的成長相結合。 在傳統產業中創造新價值,掌握環保訴求,預節能取代耗能,推展綠能,健康事業,成為客戶心目中產品開發的領先者。 客戶服務 ‧建立完善的品質控制系統,堅持嚴謹,以維持優良品質水準及專業純熟的技術。 ‧了解客戶的問題,以優先迅速處理客戶訴求為原則維護彼此間長久信任與友好。 ‧「顧客的滿意,是我們卓越的成果」 台優水資訊網 http://www.taiuwater.com/

1981年好鞋子創辦人張必慶,從一個月600元薪資,在鞋廠當學徒,學習製鞋流程,設計開發引領流行。 1991年中壢市第一間門市「好鞋子」正式開立,為了帶給消費者最美好的穿鞋體驗,堅持製做「好鞋子」,張必慶至今對於皮料的選擇、鞋款、鞋楦的設計,每個細節仍絲毫不馬虎,更期望能永續提供消費者最優質舒適好穿的鞋,引領時尚、款式新穎大方,超越需求,完善的售後服務,讓每個穿「好鞋子」的人都當作是一種享受。 台灣銷售據點:(陸續展店中) 中正店:中壢市中正路210號(大時鐘旁) 南門店:桃園市文化街59號(南門市場旁) 中平店:中壢市中平路225號(水果街內) 民族店:台北縣新店市民族路77號 中平二店:中壢市中平路229號(水果街內) 董事長的經營理念: ★ 1. 好鞋子的宗旨:如何替消費者省錢 ★ 2. 永續經營:靠客人口碑,口耳相傳,服務至上 ★ 3. 核心理念:秉持薄利多銷的理念,真材實料、物美價廉、品質保證 ★ 4. 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境,也提供學習及成長的空間, 讓每一位同仁都學到賣鞋子做生意的專業技巧,賺更多的錢。歡迎優秀的朋友一起加入 好鞋子皮鞋連鎖的工作行列。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載