吉田聯合診所已於三重地區服務20年,我們的醫療團隊包含台大 馬偕 長庚優秀的專科醫師以及優質親切的服務團隊 每一階段我們皆致力於調整自己的腳步,提升本院的設備,加強員工的訓練, 以期許能提供民眾最先進、最適切的服務。 吉田團隊在不斷提升自我專業能力中,也不忘回饋社會。自民國92年起我們陸續認養國內外兒童,如今已有8位可愛的小朋友成了吉田團隊長期關注的對象。 並且在98年6月及11月,分別前進南投縣信義鄉及宜蘭南澳鄉義診,貢獻所長。 我們期許吉田團隊,能在別人的需要中看見自己的不足,持續不斷的努力,在鞏固專業領域中,不忘涵養一顆柔軟的心,把最美好的服務,提供給我們的病人。 本診所的醫學美容部門已經成立了將近4年 持續穩定成長中 期待您的加入讓我們一起在吉田大家庭的溫暖懷抱中一起快樂成長一起貢獻所镸!

一、公司起源及品牌故事： 堅守有機文化，創造原生價值，以「台塑有機」與「雨林天然」超氧食材，結合台灣地區「自然農法履歷」的多元「心靈有機」安心產品，讓追求天然、有機的樂活家族，能於日常生活中獲取最健康的養生源。 二、公司理念： 安心的「心靈有機」 沒有心，哪來有機？ 因為，在「有」的市場，要販賣「無」的東西，「良心」成為唯一的標準。 1. 網羅好的食品及生活用品, 提供有益你我身心的基本需求 。 2. 幫助弱勢族群, 讓他們生活獲得基本的保障。 3. 愛地球, 追求保育大自然美好的一切。 4. 推廣天然養生與健康樂活! 我們相信，這世界因為有你與妳一起努力，將會更加美好! 三、減碳及保育的計畫： 堅持自然農法，輔導「荒廢農田」轉作復耕、推動原鄉家園保育規劃，創造 品質第一之「安心履歷農產品」，解除台灣「有機迷失」，讓消費族群在日常 生活中領略環境保育的重要性，重建未來台灣下一代之美好家園。 四、扶貧及做公益的行動： 走入認養，走入關懷，一切存有願與有緣眾生分享。 致力於推動弱勢族群關懷、務實山林生態環境保育，祈使我們守護的地球資源永續，給予孤老貧病者一份安心與溫飽，給予赤貧兒童一份希望的未來！ 扶助台灣弱勢團體目前有: 夜光天使助學中心, 恩友診所及基督教恩友中心

圜達實業股份有限公司 創立於民國 74 年 5 月 9 日，專業從事微型開關之研發、生產及行銷；目前為全球前五大的國際知名開關製造商，產品廣泛應用於3C資訊、汽車、家電、醫療、工業自動等等設備中，在恪遵『卓越與學習、創新與挑戰、團隊與熱誠』的經營理念下，全體同仁以實踐『塑造學習、挑戰和分享的環境，不斷成長，成為全球最佳電子零組件廠之一』之願景而奮力不懈。 開關工業是未來被看好的高成長趨勢產業之一，我們以領先的研發技術能力，已擁有多項產品的核心關鍵技術，加上完整地由研發至生產一貫化的作業流程，配合ISO9001/14001/ TS-16949高品質標準要求及顧客導向的合作模式，足以滿足客戶獨特需求，並發展出客製化的高附加價值產品，近幾年來整體業績更是持續地大幅成長與屢創新高，目前我們客戶群遍及全世界各知名大廠，品質與服務深獲用戶的一致好評。 除研發創新及企業永續經營目標之外，對落實環境資源之珍惜，我們亦不餘遺力，沒有專責清潔人員之編制，藉由高階主管帶頭做起至每位員工，每天以10分鐘來共同打掃與維護周遭環境，紀錄每日垃圾分類重量、提供季/年競賽獎金等配套措施，悄然地將團隊合作、榮譽感與環保精神深耕於每位伙伴；而善盡社會責任是經營團隊一貫的風格，多年來我們按月捐贈十餘個公益慈善單位及認養百名學童，即是化感恩的心來關懷社會的行動之一。 視員工為團隊最重要的資產，長期以來我們擁有引以為傲的低離職率，加上良好企業文化的薰陶下，已培養出一批學有專精、勤勉務實、高向心力的優秀員工，這是我們過去大幅成長的原動力，更是未來拓展事業版圖的尖兵！面對未來高度成長的人才需求，我們誠摯徵求願意長期一起打拚的伙伴，如果您已厭倦職涯裹遊牧民族的生活，此刻正是機會難得！竭誠歡迎加入我們！相信一個好的工作環境及一流的工作團隊，是您未來無限機會的延伸，理想必將由此實現。

公司簡介 寵物夢公園是一家創新且專職的寵物旅館，提供精緻且人性化的寵物寄宿，寵物安親及寵物沐浴服務且24小時皆有專人駐守看護您的寶貝。我們不像傳統印象中的”寵物旅館”！卻像個最適合讓寶貝們來交朋友的“夏令營”。 　　 佔地250坪，擁有寬廣的室內運動場及狗狗游泳池，並設有新穎的換氣系統與中央空調，以維持室內恆溫及持續更換新鮮空氣。“不關籠子”而是住宿於“獨立的房間”，24小時專人駐守，您可以隨時聯絡我們瞭解寶貝的近況 每間房間皆有獨立的光源與24hr監視系統，能將即時視訊傳輸上網，所以無論遠在世界的任一角落，都能透過網際網路，看見寶貝們在園區內的生活實況，在寵物沐浴方面，寵物夢公園為您提供貼心細緻的服務與天然無害的產品為您的寶貝維持潔淨且時尚的外表。而住宿與安親皆採用「開放式管理」，讓寶貝們大部份時間都在寬敞的室內空間中自在玩耍，不必再屈就於冰冰冷冷的鐵籠了！ 企業願景 我們期望結合政府與民間團體以及其他擁有共同理念的企業組織，經由持續的再教育與實行，建立正確的寵物飼養觀念與保護動物的共識，徹底消弭台灣街頭流浪動物的問題，讓台灣人對動物的態度能夠給予更多的尊重與人道關懷。 工作團隊 我們致力於雇用善良、友善、快樂的員工，以熱愛動物為基本條件，並且必須具備義工精神與同理心，不論照顧您的家人或是園中待認養的動物，都必須像對待自己的子女般地一樣用心。我們深信由於人類的不當行為導致許多動物遭受折磨，所以寵物夢公園的員工都必須通過嚴格的篩選評估及教育訓練，並以正加強（獎勵與引導）的方式來帶領園中的動物。 堅持理念 我們堅持：●以領養代替購買　 　　　　　●提倡寵物節育的觀念　 　　　　　●鼓勵人與寵物一同受教育

本公司自創立至今已經營20餘年,主要為供應國軍、學校營養午餐等生鮮蔬菜,具CAS生鮮截切蔬菜認證。地點位於土庫鎮,於土庫商工附近。

沛華集團創辦於1977年，營運迄今已逾30年，沛華集團主要業務為船務代理、船舶租傭經紀業務、貨櫃租賃及海、空貨物承攬運送、航貿週刊出版。 其中海運出口事業部已發展為台灣規模最大且營收第一的海運承攬運送公司，沛華集團中的沛華實業及沛榮國際過去12年同時榮獲交通部及基隆港務局統計為最優之海運承攬運送業，並榮膺商業周刊、天下雜誌及中華徵信的500大服務業。 目前沛華集團，擁有員工1300餘人，本集團在台中、高雄、香港、新加坡、洛杉磯、芝加哥、紐約、深圳、廈門、上海、天津、無錫、大連、青島、廣州、寧波、蘇州、重慶等地皆有獨立分支機構，並在世界各地已架構成完整而綿密的全球代理網，採用電腦化設備與國外代理及各大航運公司作電腦網路連線，可提供貨主流暢且無障礙的物流服務，集團內部使用同步視訊進行會議，科技運用領先同業。 　 沛華集團永遠秉持著"品質""效率""創新""顧客回應""教育""落實"的經營理念，為客戶提供快速、安全，可靠及準確的服務。相信經由本公司同仁的專業服務，將會令顧客感受到本公司精益求精的精神。 同時集團同仁積極參與中華海運研究協會、中華航運學會之各項活動，且多人榮膺兩會的理事，對於促進兩岸之學術交流不遺餘力。在公益活動方面，捐贈給佛教慈濟基金會 ，幫助流浪狗、導盲犬，認養全省家扶各中心共63位小孩，對於家庭急難救助之努力，更是不遺餘力。沛榮沛華集團於94年4月不僅成立"財團法人沛華沛榮教育基金會"，提供國內各大學相關學系獎學金，包括：海洋大學、聖約翰科技大學、高雄海洋科技大學、長榮大學、成功大學、交通大學、建國科技大學、開南大學、逢甲大學、澎湖科技大學、上海海事大學、大連海事大學.....等 。以及贊助"十校聯盟學術研討會"(點選：研討會論文集)。每月辦理業界免費之專題講座，期望提昇本產業從業人員之專業能力，獲得產官學界及各方媒體之正面的評價。 本集團隨時本著回饋社會的精神，成立上述基金會設立的目的在於提倡並贊助學術研究、獎勵優秀學生、資助清寒學生為宗旨。 　 沛華 的利基 ( 1 ).榮膺商周、天下及中華徵信評選為五百大服務業：為國內進入五百 大排行榜的海運承攬運送業之首。 ( 2 ).榮獲交通部基港局統計為國內「最優」海運承攬公司，是品質的保證。 本公司的經驗豐富、規模龐大、健全財務，比一般小型之海運承攬 運送業更值得託運人的信賴，在經濟不景氣的時候，貨交沛華，讓您 絕對放心，無後顧之憂。 ( 3 ).國內海運承攬運送業唯一最佳納稅人，並接受市長馬英九頒獎。 (沛華於民國八十八年六月三十日，沛榮於民國九十年七月一日) ( 4 ).每個月定期舉辦專題講座，讓國內的進出口商及相關之海運業者吸 收更多的資訊，也提昇他們的專業素養。 ( 5 ).本公司發行的航貿週刊為國內唯一之中英雙語的航運資訊期刊。 ( 6 ).集團規模夠大，故與船公司、同行、代理、櫃場具有良好關係，整體 營運成本低，能提供客人最具競爭力的價格，秉持互惠互利之原則， 讓客戶節省更多的成本，達到彼此雙贏的目標。 ( 7 ).我司具備有專業素質深厚之法務部門，隨時針對客戶之相關法律問 題與諮詢，提供最完善的協助與服務。 ( 8 ).經營範圍遍及全球各大航線，各大港口，無遠弗屆，全年集團運量達 四十萬TEU。 ( 9 ).綿密完善的海外服務網：在香港、上海、天津、大連、廈門、芝加哥 、洛杉磯、紐約…等地，均設有分公司。本公司在海外擁有300多個代理 ，各代理在當地皆為一時之選，信用及經驗良好。 ( 10 ).最專業的服務人員，不論業務、運務、文件，均經嚴格職前及在職訓 練。本公司的職前訓練是同業中有口皆碑，同時亦代同業訓練新手。 ( 11 ).客人可透過公司網頁作線上訂艙及透過上述網頁查閱船期。 ( 12 ).全球各主要港口幾乎已自行開櫃，對客人貨載不外拋，增加貨主的保 障，減少貨損糾紛。 ( 13 ).船期密集，航線密佈，使用船公司涵蓋全球主要航商。 ( 14 ).本公司的空運也相當專業，是長榮航空、中華航空及港龍航空的攬貨 代理，提供優質的海空複合聯運。 ( 15 ).電腦網路設備完善，與船公司間以電子資料交換方式 (EDI) 連線傳 輸資料，內部文件作業由訂艙單、載貨証劵到發單一貫流程，均採 用電腦化作業。 ( 16 ).本公司的網站http://www.pacificstargroup.com.tw，歡迎客戶隨時上網參觀。 客戶也可以直接E-Mail至本公司的代表郵件信箱 [email protected] ，將有專人隨時針對客戶所提出之訊息，作即時性的回覆。 客戶可以上網至http://www.longrow.com.hk或上述網站，查詢到您目前的貨 物動態及拼裝狀況。 　 本公司永遠追求卓越，創造更多的利基來服務客戶。 　

「觀樹教育基金會」是由華碩董事長施崇棠先生私人所捐助成立。自成立以來,以推廣環境教育為目標,其中更以建構示範型的「環境學習中心」為理想,希望藉由環境學習中心的成立,整合關心環境、關心教育的力量。 2002年起,增設「教育社福組」,專責辦理「藍鵲家族學業輔導補助專案」。目前辦理的範圍有彰化、台中,預計未來將逐步擴大服務,協助更多的家庭。 曾經認養苗栗三義舊山線鐵路,並成立解說中心(2000~2003),規劃並試營運「成功營區綠色環境學習營地」(2003~2005),2006年開始「有機稻場」環境學習中心之經營管理,2009年起受林務局委託,開始推動雲林口湖「成龍濕地三代班」環境教育計劃,2010年起受雲林縣政府委託規畫「斗六糖廠」,以「食在很重要」為主軸,探討雲林人、環境與土地間的關聯。

1938 民國27年 美國教會人士於維吉尼亞州里奇蒙市 (Virginia Richmond) 設立中國兒童基金會(China s Children Fund，簡稱 CCF) 。 1950 民國39年 CCF 香港分會於台灣成立第一所家庭式育幼院 - 光音育幼院，之後並接辦大同育幼院。 1951 民國40年 因服務範圍擴及六十個國家地區，故改名為基督教兒童福利基金會 (Christian Children s Fund ，仍簡稱 CCF) 。 1964 民國53年 CCF 正式成立基督教兒童福利基金會台灣分會，之後陸續在全國各地設置廿三所家庭扶助中心，服務擴及台、澎、金、馬各地區。 1977 民國66年 發起扶幼運動，呼籲國人參與認養貧童工作並籌募自立基金。 1983 民國72年 更名為中華兒童福利基金會 (Chinese Children s Fund ，簡稱 CCF/Taiwan) 1985 民國74年 不再接受國外扶助，成為自立自主的兒童福利機構。 1987 民國76年 開辦認養國外兒童業務，扶助區域遍及亞洲、美洲、非洲各地等廿餘國，並開始倡導及 提供兒童保護服務。 1990 民國79年 基督教兒童福利基金會世界聯盟 (International Network of Christian Children s Funds, INCCFs) 成立，本會為聯盟會員之一。 1996 民國85年 榮膺基督教兒童福利基金會世界聯盟主席。 1999 民國88年 更名為中華兒童暨家庭扶助基金會 (Chinese Fund for Children and Families/Taiwan，簡稱 CCF/Taiwan) ，簡稱「家扶基金會」，並擴大推展各項服務。同年並 獲第二屆「國家公益獎」殊榮。 2002 民國91年 加入家扶國際聯盟（ChildFund International）擴大援助國外貧童接軌國際地球村， 並更名為「台灣兒童暨家庭扶助基金會」（Taiwan Fund for Children and Families），簡稱 「台灣家扶基金會」（CCF/Taiwan）。 2003 民國92年 本會榮獲第二屆「 總統文化獎 - 太陽獎 」殊榮，由陳水扁總統親自頒發得獎獎座及證 書。 2004 民國93年 本會所屬各縣市家扶中心以分事務所於當地縣市政府登記之，惟本會對外仍以「家扶中 心」稱之。 同年 9 月， 蒙古分事務所立案通過，成為本會 第一個在國外直接提供服務之據點。 2006 民國95年 本會榮獲教育部「九十五年度推展社會教育有功團體」及獲內政部選為「95年度全國推 動家庭暴力、性侵害及性騷擾防治工作有功團體」獎項殊榮；同時榮獲內政部「九十四年度全國性 財團法人社會福利慈善事業基金會評鑑」優等獎。 2007 民國96年 本會榮獲第五屆台灣企業獎「最佳社會貢獻獎-非營利組織」獎項殊榮。 2008 民國97年 家扶國際聯盟更名為 ChildFund Alliance 。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

認識我們:1.產地直營：本店由世界公認質地優良與具銷售規模的緬甸礦區引進礦石。 2.誠信經營：本店提供絕對真實、保證天然A貨的緬甸翡翠予消費者，保證再保證。