我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

「5280我愛保齡網」是由茂實洋行100%投資創立的保齡球用品專賣網站。 　　「5280我愛保齡網」由網路起家，自2007年10月創立以來，受到廣大球友們的肯定與支持，瀏覽量不到二年就突破50萬。目前在全台擁有3間直營店，並持續拓展當中；於2009年7月正式邁向加盟體系，在台中市開始第一間5280加盟店。 　　十幾年前是台灣保齡球市場的巔峰時期，保齡球館到處林立，許多熱衷保齡的『舞齡高手』因此誕生。那時候沒有一組屬於自己的保齡球球組簡直就是「遜斃了」，沒去過保齡球館會被人笑「土包子」。無奈『蛋塔效應』感染保齡球界，使得許多球館紛紛停業…。但是，還有一群人，對於保齡球死忠至今，懷念大夥一起『相招』打球的日子嗎？無論你是PLAY曲球、飛碟球，還是直球，在這裡，都可以找到屬於你的STYLE。 　　「互相擊掌」是保齡球運動特有的STRIKE文化，代表「將好運傳遞給下一個人」，也是給全倒者的鼓勵，保齡球有許多的價值靜待發掘。「5280我愛保齡網」創立目的就是要推廣保齡球運動，期待與各界力量的結合讓保齡球---風雲再起。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 「你今天BOWLING了嗎？」 這是2007年10月11日，5280我愛保齡網開站時的標語 很高興看見保齡球運動漸漸被人們記起 你有多久沒打保齡球了呢？ ★保齡球是全世界歷史最悠久的運動之一。 ★保齡球在古老時期是神聖而莊嚴的占卜。 ★保齡球在美國興起時，是貴族運動，身分的象徵。 ★保齡球打法中，飛碟球是台灣人發明的。 ★保齡球運動在台灣盛行時，全世界都看見台灣人無窮的運動潛力。 我們是一群熱愛保齡球運動的團隊，真心的希望台灣保齡球運動再度站上世界舞台 歡迎你加入保齡球的世界 請跟我們一起＊╮Bowling the world╭＊ ------------------------------------------------------- 【5280全台據點】 ★5280台北重慶店〔麥當勞正對面〕 　台北市大同區重慶北路三段264號1樓　(02)2595-1401 　▲營業時間：週一 ~ 週六 上午 10：00 ~ 凌晨 00：00 　　　　　　　週日 上午 10：00 ~ 晚間 10：00 ★5280桃園經國店〔現代汽車對面〕 　桃園縣桃園市經國路238-18號　(03)325-5300 ▲營業時間：週一 ~ 週六 上午 11：00 ~ 凌晨 01：00 　　　　　　　　　週日 上午 10：00 ~ 晚間 10：00 ★5280台中加盟店〔夢幻城市運動休閒廣場〕 　台中縣台中市西屯區河南路二段363號2樓　(04)3704-5008或0939-397926 　▲營業時間 : 週一 ~ 週日 下午 03：00 ~ 凌晨 01：00

我們是一家有制度的派遣公司.本公司採人性化管理.現領.立即上工.各行各業人力派遣.各項工程承包.點工.拆除.打石.搬運.室內整修.室內裝潢. 工作認真與工地主任配合度高.不喝酒不鬧事.可跟工地長期配合供住宿日領1100加班200需住宿,備機車佳!需役畢具經驗我們的工作性質是 新建案工地之臨時工人力派遣,做建築物清潔與公共工程雜項工作及各項協助工地事務進行為主-工程承包,各行各業人力派遣點工.拆除.打石.搬運.室內整修.室內裝潢. 獎金福利1.加班費2績優獎金保險福利1.員工 團保福利與制度:1三大節: 獎金或禮品之發放2員工伙食: 工作午餐先自費,於薪資發放日補發工作日每日一餐伙食津貼70元整3新進員工:工作態度完全配合施作,三個月升薪壹百元整4年終獎金: 依工作表現及工作態度發放期年終獎金.娛樂福利.員工聚餐公本司主要相目工地的環境清潔--建築物的修改打石--工地的安衛施做--雜項工程如今增加服務項目產品與服務:為室內裝修之拆除及完工清潔等...因業務量擴增急需人才數十名~1.年輕力壯 2.肯吃苦耐勞 3.有經驗者佳,無經驗肯學者佳 4.工作地區以台北市新北市為主每天可以領現金.供住宿,不隨便扣工,勤勞者另加薪,有困難可商量,天天有錢領,天天有工作,工作時間為周一到周六 早上08:00到下午17:00 歡迎缺現金的人來工作 條件 必須要認真勤勞 自動自發 新進員工工作態度完全配合施作,三個月升薪壹百元整可享有團體意外險工作假期彈性,可於1~2天前請假 歡迎有志青年加入我們的行列遠地者有供宿! 意者請電0917221558張先生 我們現在配合的建設公司及營造廠有春輝營造、天翰營造、成華建設、真理營造、合環建設、華鼎建設目前也配合過大大小小的公共工程營造商如:順益土木包工業、京林營造、百翔營造、毅國營造、日鎰營造、偉太營造、天允營造、鈺田營造、秉璘營造、東伸營造、國亨營造、久堡營造、日旭營造、誠泰營造、建都營造、齊毅營造、永銓營造、升皇營造、梅花營造、建彰營造、家林營造、朝宗土木包工業、嘉順營造、建春營造、協泰營造、中華威霸營造、惠春土木包工業、旭翔營造、上造營造等等再再都是對我们肯定,

*本店特色* 店家與員工和客人之間的互動,如體貼與細心, (注重消費者需求,在關鍵時刻給予適度關心。) 打破消費者的刻板印象,本店採『精緻又平價的沙龍』, 讓客人可以享受到舒適的環境、又合理的價位, 整體造型上不斷的創新,將新資訊分享客人,注重客人需求, 去重視感受『傾聽顧客的聲音』,替顧客提出『專業建議』呈現豐富的現代觀與最新資訊, 讓設計無年齡的限制,並運用層疊、裁剪、化繁為簡,秀出青春年輕氣息, 呈現出細膩的完美造型,讓客人達到滿意效果並且回到家依舊好整理, 美麗與簡單的手法又省時的效果和必備的分享與教育。 *員工培訓* 本公司每年定期精心規劃教育課程,技術研修,希望拓展新視野, 激發新的創作靈感,並充實觀念面及生活面的教育以及經營管理, 分享團隊共識的凝聚,在於彼此能共享資源並分享自己的成長經驗, 藉著分享的過程,豐富自己也豐富別人。 我們同樣也重視給予 『員工及顧客』 乾淨、衛生、舒適 的環境 。 *公司規定* 本店員工要求無特別規定,只要求上、下班時間準時, 做好個人分內工作且協助同仁,並隨時注意環境清潔與打掃工作, 請假與外出提前報備即可,助理『學習認真』,設計師『自由發揮』, 本店非常重視『團隊精神』。 只要您對美髮充滿熱忱, 富有企圖心 熱愛學習 求新求變 強大的向心力 積極的行動力 對美髮充滿興趣,想要藉由美髮這個專業讓自己成長, 歡迎加入我們的行列。

本公司是報關兼空運進出口公司,主要業務廣含生鮮貨(包含蘭花); 有週休二日,平日或者遇上假日需要加般,當然加班會有加班費囉!但是不像其他報關行如此忙碌;而以下是針對相關業務之簡單敘述: 1.針對報關與出口業務等相關文件 2.如有商業國貿科電腦打文件的基礎,有報關基礎優先. 3.應付有時不規律的加班,但是不常,只是有時週休二日需要加班 4.如已婚,是否可以應付不定期的加班,因為我們本身是空運行兼報關行,所以有時週休2日需要加班~ 5.需要與客戶聯絡相關出口與報關資料,方便膳打資料~ 6.由於本公司報關部與出口部是相對性,只報關自己公司出口的貨物,所以並不像專屬報關行那樣忙碌,希望有興趣學習者,歡迎你們!~ 其它:三個月試期後,為正式員工: 1)週休二日 2)加班時有加班費 3)全勤獎金(三個月試用期過後為正式員工者,每個月假如沒有請假,會有全勤獎金1000元,另外每3,6,9,12月,等於是每三個月假如沒有請假,還會另有全勤獎金2000元) 4)年節獎金 5)其餘直接面談再議 PS:因為本公司的住址連接舊公寓,較不好找,所以請求職者往林森路77號尋找公司地址較可以找到;可以先電聯蔡小姐0931818557 8110651(公司)

我們是專業的工程技術服務業，所有同仁皆為學有專精之土木水利專才，並皆畢業於台大或成大。我們的主要營業項目為土木、水利、水保工程之規劃、設計及監造。我們希望同仁樂在工作，享受工作，同時鼓勵所有同仁於工作閒暇之餘能努力考取技師，以加強並證明自己的專業。 我們提供完整且絕對專業的工作教育訓練，包含工程基礎學科、工程實務等專業知識，期待所有同仁都能學有所用，並為土木業界培養人才。為使同仁全心於工作上努力，我們offer同仁符合業界水準之薪資及績效獎金，期待有能力逐夢及圓夢的夥伴加入我們。 我們希望同仁的工作態度是誠信、忠誠、專業、用心，希望的工作成果是績效，我們採用成果論英雄，並相信自我管理為最佳工作方式，所以上班不用打卡、外出不需請假、心情不佳時可以外出散心，這些都是我們對待員工的方式，相信加入我們將會是最明智的決定。

工作性質-,送貨員一名,倉庫管理員一名, 具有機車駕照,年齡三十五歲以下: 薪 資:起薪30000元起薪,並有年終獎金,因工作純熟度而隨時可加薪 上班時間:到公司門市部為早晨四點正: 工作時間:大致要等門市完全收拾完畢 的時間為主,大約至下午二點左右, :提供午間餐點::每星期一為固定休假日, :本公司經營,韓國泡菜及調理小菜食品販售業 :工作環境:為在傳統市場店面工作 注意事項: 1.須個性良善,有耐心及工作態度良好者, 2.在平常工作期間切切不可請假及遲到早退, 3.本公司對新進員工須考核一星期及試用二個月內, 均為臨時工的期限,如不適合本公司標準,本公司得發給該臨時工,基本薪資外並得無償辭退該臨時工員工不得異議。 4:工讀生,兼職人員,十八歲以下三十五歲以上者 及行動不便者,不能早起及工作沒耐心, 上班不能正常者,熱誠者,請勿來應徵 由2009年10月24日起誠徵男員工(如果本公司說已找到人,有可能過幾些天可以侯補到您,請在留下電話及資料) 本公司經營,韓國泡菜及調理小菜食品販售業 :工作環境:為在傳統市場店面工作 隨便女士都可勝任的工作,相信難不倒您的, 只要想工作及肯定您能上班正常並能長期上班, 歡迎您來公司現場看看, 連絡人:趙小姐:電話:23010816電子信箱:[email protected]

一、尚安採責任制對自己所負責的區域或工程要求做到最好如客戶有任何疑問一定想辦法耐心解決讓驗收時可以順力通過;如遇惡意刁難的客戶一定告知老闆盧先生或盧小姐交由公司解決絕不得罪客戶或也可請客戶打電給公司何小姐 二、因公司採責任制每位員工都是獨立個體個人對自己的工程完工後只需告知老闆盧先生或盧小姐然後等自己所負責的公家單位驗收通過即可不需知會別的師傅 三、尚安對無經驗和新進員工薪資採每日1000元如適應良好並願意常期配合的人員需簽約薪水為每日1600到2300如有消防相關證照另有加己『薪資以日薪計算』 四、公司規定每日早上8:30需已至所負責單位上工如有特殊狀況請假須一個月前告知所負責單位和盧老闆 五、如遇對公司刻意中傷或有害公司聲譽的言語需要立即告知盧先生或法律行政總監盧敬文小姐絕對不可也成為謠言製造對象或加入其中因為可能會害自己也吃上不必要的官司 尚安是一間規模小實力堅強而專業的公司因為每一位員工都是師傅每位師傅都是用心讓公司變成業界優質廠商所以希望您的加入可以讓我們如虎添翼 預約面試請撥公司電話或盧小姐手機0912011664或0982011664

開了10多年的小吃店希望可以讓客人吃的安心我們堅持現點現煮的方式讓客人能夠體會到用心由於我們是採取現點現煮的模式請客人嗎稍稍等候一下!