企業簡介 遠見汽車有限公司成立時間:101/10/25 遠見汽車HOT大聯盟保固車,給您買的放心,用的安心 經營 二手車買賣 ●專人查驗,買的放心 遠見汽車HOT大聯盟所有保固車輛,均透過大聯盟技師進行專業查驗,確認車輛引擎本體、變速箱本體、方向機本體符合大聯盟保固規範,讓您買的放心,用得安心。 ●三大保固 用得安心 ◎售前查驗最透明:提供查驗報告與認證書,由大聯盟專業技師進行180項車輛檢驗,在您購車當下就可以知道車輛狀況。 ◎大聯盟保固:透過大聯盟專業技師進行專業查驗,確認車輛引擎本體、變速箱本體、方向機本體符合大聯盟保固規範,並提供1年或2萬公里保固責任,讓您買的放心,用的安心。 ◎售後超值服務:在您購買具有三大保固查驗認證之車輛以後,由HOT大聯盟提供您24小時道路救援,以及客戶服務專線 0423383868…等多項超值服務。 ●保固範圍 ◎保固品牌:Toyota、Mitsubishi、Nissan、Ford、Honda、Mazda及Hyundai ◎車齡與里程限制:國產車10年且20萬公里內,進口車5年且10萬公里內 遠見汽車 HOT大聯盟保有最終解釋權利

<一>公司歷史: ,Comma café 源起於民國90年(成立於91年中)由友人自美國西雅 圖留學時,深受當地人對咖啡的喜愛與普及,感動之餘,有了開咖啡廳 的構想。 再因我對餐飲的熱情,與開過5家(加,Comma Caf’e 2家),共七家 成功經驗,並在不斷求新(預見未來)、求知(充電)、求變(具市場優勢) 求進(更上層樓)。於是開設了 ,Comma café ( ,Comma的典故:逗號在西 方文法上的解釋是-停頓、隔開,在這裏的意思是-停頓、休息一下),整 體而言是要提醒大家--休息以後再出發! 93年起我獨立經營後,常回想起那〝情境〞-看咖啡從業人員的 專注態度及對咖啡如此著迷的愛好者,處在柔美的燈光、動人的弦律、 享受著咖啡香,這畫面是何等的幽雅自在,令人陶醉,很難不受感染、 不被觸動內心深處,想融入其中,〝這個藍圖和構想就是今天改造後 ,Comma café 的相貌〞,於是與工作同仁約定在不斷提升與改進、且保 持2年以上深獲得肯後,再將它發揚光大推動出去,來服務更多的愛好 者。 <二>經營理念 ,Comma cafe堅守三心..二意..一目標..來為毎一位顧客服務: 責任心:秉持著對消費者的健康與衛生安全著想,絕不添加化學成份的 原物料來增加香味、色澤、口感等。 將心比心:以健康為訴求,從慎選天然健康食材著手(商業行為中要獲得 更多的投資報酬為了降低成 本,便找一些替代品,幾乎都是 加有化學成份的原物料及可增加口感香味、色澤的添加物, 來達成所謂的降低成本,進而牟取更多的利潤,而枉顧消費 者的身體負擔,長時間下來、嚴重時將不免造成慢性病的禍 根來源)。 同理心:在製作中抱持者己所不欲、勿施於人的心(包含要求食材新鮮. 健康.衛生.快速.配合度高.等所有一切)。 善意:提供天然健康、口味鮮美及品質標準化的產品。 美意:價格合理且超值。 ,Comma Caf‘e 的目標 不斷努力追求將理想與實際之間的差距拉到最小為目標;最終目地 要創造出顧客、工作同仁、公司三贏局面。 為建立良信口碑,我們秉持以上三心;(責任心、將心比心、同理 心),二意;(善意和美意),一目標來經營每一個據點,並深植每位幹 部與工作同仁。本公司相信在自我肯定之外更應提升正面的教育功能, 來樹立商業典範,以對社會盡一份心力、有所貢獻、有所回饋。

BILLION DIAMOND 品牌理念及定位 BILLION，是英文中極大的數字單位代表，也表示了難以估計的意義。然而在這世界上，能以最小體積、最純然物質，顯露出最大的價值，就是DIAMOND了。將極大的數字單位與無窮的價值，藝術般的巧妙合結合，解釋了女人內心深處夢寐以求的深刻意境，這就是時尚品牌BILLION DIAMOND 比利恩鑽石 品牌理念。 毛毛蟲蛻變成蝴蝶，戴上閃耀的鑽石皇冠飛上青天，成為群眾之首，象徵著小女孩成熟蛻變而成為女人，走入高文明社會，表現出與眾不同的特色，令人稱羨的社經地位，這就是我們詮釋品牌商標的故事由來。 BILLIOM DIAMOND 的品牌定位是「時尚設計領導流行」，而品牌價值是「創造個人的獨特風格」，它以天下所有的女人至上，而一句令人印象深刻且朗朗上口的品牌定位標語：鑽石就是女人！！ ( Diaomnd is woman ！！) 徹底表達出女人無限的價值，我們詮釋“女人就像鑽石般的閃耀亮麗，而鑽石亦如女人般無以倫比的價值，男人寵愛女人，女人更因鑽石而顯尊貴”因此BILLION DIAMOND 其實就是女人身分價值的化身。 BILLION DIAMOND 專精於設計、製作，全程以顯微鏡輔助生產，品質控管嚴格，每件產品皆值得細心品味鑑賞，走在國際化設計的尖端，不僅讓女人擁有年輕，更增添女人無限的風采和氣質。因此，高品質、高設計、高製程的「三高企業文化」正是我們終極追求的目標。

黑快馬的經營團隊於2005年11月，開始找尋為何這個世界有存在黑快馬需要的理由，各國的主管回集合討論，最後，我們找到並定義出黑快馬全體同仁的共享願景，那就是《客戶成功》。我們深信，只有客戶在使用了我們的產品、技術、服務後，對他們有了直接及間接的營運效能提升，創造出企業更大的利益，客戶才會再回頭使用我們的服務，因此，我們定義出了黑快馬全體的共享願景《客戶成功》。 　　當我們有共享的願景時，經營團隊就像蒸氣船的蒸氣引擎全開，全速前進，燃起了當年那股創業動力。我們認為，一旦了解了存在的理由，有了願景的力量，就會設定目標，為了達成目標，就能啟動所有的企業資源動力，全速前進，每達成一個目標，就會再設定一個新的目標，這種深遠的影響力，來自我們團隊的共享願景的形成。 　　對於執行長而言，除了領導公司找出共享願景「客戶成功、經營團隊成功、事業成功」外，還必須要創造「股東成功」，因此在願景的導入執行實踐裡，我們提出了「奔向國際市場為股東創造最大投資報酬價值」： 　　「願景讓我們創造焦點、願景讓我們確認方向、願景讓我們集中力量、願景讓我們克服困難、願景讓我們全速前進、願景讓我們決定發展國際市場，創造股東最大價值」。 在《客戶成功》的共享願景中，我們追求卓越解釋了三大要素： 我們的目標及存在的理由： 我們的目標是「創造客戶最大價值」。從我們的整個願景宣言中反應出了「企業對電子化提升營運效能的需求與渴望」、「電子化能為企業帶來高速的效能提升並能降低營運成本」。電子化知識產業為人類開起步的第四次時代革命產業，複製接近於零成本的知識經濟產業，具備可實現沒有市場最終規模的成長空間，因此我們以實現企業電子化營運，不斷COST DOWN客戶的IT投資，同時又能提高營運效能為最高指導原則，朝向發展成為公眾事業的具體目標。這個目標證明了我們存在的存在價值，必須要致力於不斷的創新研發技術，讓客戶運用我們的新科技服務享受營運效能提升的快樂。 明確值得擁有的價值觀： 我們同時定義出二方面的值得擁有的價值觀，一是個人價值觀，另一從業價值觀。 ● 個人值得接有的價值觀： 不偷、不騙、不搶、公平、合理、正義就是一個人應有的品德，必須繼續保有，但這個價值觀和企業經營成長不太直接有相關連的貢獻，比較屬於是個人品德面。而我們的經理人要有一個和企業營運成長相關連、值得擁有的個人價值觀，就是成為「專業經理人上人」，追求事業貢獻及個人品牌人上人優質化。 ● 從業值得擁有的價值觀： 而我們的從業值得擁有的價值觀就是，讓客戶「安心」。我們正在從事一份事業，運用新科技導入，協助企業能順利電子化來提高營運效能。客戶使用我們的科技及服務，可以逍遙自在，安心使用。 未來清晰的影像： 我們有一個明確的共享願景的影像，就是「在客戶的環境裡，都有我們公司的服務人員正在為客戶做貼心的服務」。贏取客戶服務的笑容，創造《客戶成功》的境界，進而讓客戶回饋到我們最終成為公眾事業發展的營運目標。黑快馬將一步一步完成，從小客戶量累積成大客戶量，由每月的風險短期營收累積成密不可破的長期公眾事業營收，由產品服務改變成客戶最需要的關鍵性營運服務，漸由小資本營運累積成大型資本規模的營運力量，讓投資人在黑快馬的經營下，得到股東的最大投資報酬價值。 　　我們深信，黑快馬團隊因為發現了這個共享願景是真理後，團隊自然就創造出強大的力量，不畏艱難，奮力向前，FULL STREAM AHEAD。我們不僅不會恐懼，反而因為有了願景而會享受挑戰的快樂，而且愈接近目標時，感受到的願景力量愈大。黑快馬的團隊有了願景後，就願主動提早上班、晚下班，多在工作上下功夫，即使碰到挫折也不擔心，自然就會去尋求解決的方法，對於任何的挫敗，對黑快馬團隊而言，復原力是很強的。 　　我們解釋出屬於黑快馬團隊自已專屬的企業「共享願景」，並將其化為執行步驟，列入人資管理系統，從招募開始溝通願景觀念，導入願景實踐執行，黑快馬團隊自然生成了一股《向上的力量》，真正活出了「願景」，全體啟動。 　　這份願景三大宣言要素包括了黑快馬的存在價值、服務客戶的目標、企業經理人的未來指導方針、可由小累積大的長期成長價值、人人感受到黑快馬未來的故事力量及力爭上游的奮鬥目標。

公司簡介 源起: 一個台灣精緻產品推廣的故事，二個來自漁村小孩白手起家的經驗 三個深植人心感動消費者的品牌，10年打造兩岸四地海內外約150家直營門市 橫跨台灣 澳門 香港 珠海 深圳 上海 北京 印尼 新加坡 日本 七個國家與地區 【COME BUY】正式成立於2002年，兩位創辦人─期許能以茶代酒，延續中國悠久的茶道文化。【COME BUY】發音同於日文的”乾杯”，英文的解釋也正意指“來買”，好記、好唸，讓消費者過目不忘！ 珍珠奶茶是台灣小吃文化的代表，但大多數飲品店多是提供非真材實料的香料茶，因此兩位創辦人重新思考以消費者喝的健康為目標，將喝茶年輕化，打造【COME BUY】=世界茶，因為這些堅持，加上30年專業烘焙製茶團隊與專業品鑑師顧問團隊的持續努力，終於引進世界三大茗茶『烏瓦、大吉嶺、祁門』，並使用國際知名品牌奶精，全面提升珍珠奶茶品質，讓消費者能喝到來自世界各地不同的頂尖茶品，最重要是唯一通過國際級SGS現調茶品認證，至今仍無人能及。因為【COME BUY】一直很重視的是：滿足消費者需求與品牌保證。 此外，還賦予視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺五種全『心』感動，到【COME BUY】所喝得每一杯茶，您都看得到茶葉的美、聞得到茶葉的香、摸得到茶葉的質，唯一做到現點現泡，品嚐只有在家喝得到的現泡原片茶！展現【COME BUY】茶道的專業，創辦人深信這樣的專業好茶才可以撼動人心！ 這樣的理念正由海內外150家直營門市不斷傳承與深化，台灣人的勤奮與創新，將迥異於一般市售泡沫紅茶的絕佳口感與香氣，為外帶茶飲市場注入一股新生命力。 大事紀: ComeBuy於2002年再台北市東區成立了第一家門市，近十年的發展，讓ComeBuy成為兩岸三地消費者喜愛的品牌，並以邁向世界為目標。 2001年 正式籌備，兩位創辦人將品牌名稱，產品設定及市場定位多方研討 2002年 於台北市開出【COME BUY】第一家門市。 2003年 迅速擴點4家門市。 2004年 成功切入北縣市場。 2005年 攻下淡水、基隆、澎湖、桃園等地茶飲市場。 2006年 成立總管理處、物流部門，並已有超過60家門市，奠定北台灣魅力品牌的地位。 2007年 進駐澳門、珠海、廣州等地區，並與LA FEE VERTE品牌相結合，合力創造最專業、最優質的通路品牌。 2008年 海內外突破120家門市，飲品陸續通過SGS檢驗，且獲得台灣觀光局宣傳媒體，代表台灣於海外宣傳台灣觀光之美、創新傳統飲茶文化。 2009年 再次獲選成為台灣觀光局宣傳媒體，並成為經濟部指導之WOW卡特約品牌，與其他知名餐飲集團齊名，正式進駐大中華地區，於香港、中國上海陸續開店。 2010年 參加第11屆台北國際連鎖加盟大展，將事業版圖擴大至全亞洲、美洲與大洋洲，成為東方星巴克，並甫獲知名電視台TVBS、壹電視、1111創業網採訪報導。 我們擁有完整的內部優良員工創業機制，以利潤分享方式，至今讓超過25位以上的優秀店長創業成功，讓員工們擁有自己的事業! 唯有我們真正讓員工擁有海內外的創業機會，我們堅信人的一生或許只是需要把握一次機會，想法的改變只是一瞬間，機會卻不會一直等待!! 加入我們，你也可以是下一位圓夢者!!

頒比諾 Bambino 會取名這個名字的由來是因為看了日劇料理新人王而從中得到靈感的 , Bambino 為義大利文 ( 小孩 , 嬰兒的意思 , 用在職場上的另一個解釋也可以當做新人,菜鳥,初出社會的人 ) 因為自己跟家裡本身都沒有經營過餐廳的經驗 , 因此取這個名字再也恰當不過了 , 之所以是小弟的第一間餐廳 , 也是我的夢想 , 所以一定會盡全力的來維持餐廳的料理品質以及要求一個服務至上的觀念 , 因此,客人的意見就是給與我們Bambino義式餐廳最好的指教 餐廳位於桃園縣蘆竹鄉南上路29號 電話:(03)222-2566 座位人數: 60人左右 1+2F ( 另有約可容納16人的包廂 ) 備有停車場 , 可容納約15台汽車與多輛機車

源起: 一個台灣精緻產品推廣的故事,二個來自漁村小孩白手起家的經驗 三個深植人心感動消費者的品牌,10年打造兩岸四地海內外約150家直營門市 橫跨台灣 澳門 香港 珠海 深圳 上海 北京 印尼 新加坡 日本 七個國家與地區 【COME BUY】正式成立於2002年,兩位創辦人─期許能以茶代酒,延續中國悠久的茶道文化 【COME BUY】發音同於日文的”乾杯”,英文的解釋也正意指“來買”,好記、好唸,讓消費者過目不忘! 珍珠奶茶是台灣小吃文化的代表,但大多數飲品店多是提供非真材實料的香料茶,因此兩位創辦人重新思考以消費者喝的健康為目標,將喝茶年輕化,打造【COME BUY】=世界茶,因為這些堅持,加上30年專業烘焙製茶團隊與專業品鑑師顧問團隊的持續努力,終於引進世界三大茗茶『烏瓦、大吉嶺、祁門』,並使用國際知名品牌奶精,全面提升珍珠奶茶品質,讓消費者能喝到來自世界各地不同的頂尖茶品,最重要是唯一通過國際級SGS現調茶品認證,至今仍無人能及。因為【COME BUY】一直很重視的是:滿足消費者需求與品牌保證。 此外,還賦予視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺五種全『心』感動,到【COME BUY】所喝得每一杯茶,您都看得到茶葉的美、聞得到茶葉的香、摸得到茶葉的質,唯一做到現點現泡,品嚐只有在家喝得到的現泡原片茶!展現【COME BUY】茶道的專業,創辦人深信這樣的專業好茶才可以撼動人心! 這樣的理念正由海內外150家直營門市不斷傳承與深化,台灣人的勤奮與創新,將迥異於一般市售泡沫紅茶的絕佳口感與香氣,為外帶茶飲市場注入一股新生命力。 大事紀: ComeBuy於2002年再台北市東區成立了第一家門市,近十年的發展,讓ComeBuy成為兩岸三地消費者喜愛的品牌,並以邁向世界為目標。 2001年 正式籌備,兩位創辦人將品牌名稱,產品設定及市場定位多方研討 2002年 於台北市開出【COME BUY】第一家門市。 2003年 迅速擴點4家門市。 2004年 成功切入北縣市場。 2005年 攻下淡水、基隆、澎湖、桃園等地茶飲市場。 2006年 成立總管理處、物流部門,並已有超過60家門市,奠定北台灣魅力品牌的地位。 2007年 進駐澳門、珠海、廣州等地區,並與LA FEE VERTE品牌相結合,合力創造最專業、最優質的通路品牌。 2008年 海內外突破120家門市,飲品陸續通過SGS檢驗,且獲得台灣觀光局宣傳媒體,代表台灣於海外宣傳台灣觀光之美、創新傳統飲茶文化。 2009年 再次獲選成為台灣觀光局宣傳媒體,並成為經濟部指導之WOW卡特約品牌,與其他知名餐飲集團齊名,正式進駐大中華地區,於香港、中國上海陸續開店。 2010年 參加第11屆台北國際連鎖加盟大展,將事業版圖擴大至全亞洲、美洲與大洋洲,成為東方星巴克,並甫獲知名電視台TVBS、壹電視、1111創業網採訪報導。 我們擁有完整的內部優良員工創業機制,以利潤分享方式,至今讓超過25位以上的優秀店長創業成功,讓員工們擁有自己的事業! 唯有我們真正讓員工擁有海內外的創業機會,我們堅信人的一生或許只是需要把握一次機會,想法的改變只是一瞬間,機會卻不會一直等待!! 加入我們,你也可以是下一位圓夢者!!

"La Vida"原是西班牙文，翻譯成英文的意思是"The Life"，中文解釋就是"生活"的意思。 我們希望提倡一種態度，一種不輕易妥協、不隨波逐流、不受媒體操弄的生活態度。 在這裡，我們要營造的是一種奢華而不糜爛、熱情而不矯情的-"新都會夜店生態"。我們不希望與時下的夜店一樣單純只崇尚腥、煽、色，因為那並不會長久。我們希望營造一種常態的環境，讓我們的顧客可以在此享受工作與課業之於的休閒片刻。一種沒有壓力、並值得細細品味的社交生活環境。那也是我們依此命名的重要原因。 我們的目標是將結合流行、時尚、文化、資訊、以及創意，創造出與眾不同的休閒娛樂空間。因為我們了解:流行是趨勢、時尚是理想、文化是基礎、資訊是知識、創意是能源。唯有將這些力量整合在一起，才能顯示出我們的與眾不同。 我們將於2011-1-1正式開幕，歡迎您來與我們一起分享這份喜悅，一種專屬於夜晚、專屬於你我、專屬於未來 的”新La Vida態度”!!

必勝客比薩的由來 原創於意大利的PIZZA,根據字典的解釋,是混合不同香料、蕃茄及起司烘焗而成的餅。 必勝客餐廳始源自1958年美國的堪薩斯州。首間必勝客由卡尼兩兄弟憑著$600美元創立。卡尼等人察覺到特殊餐廳經營手法有良好發展機會,故選擇了此方法為擴大經營的方針,第二年,首間以特許經營的必勝客開業。 當卡尼兄弟開始建立他們的第一間必勝客時,這間屋的招牌位置只可容納九個英文字母位,其中五個位一 定要有"Pizza"這個字,遂卡尼家人建議用"Hut"(茅屋)。因為這間餐廳之外觀與茅屋相似,Pizza Hut 這名字便由此而來。 1977年,必勝客成為百事可樂公司(PEPSICO)的分公司,透過了收購合併、推銷及發展新產品,必勝客保持了在比薩市場上的優秀地位,現已遍佈世界40多個國家。 怡和在1983年於夏威夷取得第一家店的營業權後,又陸續代理台灣、香港、關島、加拿大和澳洲的經營權,至今已有十多年的歷史。 必勝客於1986年登陸台灣,在南京東路開了第一家店-南京餐廳店,取名為「百勝客」1990年百勝客被怡和取得經營權,改名為「必勝客」。 怡和集團簡介: 怡和集團以合資經營方式於1832年創始於廣東,至今已有174年的歷史, 員工人數超過20萬人。 營運重心在亞太地區,重要營運點有中國地區、美國及歐洲。營運項目包括貿易、行銷、零售、批發、般空、海運、工程、建築、房地產、飯店與金融服務等。 怡和集團的經營特色為在許多地區的經營均以合資的方式進行,並且將集團的管理優勢、與合資夥伴的專業技巧及技術專長相結合。怡和集團在台的關係企業為數已近30家,將近六千名員工。營運項目包括餐飲、零售、傢俱、運輸及保全等。 「必勝客為一學習性組織;透過彼此共同的成長與努力,創造出榮辱與共的共同體。 涓涓細流,匯為江河,必勝客唯有依賴大家庭中的每一份子用“心” 經營,才能締造出你我共同的未來!」 1.重視溝通與相互支援 2.樂在工作的環境 3.創新求變的精神 4.顧客的滿意至上 5.員工發展與肯定 6.追求顧客、股東、員工三贏局面 7.善盡企業公民職責

必勝客比薩的由來 原創於意大利的PIZZA，根據字典的解釋，是混合不同香料、蕃茄及起司烘焗而成的餅。 必勝客餐廳始源自1958年美國的堪薩斯州。首間必勝客由卡尼兩兄弟憑著$600美元創立。卡尼等人察覺到特殊餐廳經營手法有良好發展機會，故選擇了此方法為擴大經營的方針，第二年，首間以特許經營的必勝客開業。 當卡尼兄弟開始建立他們的第一間必勝客時，這間屋的招牌位置只可容納九個英文字母位，其中五個位一 定要有"Pizza"這個字，遂卡尼家人建議用"Hut"（茅屋）。因為這間餐廳之外觀與茅屋相似，Pizza Hut 這名字便由此而來。 1977年，必勝客成為百事可樂公司(PEPSICO)的分公司，透過了收購合併、推銷及發展新產品，必勝客保持了在比薩市場上的優秀地位，現已遍佈世界40多個國家。 怡和在1983年於夏威夷取得第一家店的營業權後，又陸續代理台灣、香港、關島、加拿大和澳洲的經營權，至今已有十多年的歷史。 必勝客於1986年登陸台灣，在南京東路開了第一家店-南京餐廳店，取名為「百勝客」1990年百勝客被怡和取得經營權，改名為「必勝客」。 怡和集團簡介： 怡和集團以合資經營方式於1832年創始於廣東，至今已有174年的歷史， 員工人數超過20萬人。 營運重心在亞太地區，重要營運點有中國地區、美國及歐洲。營運項目包括貿易、行銷、零售、批發、般空、海運、工程、建築、房地產、飯店與金融服務等。 怡和集團的經營特色為在許多地區的經營均以合資的方式進行，並且將集團的管理優勢、與合資夥伴的專業技巧及技術專長相結合。怡和集團在台的關係企業為數已近30家，將近六千名員工。營運項目包括餐飲、零售、傢俱、運輸及保全等。 「必勝客為一學習性組織；透過彼此共同的成長與努力，創造出榮辱與共的共同體。 涓涓細流，匯為江河，必勝客唯有依賴大家庭中的每一份子用“心” 經營，才能締造出你我共同的未來！」 1.重視溝通與相互支援 2.樂在工作的環境 3.創新求變的精神 4.顧客的滿意至上 5.員工發展與肯定 6.追求顧客、股東、員工三贏局面 7.善盡企業公民職責