中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』 1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面，提供壽險（含分紅保單）、團體險、投資型商品、意外險等商品，並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分，以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括： 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標，以真正掌握組織績效，提升效率。 2.著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。 3.以分紅、投資型雙核心為主力 西元2003年推出國內第一張分紅保單，憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求，成為分紅保單領導品牌，同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 4.企業西進 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.正派經營,財務健全 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5.96年第二季壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名(壽險公會);新契約保費收入,業界排名第6名(壽險公會)。 6.96年第二季壽險業績排名:年金新契約保費收入,業界排名第4名(壽險公會); 團體保險新契約保費收入,業界排名第3名(壽險公會) ◎工時 除採人性化管理方式,同仁於上下班(週一至週五8:30-17:30,週休二日)免打卡外,另依勞基法給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間,公司亦給予充足之產假以利其所需,另男性同仁配偶生產時,公司亦提供陪產假。 ◎保障 除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外,另由公司支付費用為員工投保團體保險,使員工於法令保障外,得以享有更優渥之保險,再加以優於勞基法之退休撫恤辦法,並按月為員工提撥退休金,更能使同仁無後顧之憂。 ◎晉升 在中國人壽服務,您可感受到晉升管道的暢通,每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進,我們規劃了一套完備的晉升制度,結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練,以達到拔擢優秀人才之目的,如果您在尋找的是乙份終身的事業,中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面,提供壽險(含分紅保單)、團體險、投資型商品、意外險等商品,並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分,以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2. 著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3. 以分紅保單為商品主軸 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4. 企業西進 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。

1963 成立「華僑人壽保險股份有限公司」 1981 更名為「中國人壽保險股份有限公司」 2003 推出業界首張分紅保單主力商品 2005 榮獲首屆「保險卓越商品創新評審推薦獎」 2006 榮獲惠譽信評授與A+（twn）國內保險公司財務實力評等 　　　經行政院金管會核准可赴大陸設立合資子公司 2007 概括承受瑞士商環球瑞泰人壽保險公司台灣分公司全部資產與業務 　　　榮獲「第四屆上市（櫃）公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級 　　　經濟部投資審議委員會通過對中國投資案，積極尋找西進大陸夥伴 2008 榮獲遠見雜誌「企業社會責任獎」（CSR）評選為前五十大企業 　　　榮獲「第五屆上市（櫃）公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級 　　　全年整體獲利創上市14年以來新高 2009 併購保誠人壽台灣主要資產與營運業務 經營理念： 中國人壽向來秉持穩健態度經營事業，擁有優秀專業的投資團隊與嚴謹的風險控管機制，獲利績效傲視同業，未來將會致力於建立完整的業務銷售平台，並透過完整的產品資源整合以及對保戶權益的高度承諾，投注在既有及新客戶的全方位服務上，同時持續關注對社會參與的責任，以永續經營的理念，繼續為保戶、員工、股東和社會創造最大的價值和利益，成為最值得信賴的保險公司。 核心價值： 企業社會責任（CSR）是企業21世紀新的競爭策略，有75%的美國大學畢業生，想進入有著CSR概念的企業工作。我們以環境保護為主軸，協助弱勢團體自力更生，我們力行企業社會責任，運用企業獨特的資源與優勢，發揮社會正面影響力！ 品牌精神： 「Share」＆「Link」是中壽兩大核心價值，象徵著中壽堅持分享精神、連結美好未來的承諾，也代表中壽分紅與投資型保單兩大核心商品。三道圓滿的弧線象徵中壽最重視的保戶、股東與員工彼此緊密連結，並以開創與熱忱的紅色、沉穩專業的灰色展現不斷躍進的企業特質。 壽險業的優點，中國人壽擁有的最完整： 最低的風險 -- 不需自己資金投入，無成本的負擔。 前瞻的未來 -- 不受景氣影響，最被看好的行業。 即時的報酬 -- 收入與付出成正比，職位晉升由自己的努力決定。 穩健的公司 -- 財務結構健全，形象良好。 完美的商品 -- 商品快速反應並滿足市場需求。 永續的學習 -- 定期的在職訓練以提升工作技能，使自我不斷成長。 良好的環境 -- 舒適寬敞的辦公空間，相互幫助的工作夥伴及堅強的內勤行政支援。 自我的實現 -- 工作時間自己安排，充分發揮自我管理與領導力。 良心的事業 -- 服務社會、造福人群，營利、公益兼具。

伊甸園生物科技有限公司 Eden Biotechnology CORP. 【伊甸園的緣起】 愛美是人的天性做為一個現代人常要外出約會、參加喜宴、聚餐…等等活動，難免都會梳妝打扮。而美容保養經驗已超過二十年的創辦人，用過不少的保養品及化妝品，也曾幫許多人化過各式各樣的妝。隨著經驗的累積發現有些人化妝前後差別很大，其實她們的膚質剛開始並不差，但隨著空氣的汙染、年齡的增長、化妝品的長期使用之下，造成肌膚暗沉老化…的困擾。其實只要懂得保養肌膚，就算素顏差異性也不會太大。因而創立『伊甸園』 ，依靠對保養原料成分的瞭解，來找出優質的保養產品分享給所有愛美的人！ 【經營使命】 【幫助顧客找回嬰兒般的肌膚】 幫助廣大消費者找回嬰兒般的素顏肌膚之美，是『伊甸園』永遠追求的使命。 【經營理念】 【嚴格把關讓顧客用的放心】 知名度高的專櫃保養品牌就好用嗎？不一定，一個優質的保養產品不一定要很有名，但要很安全，才不會造成有保養反而出現問題的後果。 『伊甸園』堅持在產品品質上做最高規格的嚴格把關，每項產品皆經過嚴格測試並親身使用，來找出安全、有效、無危害人體的原料成分，讓您在保養時用的安心，保養的每個步驟都已經在為自己的臉蛋加分，讓您當個有自信的素顏美人！ 【總經理的話:】 熱 情 的 正 直 的 誠 實 的 今天因為有你、有他、也有我，才能共創快樂的工作環境，與提供更人性化的服務，感謝有你，真心相信，才能夠孕育這個 〝YOU‵LL NEVER WALK ALONE〞的服務團隊。 真誠的感謝大家，也預祝我們，付出更多，做的更好！ 人生有夢 築夢踏實 以誠信為本，以服務為基礎的伊甸園，提供您一個創造美麗人生的事業機會，除了專業訓練外還有優渥的獎金回饋，並能改善肌膚、提升生活品質。 更重要的是您不但能改變自己的人生，也能藉此幫助別人改善生活，甚至實現夢想。伊甸園事業手冊將協助您瞭解事業制度與獎勵，藉此機會之鑰讓您開啟人生的百寶箱，踏上『人生有夢 築夢踏實』的第一步吧！ 我們是 以成長為導向 實現卓越價值 成就超值服務 多元化美容產品保養機構 歡迎您的加入 聯絡電話 : 02-26921058 0933911348 陳安琦老師

本事務所隸屬於和泰保險經紀公司 和泰保險經紀公司自民國80年於桃園成立迄今，聯合事務所的經營策略，為業界首創。http://www.ho-tai.com.tw/index.php 一個不會想控制任何人的團隊，一個沒有說服任何人慾望的團隊，只有提供創業家的環境規則，只要跟著這樣做，就可以複製成功的模式，你就是品牌，創造你的身價，而非頭銜。 整合個人市場與同業分享，你將成為最大通路商。享有共同權利與義務，完全自由開放，讓彼此成為合作夥伴，在立足點相同之下相互扶持成就終身事業。不需年資、頭銜的考核，不需多支付管理成本，具備超強競爭力，在團隊既有常長期累積之經濟規模下創業，發展空間無限。 是環境、是機會、是制度、是發展空間、被主管、公司限制？ 深入剖析問題核心，你的付出與努力才有工作價值。我們是一群以個人創業為發展定位聯合而成的保險專業團隊，經濟規模早已極大化，具超強市場競爭力。團隊將定位、權利、義務界定清楚，強大的後勤平台，讓你專心經營個人品牌，將工作與經營價值，永續發展，業務量極大化，收入極大化，願將創業成功經驗分享給你。

保信保險經紀人招募優秀且有責任感的保險顧問,在善的環境中,透過專業訓練及以需求分析導向的行銷模式,站在客戶立場規劃保險,獲得客戶的信任。我們更建立良善且公平的制度,不讓同仁在數字考核的環境中生存,而以站在客戶立場規劃保險、負責專業的售後服務獲得客戶的信任,擁抱熱情,永續經營。 Logo 意含:愛家人、保護家人。 Core Values 價值觀:坦誠 上進 公正 負責 善的環境。 Mission 使命:運用保險為每一個人及每一戶家庭築起一層愛的防護罩。 Vision 願景:成為最值得信賴的保險經紀人。

全球最大的綜合金融機構之一 美國保德信金融集團創業於紐澤西州之紐瓦克市(Newark, New Jersey),至今已擁有超越一百三十餘年的歷史。在美國、亞洲、歐洲及拉丁美洲都有營業據點,利用其在人壽保險及資產管理的專業,提供增加及保障客戶財富的服務,是全球最大的綜合金融機構之一,也是美國最大的保險公司之一。 保德信金融集團排名榮譽: ★ 2010年財星(Fortune)雜誌壽險及健康險類全球最受尊崇公司第2名 ★ 2010年財星(Fortune)雜誌全美一千大大企業第65名 ★ 2010年富比士(Forbes)雜誌全球兩千大世界領導企業第102名 深耕台灣,穩若磐石 以岩石標誌名聞遐邇的保德信人壽,在台灣保險業開放自由化之際,即自一九九0年進入台灣市場以來,保德信人壽不僅秉持保德信集團穩健經營與優良的名聲,更以獨特的壽險顧問制度,創造保險業的新標竿。 台灣保德信人壽排名榮譽: ★ 2010年天下一百大金融業第42名 ★ 2009年獲中華信評確認發行體信用評等與財務實力評等為「twAA+」 ★ 2008、2009年通過金管會審查,成為連續兩年符合送審獎勵規定之模範壽險公司 ★ 2007年獲得保發中心審查,獲選第二屆台灣保險卓越獎「公益形象獎」之優選獎

台灣第一家保險公司!在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。優異的教育實績,讓台灣人壽2001年榮獲行政院勞委會頒贈「勞工教育優等獎」。 2006年現代保險金融理財雜誌最佳壽險公司排行調查,台灣人壽於「業務員最好」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」三項票選項目上,均名列前十名,公司表現深獲消費者的認同。 做您最保險的好朋友!

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