●本公司為知識產業用軟體研發團隊，擁有關鍵軟體與長年累積之實績。●線上教學為今後之重點產業，本公司為創始級公司。●公司技術力涵蓋下列分野：「線上教學相關軟體之研發、線上教學、電子商務、Internet Marketing、Digital Publishing、平面出版、Sound & Image Recording Technology、照明攝影、網站營運管理、英、日雙語國際認證」等●涉及業種廣泛，較適合想學習多樣技能之人士之加入。　 ● 本公司之利基點：「高度自動化知識產業、完整相關技術、高口碑之Contents」。●1990年創業至今口碑良好，具高競爭力。●採「高敬業、高自律、高報酬、少數精銳、長期安定僱用」之經營方式，屬高度專業之企業，穩定成長至今。」適合自我要求高，追求高品質、高專業之人士之加入。 ●歡迎實際上敝中心網站或詳閱敝公司創始人著作之長銷書「一公分的輸贏」（文經出版），了解企業經營理念之後，再應徵。●公司幹部採內部晉升方式，歡迎欲朝向多職能，了解最好趁年輕多精通幾種職能，歡迎將來希望擔任管理職，非僅會單一技術職之人士加入。　 ●由於擁有相關技術與自有之內容，因此不會如同許多行業在成功獲利之後，就因資本家之參入，導致青春時代所累積之心血，變成泡沫，中年失業……。● 公司業績主要靠口碑！不做平面或電視等廣告。歡迎了解達到如此程度，意味具備如何實力之人士之加入。 ●同仁敬業度高，多面向的發展機會。 ● 同仁作息簡介：上班前，同仁陸續出勤，開始一天的工作，各自深入鑽研自己的領域。公司用餐環境較外面好，同仁多外帶回來公司用餐。由於只要網站主機有在運轉，就等於在營業，因此，例假日一律休假。 ● ●2010年元月起推出隨身學習機方式，學員可宛如將整個教師團隊帶著走，隨時隨地都是教室，學習成效更加良好。新增事業部門，誠徵符合職位專才之加入！ 限制條件 ● 高度專業研發機構，在校生或擬繼續進修學位等，無法全力投入之人士，請暫緩應徵。 ● 同仁皆不嗜煙酒，恕僅限不吸煙、無賭博、酗酒、用藥、刑案案底等人士。 ● 自傳務請註明希望待遇個人、專長、特性、近照、希望待遇等 ● 工作環境優雅、清潔：純水機、空氣濾清器、紫檀地板、供午餐。 ● 資料庫關係，恕僅接受本人力網站之標準格式之email應徵。有刑案紀錄，或目前涉訟，敬請告知。 ● 本職務不涉及3D動畫。 ● 如共事緣分未到，三日內未獲回覆，請嘗試其他工作機會。謝謝。

嘉聯資通FOUND成立 讓企業與消費者〝全贏〞的想法萌芽 因著全球化所造成的微利時代之影響,讓以滿足客戶需求為首要目標的企業欲振乏力,市場上充斥著供過於求的商品,企業紛紛被捲入低價的漩渦,而消費者也承受著商品品質低落的惡果。2000年4月,一夥人在剛成立的嘉聯資通辦公室裏思索著如何為目前市場上兩敗俱傷的困境解套,也就是如何達到企業及消費者”全贏”的境界。 揮別單打獨鬥的英雄時代,打群架理念誕生 這群市場拓荒者發現,單一產業商品的銷售在現今消費市場上日趨困難,因在市場競爭下,單一產業商品的價格破壞,無法一次滿足消費者多樣化的需求,所以單靠單一商品或單一公司單打獨鬥的英雄時代已然結束,整合多樣商品及多家公司的打群架的理念於焉誕生。 〝想法〞落實成〝做法〞 市場上任何一個新的理念與事業型態總不免經歷說服的過程,嘉聯資通在尋求支持的過程中,不斷的像傳教士般闡述理念與計畫,然而「欣賞認同卻婉拒勸阻」卻是唯一得到的結論,於是決定一切靠自己將計畫付之於實行,因為堅信這樣的理念是對的,就必須將〝想法〞落實成〝做法〞 嘉聯資通的歷程: 1999.11 籌畫成立嘉聯資通股份有限公司 2000.01 協助台灣人壽舉辦「IBM電腦優惠專案」,首創買電腦送保險之先例 2000.04 創立嘉聯資通股份有限公司 2000.05 推出「浪漫人生-聯強電腦1499專案」 2000.08 推出「液晶電腦2199專案」 2000.09 推出「Switer 軟硬兼施1999專案」,提供詩威特連鎖美容機構旗下分店軟硬體整合解決方案 2000.10 推出「e指成金1488專案」,與環華證金合作,給予其客戶免費電腦 2000.11 推出「台灣最美999專案」,提供台灣美容同業工會會員網 頁及軟硬體綜效解決方案 2000.12 推出「影音駭客1388專案」,與環華證金再度攜手合作 2001.01 響應政府環保政策,推出「風火輪1188專案」,首開電動機車分期購置先例 2001.02 推出「寬頻城市1588專案」,搭上寬頻數位時代列車 2001.04 推出「換和信打電話、萬元好禮大放送」 2002.04 推出〝歡樂打〞專案,開啟電信業行銷新頁,創造電信史上最優獻禮 2003.11 與 HiNet 、中國信託推出 ADSL 促銷專案 2004.04 成立界面互動股份有限公司 2005.04 承接花旗銀行Card Feature Service卡友權益(機場接送、代步車) 2007.02 歡樂打系統e化 2008 增加桃園統倉[鏮瑞物流] 2008.03 成立肯驛國際股份有限公司 2009.04 進駐中華電信~[協助中電推廣MOD] 2010.02 成立歡樂打板橋分部 2010.06 成立御傳國際有限公司 嘉聯資通關係企業: 界面互動股份有限公司 肯驛國際股份有限公司 御傳國際有限公司

公司名稱: 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 產業類別: 保全樓管相關業 產業描述: 物業管理 員工: 950人 資本額: 1億 4000萬 元 聯絡人: 羅小姐 公司地址: 台北市大同區鄭州路139號4樓 電話: 02-25573722 傳真: 02-25576036 公司網址: www.gowin.tw 國雲樓管(科技)成立於1993年7月,為國內保全業龍頭-中興保全100%轉投資成立,深耕於大樓管理之市場經營。運用中興保全之技術支援與營運know-how,同時參考日本SECOM TECHNO SERVICE COMPANY之營運管理模式,不斷追求服務品質之提昇,致力於創造客戶更安心、更舒適之辦公及居家環境。 隨著世界潮流趨勢之發展,傳統大樓管理已漸漸無法滿足客戶之需求,而衍生出物業管理之全新產業。國雲公司不斷強健公司體質,不但是自來水事業處清洗水池水塔之優良廠商,更於94年度榮獲優良公寓大廈管理公司等殊榮。此外,國雲也加強業務擴展之深度與廣度,積極朝向物業管理方向發展,提供更多元化之服務,期望能滿足現代化大樓之各種需求,共同創造公司與業主之互利與雙贏。 本公司追求企業永續經營,除整體營運穩定、獲利逐漸成長外,更積極開發新市場-由國雲公司獨資成立國雲科技(股)公司,專營停車場經營管理市場之業務開發。因應業務擴展,歡迎熱誠有志之青年伙伴加入,公司重視每一位員工,並提供良好學習與成長空間,請加入我們的行列共同創造更美好的未來。

我們園所成立迄今，不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。 一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸： 自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。 二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨： 社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。 在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。

　太極堂成立於民國87年5月，其中實體運作部門與功能單位包括：技術服務中心、教育訓練中心、管理中心、領導技術團、技術評議會、宣教隊與志工團等。技術顧問人員為《技術服務中心》營運主力，管理中心所屬之代償醫學技術人員共100多人，技術人員來源採對外公開招考與自已培育成雙軌制度。 『服務』為行銷之本---太極堂獨特的『宗旨及目標』 重視人性、顧客第一、堅持品質、創新突破、關懷社會 　　為了落實推動傳統療法的發展以及針對吸引不同層次客戶需求，太極堂致力於品牌的建立。希望透過清新形象的建立，塑造特有的文化，將原有消費者族群擴大到所有的潛在客戶，來滿足不同目的對象的需求。此外，太極堂強調長期經營客戶關係的理念，而為了落實對消費者的高度尊重，一直不斷規畫推出各種創新、多樣化的免費加值服務以及相關活動。 　　服務業最大的命脈在於人，所以，從提供完善的服務環境、親切而專業的顧客服務，一直到內部人員的管理與福利，太極堂向來以「重視人性」為依歸；也由於這種「顧客第一、堅持品質」的理念，讓太極堂有相當的消費滿意度肯定。 　　即使擁有最先進的服務環境，若是欠缺了優秀的專業人才，仍然無法達到最高品質的服務。因此，在太極堂，技術人員一向被視為最珍貴的一項人力資產，而每一位技術人員也都是舉足輕重不可或缺的。正因這種「重視人性」的理念，我們除了創造愉快的工作環境外，並有計劃地為每一位太極堂技術與服務人員定期施行教育訓練與生涯規畫，藉以強化其本身的競爭優勢，並透過有效率與和諧的溝通來建立溝通共識，讓大家能夠真正成為共存共榮、成長並進的一體。 　　本著關懷社會的經營理念，太極堂積極參與社會公益活動，如協助慈善事業志工團體演講、義診與技能技藝訓練等等……並主動幫助清寒家庭之長期病友家屬達成治療與訓練。傳統是先人的智慧傳承，需要不斷修正才能導向符合時代的潮流。太極堂不斷求新求變，讓傳統事業擁有更多的發展空間。

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AAC旗下關係企業於一九八二年成立至今,已有多達二十個直營據點遍佈華人地區。 當時由於台北市快遞業者競爭激烈,經仔細評估後,第一個營業據點設於台北縣新莊市專為台北縣客戶服務。草創之初AAC僅為一四人小站,三個想闖出一片天的年輕人和一位好朋友,秉著客戶至上的原則,就這麼開始了”快遞”生涯。非常感謝張智人先生及所有好朋友們當時大力的幫忙與指教,伴著我們成長。很難想像我們第一次出貨,那時中正機場尚未設立快遞專區,所有快遞OBC貨都在跟旅客搶櫃檯。每到傍晚時分,客運站熱鬧到嚇人呢!隨之,政府為整頓機場形象,進而設立”快遞專區”集中管理快遞貨物。 然而此時台灣原料缺乏、勞工意識高、環保抗爭多,台商為永續經營及提高競爭力,陸續轉往中國大陸投資設廠。又因海峽兩岸海、空運無法直航,須經港澳轉運,緊急文件及樣品對於快遞須求大增,成長中的AAC也跟著潮流前進大陸。政府機關為配合台灣為亞太營運中心計畫,於一九九五年四月公佈實施快遞貨物進出口通關辦法。AAC旗下關係企業亦依法申請登記為合法快遞業者。 自”水客時代”至今,AAC歷經了”快遞”沿格,更加明白客戶須求。AAC現有機動的團隊,熱忱的服務人員,隨時為您提供最專業的合法國際快遞服務。

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事業構想 坊間充斥著行銷管理、企業整合、調解，實者對面臨官司訴訟的企業公司或工廠並無太大的助益，而國外對於即將倒閉之公司，互利雙贏的機智早已行之有年，本公司之成立原為讓營、資雙方能圓融創造雙贏的局面。 主要產品 可由資方提供等值之商品或相對之產品，如資方無法拿出俱體之商（產）品時，則由公司代為提出替代之商品作為資方之產品。 特點 1.公司行號面對刑則訴訟，本已無心處理，借本公司之幫助，能有效讓資方能減輕負擔，進而專心官司問 題。 2.勞方因能有相對之補償，而將傷害降下來，也是勞方樂見的。 3.有此機制，勞、資雙方才不至於產生劍拔弩張的局面。 經營之團隊 加入公司重要人物的介紹，包括職務及工作形態。 市場分折 (S) 市場對於公司運作之趨勢是極少知道與參與，這是公司一大優勢。 (W) 需要花費較多人力及時間在話術培植上面。 (O) 因為冷門，較少競爭者，成功之機會相對提高。 (T) 不能馬上為公司注入大筆進帳。