since 1998.˙設立於中國廣東省東莞成立萬通管理諮詢有限公司(台資企業)，營業項目為: 輔導企業ISO9001/ QS9000/TL9000/TQM等品質管理制度、ISO14001環境管理制度、生產管理、組織、人事、績效制度等輔導與課程。 2001年回應台商本部需求設立「高雄萬基顧問有限公司」，營業項目同前。2003年東莞萬通進駐某手機電池廠之珠海與天津廠負責目標與績效管理。2005年東莞萬通被中國某大廢五金集團收購，當時台籍專職顧問5名、大陸籍顧問8名，全體員工約40名，為經歷6年、港,日等上市或中小企業多達500家以上輔導廠商實績的企管顧問公司。2005年高雄萬基進駐台灣南部某大環境工程公司接掌人資、目標與全面制度管理。2011年高雄萬基董事會改組及更名為「萬基競爭力顧問有限公司」。※殊榮: 有客戶的肯定與支持，才能生存至今(十年)。轉型於人力資源專利與加盟連鎖經營輔導,常年顧問服務。急徵合作顧問師,餐飲連鎖加盟合作者,課程公開班、企劃展業人員。

薇爾文教機構位於桃園後火車站,營業項目包含有幼稚園部(全美語幼稚園、雙語幼稚園)、國小部(美國小學SPC班、國小安親課輔班、兒童美語班、各項才藝班...海外遊學)等內容。 薇爾文教機構由集團母公司---桃園客運所轉投資之文教事業體。桃園客運為桃園地區歷史悠久、績效良好的大型集團,集團內經營多項事業(包含客運、文教、廣告、飯店、建設、大樓租賃、旅行社……) 。 (1)2000年我們耗資近6000萬規劃並成立薇爾文教機構,希望未來能架構起全新的大型文教事業版圖。 (2)2006年我們成立了教育事務基金會.並且成為桃園市第一家基金會附設幼稚園. (3)2007年我們在中正特區(同安國小)成立薇爾中正旗艦校--國際美語情境數位館.這棟專屬薇爾的五層教學大樓.孕育所有教學團隊的心血結晶.開幕以來.造成當地區域熱烈迴響.目前正持續擴大中 薇爾徵選的人員必須符合下列幾項特質: 【一】有堅定的抗壓性:要成為一個行業的精英,至少要比別人多一倍以上的努力!我們只要能全心全意付出的工作夥伴,把事業擺在您人生追求的第一順位,我們是個以責任制為標竿的單位。在這裡,你必須在教學、教務、行政、招生…各方面的技能全面提升。 【二】有高度的企圖心:如果您是懷才不遇的文教精英,歡迎您來薇爾發展一份屬於您的事業;如果您是想往文教事業發展的新人,薇爾也將是您成長最 快的選擇!我們對於工作的標準很高,對於績效的標準也持續提昇,在薇爾的工作是充滿挑戰性的!要跟內部競爭也要跟外部競爭的一個環境。 【三】教學目標:不斷地改善品質、追求卓越,架構出一套薇爾的系統,並能夠複製,如此我們才能在激烈競爭中脫穎而出、在不景氣中持續上揚,而且我們才對得起家長孩子,也才會讓支持我們的家庭以我們為傲。 【四】行政目標:凡事自動化、系統化,有效率的以最短時間完成錯誤率最低的 工作。 【五】本公司ㄧ律採取合約制,非主管職需簽約一年,主管職需簽約兩年。到職 一週後就雙方意願簽署合約,簽約期間無重大且合理之特殊理由不得離 職。 歡迎對文教業有熱忱者.加入薇爾團隊.薇爾提供您不一樣的舞台發揮

我們提供： ＊經營策略、年度計劃＆績效管理輔導 ＊ISO9000、ISO13485、ISO-TS16949、ISO22000、CE、GMP、CAS認證輔導 ＊IE生產合理化＆生產管理輔導 ＊TQM全員品質管理輔導 ＊勞基規劃＆人力資源管理輔導 ＊經營管理課程授課 ＊政府科技專案計劃申請輔導 ＊投資、理財、產物、保險、稅務規劃 ＊企業、個人資產境外投資理財規劃

造極設計經營理念─誠信專業 造極設計自創立之初，秉持「誠實服務」的中心思想經營理念，不僅為室內設計經營新視野，也為設計界塑造正派而成功的優異典範。誠實服務最終理想是達成顧客滿意、社會滿意、企業滿意三大目標，這份歷久彌新的信念引導著造極設計發展成設計界更具名望的設計公司。 顧客滿意─是造極設計最珍惜的果實：造極設計首創服務保證制度，充份保障消費者權益：有形的提供價格合理、品質可靠的設計，無形的更以專業、親切、可靠的形象，獲取消費者的信賴與支持，這份成果得來不易，更是造極設計最重要的資產。 社會滿意─是造極設計最驕傲的經驗：造極設計為飛躍發展的設計界，創造誠實經營的成功典範；造極設計首創職業教育制度、培養專業設計師，奠定專業、技術為本位的服務型態，並以此回饋社會、造福大眾，造極設計與台灣設計界共同成長的經驗，彌足珍貴。 企業滿意─是造極設計最光榮的成就：成功的企業是員工共同努力的成果，也為社會共同擁有；造極設計創新的設計思潮，以誠實的態度穩定成長、持續進步，使我們更有信心、有能力為台灣設計界付出更多的愛心與貢獻。 設計精神-自發性的觀察 人自出生就具備著觀察的本能，由觀察到發現則對美也有不同的定義與看法，人類因具備比其他生物富有創造的思考能力，也因有創作的思考所以需求便慢慢開始，而不僅是原始單純的被創造，在演化過程中複合方式的應用也漸漸涵蓋於其中。設計是改善並改良的一種思考動作，而設計的意義本身也應是隨著演化的部 分之一。空間與設計的演化過程，科技、建材、技術、服務奠定了設計與人的關係，對新奇的事與物總會想從其中了解，並試著發展對自我要求的可能性，了解與溝通是設計發現到觀察的重要性。經由美術與工藝並熟悉現代科技的電腦應 用，空間設計有了進一步的想像與真實，長久的空間設計與視覺的表現是我們最重要的專業知識的來源。─【具觀察力的造極】 設計精神-具意識的設計 【何謂設計】，在成長與學習的過程中【造極】慢慢開始能有體會何謂設計，設計並非單一的解決問題，問題的解決應該始於創作之前，而問題也該是出至觀察並體驗後發現的一種結果。當一種事件或環境有人為的介入方能有問題的出現並賦予創作，而設計其實是創作過程的一部份，設計中能包含的是對觀察與體會的結果，作一種時間暫留性的管理、推演、整合，並從現有科學的角度來發現對照，利用對照的結果從中取得賦予被設計對象有利的形式，也所謂設計的方法。設計是觀察、創造、管理與應用的知識能力。─【具意識性的造極】 設計精神-設計的研究性 設計應無關所謂領域模式來就範，設計者應多體會並了解生活與生活間事與物的關係，而研究也非為自身自人本為中心，如何改善生活環境！或許是自身的環境！也能是偉大到整體的環境！深信著自身時間與知識的增長有限，但如能在有限的空間與時間中有不斷的成長，相信學習也是生命中演化最好的方式，而空間應該是被閱讀、欣賞、體會與感受，多樣的學習、比照、體會、應用並與空間共存或許是認真生活的目的。─【生活中的造極】

遠東國際開發股份有限公司簡介 2011.03.31. 著作權所有 基植於誠實正直合法的創業精神 本公司是一家基於誠實、正直、合法的跨國的人力仲介機構，並取得中華民國行政院勞工委員會核發許可證 （私業許字第0534號），專業從事外籍勞工的申請案件的諮詢、委任、引進、雙語溝通、外籍勞工在台的生活與工作績效管理顧問。 公平、公正、公開的企業文化 本公司秉持「公平、公正、公開」的企業文化，信任與尊重每一位公司同仁，用積極、熱忱、負責的態度爲顧客提供最佳的服務。 真誠專業的服務品質 1、 諮詢品質，申辦引進外勞作業程序與費用的完整解說服務。 2、 選工素質，提供印尼、越南、泰國、菲律賓，適合雇主聘僱的外勞人事資料。 3、 服務品質，協助雇主辨理外勞入境之後的行政作業、居留、體檢與雙語溝通服務。 4、 標準作業程序，本公司設置品質保證專業體系，對任一項目的服務作業，編寫標準作業程序（SOP），要求所有同仁提供完整的服務標準。 經驗豐富的專業能力 　　本公司創立於1993年，有足夠的經驗與專業能力接受顧客之委託，採用合法、迅速、靈活的管道，為產業界及家庭需求，辦理引進泰國、越南、印尼、菲律賓等國的外籍勞工、家庭幫傭及看護工，以協助雇主解決勞動力不足的現象，並提供外勞入境後之雙語溝通輔導服務，讓雇主無後顧之憂。 團隊精神的發揮 1、 本公司重視團隊精神，建構良好的經營團隊與服務組織，設有業務部、行政部、客服部及管理部，以健全的服務體系爲顧客提供完整的服務。 2、 本公司的管理制度力求完善，包括有完整的教育訓練課程、勞、健保、退休金、團體保險，三節獎金，婚喪喜慶禮金，餐敘、旅遊，特別休假等等。 3、 特別設立「立即獎賞」的分紅機制，誘導同仁經常保有傑出的服務表現。 從業人員素質優秀 1、 本公司所有同仁皆大專畢業、學經歷完備，公司並提供完善的職前訓練、在職訓練與自我成長教育，使全體同仁皆能具備謙虛的服務態度、保有最新的服務資訊與專業工作技能。 2、 本公司要求所有同仁皆具備高度的工作熱忱、凡事以顧客至上、服務第一。 3、 追求卓越服務：每一位同仁的服務表現，就是公司的服務品質。 服務品質管理及流程電腦化管理 1、 本公司經勞委會服務品質評鑑為優良人力仲介公司。 2、 本公司購置多部「巡迴服務車」定期巡訪外勞與拜訪客戶，適時提供最佳之服務。 3、 本公司之電腦作業中心安裝最新的人力仲介專業軟體，全面採用網路連線作業系統，文書行政作業品質及文件流程管制作業，皆可順利確保無虞。 標竿學習：麥肯錫、惠普、台達電、王品集團 麥肯錫7’S "惠普之道"的七大核心價值 台達電「以人為本」的信念 （共同價值觀） 我們熱忱對待客戶 真誠服務的態度3 （風格） 我們信任和尊重個人 平等開放的待人態度1 （戰略） 我們追求卓越的成就與貢獻 人人代表公司7 （技能） 我們注重速度和靈活性 自我成長的重要5 （人員） 我們專注有意義的創新 善盡人生與掌握現在的態度4 （結構） 我們靠團隊精神達到共同目標 團隊意識2 （制度） 我們在經營活動中堅持誠實與正直 平衡的個人與組織關係6

頌泉精進於數據績效管理支援系統之發展，並累積企業管理實務與理論，以創新管理工具為企業量身訂造「原點」、「核心」、「簡單」之實用管理系統，並從經營、領導與管理三個層面培育精實的管理團隊，協助企業持續朝向國際化與跳躍式永續發展。

代聖企業自1978年成立以來，已成為全球第三大，台灣第一大的木製書桌製造商，一直以來我們秉持著 ~持續不斷的技術，創新與品質要求 ~將顧客視為合作夥伴，共創利潤，創造雙贏 ~追求更美好的舒適生活 代聖對社會肩負持續發展的使命，對於與代聖攜手走過的同仁，負起照顧與提昇的責任，對於未來我們更需要優秀的人才持續投入與發展。我們深信--好人才、好意識、好團隊才能落實--務實、創新、速 度的理念，成為木製書桌製造的永遠領導者，代聖的願景： 短期：成為台灣第一、經營績效最好的木製書桌廠 中期：達到國際級知名專業木製書桌廠的目標 長期：建立在全球木製書桌中的永續品牌 歡迎優秀的您，加入我們的行列 ~ 如求職者對於職缺有興趣者，請隨時注意E-mail信箱，公司統一採取發信的方式，來通知求職者面試！！

成立時間: 西元1978年 經營據點: 總部設於新竹市 經營理念: 旅行的定義就像是在看一本有趣的書除了增廣見聞,體驗與追求一份心情感動外,進而拋開生活壓 力,享受休閒才是最大目的,本公司業務人員的專業旅遊知識必能達成客戶的旅遊願景,優質的旅 遊是我們的堅持與信念,品質的控管與後續的服務更是我們為你服務的最高準則。 1、與客戶之間意見交流;融通本公司業務人員的旅遊專業知識,充份雙向交流、互相協調一致, 以提高顧客滿意程度。 2、講究誠信原則,順利完成每一次圓滿的旅遊活動。 3、以知性、休閒、娛樂、渡假為訴求,摒棄走馬看花之傳統遊覽方式,以達到輕鬆渡假之目的。 4、打造優質的旅遊服務,是我們的堅持與信念。客戶的肯定與支持,是維護信譽最大的原動力, 然而旅遊品質的控管與後續的服務,將是我們堅持的原則。

『杯杯現沖,新鮮的好滋味,就在鮮茶道』,堅持讓您喝到最幸福的感受。 現沖的定義:不是『事先泡好』再『事後手搖或現調』;就像喝咖啡,要現點、現磨、現沖,因為剛泡好的茶跟咖啡一樣,讓茶香與茶感是最佳的品嚐時段 。鮮茶道presotea的堅持:「新鮮茶葉‧杯杯現沖」與給您「喝得到的幸福」。 鮮茶道有別於一般市面桶泡法,堅持高溫、高壓淬取茶葉的器沖茶技術,讓消費者喝得到應有的茶香與回甘,並研發多樣化的茶品選擇,現沖無負擔的新形態,徹底推翻傳統桶泡茶文化,鮮茶道讓您喝得更健康。 鮮茶道擁有豐富的茶葉品種知識,在茶飲的領域裡,不論是各種茶種如:頂級茉莉綠茶、烏龍茶、煎茶、大吉嶺茶…等,堅持使用高級的原物料,採取獨門的茶葉烘焙技術與淬取技術,希望以平實的價格、優良品質,呈現出完美的頂級商品姿態,深入各個大街小巷裡,讓人人都能品嚐到『新鮮好茶』。

傳華企劃股份有限公司，為顧問服務產業，主要服務為人力資源相關之企業組織教育訓練體系建立輔導及人力訓練規劃諮商與執行。 傳華的經營方針重視「環境、制度、專業」三個構面，在「環境面」建構符合人性、尊重人性的工作場所，讓所屬的工作夥伴能樂在工作；在「制度面」建立人性化領導制度，讓所有工作夥伴的共同努力，可以得到合理而公正的分配，並對於組織工作發展有共同落實執行的承諾；在「專業面」創造可讓人持續不斷能力提升的教練與學習方法，來協助顧客在營業績效上的成長以達到超預期的滿意。 在經營方針指導下，傳華將以協助提升企業組織人力高工作價值為核心使命，籌劃及組織專業訓練服務團隊，以「精、實、簡、樸」為經營之理念，協助企業組織整合人力資源，創造商機。並重視社會責任與回饋，推廣優質教育訓練，提升人培品質為企業發展願景。