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企業簡介 客製化設計，替您量身打造一個專屬的概念空間 不做削價競爭案子，我們重施工品質與服務！ 考量住屋安全，全屋保固12個月(消耗品 除外)，任何問題保證48小時內到場維修。 預估租金行情，預算投報率，市場地點評估。為 您打造空間最重要的機能(屋主使用習慣) 、動線、氛圍(家具、壁紙、燈飾、顏色) 專業的施工團隊，施工品質保證 專業工程團隊，技術經驗豐富，收費合理高效率。 監工縝密: 施工細節嚴格把關、品質及現場圖面放樣；記錄現場施工歷程（施工照片）。 優質師傅: 多年實務經驗，資深師傅團隊 品質保障: 品質是維繫客戶長期發展的最好方法 免費丈量估價、免費繪製平面配置圖 服務項目： 空間設計(舊公寓改套房、中古住家設計、收租套房設計規劃、新屋客變、民宿設計、辦公室設計) 裝修(舊屋翻新、改套房、中古屋整修、房屋修繕、廚房浴室裝修、房屋增建、拆除、漏水、壁癌) 木作(間皆照明、系統廚具、書衣櫃、更衣間、電視櫃、酒櫃、輕隔間、實木地板、矽酸鈣天花板) 水電(遠端監控系統、獨立電錶、電力申請、加壓馬達、水塔、冷熱水配管、冷媒管、衛浴設備、熱水器、弱電) 泥水(砌磚、磁磚、防水、拋光石英磚、磚牆隔間、地板、紅白磚、特耐牆、PU防水) 門窗(鐵鋁窗、氣密窗、穿梭管、硫化銅門、防盜門窗、磁力鎖、電動門、壁紙、百葉拉門、窗簾) 油漆工程(油漆粉刷、鐵門油漆、粉光、打底) 鐵件(鐵皮屋、H鋼構增建、頂樓加蓋、浪板) 修繕流程: 洽談(需求)~規劃(丈量、照相、動線分析、溝通、預算) ~設計圖(確認格局、預算、工期、用料、尺寸、風格、水電配置圖)~估價報價~ 簽約付款(確認工程款) ~開工(簽約後三天內開工)~完工( 保固) 如附圖 服務地區：基隆以南、新竹以北 聯絡我們 0927-567-848 管先生 02-2917-9558 E-mail：[email protected] ADD：新北市新店區檳榔路28號 Facebook：https://www.facebook.com/Kuan1215

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

成立時間： 西元1998年 經營理念： 1. 如同對待自己親屬般的檢體保存機制 與日本相較之下，台灣因氣候及交通狀況的因素，往往所收到的檢體是無法同日本一樣維持其新鮮度。由此，本所徹底地在檢體溫度的管理上從採集、運送、甚至到檢驗室內的檢體保管用冷藏冰箱，全面皆作了最完善的保存措施，讓檢體在最佳的狀態下進行檢驗。另外，為了保護個人隱私問題並防止資料外流至他人手中，本所將檢驗後的報告作嚴謹的獨立系統管理。 本所的嚴謹作業流程說明 2.唯有精確的作業流程才能獲得正確的報告數據 本所從檢體收集到檢驗報告，製作了多達約100種的操作手冊，並義務遵守。各部門嚴謹把關，公司內部每天作追溯、驗證，針對問題點努力改善。正因為我們所秉持著一份上進心，才能精準地計算出最正確的檢驗數據。 本所的嚴謹作業流程說明 3.本所引以自豪的報告書 從運送到資料的比對檢查，本所以全程細心呵護的態度製作報告書；我們深信由本所製作出來的報告，必能對醫生們所要做得判斷及接受治療的患者有所幫助。

安東貿易機構創立於民國51年,歷經三十多年的努力,並隨著台灣經濟的起飛,目前已成為一個擁有百餘位員工,四大進口類別的中型企業;今後,對內將協調整合公司各部門人力技術資源,對外積極建立資訊網路及加強服務並擴展經銷據點,以求繼續穩定發展。 安東機構本諸誠信的經營理念,提供優良產品、合理售價及完善的服務,以達到顧客滿意度第一的期許,建立商機,善盡造福國家、回饋社會之責任。 安東的管理風格,在於「知人善任」、「人盡其才」,針對各個員工的性向、構想,給予適度的配合和尊重,使其有所發揮,以凝聚向心力,共同為公司營造出有利的發展空間! 而對台灣社會的快速轉型,以及市場自由化、國際化的趨勢、安東對各種可能的需求,擬定有效的發展策略,朝向專業化、多角化、資訊化發展,以配合國內經貿升級並邁向國際化。

康博工程有限公司成立於2004年,主要營業項目為消防系統/機電系統設備 代理,及執行設計規畫,安裝施工與保養申報。在內政部消防署各類消防標準,美國消防協會規範標 準及美國防火工程師學會功能性設計暨分析的指引下,均有相當的深入了解及應用經驗。 本公司計有兩位消防設備士及多位專業工程師。且自2001年開始,我們的成 員便已加入成為美國消防協會的會員,擁有深入的消防觀點。除此之外,本公司各部門主管均具 有十年以上的工程實務經驗,這就是我們在工程技術及管理上之所以能成為專業團隊的理由。 經營理念 本公司將遵守"誠信、敬業、創新"的企業精神,市場導向、品質優先、創新管理、技術領先、誠信 服務的理念下經營,並著手與建築師及各界技師合作,共創市場。

本公司為OEM化妝品製造商.主要產品為彩粧系列化妝品.銷售主力點為美加地區及澳洲。成立至今40年.為政府核可認證的外銷績優廠商。早期以臉部彩粧為主.主要為一般的傳統型化妝品.現所生產的產品已跳脫舊有型態.如眼影膏、水性眼影、身體亮粉....除了本公司持續研發新的產品外.更配合著客戶的需求不斷進步。 本公司環境優良.良好單純的工作環境和夥伴及主管。研發部門主要負責為產品質地開發.需有主動積極的態度.對客戶需求能全盤了解並解決.對公司同事或主管能包容或尊重不同的意見及聯繫跟進各部門工作進度.這是本公司應徵研發人員應要求的基本條件。

主要經營項目或營業範圍:農作物、農產品加工業、門市批發零售、國內市場開發. 開發,輔導銷售. 本公司為朝向永續經營,並力求「品質第一、安全至上、成本為要」之三大目標,需對公司各部門之作業流程標準化及制度化,期使相關部門及員工有其依循之軌跡,使任何新進及資深同事均可迅速進入狀況和重新整合,達相互支援及提高效率之目的。