佩辰企業股份有限公司成立於1999年,以自行開發軟體程式整合硬體裝備,及以精湛的技術、優良的品質及熱忱的服務,為工業界提供自動化最佳之解決方案,深獲各界肯定與好評。近年來更因應全球化的競爭壓力、環境保護重視及產業持續升級之趨勢,相關產業系統整合需求不斷擴張,本公司與國內外公司合作,積極開發引進最新的自動化整合技術及相關產品,服務各種行業領域及不同層級顧客之需求,以能提高企業之附加價值與競爭優勢為目標。 公司研究現況: 1.自動化資訊系統整合及建置,與上下游廠商合作或策略聯盟及培養大型專案之管理人才,並與國際大廠合作,發揮台灣為全球進軍大陸橋頭堡之優勢,以規劃、經營在大中華地區之大型系統案。 2.自動化資訊產品專業技術服務,建立客服中心及技服部門,引進線上診斷系統,解決客戶保固期前後之維修問題,並提升自動化資訊的專業服務,擴大與顧客互動及服務功能。 3.引進國外專業技術,持續引進國外專業技術,提高技術層次,形成競爭者進入障礙,未來除人機介面技術外,將再引入遠距安全偵測、寛頻視訊介面整合技術及無線寛頻系統整合技術。 4.自動化資訊軟體產品之開發,持續耕耘本公司在可程式邏輯控制(Programmable Logic Control, PLCS)及資料存取和控制系統(Supervisory Control and Data Acquisition, SCADA)及生產管理系統(Manufacturing Execution System, MES)介面整合技術之經驗及Know-How。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

1.茂信保全前身為台茂南崁家庭娛樂購物中心的保防單位，負責管理TAIMALL現金押送、交管、防火、防 盜、防搶及各項公共安全防護措施作業，在累積多年的大型賣場專業及工地實戰經驗後，於民國90年 04月正式掛牌，成立茂信保全股份有限公司。 2.91年10月中旬，桃園縣消防局於台茂購物中心內，實行全面性，以防護團編組人員，實施消防演練， 過程逼真、均按律定程序推演，在保全人員全程參與下，對防火知識及消防器材的使用上，熟練度已符 合標準，深獲長官的讚賞。 3.90、92、94及96年桃園縣警察局辦理轄區保全業者之業務檢查，經評鑑本公司獲全縣保全業者第二 名。 4.92年及96年11月本公司參選縣內評比，兩度榮獲桃園縣商業會頒發年度優良商號。 5.每年度按照縣警局規定，實施兩次保全業務檢查，本公司均符合評鑑審查標準，且藉由歷次檢查，更精進人員訓練及各項裝備提升，經桃園縣警局以及蘆竹分局一同前來觀摩保全設備以及各項業務後，均甚表滿意；另蘆竹分局曾數次在台茂購物中心舉行大型反恐演習及消防實兵推演，本公司均派員全程參與，對各種狀況之處置，更趨熟練，已大大提升整體的素質，日前案場已分佈在全省多處地區，希望藉由我們寶貴經驗，能為 貴公司作最優質的服務。

草屯療養院為一公立之精神專科教學醫院,秉持「服務、教學、社區、政策」之使命,負責精神疾病的預防、治療、復健等任務。近年來致力於推展「病人優先、團隊共進、優質醫療、公醫使命」之核心價值,並積極塑造以「關懷、合作、創新、效能」為信念之組織文化。本院2005年榮獲國家品質獎殊榮, 2009年獲評為新制教學醫院評鑑優等,證明了本院落實各項醫療服務品質及以病人為中心的服務理念。為實踐『優質醫療、公醫使命』之精神,近年來開辦美沙冬替代療法、藥物鑑驗實驗室及治療性社區等創新整合性藥癮醫療模式,並走入社區推廣老人、兒童之心理衛生與精神醫療。 為營造一個兼具安全與舒適的就醫環境,傳承本院優質文化,我們整修院區景觀,將行政大樓定名為「咸集樓」,其意涵出自於王羲之所撰蘭亭集序中「群賢畢至,少長咸集」,與本院之「畢至樓」前後呼應。 本院為拓展創新與整合積極性之社區服務模式,與台中縣衛生局合作建立全國精神復健機構頂級之首選「生活旗艦店」社區復健中心,協助其精神疾病患者走出社會大眾對其存有之「歧見」,融合人文、品味、質感及生命力的樂活環境,提供獨立自主的生活參與、啟動創意的潛能開發、豐富生活的能量之旅、成功完美的人際互動、積極主動的社區融合及多元適性的職場訓練,展示精神復健機構品牌的形象,深耕社區精神醫療之在地服務。 近年來,我們將有利的教研環境列為醫院發展首要策略目標。每年在教學研究方面編列充足的預算,與更多國內醫學中心、學術機構建教及研究合作。同時將醫學教育委員會與研究發展委員會分開獨立運作,新增師資培育中心、研究發展中心,規劃全院性師資培育、教學計畫與研究方向,同時建立相關獎勵及督導評核制度,邁向本院,無論教學或研究均具備長遠發展的前景。 由於全院同仁熱情投入所能,讓草療一直得以「陽光、進步、充滿驚喜」,做為我們驅動自己的力量。今日所有的成績,都是大家經年累月的努力與付出,往後仍將持續促進組織學習成長,落實品質日常化。相信,本院終能實現「全國精神醫療典範」之願景。

雷科股份有限公司(Laser Tek)創立於 1988 年為一上櫃公司，於91/12/23正式掛牌： 市場 上晶片元件用之本位紙帶及上、下膠帶大部份皆仰賴進口，雷 科以其累積十餘年與被動元件廠業務往來之關係，加上公司設 址高雄，佔地利之便服務多數設廠高雄之被動元件廠，目 前積極切入 SMD 包裝材料製造加工、SMD 電子零組件之測試 及包裝領域，目前已成為國內第一家 SMD 包裝及測試及 測試專業廠商，並將產品出口至東南亞、韓國、大陸、美國及 歐洲等市場。 2003年 是豐收的一年, 雷科集團的營業額再創新高, 為了擴大集團的營業範圍與全球佈局策略, 在2003年初分別併購了新加坡當地公司Comtest, 使SMT測試系統產品線的加入更是如虎添翼, 今年同時也得到Siemens的軟體OEM訂單, 供應全球性市場 。 2003年7月, 併購了巨研科技資訊服務部, 開啟提供IT整合服務的市場, 這兩個生力軍的加入, 也意味雷科集團的成長蛻變, 朝向令一個里程碑前進 。 2003年 台灣營收7.11億元，稅後淨利1.72億元，以期末股本4.1億元計算，EPS4.19元。 2004年 營運成長動力來自高利潤的打孔紙帶比重提高、爭取到日系客戶、設備擴充及IS部門貢獻。 2005年 1月，雷科榮獲惠普第二屆金銷獎 1月，CYBEROPTICS 2004年 SE-300全球銷售第一名 1月，2004年度德勤亞太地區高科技高成長500強企業 11月,經濟部工業局頒發『企業營運總部成立認證』證書 12月,雷科榮獲教育部頒發提供身心障礙學生校外實習及就業愛心模範廠商殊榮與肯定 2006年 2006年天下雜誌1000大製造業排行941名 累計2006年1-8月稅前自結EPS為3.16元

簡介 introduce -------------------------------------------------------------------------------- 1984年經濟部正式批准不動產房屋買賣業者,須以商號或公司形態登記設立後,由於台灣經濟日趨繁榮房地產交易熱絡,不動產仲介業者紛紛設立,組織型態及經營規模不一,從業人員亦良莠不齊,消費者仲介爭議糾紛層出不窮,以致社會大眾普遍對仲介業產生不良印象,統稱為「牽猴仔」。1987年11月經濟部與內政部會銜於商業團體分類標準中增列不動產仲介經紀商,核准仲介經紀業成立公會,並以自我規範方式,來提升業者形象,民國78年初在同業先進引導下成立了第一屆高雄房屋仲介公會,並於78年9月21日獲社會局頒立案證書,不動產房屋仲介公會至今已歷7屆,歷經創會理事長鄭震源、梁建宇、郭國聖、楊耀龍,第七屆理事長蔡松晏於2008年10月就職,本會正式邁入第19年。 1999年2月3日由總統公佈施行的不動產經紀業管理條例,經歷了三年的緩衝期至2002年2月4日生效全面法制化,各仲介業者業績有顯著成長,此期間我同業先進奮起所能洞燭先機,競相投入本業在經營者精心規劃從業人員努力衝刺為本業注入了一股沛然莫之能禦之氣勢,加入公會的同業已有266家、營保基金數有323家,2008年10月第七屆理事會成立,在蔡松晏理事長旺盛企圖心及優質團隊運作下擴大參與面成立了八大功能委員會,理事會與八大功能委員會交互運作之下會務突飛猛進,短短三個月已舉辦了專題講座7場,並以半頁篇幅在蘋果、中時、自由三大報刊登了8篇政令宣導協助政府政令之推行並間接教育了消費者同時設計認證標章、名牌、帽子、Logo為提升本業曝光率及塑造本業專業形象不遺餘力。 同時建構公會網站,籌組區域聯誼會發行高雄市聯賣彩D及季刊整合在地自營品牌與各大加盟品牌資源的聯結,密佈網絡讓買屋、賣屋、租賃、法拍皆在透明、安全、便捷下快速成交,除了提升本會形象,也是面對消費者及社會的一種服務與責任。理事長蔡松晏以創新、專業、服務為會務發展的宗旨,以經濟責任、法律責任、倫理責任、慈善責任,四大責任為公會核心價值為奠定宏遠的基礎,建立深廣的經營方式,藉「人必歸業」、「業必歸會」建立典章制度,為建全交易市場安全及保障經紀業者權益而努力。

買得起藝術博覽會 徵選實習生專案 時間:2011/7/20-7/26 實習專案目標: 買得起博覽會預計招募實習生,透過實際參與策展、佈展、活動執行學習專業態度與做事方法,進而開拓學生對藝術工作的認識與就業能力,促進對於藝術展覽的積極認識,並可為將來進入文化產業打下基礎,培養未來潛力藝術策展人才。 專案對象: 招募[藝術相關科系] 大專院校學生,歡迎有志從事藝術活動的研究生及大三、大四學生報名參加。 實習內容包含: 現場實際觀摩參與展覽場規劃、佈置、場控等活動 票務、觀眾服務、前後台工作與管理等實務性工作

本公司網羅高考及格專業技師共同經營,從事環境及安全衛生專業技術與現場實務的領域,歷經18年累積無數現場管理及技術工程經驗,配合政府法令推動現場化之環境及安全衛生管理工作,並為產業環境及安全衛生盡一份責任及心力自許,積極將技術與實務整合運用於事業單位,深受好評。 「熱誠、服務、專業、負責、」是本公司奉行不渝的經營理念,我們的成員專業背景囊括安全衛生、環工、化工、電機、機械、土木等領域,經工業安全、工礦衛生技師等專業高考及格,擁有經濟部工業局登錄環境及職業安全衛生管理系統輔導人員、主任稽核員、自護制度評鑑員及相關技術士等證照。並積極參與在職訓練及專業進修,擔任專業課程授課以提升自我成長,故連年獲得經濟部工業局頒發「優良環境及職業安全衛生管理輔導機構獎」及「績優管理系統示範團隊獎」從未間斷,本公司歷年來已建立相關的技術經驗與資訊的掌握,故可提供 貴公司深入瞭解其關鍵的問題及解決方式,希望藉此使 貴公司得以建置環境及職業安全衛生管理系統驗證,並落實關鍵性之環保及職業安全衛生因應方案。

益欣資訊的技術團隊源於飛雅高科技,二十餘年來致力於開發POS前後臺及相關執行資訊系統,輔導國內許多餐飲服務業、流通零售業及飯店旅館業進行商業自動化。2007年起致力於將20年POS系統整合經驗,融入餐飲流通軟體系統,成功開發Elite系列餐飲軟體,且全力發展經銷通路,以總公司之角色全力支持各地經銷商,對客戶做出更好的服務。上海飛雅訊息則成立於2000年8月,是益欣資訊公司中國大陸地區(含香港、澳門)總公司。 益欣資訊除在臺灣擁有數千家餐飲客戶外,在大陸地區也擁有千余知名客戶與實施典範,是當今中國烘焙餐飲業POS管理系統整合領域的第一品牌,在上海設有行銷中心、產品中心、服務中心,在臺灣設有研發基地,擁有精英的營業團隊與資深的技術團隊。 益欣資訊一貫致力於持續完善產品與大中華區經銷服務管道,為客戶提供優越的產品、在地的支援、即時的服務,與客戶共創卓越的未來。

蔡天惠婦產科診所位於永和區福和路387號 ( 樂華夜市旁 )• 主治項目: 乳房篩檢,乳房超音波檢查 • 動態立體胎兒超音波 • 成人健檢,防癌檢查,婚前檢查 • 慢性病長期藥物治療 (提供與醫學中心相同藥物) • 醫療及營養保健 • 子宮頸抹片及人類乳突病毒檢查 • 避孕方式指導 • 月經調理 • 更年期障礙藥物治療 • 骨質疏鬆藥物治療 • 口服藥物中止妊娠 • 人工流產手術 • 性病防治 • 子宮及卵巢超音波 • 產前及產後檢查 • 胎兒高層次超音波影像檢查