菲力兒童文教機構成立至今 已經邁入第二十個年頭 是新店地區具有優良辦學傳統 與傑出教育成效的教育機構 完整一至十二歲兒童教學系統 優秀並不斷接受訓練的教育人員 特別設計的優秀成長環境嚴謹的校務管理 同時更以精緻、用心、認真 深獲家長肯定 我們不是財團 不是量販店式的大型連鎖園所 也不是缺乏系統管理的小型園所 更不盲目追隨流行熱潮 真心、用心、堅持的走了許多年 今天 讓我們自信滿滿、成就滿懷的 是菲力溫馨而不失規律的氣氛 和菲力孩子與眾不同的獨特氣質 期待能在孩子成長路上 有更多用心且具有前瞻思維的夥伴 與我們攜手共同努力 》我們是新店地區最具規模制度之兒童社區學校,多年專業經驗。 》教職同仁之生涯成長、學習規劃、在職進修等系統規劃嚴謹,面對未來終生學習的潮流,職業願景可期。 》本機構所屬之多所1-2歲嬰幼中心、2-6歲幼稚園、7-12歲安親課輔班;皆為政府立案之學校,其中安親班證照更為全北縣第一張,同仁在職資歷受政府認證,對於個人經歷資歷最具保障。

全國唯一專業培訓補習班講師的單位,我們秉持著在補習班二十多年的經驗,深切體會到現今補習教育的缺憾以及補習班經營的困難,這些讓我們更下決定希望付出一己之力讓學生可以接受更好的教育以及生活品德。因此,我們成立了補教師範專門學校,讓更多有潛力成為巨星的講師可以在完善的訓練與保障之下,為台灣的補習教育更添顏色。

自民國81年8月1日起,為保障私立學校教職員工及其遺族生活,依私立學校法第58條規定,輔導成立「財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會」(本會前身),由各校按學費3%(高中以上)或2.1%(國中小)提撥,成立全國私立學校教職員工退休撫卹基金,辦理私立學校教職員工退休、撫卹、資遣等事宜。迄今已歷18年餘,截至99年4月30日止,共計核定20,662件退休、撫卹及資遣案件,計已核發221億6514萬餘元。 為能更完善而有效照護私立學校教職員退撫權益與福利,立法院於98年6月三讀通過「學校法人及其所屬私立學校職員退休撫卹離職資遣條例」,同年7月8日總統明令公告,並99年1月1日起實施。該制度由教職員、學校及教育行政主管機關按月提撥儲金,採分戶立帳、統一保管運用方式,每個教職員均設退撫儲金專戶,且於在職時已完全提足退休準備金,當不致以後產生潛藏負債。又儲金制實施後,經先期管理運用之複利效果,加上提撥金額的增加,私立學校教職員一次退休所得將與公立學校教職員趨於衡平。同時配合年金保險之規劃,私立學校教職員亦得擇選定期給付。如此;對私立學校的健全發展及教職員的生活保障更趨完善。

國內最專業的半導體技術人才培訓學院 半導體產業科技人才的質與量則是維繫台灣半導體產業經濟的命脈、也是國家競爭力的源頭。人力資源與人力素質乃是經濟持續發展與產業升級的關鍵要素之一。台灣半導體廠商面臨經濟景氣的更迭，需要更多的菁英人才的加入，讓半導體產業愈加茁壯。 有鑑於此，經濟部工業局規劃「半導體學院計畫」，第一期程(92至96年)委由財團法人工業技術研究院執行，執行成果甚為卓越，總計培訓中長期養成人才共1,841人，短期在職人才共8,557人次。在完成階段性任務後，第二期程自97年起委託財團法人資訊工業策進會負責統籌管理與執行，並繼續維運半導體學院推動辦公室，期以計畫性措施投資以及開發專業認證課程，並經由職前、在職及轉業訓練的方式，全面提升並充裕我國半導體產業人才水準，蓄積整體半導體產業之研發與市場能量，以奠定半導體產業發展之堅實基礎，確保高技術產業人力資源之「量足」、「質精」及「彈性流通運用」，促使培訓機制符合產業變動需求，促進科技研發與產業創新互動與連結，提升我國人力資本之競爭優勢。 今（99）年本局學院，將持續整合產學研資源，依據整體半導體產業人才發展策略及運作機制，有效協助產業進行策略性及計畫性之人才培養及發展。配合產業發展趨勢及需求，持續開辦中長期養成人才培訓班及短期專業訓練班，前者針對有意投入半導體產業之社會大眾實施訓練，結訓後協助媒合至業界就業，以達彌補產業人才缺口的目的；後者針對半導體產業暨系統業者之相關人才提升其技術水準，作為產業新技術訊息的充電站。

徐薇文教機構簡介 徐薇老師為台灣家喻戶曉的王牌英語教學節目主持人。從1994年至今,所主持的節目一直是台灣各大電視台、廣播電台久播不衰的常青樹。 台北市立第一女子高級中學畢業後,徐薇在大學聯考中以英文科全台榜眼(第二高分)進入台灣大學外國語文學系。就讀大學期間,開始在補習班擔任英文教師,畢業後在補教「一級戰區」南陽街開設徐薇英文補習班,教授高中英文。 徐薇老師認為在中文的環境裡學習英文,應該要先透過元素的累積,藉由「深度理解(Understand)」與「扎實練習(Practice)」,才能有效率地學好英文,這也就是「徐薇英文UP學」的精神。 「徐薇英文UP學」是徐薇老師根據二十多年來教授國、高中生英文的教學經驗,為正處在黃金學習階段的小學生精心規劃的一系列教材。有別於一般的兒童美語只強調會話。「徐薇英文UP學」更著重聽、說、讀、寫能力的全方位提升,透過有系統的課程規劃,深入淺出地引導學生理解學習有深度的英文,為學生搭起通往深度英文的橋樑。 自2008年,徐薇文化公司開始推動以「徐薇英文UP學」為主軸的「徐薇英文國小菁英班」,至今全台已有超過百家加盟校、近萬名小學生使用「徐薇英文UP學」的教材。

遠東國際開發股份有限公司簡介 2011.03.31. 著作權所有 基植於誠實正直合法的創業精神 本公司是一家基於誠實、正直、合法的跨國的人力仲介機構，並取得中華民國行政院勞工委員會核發許可證 （私業許字第0534號），專業從事外籍勞工的申請案件的諮詢、委任、引進、雙語溝通、外籍勞工在台的生活與工作績效管理顧問。 公平、公正、公開的企業文化 本公司秉持「公平、公正、公開」的企業文化，信任與尊重每一位公司同仁，用積極、熱忱、負責的態度爲顧客提供最佳的服務。 真誠專業的服務品質 1、 諮詢品質，申辦引進外勞作業程序與費用的完整解說服務。 2、 選工素質，提供印尼、越南、泰國、菲律賓，適合雇主聘僱的外勞人事資料。 3、 服務品質，協助雇主辨理外勞入境之後的行政作業、居留、體檢與雙語溝通服務。 4、 標準作業程序，本公司設置品質保證專業體系，對任一項目的服務作業，編寫標準作業程序（SOP），要求所有同仁提供完整的服務標準。 經驗豐富的專業能力 　　本公司創立於1993年，有足夠的經驗與專業能力接受顧客之委託，採用合法、迅速、靈活的管道，為產業界及家庭需求，辦理引進泰國、越南、印尼、菲律賓等國的外籍勞工、家庭幫傭及看護工，以協助雇主解決勞動力不足的現象，並提供外勞入境後之雙語溝通輔導服務，讓雇主無後顧之憂。 團隊精神的發揮 1、 本公司重視團隊精神，建構良好的經營團隊與服務組織，設有業務部、行政部、客服部及管理部，以健全的服務體系爲顧客提供完整的服務。 2、 本公司的管理制度力求完善，包括有完整的教育訓練課程、勞、健保、退休金、團體保險，三節獎金，婚喪喜慶禮金，餐敘、旅遊，特別休假等等。 3、 特別設立「立即獎賞」的分紅機制，誘導同仁經常保有傑出的服務表現。 從業人員素質優秀 1、 本公司所有同仁皆大專畢業、學經歷完備，公司並提供完善的職前訓練、在職訓練與自我成長教育，使全體同仁皆能具備謙虛的服務態度、保有最新的服務資訊與專業工作技能。 2、 本公司要求所有同仁皆具備高度的工作熱忱、凡事以顧客至上、服務第一。 3、 追求卓越服務：每一位同仁的服務表現，就是公司的服務品質。 服務品質管理及流程電腦化管理 1、 本公司經勞委會服務品質評鑑為優良人力仲介公司。 2、 本公司購置多部「巡迴服務車」定期巡訪外勞與拜訪客戶，適時提供最佳之服務。 3、 本公司之電腦作業中心安裝最新的人力仲介專業軟體，全面採用網路連線作業系統，文書行政作業品質及文件流程管制作業，皆可順利確保無虞。 標竿學習：麥肯錫、惠普、台達電、王品集團 麥肯錫7’S "惠普之道"的七大核心價值 台達電「以人為本」的信念 （共同價值觀） 我們熱忱對待客戶 真誠服務的態度3 （風格） 我們信任和尊重個人 平等開放的待人態度1 （戰略） 我們追求卓越的成就與貢獻 人人代表公司7 （技能） 我們注重速度和靈活性 自我成長的重要5 （人員） 我們專注有意義的創新 善盡人生與掌握現在的態度4 （結構） 我們靠團隊精神達到共同目標 團隊意識2 （制度） 我們在經營活動中堅持誠實與正直 平衡的個人與組織關係6

一. 成立時間：民國62年4月24日 二. 營業項目：研發、設計、製造、組裝、測試及銷售消費性電子產 品、通訊產品及資訊產品 三. 主要產品： *消費性電子產品—1.消費、科學型電子計算器 2.電子辭典 3.電子手帳 4.數位電子書 *通訊產品—1.傳真機(Fax) 2.數位機上盒(Set Top Box) 3. 手持式行動電話(Mobile Phone) 4.衛星定位器、衛星導航器(GPS) 5.可攜式多媒體播放器(PMP) *光電產品—數位攝影機(DV)、數位相機、LED Lighting *資訊產品—NetBook *PC週邊產品—噴墨、雷射印表機、光學滑鼠、指紋辨識器、外接式硬碟設備 四. 關係企業：仁寶電腦、泰金寶電通、康舒科技、捷易訊科技、廣盛科技、威寶電信、金仁寶顧問公司 五. 海外據點：除於大陸東莞長安、蘇州吳江、泰國設有工廠外，另在北京、上海亦設有軟體研發中心 六. 78年股票以第一類電子股掛牌上市 七. 87年榮獲國家品質獎，通過ISO 9001、ISO 9002國際品質認證、及ISO14001環境品保認證 八. 88年許董事長勝雄先生獨獲個人國家品質獎 九. 教育訓練：人力是企業最重要的資源，我們除了積極引進高素質優秀人才加入工作行列外，更格外重視在職人員之培育，透過O.J.T、OFF.J.T、派外訓練及自我啟發等方式，真正落實員工教育訓練之實施。* 新進人員訓練：共同性職前訓練，對企業文化、公司規章、福利及環境等之介紹。* 專業訓練：以加強本職學能或培養員工第二專長技能為主之訓練。* 管理發展訓練：依階層別實施之管理發展訓練，以培養各職階管理與解決問題之能力。* 品質管理類訓練：包括方針管理、TQM、6s、SPC等有關品質管理、意識、技術及方法等之訓練。* 共同類訓練：以英、日文為主之語文進修及電腦操作、智慧財產權、心理衛生講座及消防逃生等針對全體員工辦理之訓練。 * 線上學習訓練：已完成E-Learning線上學院建置進行專業職能訓練。

公司簡介 本公司成立於2007年11月5日,由航海及輪機背景同好所組成,成立宗旨以服務航商及相同業者為目的，為了做好各項服務,參考中、日、韓等三國航運與造船新技術，專業經理人均是來自國立台灣海洋大學航運技術及商船研究所有關航海與輪機專業人士,在業界服務均達十五年以上之經驗, 給予最先進之技術及訊息以利各航商掌控最新動態和新知,展現本公司專業領域及新科技消息蒐集、提供參考。 相關合作 企業目前為台塑關係企業的合約廠商,並與澳洲 SAFETYSEA CONSULTANCY INTERNATIONAL PTY LTD 公司合作, 將會盡心盡力滿客戶需求,將最專業技術提供參考。 本公司的越南船員合作公司有MMS 、INLACO兩家，準備培訓貨櫃船、散裝船、特殊船(VLCC、油輪、成品油船、化學船、LPG)，雜貨船等各級船員以符合未來客戶需求為導向。 未來展望 本公司對國內海事教育的重視，於2009年5月23日在國立台灣海洋大學運輸與航海科學系舉辦操作級專業知能提升訓練，補強學界與業界所提專業知能，希望能成為業界人力資源媒合平台縮短在職知教育之時程，作為日後產、官、學船員培訓之依據。

高雄縣外燴服務工作人員職業工會成立於91年6月1日,經營9年多的時間會員不斷持續穩定成長,本會宗旨以「服務及培育」為目的,希望餐飲外燴業者除了能在工會享有投保勞健保權利外,同時也能藉由本工會的在職教育訓練增強本業技能,培養第二專長。

從宜蘭到高雄的質感小點 包心粉圓包您動心 點心在於人們的飲食定義中,雖然不是正餐,但它卻佔有很重要的位置。最令人難忘的是,它總是能夠在入口的瞬間,便留下亮麗的感覺。精采之處就在於這看似簡易的小點之中,卻富含無限驚奇。 位在高雄的五福二路上,有間來自宜蘭,名聞暇爾的包心粉圓專賣店。聞名全台的這間包心粉圓專賣店從夜市發跡,對於加盟店的素質有著高標準的要求,認知到維繫產品必須格外用心,才有辦法讓美妙滋味傳遞出去。包心粉圓高雄五福店便秉持著這樣的理念,成立至今,已有六年的時間,成功地征服港都客的心,說明了有心才能備受肯定的不變定律。 包心粉圓專賣店的極緻享受來自於「實在」二字,每一顆包心粉圓都包有一顆紅豆,強調新鮮而沒有添加物的它,不能久泡於飲品中,也不能碰到冰,這是希望消費者能在最黃金的時段享用,真切感受它原始動人的味蕾風貌除了招牌的包心粉圓,店裡還提供包含像是紅豆、綠豆、花豆、花生 三色布丁、豆花、優格雪沙等豐富配料的選項,讓您的味覺充滿溫暖而不感孤單。經營細節上,處處寄予細膩的想法,包含在黃豆泡製的過程中,依不同的季節,調整浸泡時間;此外,終年提供冷熱兩樣產品,貼心女性在酷熱的夏天,也必須飲用熱品的需求;至於在外送產品的處理上,因為顧及口感,所以包心粉圓一定分盒裝送,周到地希望維持它在您口中的Q軟,做足每一步的服務,自然而然樹立包心粉圓高雄五福店的好名聲。每每當來到店裡食用的客人,對小點心表示認同的表情,或僅是隻字片語的稱讚,這往往卻是我們感到最開心的時刻。熱情,貼心以及一些在乎客人的單純想法,讓宜蘭的包心粉圓,儘繞過半個台灣,來到高雄的五福店,風采依舊深植人心,讓高雄人同步感受和宜蘭的一樣動人的美味.