原訊科技有限公司(Insyst Technology Ltd), 成立於西元2003年。 創辦人賴士理(Sunil Narayan)先生, 來自傳說中的印度軟體工程背景, 具備20年以上專案規劃及程式設計實務經驗, 專長為企業e化、企業系統整合、商業應用程式、網頁設計、 CRM(Customer Relationship Management)、 應用程式開發等, 長期深耕大中華地區市場。 原訊科技成員為原中華網 (China.com) 旗下 艾昂國際股份有限公司 (Ion Global) 之系統整合部門。 而我們豐富的專案實戰經驗, 及經過檢驗且專業的專案執行流程, 聯合了國外的最新技術及方法與國內的熱情及努力, 絕對可以為您減低專案失敗的風險。 Insyst不僅提供客戶Service,更為客戶提出Solution及Supply, 成為客戶成功的最佳夥伴,與客戶一同成長、獲利。 給未來的工作夥伴 我們的福利比不上大公司,可是也比一般小公司還要好, 我們的調薪速度快,如果你能力好,不怕你調薪, 我們的專案紅利高,如果你厲害,不怕你來爭取, 我們工作環境很自由,也沒有機車討厭的上司給你臉色看, 老闆永遠都是持正面的態度來鼓勵你, 同事永遠挺你,做你的後援! 心動了嗎?那就填寫履歷去吧...

1. 營業時間為AM11:00~PM10:30(採訂位制) 2. 專營義大利家鄉味料理,歐式茶、咖啡ˋ拿坡里手工窯燒pizza 3. 工作上會自動自發,對自我要求高。 4. 具有責任感及團隊合作的精神。 5. 有向心力,願意與公司一同成長,一同打拼。 6. 能真誠給予公司建設性且具體的建議者。 7. 做事能有條哩,有組織性,能先做好工作前步驟規劃與前置準備的能力。 8. 能虛心接受別人指教,並能立即改進缺失,不找藉口塘塞逃避。 9. 能服從並認真執行已經決策好的工作規劃。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

企業簡介 室內設計 / 建築設計 / 展示設計 / 照明設計 / 工程施工 / 創新別墅 / 科技應用 『京悅設計』始終秉持，以『人性 、 專業、 品質』，為經營生存服務理念。 人性 －『精緻人文』－ 我們一直深信，設計使終來自於人性，因此，設計不僅是在圖面上，簡單繪圖製而已，設計是一種思想、一種情感、一種靈魂、一種生命、一種哲學，要表現出這些，需要有充沛的『精緻人文』內涵，運用設計的方法，創造出生活樂趣與空間永久生命的價值，讓到處都有人性活動的軌跡。 專業－『專業能力』－ 專業的產生是需求長時間能量與經驗的累積，我們深知『專業能力』是決定客戶與我們之間的距離，因此，在執行每一件設計案件，都會竭盡所能的，為客戶提供完美的空間需求，更是積極地與客戶共同創造生活樂趣的價值，感受我們所提供的「專業能力」。讓所有的過程，有安全、隱私與尊榮，完全信任我們，至始至終認為是正確的選擇。我們會深深的自我期許，在我們所面對任何設計案，都會是超越現在，最完美的演出，因為，一個人所站的高度，決定了他視野的寬度與專業的氣度。 品質－『極緻品味』－ 所有設計的成功與失敗，一切皆由『心』的品質來決定，自信與幸福的心所設計出來的生活空間，會有一種吸引人的魅力，會讓人陶醉在其中，久久不能忘懷，空間所創造出的情境氛圍，會產生獨特的極緻品味，讓人有恩寵一生的幸福感受。因此，從設計的發想、理念溝通、到施工完成，都需要小心維護『心』的品質，這樣才會有最完美的設計作品呈現。 『京悅設計』豐富的設計經驗，馳騁在空間創意，以及多文化與多語言的背景，不只為客戶提供完美的空間需求，更是積極地與客戶共同創造生活樂趣的價值。 因為我們還要能幫助更多客戶創造更多設計戀愛的故事，營造出屬於他們自己生活的品味，與真正擁有無居無束的心靈空間，享受漫遊的暢意。

經營有願景的企業,好的產品便是決勝的關鍵,再加上快速的為顧客服務便能有效率的經營這個事業,光駿企業集團成立年以來不斷的引進新的產品,並且以超快速的服務團隊為海峽兩岸共創業績的提昇,我們擁有各類專長的專家以真誠的(Sincere)服務態度,為顧客引進歐美日最新先導者(Pioneer)的產品,並且以彈性(Elasticity)的產品行銷包裝方式,配合可複製知識的(Epistemic)市場管理模式與顧客共同達成業績提昇共存共榮的合作責任(Duty)來推展每一樣的產品,若有機會請讓我們為您服務。 經營者認為:沒有知識的地方就沒有企業 產品都有一定的生命週期,因為產品是為了讓人類的生活在短時間內更便利更環保,所以在科技的日益進步中,產品被淘汰或更新是自然的法則,因此沒有永遠優勢的產品,但是每一項產品的導入一定有當時的環境背景,不論成功或失敗的知識,都是成為下個產品更成功的關鍵因素,所以在接受顧問師的指導後我們導入了知識管理,讓每個營業員都清楚的紀錄產品的知識,使過去的成功經驗能快速的複製與更新,為企業帶來永續成長的商機。 光駿公司不斷引進歐美日高科技的生化無污染的產品來服務顧客滿足愛車上、生活上、工業上及家庭上的各類產品需求,同時保護地球生態使經營利益與地球生態能共存共享,並且達成與顧客業績共同提昇的目的。 光駿股份有限公司 公司成立於:1993年7月 公司營利登記證號:北市建商公司82字第338919號 成立資本額: 一千萬元

民國八十五年 台灣牛樟芝股份有限公司研發團隊起源於專業的山林採野菇專家 劉先生,於工作間即時常自台灣原住民口中得知許多有關牛樟芝 之真實療效案例,但野生牛樟芝因遭盜採及列為保育菌類,漸漸 取得不易,因而自民國八十五年起即全力投入還原生態工法模式 ,以人工培育牛樟芝。 民國八十六年 初期研發階段,其投入人力、物力甚鉅,但研發團隊本造福人類 之使命,歷經不斷失敗與波折,其心酸外人不得而知,更因牛樟 樹正式被列為國寶樹,取得更加不易下,激發研發團隊意志,堅 定牛樟芝復育成功之使命,一步一腳印邁向目標前進。 民國九十一年 致力於牛樟芝原生菌種於各式生態環境中之培養,並紀錄其生長 速度及需求養分,初期只能還原單點擊發技術,技術尚未成熟。 民國九十二年 成功從牛樟椴木殘材中,腐育形成牛樟樹腐朽樹幹心材內壁模式 ,誘使牛樟芝原生菌種附著成長。 民國九十三年 成功開發出多點擊發之原生菌種牛樟木植菌技術,且技術已臻成 熟,牛樟芝生命強大且厚實,也不易被其他雜菌侵入。 民國九十四年 結合南科大生技所專家進行技術交流,並經南科大檢驗以研發團 隊獨有之還原生態工法技術所培育之牛樟芝與野生牛樟芝之成份 100%相同。 民國九十五年 正式成功發表人工椴木植菌栽培法、代謝調控子實體、平面培養 誘發子實體等技術,並展示培育成果,至今已培育數十噸已成型 之牛樟芝子實體之牛樟椴木。 民國九十六年 由彭聖文先生完成研發團隊整合,正式設立台灣牛樟芝股份有限 公司,朝國際化目標發展,並以造福全人類的健康為公司使命。

本公司擁有同業間最高之福利與待遇(優於勞基法),升遷管道暢通(正職人員、副店長、店長),本公司非常注重個人人品與操守,好的人才與優秀的夥伴是我們積極培訓的對象。目前已培訓出兩個店長與一位副店成功創業。我們找尋肯吃苦、願意認真付出、積極努力的您加入我們的行列(共創美好的未來)。

LOGs從材料來源到研發施工技術我們經歷多年的失敗 取得原木地板發明專利 LOGs因原木自然無毒給了我們堅持的動力 又取得原木地板新型專利 LOGs獨創新工法成功的過程很辛苦但是為了家人的健康一切都值得 LOGs15年原木施工經驗 木漆水性無毒 有綠建材標章 LOGs工作室已取得 乙級建築物室內設計 工程管理證照 可輔導考照 LOGs取得 兒童餐椅新型專利

繁華又帶點貴族氣息的安和路上 我們用心經營一個溫暖又帶點頑皮的小店 我們沒有驚天動地的裝潢或偉大的技倆 我們只有16個肩膀磨肩膀 比鄰而坐的位置 當然有時隔桌菜的香氣會逼你偷吃一口 我們還有一個小小的包廂 被簇擁著也簇擁著別人 也可以同時享受你大快朵頤時的狠勁 我們的菜色 基本上都是你喜歡吃的東西 只是有時候我們比較高傲的堅持使用原產地或原味的料理方式 因為這樣 比較好吃 也比較屌 酒不多 但擺在架上的推薦的 登是我們一直藉口試喝 一直喝一直喝 然後覺得這真屌也希望你會喜歡 而說到店裡的人們 並不太會伺候你 因為畢竟吃飯是個人的享樂行為 不需要我們餵你 但是 我們卻是在你不太餓的時候 讓你提振食慾 感覺累的時候 讓你消除疲勞 一個不小心失戀的時候 跟你分享心事的去處 這就是狸小路

蔬食與藝術相結合,延續著健康與心靈; 我們不需要成功的人,我們需要失敗過,學習過,在所有上創新自我的朋友