上新人事管理顧問有限公司創立於民國九十三年,位於新竹市東門城圓環旁,交通便利。已服務超過數千名來自全國各地來新竹求職就業的民眾。多年來以在地最具專業與誠信的人力派遣公司的優質形象深植人心。服務內容包含專業性人才派遣、季節性之臨時人員招募、各公司員工轉掛之派遣人員管理、間接人員之招募、教育訓練等服務,提供優質人力於數十家知名上市上櫃企業公司。 本公司服務招募據點:新竹市中正路49號3F 派遣地點: (1)新竹科學園區、竹北園區、湖口工業區、竹南科學園區 (以技術員為主) (2)工業技術研究院 (以專業人才為主) (3)科技公司間接人員職缺 服務團隊: 本公司由專業的人力資源管理師服務團隊所組成。依專業分工,並實際深入瞭解產業及客戶的實際需求,快速地發展出對客戶最佳的解決方案,提供企業最佳之人力,並給予員工高效率、高品質的服務以及最安心、具成就感的工作環境。 服務歷程: 以『誠信』為本,以『親切、專業、效率、品質、積極服務』為企業信念與要派公司間持續密切互動及良好的溝通,是企業人力運用的好夥伴並促使勞資關係融合,進而提升整體企業的競爭力。多年來已與新竹科學園區、湖口工業園區、竹北台元科技、竹南科學園區等數十家知名上市上櫃企業公司簽訂長期派遣合約,委託代理招募派遣人員,深獲好評。提供求職者安全且多元化的工作機會、累積並學習職場上不同職務技能與經驗及提供優先進入篩選嚴格的工作生涯之路徑。 同時,本公司為北太電腦教育認證中心(已成立二十餘年)之關係企業,而北太電腦目前為行政院勞委會職訓局評鑑績優訓練單位,故其均會參與就業媒合活動,可提供求職者更多的求職資訊,量大的人才資料庫,更可解決各企業彈性人事之調度及非核心人員之規劃,為企業儲備質優且適合的專業人才。 服務特色: (1) 均於派駐前依標準化作業程序完成所需之教育訓練 (2) 提供應有完整的福利制度。 (3) 每月派遣員工聚餐,了解並關心工作狀況及問題點,與派遣員工建立良好的關係。 (4) 加強派遣員工之職能,宣導正確工作態度及職場規定。 (5) 確保穩定的服務品質,提供求職者多元化之求職管道與規劃。 (6) 行政院勞委會職訓局委訓單位,因此,具備量大的人才資料庫,為企業儲備質優且適合的人才。 (7) 快速回應並滿足客戶的需求,建立與客戶之間良好的默契。

關於我們 世事欲成、必衡其全 生成。 不動產對於民眾生活以及各產業投資生態的影響無所不在,但相關法令與知識多半繁瑣難懂,加上不動產類型包羅萬象、價格日新月異、從業人員素質良莠不齊,造成價格與產權之鑑定等問題層出不窮。為彰顯不動產鑑定業之公信力,故針對業界種種問題與缺失,進行剖析與改革,籌創「樹衡不動產鑑定股份有限公司」以期「樹立衡儀」。 展枝。 1986年,創立「樹衡不動產鑑定股份有限公司」。 1994年,成立「鈺得地政士事務所」,增加土地登記等代理服務。 1996年,更名為「世衡不動產鑑定股份有限公司」。 2004年,「世衡不動產鑑定股份有限公司」與業界精英共同投資成立「遠見不動產估價師事務所」。 2005年,集團總裁 葉美麗女士以具備「不動產估價師」、「不動產經紀人」、「地政士」等三張國家考試專業證照之不動產專業優勢,成立「葉美麗不動產估價師事務所」。 2008年,重要里程碑 。世衡不動產關係企業的已同時具備:不動產估價師、不動產投資分析師(CCIM)、不動產經紀人、都市計畫技師、地政士…等專業人才。 。成立「宸詮都更開發股份有限公司」,透過「都市更新」代工業務為本集團注入茁壯的新契機。 。為增加不動產投資開發分析、物業管理、商用不動產仲介等更具廣度的資產管理與顧問服務,遂將「世衡不動產鑑定股份有限公司」蛻變為「世衡資產管理顧問股份有限公司」,並加入不動產經紀人公會。 碩果。 團隊二十餘年經營有成,加上全方位專業團隊服務體制完備,累計無以數計寶貴的實務經驗,掌握龐大的不動產市場歷史交易資料,透過電腦e化資料管理、匯整、統計與分析,融合社會、經濟、市場等資訊,著手建置房地產行情分析資訊網路服務平台,希望藉由多元化的媒介,讓房地產市場透過網際網路資訊公開整合平台服務化,將產業資訊完整傳達給更多各類型需求的使用者,促成房地產市場價格的合理性,導正房地產估價市場秩序。 新芽。 本集團以「世衡不動產關係企業」為服務平台,以專業完整之不動產事業體系,隨時掌握市場最新趨勢及交易脈動,提供綜合性的物業服務、交易策略等相關業務及諮詢,整體服務於業界。

中信聯合法律事務所自民國83年成立，主要提供企業年度法律顧問服務及代理民事刑事訴訟與諮詢服務，由於專業的形象與服務口碑，在中部同業間廣受好評。 經營理念：秉持誠懇、誠實、誠信服務社會的理念，中信聯合法律事務所一步一腳印，多年來懇切經營，堅守在野法曹崗位，致力於第一線專業法律服務。 多年以來，中信以預防法學推廣先鋒自居，深入企業與民間社區講課，引發熱烈迴響，中信始終認為，法律不離生活，能防範未然，擁有解決問題的能力，才是以專業服務社會的本質。

勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。

中華國際聯合法律事務所於民國七十九年三月由李文中律師創辦,提供的法律專業服務,範圍包括一般民事訴訟、刑事辯護、住居(公寓大廈)、工程營建、勞資問題、公司經營、性騷擾、演藝娛樂、土地開發、財務規劃、保險、離婚、家暴、公司法、證券交易法、勞工法、著作權法、稅務行政爭訟事件處理、企業法律諮詢、中英文法律文件審核、辦理行政訴訟、仲裁及其它爭議解決等各方面。

近年來外籍勞工、新娘、商務等人士,在台之數量與日俱增,且大幅成長,對台灣之經濟雖多所助益,唯相對所衍生之社會問題也日漸增多,例如:1.在語言上的溝通2.生活上的習慣不同3.對所在國家的認同與關心4.遠在他鄉親人之溝通5.聯繫工作上之挫折6.休閒時之調劑放鬆,在在都需要專業的輔助與教育,本會成立之宗旨即是以服務輔導、教育、解決問題為中心。

多加.使愛修復.使婚姻成長.使個人與家庭得著幸福 親愛的朋友們: 您是否感覺到這幾年台灣的婚姻價值,已受到嚴重的衝擊? 您知道嗎? 台灣的離婚率已高居亞洲之冠,面對這樣的頭銜,實在令人憂心我們的未來和下一代 … 外遇﹑家暴﹑誘惑,不斷地延伸和擴張,人越來越難持守,起初因相愛而建立的盟約﹔生存與競爭的壓力,小孩的教養,帶來沉重的負擔﹑燥鬱和不安,壓力使婚姻裡的兩人,越來越難相處與溝通,彼此的熱情不在,動則箭拔弩張,靜則相敬如冰,面對婚姻,使人倍感無奈,卻苦無對策和出路 … 多加幸福婚姻促進協會,是由一群走過婚姻難處的基督徒所組成,創辦人吳維傑女士,以過來人的心情,十八年來,扶持無數在婚姻裡掙扎及傷痛的人,許多人因而重新體認婚姻與家庭的可貴,重新認識自己和另一半,重新擁抱愛｡ 愛..不僅是感覺,也是意志和寬容,是一生相守的決定,更是需要費心﹑用心學習和實踐的藝術,朋友﹗ 如果您尚未進入婚姻,鼓勵您 參加﹝婚前認識課程﹞,了解男女的差異及婚姻的意義,掌握幸福婚姻的鑰匙﹔如果您渴慕婚姻回到起初的愛,學習夫妻恩愛的技巧和智慧, 鼓勵您和另一半 參加﹝夫妻恩愛成長課程﹞﹔如果您是單親或正徘迴在生命十字路口,鼓勵您勇敢面對一時的失敗和錯誤,參加﹝生命重建課程﹞,重回生命美好的道路｡ 多加幸福婚姻促進協會是社團法人組織,多仰賴各界熱心人士﹑教會及企業的奉獻(可開收據作為節稅憑證),若您蒙福有餘,關懷婚姻及家庭,認同多加事工,請奉獻支持多加,不論是百元/仟元或萬元,只要有您的關懷和支持,您就是參與修復婚姻,改善破碎家庭及青少年問題的美善天使｡ 如果您對多加希望有更多的認識,歡迎您上網瀏覽多加網站www.dorcas.org.tw 給我們意見和指導｡ 多加幸福婚姻促進協會祝福所有的感情與婚姻,得著愛和幸福｡ 創辦人 吳維傑暨全體同工 中華民國多加幸福婚姻促進協會 敬上

當你的孩子學習上有困難,但你發現他不是不努力,也不是不聰明,你無法確定他的困難室不是屬於學習障礙;或許你聽過學習障礙,但是不瞭解什麼是學習障礙;但是因為學習障礙佔總人口的百分之三到五,因此,每個人都有必要了解學習障礙的面貌,並一起關心這個問題,尤其是為人父母的. 中華民國學習障礙協會就是為了結合家長.學者專家.教師及社會大眾的力量,以爭取學習障礙者應有的權益而成立的

中華民國生活法律推廣協會是依據內政部團體組織法申請組織全國性團體,於中華民國88年8月8日正式成立,以全國行政區域為組織區域。非以營利為目的,宗旨為推廣生活法律,息訟止爭,協助政府及社會,增進人民生活法律觀念,提升司法品質、維護社會安寧。 ■研究生活法律。 ■推廣生活法律與社會相結合。 ■協助弱勢族群解決生活法律問題。 ■解決民眾對法律認知不足,而達預防訴訟紛爭。 ■平息訴訟紛爭,倡導和解。 ■鼓勵法官提升裁判品質。 ■致力司法改革、提升司法品質。

中華民國關懷魚鱗癬症協會 知名作家柏楊多年前曾寫過震撼人心的「穿山甲人張四妹」報導,他形容魚鱗癬症患者張四妹「滿身魚鱗」、「體無完膚」、「頭上無毛」、「眼無雙簾」的模樣,令人心弦震顫,也心痛至極,大家都問為什麼社會沒有照顧這些急待需要幫助的人。 中華民國關懷魚鱗癬症協會就是這樣誕生的,就是為了服務照護像張四妹這樣的魚鱗癬和乾癬症患者。魚鱗癬、乾癬及其他皮膚角化異常及病的患者總共約有12萬人,統稱為「紅孩兒」。 由魚鱗癬、乾癬、皮膚角化異常引發之身心障礙者,因本身疾病關係常易引起社會大眾所誤解,患者所發生的疾病在醫學上屬於先天性疾病。正常人主要病理變化在表皮的新陳代謝出了問題。正常人的表皮大概五、六十天才脫皮一次,患者的表皮成長比正常的皮膚快了好幾倍,大約七天就換一層皮,所以皮膚的角質層常有角化不全的現象。患者由於細胞表皮分化異常,皮膚表面多為紅色斑塊、並且表皮因乾燥而導致皮屑脫落。造成患者外觀上的困擾外,亦時常引起失能性障礙。由於社會大眾對魚鱗癬、乾癬、與皮膚角化異常之患者病因並不了解,以為會傳染,也認為是患者衛生習慣不好所造成的。更有些人誤解,以為這是尋花問柳得來的性病。而對患者害怕、排斥、污辱等,患者除了飽受身體上的病痛,更受到心理上的傷害。由於國內醫學界對魚鱗癬、乾癬等病症甚少研究。患者既飽受病痛折磨更因求醫無門、就業無著而萬念俱灰。 本會為提供魚鱗癬、乾癬、與皮膚角化異常之病友就醫、就學、就業、就養、衛教、宣導、權益倡導、醫療諮詢等多元服務。並成立紅孩兒劇場,使病友透過參與演出來達到心靈重建、家族治療、語言訓練、人際互動等功能,更重要的是可以向社會大眾進行疾病宣導”接納我,別怕我”的理念,使愈來愈多人瞭解病友是不具傳染性,進而關懷病友,協助病友走出陰霾,迎向希望的明天。 未來展望 本會為解決紅孩兒病友們的醫療及就業等問題,規劃了一個綜合性的服務照護機構「紅孩兒之家」,機構中規劃有水療藥浴設備、庇護商店及臨托中心,期望以專業性的服務協助病友們享有一個基本且健全的生活。 此全面性的機構目前在高雄市已經成功設立了,並造福許多大高雄地區病友,然而因為台北地區物價房價頗高,關懷魚鱗癬症協會尚無法籌措到足夠經費為北部病友全方為服務,故將此一目標分為短、中、長期三階段: 第一階段---設立庇護商店「愛心伴伴屋」 1.解決病友迫切的就業問題。 2.改善病友經濟情況。 3.使病友能夠固定就醫。 4.成為紅孩兒們對社會接觸的重要管道,紅孩兒可在愛心商店學習與人接觸、互動的技 巧,有融入人 群、社會的機會。 5.民眾透過「愛心伴伴屋」與紅孩兒的接觸,也能正確瞭解到紅孩兒是與正常人一樣,並 不具傳染性。 6.讓富愛心善心的大眾多一處參與慈善公益的管道。 第二階段---水療藥浴設備 1.提供適合之物理治療劑。 2.軟化病友硬化的角質,減少皮膚增厚、脫屑、乾裂的痛苦。 3.除去身上異味。 4.讓病友緊繃的肌肉、關節獲得暫時性抒解。 5.培養病友自我照護觀念。 第三階段---臨托中心 1.職能治療室提供病友復健的場地,防止病友肌肉關節及身體機能不斷萎縮、僵硬、變 形。 2.設置諮詢室,安排專業人員固定輪值,提供病友及家屬有關心裡及醫學護理方面的諮 詢。 3.提供「臨托服務」讓家中臨有變故的病友有一個安身之所。 4.提供「喘息服務」讓家有紅孩兒的照護者有一個休息的機會。 5.培養紅孩兒自我照護的能力。 期望社會各界提供協助,讓紅孩兒有一個安身立命之所,得到全方位的照顧 郵政劃撥帳號:19627754 戶 名:中華民國關懷魚鱗癬症協會