如果要說大威是：大有名氣，威震南台灣 那麼我們選擇說：大眾受惠，威信永存 大威於1989年創始，由王總經理領軍，結合了房仲介的精英，幾經十多年的整合，經過了都市計劃、區域型態的改變、在地人需求的多元性，以及政府政策的配合規劃！除了對地理環境脈絡的熟悉，更具陽光的是大威的待人處事的心！ 在成功的信條裏有這麼一句：「凡事都必須從『小』開始，打下基礎，才能一步步往上爬。」小處著眼來貼近客戶，進而累積千百個『小處』，而成就了今日的大威。這份「專注、專精」結合了公司全員的專才！溫暖熱情的客服部、誠實負責的業務部、以及專業證照的代書們，每一個成員都盡其所能的發揮他們的專業能力，讓每一件或租賃、或買賣的案子，等於是大威切身的事！讓案件透明簡單，集中管理，更以精簡的流程和最快的速度，是大威長年來秉持的服務保證！ 大威雖然沒有加盟大品牌，但是經過20年經驗的累積，已擁有大品牌的品質與信用，再加上大威這20年來一直保持在地人的純樸誠懇與熱情，這是許多迷失加盟大品牌的業者所不及的。 總經理王振芬，兼任高雄市不動產仲介公會現任監事，以及高雄市不動產經紀人協會現任監事，證明王總經理豐富的房地產經驗，以及大威團隊陣容篩檢嚴格，不容差錯！私生活上王總經理是一個虔誠的基督徒，有用不完的愛心與熱情！她總是客氣的帶著微笑說：『辛勤耕耘是一步一腳印的踏實！每一個腳印所滴落的汗水和淚水，換來的是彼此滿意的感動！足矣！』大千世界講求的是人本的自然需要！回歸最原始的赤子之心，究竟每顆心都是最終的暖流呀！ 大威、大威、房仲業的權威 買屋、賣屋、交給大威 無論大小、保證滿意ㄟ 快來跟我們輕鬆的聊一聊吧！我們會給您，您所想要！我們會配合您，您的需要！

學習做個有價值的人之前，要先學會不看輕勞動的價值，我們歡迎有共同理念的夥伴一起打拼~ 同時達營業目標將提供獎金分紅做為獎勵!

安騰國際之台灣分公司，其事業版圖除了亞洲之外，包含美國、歐洲、日本等，並為金輝亞太投資在台灣的總代理。位於台北頂級金融商圈，我們的專業經理人及堅強的分析團隊秉持著誠信為先、專業服務的精神，為客戶做最良好的規劃、最精確的判斷。

宏訊電子為崇越電通集團旗下的子公司, 創立於 2000 年, 於2003自創品牌-MESSOA, 全球已有53個國家代理MESSOA的產品線. 並於美國(L.A.), 日本橫濱設立分公司. MESSOA,行銷全世界, 已有上百個成功案例及應用保護著我們的安全, 所有的用戶都能感受到”experience MESSOA, experience Reliability”. 在研發過程階段,工程師嚴選每一個關鍵零組件, 要成為MESSOA的零件, 都需經過我們10個關卡的層層把關。在產品要上市之前, 我們邀請全球重要20個客戶, 一起參與產品驗證及測試, 並建立回饋中心, 根據不同的應用場合, 地區特性, 做最佳化的整合與修正。產品品質驗證方面, 亦需通過各種電器的EMI如:CE, FCC的認證, 其他特殊的防塵及防水(IP66/IP67)及防爆的功能, 除了利用各種測試儀器之外, 亦請第三公證單位如SGS再次確認。於生產的製程上, 每一個產品都有自己生產履歷表, 並經過25道品管的驗證才能出廠。所以每個產品都是A等級的產品, 才能出廠。 MESSOA 與全球53個國家的夥伴, 建立回饋中心，提供小量多樣客製服務, 重視使用者滿意度調查，隨時貼切消費者的需求及應用，, 以打造優質產品並提供完整的售後服務；並提供3年的保固服務 熱愛MESSOA, 一定要先熱愛MESSOA的產品, 無論那一個部門同仁加入, 我們的有完整訓練課程, 每個人都熟悉產品的特性, 讓每個崗位都能很出色貢獻自己的創意及知識, 讓工作更有效率. MESSOA 鼓勵創意,重視員工及員工背後的安定的力量-家庭成員, 員工的家屬都是MESSOA 的成員, 我們固定舉行家庭日, 例如每個月的壘球友誼賽, 無論老少, 都一起上場打球, 展現團隊的合作的精神, 加強合作的凝聚力；年度尾牙摸彩同樂大會, 讓員工及家人分享公司的成果及喜悅 MESSOA員工即是股東, 股東結構除了來自崇越電通母公司之外, 其他全為員工, 提供給員工創業的舞台, 我們承摯邀請有熱情, 抗壓, 冒險家的精神的年輕人, 加入MESSOA創業的列車. 從2003年起, 每年業績倍數成長, 並且有短期公司上櫃(IPO)計劃

投資自己最好的方式，就是找到一個好的教育環境! 富有豪豬企業有限公司成立於2011年，致力於提供大家一個彼此交流、學習的環境，並創辦各式教育課程，讓我們由內在的富足開始、達到外在的富足、進而能夠回饋社會。無論是企業訓練、生涯講座、理財課程、顧問諮詢、或是兒童教育，富有豪豬企業有限公司都能提供您最好的服務。 相信很多人的童年都有把「錢」存到「豬撲滿」的記憶，小豬對我們而言，就是富足的象徵。富有豪豬的形象Logo，象徵著我們理財都要先從存錢、規劃開始，而夢想也一樣，是可以一點一滴的累積，從完成小夢想、到人生的大夢想！豪豬身上的刺，象徵著追求夢想的過程中會遇到的阻礙，也象徵著投資都具有一定的風險；而頸上的金色三角代表夢想，我們的課程就是要引導你跨越那些阻礙，找到人生中真正的金礦！ 我們的服務項目有：企業訓練、生涯講座、理財課程、顧問諮詢、兒童理財、師資培訓 http://www.richp.com.tw

【她他~收入分析】 1. 曾經月入10萬以上,當月成交件數14件。 2. 每件平均保費(壽險) 3萬,當月業績約 42萬保費。 3. 平均佣金率約25%,當月收入約10萬5千元。 【工作量分析】 1. 時間=>每日工作10小時,(月工作25天 × 10小時=當月工作250小時)。 2. 訪次=>每日6訪,(月工作25天 × 6訪=當月150訪次)。 3. 成交=>共14件,(平均每10訪次成交一件)。 「他或她」在某大保險公司任職,按照公司商品策略,主推「短年期」類金融保險商品,同時非常努力的經營事業拜訪客戶,但這樣的工作量換取這樣的收入,在體力、精神的消耗下,要維持10萬以上的收入,「他或她」能持續多久呢?又如何發組織? 請仔細思考你還相信「保險公司的大樹下好乘涼嗎?」,你還相信「 有人就有業績嗎?」,當了「業務主管」收入真的增加了嗎?如果能夠讓你每一件保費都在20萬以上,且你的月收入能夠持續維持10萬以上,重要的是受尊重、有自由,輕鬆高收入,我們有這樣的環境,有這樣的「功夫」你要嗎?保險市場相較於10幾20年前,已完全不一樣了,我們擁有嶄新、獨特的「經營策略」,如果你真心想改變現況,歡迎你「投遞履歷」與我們連絡,給自己一個探訪究竟的機會且相互交流。我們的經營主軸如以下: 【長壽風險管理】 在台灣「少子高齡化」的人口結構早已形成,每年「退休人口」及「面臨退休」的人口數,遠遠超過每年「身故」人口數,這是一個無限大,需要被服務的市場;退休生活要過得去,需要一筆「穩定」的現金資產,一般公司提供客戶具有「投資行為」的商品來規劃退休金,投資風險由客戶承擔,如此相對的「退休金」是否足夠?卻仍然存在風險。本公司嚴選「非投資保險商品」專業提供客戶「現金王道退休規劃」服務,為「活下去」的「生活費用」做現金準備,讓客戶能夠安全、安心、的完成「退休準備」,期望經由我們的服務,人人都能達到「越老命越好」終極目標。 【稅務風險管理】 政府於民國95年1月1日起實施「最低稅負」制,以及「遺贈稅」大幅調降,致使國人海外資金大量回流,全民資產幾乎完全透明;為了彌補國家稅源,國稅局查補漏稅重點,已鎖定公司行號之「營所稅」及個人「綜所稅」。所謂「逃稅」因不合法也不合情理,有加倍受罰之風險;一般「避稅」也許合法卻不合情理,仍有受罰之風險;唯有透過「合法節稅」,才能合情合理,資產才得以安心保固;在各種投資理財金融商品中,唯有「特殊保險商品」仍具有強大的「節稅」功能,這項事實並沒有因實施「最低稅負」制有所改變;誠實納稅是國民應盡的義務,運用「特殊」保險商品「專業」規劃,即可享有合法節稅功能,也是大眾的「權利」。本公司累積多年專業經驗,提供客戶「合法、合情、合理」之節約稅務管理服務。 【財富風險管理】 所謂「財富風險管理」有別於「財富管理」之服務,一般金融機構提供客戶投資、理財之金融商品的選擇與服務,可分為「基金」、「股票」、「債卷」或相關衍生性金融商品等,俗稱為「財富管理」,主要功能提供客戶「獲利」達到累積財富之目的。財富「風險」管理是「經紀顧問」的角色,以客戶端立場出發,提供客戶在執行「投資獲利」的同時,加以配置「風險管理」之計劃,其目的是穩固客戶既有投資資本與資產(保本),將可能的「虧損風險」降至最低,並使投資獲利所得更加穩固,此服務稱為「財富風險管理」。

公司成立三年,為遠傳電信門市,有穩定公司組織,健全的獎金制度及保險制度,只要有企圖心,工作努力就能得到高獎金,

本園所是一家托兒所兼辦課後托育中心,目前急需一位安親老師,其所需資歷如下: 性別:男女不拘 學歷:大專以上,有安親經驗至少二年以上,有帶中高年級經驗者為優先. 所需特質:親切有愛心,喜歡小孩,最重要需有耐心及負有責任心的老師.

公司位於彰化市永樂街附近,經營電腦週邊買賣和電腦維修服務,應徵工程師,要有汽車駕照(手排汽車駕照優先),有經驗者為佳。

本校奉准於民國五十二年十一月,奉准設立彰化縣私立曉陽商業職業學校,設有初商、高商二部。辦學宗旨以愛的教育為基礎,實施導師責任制、教學合一,使學生成為國家社會的棟梁。 民國五十五年 附設「商業補習學校」。 民國五十八年 改名為「曉陽商工職業學校」,增設電子設備修護科。 民國五十九年 增設汽車修護科。 民國六十年 改制為「曉陽高級商工職業學校」。 民國六十二年 商科設綜合商業科、會計統計科。 民國七十六年 實施工業類科新課程標準。 民國七十七年 實施商業類科新課程標準。原設科名改為商業經營科、會計事務科。 民國七十九年 增設資料處理科。 民國八十年 增設資訊科。 民國八十二年 增設美工科。 民國八十三年 增設美容科、不動產事務科。 民國八十八年 試辦綜合高中實驗課程,十一月董事會改組,由蕭松喜先生榮膺董事長。 民國九十年 改名為『彰化縣私立大慶高級商工職業學校』,增設幼兒保育科。 民國九十六年 增設飾品製作實用技能班。 校訓 勤: 昔日士大夫時代,所謂:〔四體不勤,五穀不分〕,形容知識分子的無用與可恥。今天的學府,便要針對此弊,加以教育,成為〔士可弘毅,任重道遠〕的時代志士,故嚴必以勤為其動力,以收自教之事功。一心一意。 誠: 為人處事應以誠為其中心;不誠無物,是生命的開始,也是生命的延續,管以誠為其中心,安身立命,培養良好的道德觀。 智: 教以止愚,重在啟智;一切知識,無非在於智慧的啟發。各科學術,有如日光,各人的智慧,有如多角的寶石,日光能在不同的角度上光芒四射,便能觀照各種不同的人才。古人說:〔天無枉生之材〕的寶訓,至理不悖。 德: 〔德者,人之所自得〕,〔自得〕便是學能與品行的總表現;換言之,也就是學生的總成績。故日常考查,貴在真實;優者加勉,差者務須及時糾正,相機教誨,以充實其所成,以擴大其所〔自得〕,教育幸甚。 辦學理念 (一) 加強技能教育,培養技術專才,為社會服務。 (二) 以學生為本位,激發學生潛能。 (三) 重視生活教育,涵養學生高雅品格。 (四) 落實教學正常化,奠定學生終身學習的能力。 我們深信,沒有不能教的孩子,沒有教不會的學生。我們更堅信,因為有理想,教育的空間無限寬廣;因為有堅持,教育的理想源遠流長。 教學目標 (一) 配合時代脈動,活化課程設計。 (二) 提昇教學品質,落實職業證照。 (三) 尊重人性尊嚴,注重啟發教育。 (四) 注重五育均衡,提升學生學力。 (五) 重視生活教育,加強人文陶冶。 (六) 擴大校務參與,落實校園民主。 (七) 鼓勵教師進修,充實專業知能。 (八) 追求卓越教學,提升教學品質。 (九) 注重資訊教育,提昇競爭能力。 (十) 推展社團活動,健全學生人格。