會計事務所,具經驗著佳,無經驗也可,(起薪會不同),休假比照公家機關,報稅期間須配合加班,由平時補休...

古典管絃樂團創立於1998年11月。由曾慶然、涂智賢及林祐丞三人所創辦。創團之初,首場音樂會即邀請國內外優秀音樂家參與,由張佳韻教授指揮,前維也納 愛樂首席費瑟林‧帕拉希克弗夫(Vesseline Paraschkevov)擔任小提琴獨奏並於台中市中興堂盛大演出。大師級演奏家能在中台灣綻放光芒,乃三位創團者大力推動之成果。2000年起,邀請 朱誠彥先生接下團長一職,懷抱「文化人」觀瞻的朱團長期許古典音樂能更接近社會大眾生活,策劃了許多展演及各樣社群的音樂推廣活動,多年下來古典展現傲人 的演出成果及多元的風格,成績斐然。 古典一直以來對提昇社會大眾音樂美學的素養不遺餘力,但有感於音樂教育必須「向下紮根」,希望提供青少年朋友一個有系統且軟硬體兼具的音樂文化場所,因此成 立古典青少年管絃樂團。除了三位創辦人之外,歷年來受邀擔任客席指導老師者不計其數,所有師資皆為一時之選,其中包括:鍾安妮博士、黃瀚民博士、鄭溪山教 授、洪綺憶教授、許靜心教授、江靖波博士、國家交響樂團首席吳庭毓、郭聯昌博士、助理指揮林天吉、吳孟平教授、台北市立交響樂團低音提琴首席陳維哲,俄羅 斯愛樂大提琴首席達第金、國立台灣交響樂團首席薛志璋、大提琴首席張瑜卿、國立台灣交響樂團鍾炳宜、張致遠、尤麗璇…等。 2007 年古典管絃樂團由前國立台灣交響樂團樂團首席曾慶然負責音樂總監工作,曾總監帶領古典以創新構思突破格局,延攬國內外傑出音樂家擔任本團客席指揮及指導老 師,打破門派成見、尊重專業,期許以專業帶領專業。除了定期團練外,也在台北國家音樂廳、台中中興堂、中山堂、員林演藝廳…等專業場地做表演,期間已超過 百餘場次,演奏曲目不下千首,對於精緻藝術的推廣和團員音樂素質的提昇貢獻了一份漂亮的成績單。十年來的定期音樂會,豐富而多元的演出,成為中部地區愛樂者的期待;2008年起古典更擴大音樂觸角成立青少年四重奏,意圖在獨特的傳統中找尋另一塊音樂藝術理念的實踐! 除了團體亮麗表現外,團員們也是國內各項大小音樂比賽的常勝軍,而許多青少年團員在校的成績更是令人刮目相看。古典管絃樂團始終堅持公益的經營和優良的傳承,相信參加過的團員都留下美好的回憶,並將音樂歡樂的種子散佈到全世界各地。青少年樂團的成長,期待更多愛樂者的掌聲與鼓勵!

本會為依據人民團體法設立之社會團體,非以營利性為目的。以結合民間辦理或參與之團體力量,配合政府社會福利政策之推行,整合社會服務及慈善公益團體資源開創社會慈善福利事業為宗旨。本會之任務如下: 一、厚植並輔導民間社會服務及慈善公益組織,以促進其成長。 二、整合各社會服務及慈善公益團體之資源,期使大眾愛心做最有效運用。 三、建置濟助資訊平台,資源共享、訊息轉介,從事遭逢急難民眾之各項救助服務。 四、慈善楷模之表彰。 五、倡導慈善事業之推展。 六、政府委辦福利事業。

用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

源起: 一個台灣精緻產品推廣的故事,二個來自漁村小孩白手起家的經驗 三個深植人心感動消費者的品牌,10年打造兩岸四地海內外約150家直營門市 橫跨台灣 澳門 香港 珠海 深圳 上海 北京 印尼 新加坡 日本 七個國家與地區 【COME BUY】正式成立於2002年,兩位創辦人─期許能以茶代酒,延續中國悠久的茶道文化 【COME BUY】發音同於日文的”乾杯”,英文的解釋也正意指“來買”,好記、好唸,讓消費者過目不忘! 珍珠奶茶是台灣小吃文化的代表,但大多數飲品店多是提供非真材實料的香料茶,因此兩位創辦人重新思考以消費者喝的健康為目標,將喝茶年輕化,打造【COME BUY】=世界茶,因為這些堅持,加上30年專業烘焙製茶團隊與專業品鑑師顧問團隊的持續努力,終於引進世界三大茗茶『烏瓦、大吉嶺、祁門』,並使用國際知名品牌奶精,全面提升珍珠奶茶品質,讓消費者能喝到來自世界各地不同的頂尖茶品,最重要是唯一通過國際級SGS現調茶品認證,至今仍無人能及。因為【COME BUY】一直很重視的是:滿足消費者需求與品牌保證。 此外,還賦予視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺五種全『心』感動,到【COME BUY】所喝得每一杯茶,您都看得到茶葉的美、聞得到茶葉的香、摸得到茶葉的質,唯一做到現點現泡,品嚐只有在家喝得到的現泡原片茶!展現【COME BUY】茶道的專業,創辦人深信這樣的專業好茶才可以撼動人心! 這樣的理念正由海內外150家直營門市不斷傳承與深化,台灣人的勤奮與創新,將迥異於一般市售泡沫紅茶的絕佳口感與香氣,為外帶茶飲市場注入一股新生命力。 大事紀: ComeBuy於2002年再台北市東區成立了第一家門市,近十年的發展,讓ComeBuy成為兩岸三地消費者喜愛的品牌,並以邁向世界為目標。 2001年 正式籌備,兩位創辦人將品牌名稱,產品設定及市場定位多方研討 2002年 於台北市開出【COME BUY】第一家門市。 2003年 迅速擴點4家門市。 2004年 成功切入北縣市場。 2005年 攻下淡水、基隆、澎湖、桃園等地茶飲市場。 2006年 成立總管理處、物流部門,並已有超過60家門市,奠定北台灣魅力品牌的地位。 2007年 進駐澳門、珠海、廣州等地區,並與LA FEE VERTE品牌相結合,合力創造最專業、最優質的通路品牌。 2008年 海內外突破120家門市,飲品陸續通過SGS檢驗,且獲得台灣觀光局宣傳媒體,代表台灣於海外宣傳台灣觀光之美、創新傳統飲茶文化。 2009年 再次獲選成為台灣觀光局宣傳媒體,並成為經濟部指導之WOW卡特約品牌,與其他知名餐飲集團齊名,正式進駐大中華地區,於香港、中國上海陸續開店。 2010年 參加第11屆台北國際連鎖加盟大展,將事業版圖擴大至全亞洲、美洲與大洋洲,成為東方星巴克,並甫獲知名電視台TVBS、壹電視、1111創業網採訪報導。 我們擁有完整的內部優良員工創業機制,以利潤分享方式,至今讓超過25位以上的優秀店長創業成功,讓員工們擁有自己的事業! 唯有我們真正讓員工擁有海內外的創業機會,我們堅信人的一生或許只是需要把握一次機會,想法的改變只是一瞬間,機會卻不會一直等待!! 加入我們,你也可以是下一位圓夢者!!

「三十數位科技」開始正式營運了 ! 這一切,都得從玩家說起吧! 最近跟幾位玩家聊天,玩家們不約而同的跟我說起近來對線上遊戲的失望。 「現在很多的線上遊戲都只注重遊戲畫面,沒有甚麼內容,很難找到對線上遊戲的感動,看來看去都只是在表現遊戲招式,在爭奪更華麗的裝備,好像只是叫大家花錢買名牌衣服的感覺」,玩家K臉帶怨氣的抱怨著。 「已經不想再練功打怪,遊戲的設計好像都只是叫我到各個地圖去打怪打寶啊!我又不是白痴!又不是頭腦簡單到只會做這些機械動作!」玩家S先生說。 「其實上遊戲是想找朋友聊聊天,互相關心問候一下,但是每次大家一起組隊,最後都在打怪打寶,大家都沒時間好好的聊一聊,如果有那種可以讓我好好與朋友聊天互動又不影響玩遊戲情境的環境那有多好!」,玩家J講的很哀怨。 是啊! 怎樣讓玩家重拾對遊戲的感動!怎樣讓玩家有更多的互動樂趣!不管是對遊戲或是對人!怎樣讓玩家玩遊戲而不是被遊戲玩!一直在我們腦海裡思考。 「三十數位科技」就是在這樣的動機下誕生的! 我們的營運團隊是一群充滿熱情與創意的知識工作者,總是思考著如何注入「不一樣」的idea在遊戲中。簡單的說,就是針對玩家量身打造遊戲,同時,也營造一個讓玩家喜歡來的地方。這個地方,我們叫它「iPlayer愛玩家」。 它是一個完全符合玩家心中期待的遊戲服務社群平台。

本公司位於新竹科學園區內，為第一家新創的軟體研發及服務公司，專注於雲端運算相關技術! 我們是以創造快樂工作環境為目標的軟體樂園，也就是你目前所在的 is-land (亦思科技)，主要提供專業的軟體資訊技術，扮演創新及最有價值的資訊服務廠商 除了公司介紹，讓你最最最最關心的兩件事應該就是工作環境及公司福利，沒錯沒錯!現在就給你你想要的 Is-land擁有讓人放鬆的工作氛圍，更提供了完整的教育訓練環境，除了基本款的程式語言，還有機會接觸並學習到目前正燒的Web2.0及SOA相關的knowhow，除此之外還有資訊技術以外的通識課程 (每個月皆有針對不同主題所設計的月會活動)，給你不同以往的深度饗宴。 另外，關於公司福利，不敢說有多好~多好~，但是只要你安分守己，公司有任何好康的絕對少不了你，加上is-land成員普遍年輕化，彼此就跟兄弟姐妹一樣，公司大家長就像是你家老媽老爸的照顧你 (當然啦!他們也許還會少了囉哩囉嗦的這個部份~~ XD )，所以絕對不會有所謂的代溝。在工作上，大家都會互相cover，絕不會讓你有孤軍奮戰的感覺。至於薪水，符合業界的行情水準都是有的，還會有一些額外獎金，津貼，基於某些原則，不能透露太多，但是只要你用心，公司福利絕對有你這一份，除了以上介紹的固定性活動，更有不定期的團聚，員工旅遊，度假式尾牙，電影欣賞等等! 現在徵求各方軟體高手(如有相關程式撰寫經驗更好)，歡迎對於軟體開發有興趣的人前來了解，如果想試試看自己的能力到哪裡的話，歡迎你帶著《聰明的腦袋》、《熱誠的態度》前來挑戰 ...... (凡願意加入我們亦思大家庭者,請先宣讀以下誓詞) 2011年 亦思火力旺旺宣誓詞 我們以健康快樂、誠懇勤勉的心情宣誓： 我們願意在亦思科技股份有限公司服務期間，力求自我超越、締造佳績，並以矯健的手、靈活的腦、和人在腦在、人亡腦不亡的無敵毅力，寧死不屈的廝殺在軟體戰場上，讓客戶不僅豎起讚揚的大拇指，就連他們的腳趾也不放過的翻過去，並齊力讓公司在2011年旺旺紅不讓！

八八數位印刷影印店成立至今已有20幾年,在現今社會日新月異的成長中,秉持著不斷的提升、所有軟硬體的設備,更加充實公司的競爭力,在全體員工的努力下,深受所有的公司行號、公家機關的信賴與肯定。期望未來仍將秉持一貫的經營理念、服務態度,與全體員工不懈的努力下,共創更美好的未來。 希望徵求對服務有熱忱者 並且不怕辛苦 樂於學習 好溝通的 不限學歷 也不限性別 若是你有興趣 歡迎加入我們 一旦成為正式員工後 本公司會替你加入勞健保 並且保障團體保險300萬 另外還有不定期的員工聚餐和團購 另外針對遠程的員工 八八還會提供員工宿舍 讓遠程的員工 不需要擔心住宿的額外負擔 目前八八的總員工數一共有15人 最資深的員工已經服務有十年的時間 雖然不是很大的企業 但是對員工的照顧以及福利教育 絕對是完整的 一開始雖然薪資不多 但是一旦成為正式員工 全勤或是升遷店長後 都是會有加級給薪的 而年資越深 加級也會越多 每年也會依照該店的盈餘多寡 多的話就會有分紅或是年終等 做任何工作 都會有該工作辛苦的地方 而影印這個行業 一開始培訓也許會有不得志的地方 比如説因為不熟悉機器的操作 導致有印錯 或是大量浪費紙張的狀況 但是這些都沒關係 一次兩次三次 八八深信 只要認真有心 一定可以做好 八八的老闆常說: 如果你的能力很強 就算是給你碩士等級的薪水 我也覺得很值得 如果你是一個很有上進心 處理事情的能力很強 一個人就可以做到兩個人份量 那支付你兩個人的薪資 又有什麼不值得呢? 自己出來工作後 才深深體悟到 "把握機會"這個道理 很多人找工作都覺得 這個工作又累錢又少 不要 這個工作離家遠錢又少 不要 其實好的工作人人搶 錢多事少離家近 誰不要呢? 但是在等待好工作的過程中 是否又錯過可以把握不錯的工作機會呢? 沒有試看看 怎麼知道自己不可以 沒有做看看 怎麼知道這個工作不適合你 已逝台塑的董事長王永慶先生 從送白米的小弟做起 誰會想到今天的他 是台灣十大有錢的富豪之一呢? 只要你肯做 付出多少努力就會有多少回饋 不要讓機會從你身邊悄悄流過 而工作的時間有分成全日班以及輪班 全日班 9:00 (上午9點)~22:00 (晚上10點) 輪班 9:00 (上午9點)~19:00 (晚上7點) 12:00 (中午12點)~22:00 (晚上10點) ps.之前有些朋友提出關於工作時間較長的疑慮 這裡跟大家說明一下 影印這個行業淡旺季明顯 而且我們是店面生意 不可能因為沒有客人 就把店面關起來 像是暑假或是寒假 學生都回家了 一整天幾乎都沒甚麼客人(幾乎坐在位置上等) 算起來真正的工作時數 有時候還不滿八個小時 但月薪還是照給 並不像是保險或是銀行業 沒業績就不給你薪水 希望大家可以更清楚噢! 另外也有朋友提出 也許可以降低時數 那就少拿一點薪水 但依照過往的經驗是 降低薪水大家都不想要 如果才只有減少1-2小時 有些員工又覺得沒差別 這樣就會造成有些人想 有些人不想的窘況 所以還是決定照這樣的時數 如果可以接受的朋友 都歡迎投履歷來加入我們噢~ 而由於影印夥伴一開始也是需要花時間進行培訓 培訓至可以獨當一面管理一家店面也需要花上1-2個月的時間 希望應徵者可以是長期的 而不是抱著先做一陣子再說的心態 這樣不僅浪費您的時間 也會造成八八的困擾 畢竟八八都花時間心力去培訓一位新人了~ 希望有機會您能成為八八的一份子喔~ 本公司網站: (印章/刻印) http://www.wretch.cc/blog/papacopy (設計/客製化商品) http://www.wretch.cc/blog/shimucopy

◎來自美國專屬研發機構『讓4至16歲小朋友擁有一個多彩科技的未來』專業兒童電腦，14年來在教學實務中不斷發覺孩子每個人每個時期的成長需求元素，隨著科技發展、社會發展需求等多面向，不用紙本教材多元變動的學習模式，發展科技、邏輯、知識、創意，統合多元智能，小班一人一機，特質差異個別指導，重視人格品德教育、學習態度，引導自信建立，組織規劃、問題解決能力，多媒體資訊科技能力養成，培養21世紀具競爭力的未來人才。經98年學術研究發現，除了科技競爭力外，以領導力和解決問題能力最為顯著。 歷年來以『練習的心態』參加比賽學生履獲全國獎項獎章，多項全國第一。因而創辦人洪麗玉老師榮膺每年資訊科技領域盛事產、官、學界國家最高榮譽『資訊月傑出資訊人才獎』。師生在資訊資源匱乏的屏東創造奇蹟。 本系統經學術和市場領域研究，已成為全國最標竿的兒童青少年資訊教育系統。 ◎電子商務研究與發展、網站規劃、網路行銷顧問 累積20餘年資訊科技與網路應用歷練，作為資訊教育課程發展的基石，期間跟隨著全球資訊科技發展大環境，不間斷地觀察和研究，尤其在網路普及的現今社會，網路與生活應用而延伸各式各樣的商務活動，各種不同的網路架站、網路商店規劃經營模式，良莠不齊，使得上網開店的消費者難以辨識。電子商務研究與發展、網站規劃、網路行銷顧問等推廣工作，是我們現階段發展的要務，希望在電子商務領域提供帶給顧客加值的產品與服務。 我們期待一群熱愛資訊相關工作的您來參與，提供具社會價值的服務，發揮潛能，小兵也可以立大功。竭誠歡迎您，共創另一波的奇蹟！

協會發起成立緣自多年前協助政府執行﹁台灣不動產資料庫建置計畫﹂，在全台二十五縣市共計動員兩百多位不動產相關精英，帶領2000多位中高齡勞工進行全面性建築物普查及拍照，並順利建構八百萬筆建物基礎資料與三百萬張建物外觀數位照片。期間結合土地開發、都市計畫、建設、營造、行銷、仲介、建築經理、不動產估價、金融、物業管理、室內設計、顧問及建築師、都市計劃、環工、土木等專業技師等領域之專才與專業證照者，整合跨領域人力資源之運用與互助合作產生可觀之效益，使參與成員在既有的基礎上，再發揮其更大之週邊效益。