在創辦三豐文化公司之前,董事長郭先生曾在台北信誼基金會服務多年,長期在這樣具有幼教理想與專業的機構工作,郭董事長十分感謝也感動於“幼教”這片天地帶給他的影響,從思想、觀念到實際行為的改變,反應在他的生活與工作兩方面。生活上,他與太太倆共同將開放、尊重、多元化的幼教觀念落實在陪伴孩子的成長歷程上及教學工作上,對內,郭董事長重視提升員工幼教知能的素養,公司內部從業務、行政人員甚至是美語老師們,郭先生都定期外聘專家為員工們安排系列性的幼教研習課程;對外,他總是要求自己推薦給幼兒園所與幼師們的圖書、教材、教具必須是“靈活”、“有意義”、“有生命力”且具“開放度”的,由於這份堅持與體認,他慎選幼教相關產品,用心安排規劃提供給園所與幼師們的成長課程,很誠懇的期許自己也是幼教園地中的一顆美善的種子,將好的、正向的理念與知能傳播下去。民國89年,三豐文化公司在郭先生長期觀察幼兒美語在台灣的發展脈動後,決定成立幼兒美語部希望能為幼兒美語這塊領域盡一份心力。郭先生長期地請益幼教與美語教學的專家,詳察幼兒園所家長的想法與幼兒美語的師資及教材的選用問題,他立下志願,要培養出能將幼教與美語教學互相結合的美語師資。畢竟,“教學”是件意義重大的事,引導幼兒又更不能馬虎草率,幼兒美語師資不應只是一群會講英文的人〈無論是中籍或外籍老師〉,合適且專業的幼兒美語老師一定要同時具備“幼教”和“美語教學”兩方面的專業。因此,他有計劃的成立美語部門,慎選幼兒美語師資與幼兒美語的教材,有系統且循序漸進的培訓這群師資的專業知能,幫助他們能用更親近幼兒與與貼近台灣這塊土地的方式來落實幼兒美語的教學,如此“教”與“學”才能產生真正的意義與價值。多年來,郭先生一直在第一線與幼兒園所的經營者、園所長、主任、老師甚至是家長們接觸,他十分了解幼兒園所們的需求,舉凡圖書、中文教材、美語教材、教具‧‧‧等,郭先生都花很多心思請教專家,實際調查幼兒園所的反應,再仔細評估、選擇、正式銷售,因此,建立十分良好的口碑,雖然公司設在台北,卻常有外縣市的幼兒園所致電購買幼教教學媒材;長久下來,郭先生也思索著如何讓更多人便於查詢選購良好的教學資源,終於在民國92年12月建立了屬於三豐文化公司的專屬網站,郭先生對幼教的堅持與熱忱,讓他覓得一群志同道合的工作夥伴;而今,郭先生夫婦將帶著這群有專業與理想的夥伴們,誠摯邀請每位有心於幼教、有心於美語教學的人來參與他們共同耕耘的園地

一個很簡單的事業,一個不用被時間限制住的賺錢行業,卻可能讓您改變一生的行業、月收入四~五萬,而不是想做時薪100元,每天8小時才800元,月休五天一個月最多才2萬元,但又礙於自己本身是學生,只能每天做3~5個小時一個月連月收入1萬2都是種渴望!而且打工賺錢都只能”有做有錢,沒做沒錢”的生活,還要看老闆臉色做事情,想到就很煩惱。 現在這社會人人都是大學生,在路上看到的擁有大學學歷的滿街都有,學生來說一~兩萬左右的薪水 或許學生打工薪資可接受,但出社會後,你還願意每個月只有2萬出頭的微薄薪水呢? 或許日子能過 但常常以【寶貴的時間】換取【辛苦錢】的日子 能過一輩子嗎? 之後身邊朋友 告述我這行業 讓我感到非常好奇天底下怎會有那有這種事情,因為自己本身有經濟壓力以及好奇的心態 讓我有股衝動進一步了解 我回家馬上查詢,原來是自己當一家行動通訊行 佣金部分可以自己來賺 也了解佣金流向如何讓那這些錢進入我們的口袋 無意間讓我心動, 我自己心想,加盟以諾通訊 ,要有什麼條件? 要入會費嗎? 那做成功不就連不用做都會有錢? 深入了解後, 原來免入會費,免資金,風險性最低,真正可以達到【0元創業】所謂的【自己辦門號,傭金自己賺】的角度。 以前每個人手上持門號都是消費者 藉由【新申辦】 以及 【門號可攜(電信公司改變,門號不變)】藉由兩種方法加盟以諾通訊自己當經營者 據我所知,我身邊的好朋友以及親朋好友,大家都會用門號,門號每兩年也會到期, 至於合約到期一般都是【新申辦】【續約】 或【門號可攜】您有看過有人合約到期 就退掉的嗎? 或許【健康食品】 沒有每個人都吃 但是【手機門號每個人都會用到】 這種商機大不大呢?【 電信市場每年600億的可攜商機大餅 人人有機會】 可是當下我想到自己已經擁有一個門號,真的不知道該怎辦, 一個們號加入為經銷商,兩個門號加入為總經銷 慢慢做從經銷可以 因為認同電信市場這塊大餅 最後我決定 直接【總經銷兩個門號】,因為做自己的事業一定會打到通話費,【一個門號加入一天才7元】 【兩個門號加入一天約14元】,就當作一種投資 我決定加入以諾通訊這間公司 一個兼差,專職適宜的工作,卻可以讓您翻身的行業,只要你有心,月領五千~五萬 或許更多~由您自己決定【讓您有自己的時間,又能賺大錢】 不用被工作綁得死死的也不用一直【活到老,做到老】 只要!換個通路將改變你一生! 只要你還活著,你一定都會用到門號【手機門號】 以往去門市申辦門號,續約門號! 佣金往往都被門市或者通訊行業者賺走。 有想過,如果有一天,有辦法【自己辦門號,佣金能夠自己賺】的方式 您還還會傻傻的跑到門市,通訊行 讓他們賺走高額的佣金嗎? 難道您願意將高額佣金拱手給【門市、通訊行】賺走嗎? 是否考慮當個聰明的經營者! 門號自己辦 佣金自己的呢? 不管是同事、同學、家人、親戚……..只要是人! 手機都會用到、每兩年都會再續約一次 市場分析:根據官方統計,2010年全台灣門號用戶高達2753萬戶,而這些用戶每年門號都會到期,可以辦理可攜。 →假設一個門號佣金有4500元,2753萬戶都辦理可攜,商機大餅總計為 2753萬戶×4500元= 2年約1238億= 1年約600億= 一個月約有110萬個門號會到期 今天我們只要做一個一年約600億的市場,不需要您拿出300~500萬開門市,只需要您投資 一個們號【門號可攜或者新申辦】+每天一點點時間+一顆相信、熱忱、想幫助朋友成功的心 您就可以經營這份事業 靠著團隊的力量造就位來月收入破萬以上的商機 : 奇摩 搜詢: >>以諾通訊【165團隊】專屬論壇<< 即可進一步了解 不論是學生族群兼差、上班族兼差。 有興趣歡迎 加入 以諾通訊【165團隊】 想了解我 請找我 以諾通訊【165團隊】領導人-阿嘉 【想更了解我請按我】 詳細講解公司制度規模。 服務專線: (亞太)0982669875 (遠傳)0915559651 即時通訊 : xx4155 以諾通訊【165團隊】專屬論壇: http://yknow165.yes94178.com/forum.php 以諾通訊有限公司 : http://www.yknow.com.tw/index

幸運草清潔屋(原辰居家生活館)的出現來自於四葉幸運草的故事 您聽過四葉幸運草的故事嗎?也許看過也或許您早已遺忘幸運草長什麼樣子了, 一般在野外常見到的幸運草都只是三葉的而已哦! 這個故事是來至於目前暢銷書中的”GOOD LUCK:當幸運來敲門”這是一本好書哦! 有機會可以看看哦! 傳說中只要能讓四葉幸運草長出時,幸運之神就會為您帶來很多很多的好運氣哦! 在這個競爭的高科技社會中,除了需要擁有一些專業能力,以及良好的溝通協調能力外, 其實若再加上有好的運氣,相信很多事情都能讓您事半功倍,但如何能幫自己打開幸運之門呢? 打開幸運門之鑰,不在別人手裏,而是在您自己手裏,所以應該從自己著手,更可以從居家環境著手, 當您為自己打扮的更加耀眼亮麗之時,不但魅力四射,且讓自己看起來更加有自信, 心情也會隨著這樣的改變,而變得愉悅!對自己好一點,多花一些時間給自己, 保養自己.打扮自己,至少至少您也會獲得好人緣,當您為自己做一些改變之後, 相信要打開幸運之門,其實不是那麼的困難,只要您願意去嘗試,願意去做,您也可以為自己打開幸運之門! 您可以為自己將生活中的居住的客廳,房間,浴室裏的衛浴設備,整理一下,讓它整齊乾淨, 透過現代的生化科技技術所衍生的相關商品,能讓您很容易,很輕鬆的就可以讓環境維持乾淨整齊, 只要您每天願意為這個環境投資一些些的時間,為自己創造出能讓自己看起來覺得喜悅的舒適環境, 當您的居家環境,不論是睡的地方,或是一早起來刷牙洗臉的所面對的鏡面, 下班回家淋浴泡澡的浴缸,看起來都是讓自己高興的,如果您每天都能透過改變環境 來為自己帶來愉悅的心情,當您明天都能擁有一個愉悅的心情時,經過一段時間的累積之後, 您就會發現您已在不知不覺中為自己打開幸運之門了呢?相信愉悅的心情一定能為您帶來更多更多的好運!

讓人人網路做頭家是我們的宗旨,要達到這個目標就必須將網站所有的工作簡化掉,意思就是要將所有的專業性變成一般人不用學習,就可輕易完成的一般工作,目前已有許多具體的成果,網站立即購就具備了這樣的能力,但我們還是一直在改善追求更好更簡單. 當別人還一直停留在租空間;架虛擬主機;專案美工網頁的時代,我們卻已經研發出如何讓一般人可以將網站架在自己公司或家中的方式,因為唯有自架網站主機,才有機會能成為可累積知識的數位內容網站,也才能對行銷;服務及經營顯現直接的效應. 數位內容網站這個名詞其實不好容易混淆,對多數人來講太科技化,它其實就是企業或個人的知識庫,你可以隨時儲存用得到或以後會到的資料,也是一個讓別人更了解您優勢的展示間,而要這樣只有專屬的自有網站主機才可以達到,而這也是平和電腦網路頭家系列網站軟體最大的優勢. 而結合長期自由軟體開發經驗,更是擁有比一般公司更強的競爭力.

成立背景與起源 雖然追求身體健康與養生已成為時尚風潮，但卻只有少數國人會注意到自己缺乏些什麼？需要些什麼？更重要的，該如何讓身體獲得休養？ 有鑑於此，民國八十六年成立的康柏科技股份有限公司，自甫成立起即以從事各種食品與藥品的研發及推廣為職志，希望能夠為國人的健康養生盡一份心力。 為使消費者對於身體能多一份了解與重視，不再因為缺乏相關專業知識而使得消費權益受損，甚至讓最寶貴的健康受到損傷，康柏科技自成立之始，戰戰兢兢、如履薄冰，一路走來始終如一。 康柏科技股份有限公司於民國八十六年成立，初、中期以食品暨藥品之研發與銷售為主要營業項目，藉由多元銷售通路，如購物頻道、實體通路、型錄、廣播電台、網路…等進行銷售，由於秉持著推薦好商品的堅決經營理念，甫成立即創下佳績，其中最具口碑暨銷售實績之商品例如于美人花茶、肽享受、膠原輕體茶、五兆原益生菌、LRE益生菌…等。 有鑒於國內消費環境改變，本公司進入廣角化營運階段憑藉著10數年來深耕的廣大脈絡，我們除了與長庚生技、台糖、景岳、阿桐伯、紐西蘭好力仕、章光101…等合作夥伴不斷共同研發美容保健產品外；亦協助諸如膳魔師、鍋寶、瑞春醬油、貴夫人、瑞士SPRING…等企業進行品牌建立與商品行銷。 對於產品品質的堅持，我們能夠邀請到的代言人亦為一時之選，諸如：于美人、吳淡如、狄鶯、鄭寶清、洪曉蕾、白冰冰、李翊君、劉至翰、李明川、李政育…等，為業界首見。未來，隨著與夥伴們的不斷努力持續推出質優商品。待客如親，我們將永不停歇。

加 拿 大 新 聯 華 國 際 集 團 總 裁 陳博士專訪 用旅遊搭起”世界和平”的橋樑 新聯華國際集團的總裁陳立興博士深刻的認為，古今中外，任何一個企業的經營者，之所以能夠創造出偉大的事業，而被世人稱頌景仰者;都是因為他(她)們都有一顆願意”為人類造福”的心。 陳博士移居加拿大之前是一位虔誠的佛教徒，在一個機緣中，他將一個長久困惑心中的疑惑，誠懇的向台灣當時的一位高僧請求開示。 他請教師父—身為佛家弟子，應有何樣的”事業觀”? 師父回答—事業如潮水，水擊岸石，以因緣之各不相同，而激起高低大小相異之各類浪花。 縱使激起的浪花千丈萬丈，但總有墜落之時。 最後，潮水依然是潮水，一灘”凡常之水”。 陳博士著急再問—若真如此，明知一場春夢一場空的”事業”，還有再做的必要嗎? 師父回答— 做! 不但要做，而且要大做! 只是需要隨時盤問自己，所為 - 安於何”心” 而已。 安”利己”之心做事業，則事業越大，業障也大; 安”利他”之心經營事業，則事業越大，未w越大，福報也越大。 移民加國之後，在奇妙的因緣下，基督的信仰進入他的生命，也極大的影響著他的生命，改變著他的生命。至少，讓他知道，”榮神益人”—榮耀神，幫助人—將可以成為他一生不變的—“人生使命”。 所以對新聯華國際集團屬下的 “新聯華國際旅遊公司”長久未來的經營而言; 他也非常願意，為自己訂下一個堅定的鹵捸A希望從利他出發，讓自己也能成為一個，能為世界人類造福的—永續企業。 他還認為， 旅遊事業的發展，不應只是為了要讓一個行業”繁榮興盛”; 也不應只是為了旅遊人人需要，可以 - ”賺錢營利”; 他覺得應該可以找到一個潛藏在這個行業背後的深沉意義，成為事業發展的動力，而一生為它奮力向前，努力不懈才是。 由於旅遊事業只是”新聯華國際集團”的集團事業中的一部分，而且陳博士在經營旅遊事業之前從事的是資金密集的房地產事業，以致在旅遊事業發展的前期，並未認真思考旅遊事業背後的真正意義和價值。 但”新聯華國際旅遊公司”自15年前從三兩個員工草創開始，如今已是員工數百，分支機構遍佈世界各地的國際級大型旅遊公司，歷經長久的經營學習與深思，至終陳博士才深刻的領會到，旅遊事業其實是一項可以對人類做出極大貢獻的偉大事業。 不但能為人類提升”生活的素質”，為人類增進”彼此的了解”，更可以為人類促進一個”和平的世界”。 因而他為旅遊事業所定下的 ”經營宗旨” 便是 -- 1) 提昇人類 - 生活素質。 2) 增進人類 - 彼此了解。 3) 促進人類 - 世界和平。 他也為新聯華旅遊事業訂下了他們的經營目標-- 希望做到~ 1) 讓有華人的地方就有”新聯華”。 2) 讓人們想到旅遊，就想到”新聯華”。 3) 讓人們想到”新聯華”，就說”新聯華”- 專業一流，服務一 流。 除此之外， 因為”旅遊”是一個專業性要求極高的行業之一，所以他也立下了— “新聯華”的專業 - 世界通! “新聯華”的服務 - 通世界! 作為他們的”使命宣言”。 但是，萬丈高樓從底起，千里美好的金色前程，也要一步一腳印， 紮實堅定的，向著目標 - 穩步前進。 陳博士進一步表示，他們將從建立一個能夠服務全球華人的 - ”世界通” - 全球旅遊網站，作為擴展他們服務全球華人的第一步。 他們也將在未來十年內，從北美開始，以遍地開花的方式， 遍設直營分公司，建立”新聯華”全球性的旅遊行銷通路，讓 ”新聯華”的分公司遍佈世界五大洲。真正落實—有華人的地方就有”新聯華”的經營目標。 他們更要積極的開發全球性旅遊產品，並鞭策自己，精益求精，以求達到滿足全球華人旅遊恆遠需求的終極目標。 如果說 - 有夢最美，則陳博士很希望以~ 1) 建立 - 世界旅遊王國。 2) 發展 - 旅遊相關事業-酒店，海陸空運輸及旅遊景點開發等。 3) 創建 - 世界和平大學。 作為我們永續經營，永不停息的—“經營願景”。 看得到的世界都有”成住壞空”;人類創建的王國，也難免有”興盛與衰微”。 但無論如何，陳博士衷心希望他自己和世人都知道~ 讓世界的美好，從”心”想起! 讓人類的和平，從”彼此了解”做起! 讓生命的喜悅，從”感恩”發起! 讓 - 心中有愛! 世界和平! 成為人類心中永遠不變的 - 永恆價值。

柏拉圖為一專業經營20多年的文理補習班，辦班以來經營團隊即一直致力於如何提昇孩子的學習動能? 如何專注的達到輕鬆學習? 如何寓教於樂? 如何讓家長放心將孩子交給補習班? 柏拉圖團隊，從早期的聯考到現在的學測、基測，深知孩子們課業學習所面臨的挑戰，同時也歷經了反反覆覆的教育政策變革。雖然如此，卻從中吸取很多的寶貴心得。除了教導學生課業外，為提昇孩子學習能力，一直費盡心思研發各種學習方法，終於在2000年推出一套完整的訓練課程---『Lighten』 。 『Lighten』讓孩子運用自己的天賦潛能，啟動本能自我教育系統，訓練孩子的專注力、閱讀能力、英聽能力…..等等。『Lighten』課程對學習幫忙，不論家長或學生有口皆碑(請參考分享內容) 。柏拉圖團隊不因此而滿足再精心鑽研，將『Lighten』學習法與課業教學方法整合，轉化為具體成果，於2006年研發出一部超智慧的學習機，名為「動立學」，現由亮聚科技有限公司推展行銷。 現今的『Lighten』課程除了有學習方法的幫忙，更有「動立學」課業提昇的幫助。

異人館發展過程 異人館餐飲連鎖事業源自民國84年現今台南市育樂街。初始經營之時,從老闆到員工加起來不到10人,胼手胝足的努力在那段辛苦經營的時間,曾經找不到企業的經營方向與定位而跌倒過。不過,在大家的共同努力之下,以及顧客的愛護之下,憑藉著堅持與信念,異人館逐漸走自己的路,發展出屬於自己的經營模式,至此才奠定下異人館的基礎,逐步成長茁壯。 異人館企業文化 「以客為尊」一直是服務業的最高標準,在異人館亦是如此的要求,除以客為尊之外;另外,在品質 Quality 、服務 Service 、清潔 Cleanness 三方面,也同樣是異人館最高的指導原則與信念在日常工作中不斷的檢討、修正與改進,所追求的就是「完美」二字;而完美並非只是口號,乃是異人館員工共同所努力之目標,在如此的努力下,所達成的努力成果,才是異人館所有員工的驕傲。 異人館經營理念 隨著社會腳步的快速移動,人們的飲食也逐漸改變中。在工商繁忙的環境裡,如何讓客人在短暫的用餐時間內,獲得良好品質的餐點及舒適的休憩空間,一直是我們努力的經營理念。「異人館」自創始以來,秉持著『精緻平價的美食,乾淨清潔的環境,以及賓至如歸的服務』,讓每一位光臨異人館的顧客,都能獲得最大的滿足;且多年來異人館也不斷的在提升自己,以順應社會型態的轉變,更新店內裝潢與餐點,以期達到符合大眾需求和盡善盡美之經營理念。

Gold Corner/金色角落 名號人人耳熟能詳,加上成功的經驗,一套好的系統化管理,讓經營者能駕輕就熟,技術傳承、管理模式傳承以及經驗傳承,不需再盲目摸索耗費成本,讓成功變成事半功倍。 Gold Corner/金色角落 咖啡豆經由專業嚴格的品質控管烘焙,所有作業流程SOP化,操作精簡化,解決經營者在技術傳承上的困擾,更可縮短訓練人員時間,將人事成本降低,發揮每個員工的實質效率與生產力,作業流程制式化,每位員工能清楚自己 該做什麼,該如何做更可將品管穩健化,讓顧客不管在任何時間來都能享用到好的品質餐飲。 Gold Corner/金色角落 傳承經驗將成本控管、人事管銷、經營方式制度化讓經營無須再耗費太多的精神在管理上,原物料庫存控管、管理表、員工責任工作督導系統及員工專業能力及服務態度訓練讓經營者能永續經營, 達到理想的目標。

為何成立英格思 一個土生土長於台灣的Meg老師，驚嘆一個語言居然可以串連起不同國籍的人有著生活、文化、情感及個層面的連結。而這個語言更是影響國際上自訓交流傳達的關鍵，英語真像是另雙眼及耳，幫助我們更深刻的認識這世界。於是專心投入英語教育長達10多年。 一個從小不滿足於台灣教育的Johnson老師，相信地球的另一端可以有不同的看見。於是在英國長大且完成教育後，回到台灣貢獻所見所知。在這10年中，也在台灣的學習者身上看到了卓越的學習潛力。 Johnson老師和Meg老師共同創立英格思英語。知道”每個人只要走在正確的道路上，結果就不會有錯誤”。我們對教育有一種負擔，除了要將英語教育落實外，還要的培養出學員的能力。建立在學習與生活連結，並腹語高度成就感及興趣。因為每個人的獨特與不同，都將在這樣的語言環境中，找到自己無可取代的定位。 “去熱愛你手中所作的，並找出它偉大的意義”。我們熱愛教育，也知道許多創世紀成就的背後事因著好的教育，期許我們扮演那重要不可或缺及極大助力的一環。 孩子應得到的是最平等待遇及最優秀的教育 還在讓您的孩子接受填鴨式教育嗎? 每一位孩子都是上帝賜給爸媽的禮物他們有權力得到最平等待遇與最優質的教育，這應是人與生俱來的權益。 在英格思我們不放棄任何一個孩子，透過真正的精緻小班教學，我們專業的教師不在只是給予英語的知識，在同時也在建造他們的生命，培養孩子的學習自信及動機，他們將愛上英語而學習，告別填鴨式教育，未來將從此改變。 預備成為未來的領袖 英格思對教育的目標是將孩子當作領袖來培養。 在少子化的社會,每位都有機會當領袖, 如何預備未來的領袖呢? 如何讓這些領袖可以使台灣在世界的舞台上發光發熱。 在富比士雜誌最新的報告, 世界目前最有權力與 影響力的人是美國總統 巴拉克·歐巴馬。 我們相信大家非常了解他的過去,他曾說過他住在夏威夷的日子是奠定他完整的 世界觀的主要因素, 因著他的多元文化背景加上夏威夷多重文化的刺激造就了歷史上最偉大的領袖之一。 擁有世界觀的思考模式 英格思如何預備台灣的世界級領袖呢? 從英格思的基本精神- Heart Learning, Learning Hard. 學習用心, 用心學習，到教案與師資訓練，都是為了預備未來領袖而量身訂作的! 英格思保證您的孩子將瘋狂的愛上英語，他們將主動聽, 主動說， 主動讀，主動寫。 會有人說”大環境就還是升學取向啊!” 請不要再把那”大環境”侷限於城市或國家，要有世界級的效果，必須要有世界級的眼光。 堅持最佳的師資團隊 英格思雖沒有千萬的裝潢與成群的白人臉孔, 但英格思優異的學習成效仍不斷成長。 台灣的外師充斥著非英語系國籍外師，但因擁有英語系國家之文憑或雇者無法分辨其腔調，而讓這些非本科系並短暫停留的白人教導我 們未來的領袖。 英格思擁有優秀的教學團隊, 中師必須具備本科系畢業和五年以上之教學 經驗並且定時參加校內外師訓與檢定, 外師部分英格思聘請多為專業人士 並且已定居和擁有家庭在台灣, 並非大學剛畢業之社會新鮮人或背包客。 幫助孩子當他們最適合成為的人 英格思並沒有引用與使用市場上各樣花俏的理論與方法, 因為我們相信教育必須回歸到人， 而這真理乃是英格思一切的根基，以學生為中心來出發，而非只有不斷考試，反覆練習的填鴨式教學。 芬蘭連續的在[國際學生評量計畫]PISA拿到最高的平均評比，芬蘭學生的競爭力成為世界第一， 他們如何做到的? 絕對不是靠填鴨式教學! 他們尊重個體，並且把學生間差距拉到最小，芬蘭的教育專注於孩童終身學習能力， 讓他們獨立思考。 如果人口530萬的芬蘭做得到， 2300萬人口的台灣一定做得到。英格思正站在這大使命的開端! 讓孩子們享受那真正自由又快樂的學習，並成為他們想要成為的人。 “賦予自由,就是責任的開始”