《台灣預防醫學學會－希望工作坊簡介》 本會在1994年成立希望工作坊，負責人是當時台灣預防醫學學會的秘書長─陳宜民老師。他也是陽明大學公衛所的所長。當初成立的目的是舉辦「愛滋病人中途之家」。我們經由當時防疫處的協助，在士林福林橋附近的公寓租了一個公寓，開始收容HIV感染者的業務。一直到1999年，因為關愛之家的成立，再加上雞尾酒療法的效果使很多病人恢復健康，對於中途之家的需求降低，才結束這方面的工作。 除了舉辦「愛滋病人中途之家」之外，希望工作坊的社工員還會到醫院及監所訪視病患及感染者，因為他們在適應這個疾病方面，需要很多的協助。同時，我們也針對高危險群提供諮商及篩檢的服務。1996年，我們到高雄市，成立南部辦公室，而在1998年，這個辦公室獨立運作，便是目前在南部七縣市服務愛滋病患的的「台灣愛之希望協會」。而當初訓練的張瑞玲社工員，目前還是「台灣愛之希望協會」的主任。 在1984年之前，台灣的流行主要是血友病人使用了未加熱處理的凝血因子試劑而得到愛滋病，這是第一波的流行；從1985年到2003年看到的主要都是因為性行為傳染的病例，可是從2003年年底，我們就發現靜脈毒癮者開始有越來越多的人得到愛滋病，而在2004年疾病管制局的的統計資料也顯示出相較於前一年，靜脈毒癮者得到愛滋病的人數增加六倍，所以希望工作坊在工作的內容上也因為這波流行而有一些變化。民間組織是因應社會、以及病友的需求而產生的單位，而且因為民間組織做很多外展的計畫，所以對整個流行的趨勢是掌握的算是最精準、最敏銳的。所以，當我們感受到病友的特質有已經一些改變，從原來同志的族群、性工作者的族群，轉換到靜脈毒癮者這個族群的時候，我們在工作上也必須作一些調整。 2004年9月，陳宜民老師接受台北看守所的邀請，帶領希望工作坊的社工員及陽明大學愛滋病防治及研究中心的研究及醫護人員進入監所，針對感染HIV的受刑人進行訪視以及臨床諮商的工作。之後，我們陸續訪問了南投看守所、以及台南看守所，雲林二監，建立了定期訪視，提供醫療諮詢及衛教的服務。我們幫每一位病友驗CD4細胞數目，B型及C型肝炎病毒，讓他們瞭解每一個人自己的身體狀況，藉著這些訪問我們也了解到他們的需求。經過台北看守所衛生科馮兆廷科長及南投看守所衛生科張淑慧科長的推薦，陸續有更多的矯正機關，雲林第二監獄衛生科顏雅玲科長、台中監獄衛生科張伍隆科長等主動尋求我們的協助，服務的觸角延伸至中部地區。同時非感染者收容人的愛滋防治團體，新店戒治所張伯宏所長也邀請我們加強受戒治收容人的愛滋衛生教育。經過三年投注於藥癮愛滋收容人的努力，台北縣衛生局及桃園縣衛生局，也邀請我們協助減害計畫的推廣，及諮商篩檢工作站的設立。 2007年，陳宜民教授以主持人的身分，帶領希望工作坊承接行政院衛生署疾病管制局的「矯正機關愛滋病諮商與衛生教育服務計劃」方案，服務範圍包括苗栗以北，以及雲林二監共20所監獄及看守所內的收容人，共約1200人。期望藉由衛生教育、團體諮商及個別諮商來增加受刑人衛生教育相關知識，避免在出獄後從事危險行為，以及減少濫用藥物，另外，也輔導其出獄之後能找到相關資源協助解決戒癮或其他社會福利相關問題。 另外，我們也針對高危險群提供諮商及篩檢的服務、及推廣「減害計劃」，包括：清潔針具發放、發放保險套、推廣美沙冬替代療法等等。2007年年初，行政院衛生署疾病管制局將本會列入95年度防疫績優團體，並公開表揚。

一個員工在乎的是什麼？ 是一份薪水嗎？是這家公司的遠景嗎？還是自己本身在這個行業領域裏的自我成長呢？ 我想一個有上進心的員工，應該是三者同時都想要去追求吧！ 網咖並不是一個新興行業，在一般人的印象中，也不是一個很好的行業。 但凡事不能看表面，應該看主事者的心態；一個領導者的眼光、管理概念、及對未來的規劃。 沒有夕陽產業，只有夕陽管理！ 在吉吉面試進來的，不論是員工、或幹部，我們著重在你們的自我成長！ 對於有上進心的員工經過我們的評估後，會開始安排管理跟電腦相關的課程，來加強員工的自我 成長！ 1.經營管理方面 由老闆依自身經驗一對一指導傳授，學習管理階層應有之態度與做法！ 從經營者的角度，學習到如何知己知彼，進而運籌帷幄的商場生存之道！ 等到有一定的程度之後，會給他一家店、一個表演的舞台，讓他去實踐自己的所學！ 若表理優秀，再向外上一些付費課程，例如，黑幼龍管理課程，各大學安排的管理課程。去做更 深入的進階進修。 2.電腦方面 對內，公司內部運作，每星期都安排一天上4小時的教學課程。 對外，由公司出資與巨匠電腦配合訓練，除學習公司指定課程，依員工自己的興趣、專長，及公 司未來需要的人才，安排員工進修，以期能逹到公司的幹部能跟的上公司的成長！ 期間，藉由學習考取相關證照，公司另有加薪及獎金之獎勵！ 對於公司未來遠景的規劃，在網咖本業我們目前在台中有六家店，並正在積極開發新店，要將其 發展為連鎖體系！結合餐飲、咖啡、庭園、常態辦比賽，做為青少年休閒的複合式會館！接續， 以其做為我們未來代理遊戲並跨領域轉投資的通路！ 公司的多元發展與茁壯，我們需要管理的人才； 我們需要網管、程式設計、資料庫的人才； 我們需要餐飲的人才，我們需要美工、行銷的人才！ 現在，我們求才若渴，只要你有心，只要你願意！ 沒有經驗沒關係，在學校沒有修過相關專才的課程沒關係。 來這裏我們都當是一張白紙來訓練，升上幹部之後，我們都把你們當做是未來合作的伙伴， 大家相處就像是自己兄弟一樣，來這工作就像是擁有自己的事業，為自己的事業工作， 讓你有歸屬感，更有成就感！ 我們的過去，沒有你的參與； 我們的未來，將與你一起打拼！

嘉威聯合會計師事務所創立於民國75年成立,目前有十二位會計師及數十位專業顧問及約70位查帳員。提供員工良好的工作環境,專業的教育訓練,完善的福利結構。採人性化管理,並設計一系列培訓課程,加強同仁專業知識,並鼓勵參加會計師、記帳士等相關考試。

公司簡介 公司名稱 國泰人壽保險股份有限公司 總公司地址 106台北市仁愛路四段296號 總公司電話 02-2755-1399 董事長 蔡宏圖 總經理 張發得 熊明河 創立日期 民國51年8月15日 總資產 2,437,358(百萬元)(九十八年度第一季) 保險收入 439,071(百萬元)(97年止) 保險給付 321,883(百萬元)(97年止) 員工人數 30,944人(98/6/10止) 服務據點 五大行政中心、168個服務中心及300個業務單位<服務據點> 企業識別 國泰各集團及所屬子公司之標誌，皆統一採用「大樹」標誌，此標誌由原來「霖園關係企業」的大樹標誌修整而來，具有承先啟後、繼往開來的深鉅意義。 國泰集團的大樹造型，單純簡潔的形影，宣示向下紮根、向上發展的企業理念，讓生命的大樹長得完美茂盛，同時生機蓬勃、綠意盎然的庇蔭這片土地上的人，此為企業經營的根本，亦是一切事務的原始根本。 願景 華人地區最佳金融機構 核心價值 誠信正直、值得信賴 四大經營理念 1.經營腳踏實地，工作精益求精 2.注重商業道德，講究職業良心 3.重視保戶權益，負起社會責任 4.加強員工福利，兼顧股東利益 國泰人壽經營優勢： 1.全國最大的保險公司。 2.突破雜誌消費心目中理想品牌調查，蟬連保險公司品牌榜首。 3.獲選為天下雜誌1000大企業中民營金融業第一名。 4.國內唯一榮獲標準普爾公司評等為API最佳等級的壽險公司。 5.商業週刊100大企業集團調查結果，為金融業中民營企業第一名。 6.美國財星雜誌公佈全球500大企業，唯台灣唯一入選企業。 7.美國富比世雜誌公佈全球800大企業排行榜，排名第252名，並居台灣企業第一名。

國立嘉義大學成立於民國八十九年二月一日，由國立嘉義師範學院及國立嘉義技術學院整合而成的一所綜合大學，包括四個校區：民雄校區、蘭潭校區、林森校區、及民生校區。迄今有六個學院，三十二個學系，三十六個研究所。 本系位於民雄校區創意樓，成立於民國八十九年八月。大學部共分兩組：「應用外語組」與「英語教學組」，自八十九學年起開始招生，每組各招收一班。碩士班成立於九十三學年，分設「應用語言學組」及「英語教學組」。目前正在規劃「應用語言學」博士班，預計於民國九十六年成立，將能建立完整的英語教育研究體系。本系大學部課程奠定學生英語聽說讀寫能力、職場英語能力、及國小英語教學能力，碩士班課程培養專業英(外)語文能力，及高階英語文教學與研究能力。目前本系每年招收大學部學生一百名，「應用外語組」與「英語教學組」，各五十名；碩士班一般生十四名，英教組及應用語言學組各收七名。共計學生大約四百名。到目前為止，本系共有兩屆大學部畢業生，一部份學生繼續深造，另一部份學生分散在各國小教書或實習。 師資陣容 本系現有專任教師 二十七 人，含教授 四 人、副教授 八 人、 助理教授八 人、講師 四 人、專案教師 三人，具博士學位者 二十一 人，具碩士學位者 六 人。教師專長涵蓋語言學、英美文學及英語教學等研究領域。教師各個年青有活力，才學兼備，不僅熱愛教學與研究，且熱心專業服務。目前仍持續增聘優秀師資。 課程規劃 在課程規劃方面，大學部應用 外語組主要培養學生基本英語聽、說、讀、寫之實務應用、職場專業英文、中英翻譯口譯及第二外語的能力；英教組培養學生英語文專業能力及英語教學專業知能，課程包括內含國小教育學程，提供完整國小英語師資訓練，學生也可選擇不包含教育學程課程。碩士班應用語言學組分語言與認知、語言與溝通、社會語言學及計算機語言學四個課群，學生可自由選習；英語教學組課程則以培養中等學校師資為主。 教學設備 一、圖書：除校園圖書館的藏書外，本系系辦備有多種英語文報紙雜誌，提供師生借閱。 二、語言中心：設有三間網路多媒體語言教室，做為語言聽講訓練及語言專業課程上課使用。同時擁有多媒體外語學習資源，提供學生課外自我語文能力提升。 三、專業教室：本系設有多媒體製作室一間，包含錄音室、錄影室，以及一套非線性影音剪輯系統，可供本系師生製作多媒體作品。另有口譯教室一間及語音分析系統一套，做為教學研究之用。目前正在興建第二間口譯教室。 發展方向 一、加強師資陣容、提升學術研究水準、培育專業外語教學及研究人才。 二、加強與學界及業界之合作、輔導社區提升外語應用能力。 三、加強國際合作、促進中外學術及文化交流、發展國際社區。 學生出路 一、深造: 繼續就讀國內外大學碩博班，主要系所包括英語教學、語言學、商學管理及國際事務領域。 二、就業: 從事英語教學工作; 擔任外語口譯、翻譯及國際會議主持工作; 擔任導遊、新聞採訪及編輯工作; 擔任國際企業業務代表及文書工作。

如苑精神護理之家鑑於目前精神障礙者回歸家庭上有困難,而不斷的反覆入院,造成醫療資源的過渡浪費,且目前對於病情穩定但逐漸慢性化之精障者,仍無合適之長期安置機構,可協助個案逐漸回歸社區,故我們期待能提供需長期安置的精神疾病患者,一個設置於社區的安置場所,運用社區資源,經由專業人員提供個案專業照護,適當的復健活動,人際互動訓練,協助其自我照顧能力提升、協助加強生活功能、提升自我價值與成就感,減輕家庭及社會負擔,發揮應有的角色功能,能融入社區正常的生活,期望能夠提昇社會、社區及個人的精神狀態,獲得適切的自主與尊重。

一、命名緣由威士頓在當初命名時的設計理念即定義為簡單好記，順耳且有內涵，其英文WEXTEN與WISDOM語音相近，為英明、智慧之意，象徵經營者對我及企業經營理念的期許。 二、公司創立理念：威士頓公司為一從事於機械工廠低溫技術之專業廠，專門為客戶解決因溫升而使機械在加工過程中所產生之熱變形，而導致加工物件失去精密度，在全球產業均朝高品質目標邁進的前提，唯有輔助使用工業冷卻系統，才能確保貴公司產品的品質。 三、經營理念：積極、誠信、準確 ※本公司對內向來以團結合作、積極負責與全體員工共勉。 ※對於顧客則以誠懇信實，永續性服務為一貫原則。 ※本公司對於出廠之產品，猶如出嫁女兒般謹慎負責，對於品質絲毫不敢疏忽。 四、經營目標：高科技產業是當前台灣經濟發展的必然趨勢，如何加速產業升級，提昇產品品質符合國際市場的需要是我們的目標，為此我們不斷的加強技術力及設備，俾使開發最新式的冷卻機具，希望給產業界最佳的選擇。

經營項目:(1)國小國中資優數學班(2)國小國中國語文及寫作特訓班(3)國小國中英語菁英班 (4)國小國中TOP自然班(5)國小課輔加強班(6)全民英檢(GEPT)初級中級班 (7)高中英文數學(10人)家教班 經營理念:本班隸屬偉誠文教機構班系列,位於新竹市重點學校一級戰區,我們重視遴聘師資的素養,學生的 人格教育的培養,補習班嚴密制度的管理,更重視員工的福利和合理的升遷機會。凡對從事補教 業有高度的興趣,超負責的態度,不服輸的挑戰精神的朋友,歡迎您的加入這個服務的舞台!

本公司原名【嘉益工業股份有限公司】95年更名為【官田鋼鐵股份有限公司】 一、企業基本資料: 產業別:鋼鐵業 麻豆廠:台南縣麻豆鎮麻口里32-6號 電話:5703358 傳真:5703352 永康廠:台南縣永康市中正北路317巷15號 電話:2533104 傳真:2530572 官田廠:台南縣官田鄉南部村119-5號 電話:5790406 傳真:5793973 設立時間:民國六十二年 核定資本額:55億3仟萬元 員工人數:500人 營業項目:1. 鍍鋅鋼線製造與銷售 2. 螺絲球化線材銷售與製造 3. 盤元製造銷售與買賣 二、公司沿革: 民國62年:創立。資本額為320萬元 民國63年:開始伸線製鐵線正式投入生產行列 民國68年:增資為1560萬元。以加強財務結構,提高自有資本率 民國72年:增資為2181萬。增購電氣式附自動控制退火爐 民國79年:增資為 2億5仟萬元。淘汰原有之鍍鋅設備,增購全新設備以提高產能暨自動化程度,強化 產業競爭力。 民國80年:擴建麻豆廠,增購球化爐設備以增加球化線材之產能 民國81年:低碳鍍鋅鋼線(俗稱鍍鋅鐵絲)通過 CNS國標準。六月獲准盈餘轉增資及資本公積轉增 4 仟萬元,增資後資本總額為新台幣 3億 5仟萬元。八月,財政部證券管理委員會核准上市 事宜,十一月二日本公司股票正式掛牌上市買賣 民國82年:增資為 7億元,以籌建軋鋼廠。十一月購置官田農地十五甲 民國84年:麻豆廠四月通過 ISO 9002 品質認證,官田廠八月正式開工 民國86年:增資為 31億 7仟萬元。麻豆廠通過 ISO 14001環境管理系統認證。官田廠正式進入量產期 民國88年:增資為45億3仟萬元 。官田廠通過ISO-9002品質認證及官田廠.麻豆廠CNLA實驗室認證 。 民國90年:永康廠通過ISO-9002品質認證及麻豆廠通過QS-9000品質認證。 民國95年:公司名稱原為【嘉益工業股份有限公司】更名為【官田鋼鐵股份有限公司】。

本會為87年發起成立之人民團體，主要業務為辦理會員勞、健、團保；並因應就業市場轉型需求及提升本業勞工技術職能，加強本業專長訓練及培訓第二專長等，規劃辦理會員教育訓練及本業專長教育訓練。