642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

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傳承源起 一位來自苗栗山上的客家阿嬤 在台中縣神岡鄉開了一家傳統的剉冰店 在那個年代有很多客人會帶小朋友來冰店乘涼吃冰 當時作的手工芋圓剉冰生意非常之好 可是卻常常發現小朋友的盤子內會有剉冰料沒吃完 幾乎都只吃煉乳糖水, 這位勤儉的客家阿嬤心裡覺得倒掉很可惜 所以便開始著手製作小顆的芋圓番薯圓 過程之艱辛但阿嬤都不厭其煩的研發再改進 後來想不到不只小朋友喜歡連大人也推薦 到了第3代黃先生在規劃一家手搖茶店時, 某天突發其想的把家裡冰箱內的小芋圓番薯圓, 代替珍珠放在飲料裡面, 所有朋友鄰居都說~好好吃喔!, 因為感恩阿嬤當時的手藝傳給媽媽, 第3代黃先生又運用在現在手搖茶裡面, 決定把店名取為傳承。

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我們是位於台北縣土城市青仁路的萊爾富便利商店 店面位於住宅區,環境單純,店長是位和藹可親的職業婦女,歡迎大家加入我們^^ 很多人看不起便利商店這個行業,其實便利商店不若大家所想得輕鬆 小小的櫃台,每天面對近百位顧客,再奇怪的客人,再想不到的問題都會發生 這時候就可以訓練考驗自己的應對進退能力 一點一滴的經驗全都可以累積成自己往後的工作實力 希望各位朋友們不要再看低便利商店這份行業囉 便利商店是一份穩定的工作,可以有穩定的收入 比起其他服務業來說,便利商店的確也沒有那麼高難度 工作時能否游刃有餘端看自己的心態 站班的時間整間店就是你的 如何保持店面乾淨,服務到讓客人對你印象深刻,店裡促消活動是否熟記等等 這些不只關係店裡的業績,同時也關係到自身的薪水 當你把這間店當作你自己的店在經營,把份內的事情做好,當然也就不用怕管理者看不到 你給與公司多少的付出,公司就會反應在你的報酬上面 希望來應徵的你都看過以上這一番話,也清楚思考過便利商店的環境是否是自己可以接受的 不希望來了幾天就因為不習慣不喜歡這些原因離職,這樣只是耽誤彼此時間 詳細薪資待遇面議

◆工作內容 ：銷售 整理貨品 ◆徵求條件 ：1.我們是新開幕的批發店 店面積小小的 但業績不錯 平常就一般批發銷售 進貨時會需要整理貨品上下架 小事情很多ㄛ 也當然還有包括店面 層架 及廁所的清潔 2.上班不遲到早退 有曠職 我們一律辭退不再任用 3.要和顧客做面對面的銷售 所以希望能是態度親切 有銷售經驗 有責任感 我們會優先面試 5.沒有偷竊等不良記錄 我們遇到偷竊者 都是送警局 6.上班要有一點打扮 就化點淡妝 看起來不要沒氣色 要戴上店裡的配件 不會把你打扮成聖誕樹啦 ◆工作地點 ：台北市鄭州路29巷16號 ◆工作時間 ：10.30~19.30 我們3月份 排班每星期1~4為12.00-18.00 星期5和6為10.30~19.30 薪資以工讀計算 4月份才是正式上班喔! ◆休假制度 ：每星期日休息 我們以休5天計算 如果這個月只有4個星期日 那可以再挑1天休假 不休假就補1天薪水給你 不過夏季也許會更改為排休ㄛ ◆薪資範圍 :第一個月 30天班內 以時薪100計算 如果順利錄取正職 那一開始30天內的薪資 會以正職薪水計算補差額給你 正職人員為29000 全勤2000 ◆薪資發放日 ：每個月的10日 ◆聯絡人：王小姐 ◆聯絡時間 ：10.30~19.30 ◆聯絡方式：請打電話 台灣大0988555338 02-2559-6466

您聽過「小騎士炸雞」嗎? 那種大快朵頤金黃炸雞的美味享受,想必是每個曾品嚐過的朋友懷念的好滋味;過去努力深耕的經營方式,重新擴展更名後的「德州炸雞」,把金黃美味分享給更多的民眾。 位於建國三路上的德州炸雞,就是深耕經營地方的旗艦店,熟悉的招牌外觀,年輕有活力的招 呼聲,為店裡注入一股新生命的活力,而簡單大方的裝潢、整潔乾淨的用餐環境,則讓人心情愉悅、完 全輕鬆地享用美食。 德州炸雞方經理表示,最大的特色在於以之前的工作夥伴的努力,延續了顧客懷念熟悉的口味,店內雞 肉均採用大成生鮮雞,以雞隻現宰八塊冷藏後,全程0到3度的新鮮配送至中央廚房醃製22小時,在最 佳食用的72小時內讓客人享受到鮮嫩美味的現炸炸雞。 德州炸雞深得人心的地方在於獨特多汁的味覺享受,雞肉是採西式醃製方法,靠醃製粉去除肉腥味、提 高口感香氣,入鍋油炸時以健康飲食概念使用植物棕梠油,完全釋放出雞肉新鮮的原汁原味;薯條也是 值得推薦,使用脆薯而非一般直細薯條,外層特別裹上一層漿料,厚實飽滿的口感,深得人心。 「金黃酥脆的炸雞、鮮嫩多汁的口感、大塊過癮的享受」是德州炸雞提供美好滋味的不變原則,料好實 在的每一份炸雞,都帶著一份深情的味覺感動,要讓您大快人心