成立時間： 西元2007年 經營據點： 總部設於台北市 全球佈點：共1個 國內門市：共1個 經營理念： 肯愛國際為肯夢國際之子公司，肯夢國際為AVEDA在台灣之獨家代理商，肯愛國際NONZERO餐廳以建立全新之消費行為(New Consumerism)為主旨所建立之公司，我們有自己進口的橄欖油和陳年醋,我們擁有一個餐廳提供健康美味的餐點和健康的飲食概念,所以我們的食材很多都是和台灣當地的有機農場合作,藉以推廣台灣在地的農業和新的創意餐點.歡迎加入我們的行列,一起在台北市創造一個有趣的地方,我們不只是餐廳,我們更傳達一種新的生活方式和態度 . 企業文化： 很有意識的選擇好的飲食習慣﹝Eating Well﹞就是慶祝生命最自然的方法。 這種飲食習慣，同樣也反映了以正面的態度面對生活及享受大自然提供的富足。 我們所倡導的全食﹝Whole Food﹞觀念是： 有愛心的、美味的、不做作的、不過份裝飾的及帶著有趣及好奇心的暗示。 我們決定使用劉力學﹝Pierre’s Farm﹞的蔬菜。 枰林清泉農場的水耕生菜 , 彰化蕈優生物科技農場的蕈菇 和台南禾本田的有機米.掌生穀粒的有機白米..等等. 您一旦嚐過，相信您將會永遠改變您對有機農產品的看法。 我們的菜單反映當季的農產品及我們主廚的創意。 我們希望您會喜歡我們經過設計後的簡單菜單。這種簡單的設計是要減輕因為有太多選擇而產生的焦慮。 我們一直認為在現代生活中，我們的焦慮壓力來源主要就是擁有太多的選擇。 至於我們的食材，除了愛心以外，在準備食物及料理時， 我們只使用過濾淨化水﹝filtered water﹞、 工藝匠製作的海鹽﹝Artisan Sea Salt﹞，不含氫化植物油﹝No trans fat﹞以及味精﹝No MSG﹞。 我們會大量的使用台灣農場的新鮮蔬菜。 在我們的非零中，我們歡迎您先試吃我們所設計的全食menu，然後回家學習自己烹調進而培養出正確的飲食習慣。 非零是能讓一群真心關懷世界及決心要找出如何才能與世界共處的人所聚集的空間。 您是文化創意人嗎？﹝Cultural Creatives﹞ 文化創意人非常注重設計、創意及美 文化創意人非常關心生態、及拯救地球 文化創意人非常在乎人際關係、和平以及社會正義 文化創意人不斷尋找自我實現、心靈層面及表現自我 許多文化創意人也都是積極行動者、義工、及對於他們的信念無私無我的奉獻。 這些人會透過他們的生活型態，時尚感及所做的選擇來表達自己的主張。 在這裡，我們鼓勵人們參與討論、互相激勵彼此的想法，並擁抱彼此的差異。 所以，非零絕對是一個您可以獨自一人進來，並且覺得完全自在的一個空間。

台灣大專業洗e聯盟為全虹通信創辦人及台灣大車隊董事長林村田先生所創立，目前資本額1千萬，公司登記於95年10月，直到96年10月才開始展開商業運作，目前服務區域為大台北地區，正積極擴大服務範圍中，預計2009年加盟店家可達100家，在3年內達到250家的目標。 董事長林村田先生的理念就是傳統產業現代化，他知道在競爭激烈，生存艱難的社會上，有許多勢單力薄的店家苦於資源之不足導致經營困難，不但造成了家庭失業，更成為一種社會問題，如何用品牌吸引年青客層擴展客源及藉由地區性行銷廣告增加客源將成為『門市』經營在這個階段的決勝關鍵。 為了與其他競爭者明確區隔，台灣大專業洗e 聯盟所發展的目標是「乾淨、清潔，成為大家的好鄰居」，簡簡單單的一句話道盡董事長林村田先生在品質和服務所付出的熱情，當中包括三大策略精髓： 1.改變傳統洗衣店的經營型態朝精緻化專業分工的目標邁進 2.落實專業分工以改善傳統洗衣店對社區環保品質的影響 3.擴展專業洗衣服務據點與服務內容，以提昇穿著洗滌的習慣與品質 在設備面，台灣大專業洗e 聯盟擁有300多坪大廠房坐落於新店工業區內並購進最先進的設備如:回收烘乾機、大型隧道蒸汽機、雙人像襯衫機等，透過電腦自動化流程中央洗衣工廠，達到洗衣作業空間動線規劃最佳化的狀態，衣物在場內一次清洗完成並自動包裝後直接出廠，不會再次收到汙染。 在技術上，我們更擁有經驗豐富的洗衣團隊，目前由中華民國洗衣商業同業公會全國聯合會衣物洗滌鑑定委員會主任委員黃進益先生擔綱領導整個生產技術團隊，無論是洗衣、燙衣等生產技術部門所屬單位主管暨師傅也都擁有數十年不等的專業技術，穩定地提供令人自豪的品質。 為落實以『服務帶動行銷』，台灣大專業洗e 聯盟特別設立「客服課」針對各店家衣物進、出廠等相關事宜，提供專責快速又便利的協助窗口，將來也希望能在網路上提供「掉標衣物」照片指認等更進階的服務。 台灣大專業洗e聯盟突破以往『洗衣店』與『代工廠』間，單調又各自為政的合作關係，交互運用各大企業的廣告平台及客戶資源，有效提昇各門市在地區性的曝光率與能見度，達到協助『門市』擴展客源的行銷目的。 台灣大專業洗e 聯盟導入科學思維與行銷操作，活絡傳統產業，集合眾人的力量，給予社會最完善的服務，以實踐企業的社會道德，創造富足互利的社會為己任。

泰式推拿養生是目前最夯休閒行業之一,莎哇哩卡是業界少數具有『國際性色彩』的泰式養生館。莎哇哩卡距離桃園國際機場、高鐵[青埔站]不到20分鐘車程,更領先業界與國內、外各產業建構關係良好的商務接待網絡。 莎哇哩卡泰式SPA養生館,是大桃園、新竹地區知名泰式推拿、泰式指壓、泰式SPA、泰式油壓養生館。國、內外300多家機構之特約商店,可以說是特約企業員工及客戶的特約招待會館,更多次獲國、內外平面媒體報導,於台商界及北台灣已建立卓越口碑及知名度。多年來於桃園市有永安店、三民店二家分店,新竹市經國分店。秉持泰式正統手法、健康養生保健、客戶服務至上的理念,未來將持續擴增分店,為國人提供一個健康養生的健康環境... 莎哇哩卡特地遠赴國外積極網羅約60多位台灣、泰國、越南、柬埔寨、印尼、馬來西亞泰式推拿盛行地區,聘請一流專業的按摩師為您服務,每位師傅都經過國、台語及長達半年以上培訓。您不必再花昂貴費用遠赴國外,在莎哇哩卡即可即時、即刻真正獲得舒壓解勞。優秀的品質深得各界認同與肯定,絕對能夠滿足您最獨特的品味與需求。 莎哇哩卡堅持顧客單次消費的權益,療程中嚴禁師傅推銷療程、推銷商品,讓顧客能於服務流程中充份享受真正的放鬆,您再也不必忍受坊間SPA館推銷產品及療程的壓力,獲得顧客服務之良好口碑!莎哇哩卡更堅持泰式養生館賣的是技術而不是裝潢,每年耗資上百萬與國外技術顧問合作,持續的提升每位師傅技術手法。 莎哇哩卡堅持顧客單次消費的權益,療程中嚴禁師傅推銷療程、推銷商品,讓顧客能於服務流程中充份享受真正的放鬆,您再也不必忍受坊間SPA館推銷產品及療程的壓力,獲得顧客服務之良好口碑!

華泰大飯店成立於1970年,30多年來普獲好評,是一間五星級國際高級飯店。而近年來,為提昇國際的競爭力,華泰已正式與日本西武集團王子飯店締約結盟,以華泰王子大飯店重新開幕。目前華泰共有220間客房,房型結合了歐洲風味與本土的特色。餐廳方面提供二個與眾不同的特色餐廳,一樓西餐廳提供全天候豐富精緻的歐式菜餚、美味可口的甜點及各式高級飲料。二樓九華樓中式餐廳,集合了各式名菜及道地小吃,提供客人以平實價格享受尊榮禮遇。另備有大小不同數個豪華宴會廳,提供婚宴喜慶、謝師宴及會議的絕佳場所。華泰王子竭誠等待你的光臨指教! ■華泰集團關係企業 93年11月『華漾大飯店美麗華』駐進美麗華百樂園購物中心,500坪場地,共有3個大型宴會廳約可容納101桌婚宴,會議、產品發表,時尚派對、尾牙春酒,還有社團授證等多功能空間運用,並提供港式飲茶,精緻小吃,套餐桌菜,婚禮宴席。 94年10月『華漾大飯店中崙店』隆重開幕,除精緻小吃外,另可容納130桌婚宴。 96年07月 於大直美麗華百樂園地下美食街,一個超炫輕時尚的『HOJA』優質餐廳開幕。HOJA將中華料理匯聚一堂,佔地55坪提供60個座位;採開放式廚房透明玻璃的高穿透性營造出輕鬆、自在及寬敞的用餐環境,打開HOJA的菜單收錄了蒸籠、炒飯、熱炒及湯品等多道菜,優質重點菜色精選,每道佳餚都會讓你驚呼好呷! 97年09月 結合品味.時尚.休閒『L’IDIOT RESTAURANT/驢子餐廳』開幕,L’IDIOT”,翻譯過來正是驢子餐廳,餐點融合法國、義大利、甚至西班牙烹飪方式,加上特有創意巧思,不時引發客人味覺驚嘆及好奇。 98年01月『高雄華漾大立』正式開幕,位於高雄大立精品百貨8樓,華漾有著台北華泰大飯店四十年頂級飯店的傳承,由小酌到華宴,都有總廚廚藝的厚藏與展現,讓您每次舉箸,鮮妙滋味在味蕾上百花齊放! 98年09月 新飯店品牌『HOTEL QUOTE』於台北市成立,Stay understated - QUOTE是一種具有低調沈穩風格的全新空間,顛覆傳統五星級、商務或精品旅館既有的概念。個人化的貼心服務,讓每位住宿旅客有“家“的感覺。便利位置,座落於台北市中心之繁華商業區,鄰近眾多消費及娛樂場所,緊鄰南京東路捷運站交通便利,距離台北松山機場及台北小巨蛋體育館僅5分鐘路程。 99年09年 推出高級出租公寓『華泰瑞舍』,座落於民生東路與林森北路交叉口華泰王子大飯店旁,位處台北市中心,鄰近觀光景點、台北車站以及中山名品商圈,擁有交通便利的地理優勢。華泰瑞舍並以「熱忱主動、真心了解」的關懷出發,設身處地為派駐在外的旅人著想,提供24小時專業櫃台,為每一位住戶提供生活上的各種支援。 99年09月 成立『華泰物業管理』,以元首級尊榮服務與官邸式安全管理標準,提供社區所有貴賓最精緻與人性化之服務,您的一切生活所需,皆由派駐現場的「禮賓接待人員」負責。

關於諸葛堂 『諸葛堂股份有限公司』成立於1999年,秉持專精專業、熱忱服務之精神,提供企業界人力資源發展、企業管理諮詢等服務,在提供中高階管理者及專業人才與電子業、資訊業、半導體業、消費品業等行業之招募及媒合均享有長期而滿意的口碑,另對企業人力資源管理制度之改善、規劃及導入、組織架構規劃及企業勞資問題專案等也有完整的經驗。 • 獵才服務 接受企業委託,甄選中高階經理人及專業技術人才,並由本公司專業顧問親自面談、測試篩選後,提供企業體合適人選之詳細資料及建議報告,並安排企業與合適人選面談,節省公司人事廣告費用與降低公司於招募人力及時程。  專精人才類別  服務團隊 諸葛堂的顧問團隊平均工作年資達十年以上,所經歷過的產業及職能涵蓋台灣百大企業(特別是高科技電子、電腦業)之中高階主管及人事主管,專業顧問以其在各自專精的領域所累積的豐富經驗及人脈,結合招募的技巧及企業之需求,提供求才企業及轉職者專業諮詢服務。  尋才管道  服務保證 本公司與客戶及人才之間的良好關係是建立於互信及保密的基礎上,我們提供以下服務保證以保障客戶及人才之權益: 1. 所有人才提供給本公司的資料均視同機密,在將合適人才推薦給客戶之前,我們會先與該人才詳細討論,確認人才之意願、專業能力及相關經驗等。 2. 經企業錄用之人選,若在任聘保證期內提出離職申請,在保證期結束前七天內以書面通知本公司,本公司將繼續甄募替補人選,不另收取任何費用。(但若企業於保證期內單方面變更勞動條件,致錄用人員不能接受而提出離職申請,則本公司不負保證責任)。 3. 本公司與客戶維持長期合作之關係,對客戶所委託之相關職務人員,自推薦人才報到起一年以內,將不會以任何形式為該人才提供其他工作機會。  作業流程 • 專案派遣 因應企業臨時性、專案性之人力需求,本公司提供下列專業人才,三十天至一年期之派遣服務。 1. 財會主管、稽核及主辦會計。 2. MIS系統導入專案經理及系統分析師。 3. 法務主管及律師。 • 專案輔導 本公司有多位碩、博士級資深顧問師,在IT產業及外商企業擁有十年以上人力資源及管理經驗,專門為企業提出專業的企業輔導管理服務。  服務項目 1. 人力資源管理制度之規劃、改善及導入。 2. 人事行政作業外包服務(如:薪資作業、勞健保等)。 3. 組織架構規劃。 4. 薪資制度規劃評比與調查。 5. 勞資問題之改善與諮詢(如:大量解僱、再就業服務等)。 6. 市場薪資福利諮詢。 • 與我們聯絡 公司地址:台北市復興南路一段45號12樓之1 TEL:(02)2751-3703 FAX:(02)2777-5981 E-MAIL:[email protected]

在台灣這塊土地上,人們共同經驗到的是醫療品質的低落和醫療過程的粗糙。求醫上的不放心,有能力的,就拉關係、講人情。沒有關係好講時,送個禮,看能不能讓自己心安些。再不行,若不能「貨比三家」,就只好自求多福。醫院和醫師怪健保不合理、怪病人愛吃藥、愛看病、愛指揮醫師。政府官員也出來幫腔,要民眾自制,要大病看大醫院,小病看小醫院。要民眾不要逛醫院診所,不要把醫院看成社交場所,不要貪小便宜。病看好了,也就忍過去了。若沒看好,出了人命,電視畫面上看到的抬棺撒冥紙,背後多少怨氣和委屈?進入司法程序後,無論是醫療鑑定,或是司法判決,不僅曠日費時,更殘酷的是,可以討回公道的把握有多少都不知道。 政府官員和醫界有識之士不是不知道問題的嚴重性。醫學教育、醫療倫理、醫療品質管制以及全民健保的檢討等,都是回應的方向。坦白的說,這些方向不是不對,而是不足。不良的執業環境,挫折失望加誘惑,使得上游的教育訓練,不能產生持續效果,道德倫理的訴求,往往知易行難。有鑑於此,醫療改革基金會的關注焦點是醫療環境,企望促成的是能讓每位醫師都有成為良醫機會的醫療環境,讓醫界清流成為主流。 醫療環境的改善,能期待政府嗎?當然,政府施政,影響深遠。但是,政府官員有他們即存的思考框架,有他們的「考量」,諸多考量之下,民眾的利益未必能冒的出頭。 醫療環境的改善,能期待醫界自律嗎?當然,他們之所以稱為專業,就是因為有能力自律。但是,醫界自身即是個各方利益的綜合體。單就醫療人員的利益就未必和醫療管理者一致。大醫院小診所之間的緊張關係也不是新聞。形成共識難,妥協之間,有餘力照顧民眾的權益嗎?這些結構上的現實困境,使得民眾不能期待政府官員和醫界能「自動」顧及民眾的權益。 醫療改革基金會關懷的是常民日常生活的喜怒哀樂,意識到民眾發聲之醫療改革的迫切性與必要性。我們不僅理解存在於政府和醫界的種種結構上的困境,我們也認識到不斷地指責不能解決問題。 醫療改革基金會抱持著理解的態度,不是與任何個人作對,不是與醫界作對,更不是與政府作對。而是策略性的讓民眾角度的思考凝聚、發聲。讓政府、醫界和民眾之間出現平衡的三角關係,讓三方有平等對話的機會,讓民眾在諸多相關政策和決定上,不再缺席。深深企昐因著我們的努力,促成品質和正義的醫療環境,而造成民眾、醫界和政府的三贏。 這個使命讓許多人願意投入他們十年的時光,你,願意加入嗎?

耕莘醫院於成立於民國五十七年,四十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長,從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝 先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯,所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命,更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘,我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛‧‧。 民國五十年間,已故遠東區首任樞機主教田耕莘,有鑑於新店地區工商日益發達,社區發展迅速,然而醫療資源卻極感缺乏,為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療護,逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初,囿於台北教區經費有限,遭遇諸多困難,幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助,尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助,醫院方得以在蓽路藍縷中創立。 民國五十五年二月,醫院未及建成,田樞機即因病逝世於嘉義,原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教,臨危受命擔負起田樞機建院之遺志,幸蒙 溫中祥 神父、王文 神父等多位神長齊心協力,方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成,同年十月廿二日正式開幕,並蒙 蔣夫人親臨主持剪綵,西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建院濟世救人之精神,待命名為「耕莘醫院」,以表達眾人之無限追思。 耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻,院務日漸步入正軌,儘管初期呈現虧損情況,然而仍本著教會奉獻、救人的初衷,經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營,始得有今日之成就與規模。民國五十九年初,羅總主教 又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展,然護理人才卻極待培育,逐積極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校,以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長,負責校舍籌建工作,歷經長達兩年多的籌建工作,耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕,肩負起作育護理人才的任務。 民國六十五年秋,董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加,醫療需求快速提升,醫院原有病房及醫療設備已不敷使用,為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務,逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程,並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土,並於六月三日正式開工,幸賴各界相關單位協助,所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪,建坪 2100 坪,共計規劃為地下一樓,地上五樓之六層樓式建築,其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房),共可容納各等病約 200張。 民國七十年,天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小,已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求,乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃,由修會撥出永和中興街土地及部份基金,興建七層之醫療大樓,於民國七十二年七月正式落成啟用,並命名為「耕莘醫院永和分院」,以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。 民國七十五年,耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下,於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓,增購最新醫療設備,廣徵醫療專業人才,設立專科門診以增加服務項目,提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用,耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。 而今,耕莘醫院在現任院長的領導下,院務蓬勃發展,醫療水準日益提昇,並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係,選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓,以充實專業醫療人才;除此之外,為因應新店地區人口高齡化趨勢,更積極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位,以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧,因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定,逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求,更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心,並成立失智老人社會福利基金會,以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院,日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神,朝向醫學中心之路向前邁進,為提供國人更好的醫療品質而努力。

達運精密工業股份有限公司成立於2005年12月，係由明基友達集團（BenQ Group）基於「垂直整合、水平分工」之策略所投資成立，總投資額超過兩億美元。公司專注於液晶螢幕關鍵組件--背光模組（Back Light Unit）及其零組件之生產與開發。公司總部設於台灣龍潭渴望園區，研發中心則位於台灣中部科學園區，另在中國設有蘇州、厦門、成都、青島及東莞五座生產基地，未來將跨足歐洲、美洲投設生產基地，全球員工總數已逾10,000人。 由於擁有集團的背景支援，達運精密完整掌握了LCD TV所需關鍵性零組件及上、下游產業銜接合作優勢。對次世代LED背光模組之光學及機構零組件技術擁有紮實的研發基礎，可提供客戶完善的光學、結構、電性、散熱等規格設計與解決方案。同時，由於達運具備鐵件、塑件及精密模具自主開發生產能力，可配合客戶需求同步進行LCD TV 及Monitor BLU新產品導入，因而達運精密得以快速反應，同時也更具成本的競爭優勢。達運精密成立以來，營運持續拓展與成長。目前出貨主要以中、大型尺寸TV LCD/LED BLU為主，MNT BLU為輔，同時，並已切入TV外觀件的生產製造及LCM模組能量建構。未來亦將配合明基友達集團在入太陽能應用及LED Lighting零組件等週邊項目研發與生產，以堅強的研發專業實力為後盾，延伸多角化經營觸角。 蘇州廠地址：江蘇省蘇州市工業園區亭新街11號 廈門廠地址：廈門市翔安區火炬高新產業開發區翔安北路3089號 台灣總處地址：桃園縣龍潭鄉渴望園區渴望路185號4樓之4 台灣台中分公司：台中市西屯區中部科學工業園區中科路一號

遠東國際開發股份有限公司簡介 2011.03.31. 著作權所有 基植於誠實正直合法的創業精神 本公司是一家基於誠實、正直、合法的跨國的人力仲介機構，並取得中華民國行政院勞工委員會核發許可證 （私業許字第0534號），專業從事外籍勞工的申請案件的諮詢、委任、引進、雙語溝通、外籍勞工在台的生活與工作績效管理顧問。 公平、公正、公開的企業文化 本公司秉持「公平、公正、公開」的企業文化，信任與尊重每一位公司同仁，用積極、熱忱、負責的態度爲顧客提供最佳的服務。 真誠專業的服務品質 1、 諮詢品質，申辦引進外勞作業程序與費用的完整解說服務。 2、 選工素質，提供印尼、越南、泰國、菲律賓，適合雇主聘僱的外勞人事資料。 3、 服務品質，協助雇主辨理外勞入境之後的行政作業、居留、體檢與雙語溝通服務。 4、 標準作業程序，本公司設置品質保證專業體系，對任一項目的服務作業，編寫標準作業程序（SOP），要求所有同仁提供完整的服務標準。 經驗豐富的專業能力 　　本公司創立於1993年，有足夠的經驗與專業能力接受顧客之委託，採用合法、迅速、靈活的管道，為產業界及家庭需求，辦理引進泰國、越南、印尼、菲律賓等國的外籍勞工、家庭幫傭及看護工，以協助雇主解決勞動力不足的現象，並提供外勞入境後之雙語溝通輔導服務，讓雇主無後顧之憂。 團隊精神的發揮 1、 本公司重視團隊精神，建構良好的經營團隊與服務組織，設有業務部、行政部、客服部及管理部，以健全的服務體系爲顧客提供完整的服務。 2、 本公司的管理制度力求完善，包括有完整的教育訓練課程、勞、健保、退休金、團體保險，三節獎金，婚喪喜慶禮金，餐敘、旅遊，特別休假等等。 3、 特別設立「立即獎賞」的分紅機制，誘導同仁經常保有傑出的服務表現。 從業人員素質優秀 1、 本公司所有同仁皆大專畢業、學經歷完備，公司並提供完善的職前訓練、在職訓練與自我成長教育，使全體同仁皆能具備謙虛的服務態度、保有最新的服務資訊與專業工作技能。 2、 本公司要求所有同仁皆具備高度的工作熱忱、凡事以顧客至上、服務第一。 3、 追求卓越服務：每一位同仁的服務表現，就是公司的服務品質。 服務品質管理及流程電腦化管理 1、 本公司經勞委會服務品質評鑑為優良人力仲介公司。 2、 本公司購置多部「巡迴服務車」定期巡訪外勞與拜訪客戶，適時提供最佳之服務。 3、 本公司之電腦作業中心安裝最新的人力仲介專業軟體，全面採用網路連線作業系統，文書行政作業品質及文件流程管制作業，皆可順利確保無虞。 標竿學習：麥肯錫、惠普、台達電、王品集團 麥肯錫7’S "惠普之道"的七大核心價值 台達電「以人為本」的信念 （共同價值觀） 我們熱忱對待客戶 真誠服務的態度3 （風格） 我們信任和尊重個人 平等開放的待人態度1 （戰略） 我們追求卓越的成就與貢獻 人人代表公司7 （技能） 我們注重速度和靈活性 自我成長的重要5 （人員） 我們專注有意義的創新 善盡人生與掌握現在的態度4 （結構） 我們靠團隊精神達到共同目標 團隊意識2 （制度） 我們在經營活動中堅持誠實與正直 平衡的個人與組織關係6

設計-從現代的角度思考,衍生出最適合於居住者生活的空間表 情。強調使用的原理,不做過多或繁複的語彙,而是從簡單、純粹的 點、線、面當中,發展出空間彼此連貫的特性及價值,力求絕對的張 力表現。畢竟當工作已太繁忙接觸各類元素,在歸返與自己生命最貼 近的角落時,不想再有任何繁瑣的設計、複雜概念、反叛的點綴,空 間顏色愈純粹,反而愈能呼應內在對放鬆的渴求以及對家的想望。 生活-關係到人們最為重要的需求和活動—居住。雖然我們常常 把它簡化為居室的功能空間,但住宅包含著建築設計的方方面面,從 環境到空間、從材料到形式,千變萬化、多姿多彩。按照美國人本主 義心理學家馬斯洛的需求層次論來分析,住宅關係到從生理需求、安 全需求、交往需求、自尊需求到自我實现需求等多層次的需求,每個 人對自己的居住層次都有著不同的需求,因而每個人對住宅設計也都 有著不同的理解。 品味-幾何抽象的藝術總是會讓人不由自主的對其內在的思維做 出探索與研究,線面之間的化學效果往往產生所謂的視覺衝突,達到 簡單卻深刻的印象。當這種概論套用至建築領域當中,熟悉的結構外 觀轉化為幾何圖騰時,室內空間的裝飾與設計就成了有趣的探索題。 雅群空間設計公司,帶領一群有理想抱負的設計新銳,創造了無 數多元化的設計作品。因應公司擴大編制,更成立了北高雄分處-慕 島設計公司及廈門辦事處,需要有設計理念的設計人才加入雅群設計 團隊,歡迎有創作抱負的設計人一同開創設計新時代,為當代設計留 下一段設計使命。 設計‧生活‧品味 雅群設計公司創意總監 Michael 杜