『守信外勞仲介有限公司』之前身為民國八十年成立之「中華民國外籍勞工服務協會」,由現任總經理陳守欽先生創辦,為當時之外籍專業人士及其雇主提供服務。民國八十一年政府外勞政策開放,即奉勞委會(81)私業字第081號成立迄今,近二十年來秉持『熱忱、效率、專業、責任』的企業經營理念,為國內各型企業及家庭類雇主服務引進白、藍領各類外籍勞工,公司業務概括傳統製造業、高科技產業、營造業、家庭看護工、家庭幫傭等各項外籍勞工。於民國89年,本公司在董事長陳信鋼先生指導原則下領先同業通過經濟部標準檢驗局ISO-9001之認證,具有優秀的經營團隊,已服務多達百餘家知名中大型企業,服務品質始終如一。

康立全球有限公司在2000年12月創業,開始時只銷售數樣簡單的產品給消費者。在創業的第一天開始,迅即獲得廣大消費者的踴躍回應及支持,促使康立全球進而引介更多高品質、高效益的產品。這一舉動,馬上把康立全球的業務推入快速發展的軌道中。 業績獲得驕人的成長,顯示出康立全球領導層的遠見及傑出表現。與此同時,所銷售的產品也逐漸多元化,,經銷商的加盟人數持續增加.本著永續經營的理念、不斷創新求進,康立在創業的第一個月就以70萬元的業績打響頭炮;接下來在不到一年內就成功突破1000萬的業績。 有關經銷商人數方面,也從創業之初的數百名企業家,快速地增加至今天的全球數十萬人計。存貨商及流動存貨商的人數同時也快速地增長,為康立全球直銷網路的貨源供應,奠下牢不可破的基礎。 在市場版圖中,康立全球開始時是以東南亞作為發展基地,在與經銷商的互動下,快速的將版圖擴展至亞太各國。至今,康立全球成功開發的國家市場除了新加坡、汶萊、泰國、印度、菲律賓、印尼、臺灣、香港、美國、澳洲及巴林外,也成功地開啟了歐洲等40共餘個國家的市場,而且數目不斷地在增長。 經歷了發展路上重重關卡,康立全球有限公司已佇立為一間擁有穩固系統與強健文化的網路企業。康立的承諾是將持續地強化公司發展,隨時隨刻地提升企業素質,落實“與您全球聯繫”的宏願。

【會員寄賣規則說明】 1. 商品售價均由店舖人員制定與調整,價格則因二手市場行情隨時變動,倘若不能接受,請勿於本通路寄賣。 2. 凡託售物品原始購入價達萬元以上,請務必包裝完善,並清楚標示購買年份及價格,另行遞交櫃台人員。 3. 所有託售商品經建檔上架後即開始販售,售出不另行通知,查帳可至店舖查詢或上網查詢,以售出日起計算,十日(240小時)後方可取款,取款日前一天須通知該店舖,遇休順延,逾時未取則須重新登記,取款須出示電子卡片、身分證或含有照片及身分證號之證件。 4. 會員所登錄資料如有不實,或原登錄之資料已不符合真實而未更新,或有任何誤導之嫌,本舖將保留終止會員資格及使用各項服務之權利,會員來店行使任何權益,均須本人並出示電子卡片或證件,否則將不提供任何服務。 5. 店舖為商品賣相考量,將有權拋棄外包裝或重新包裝。 6. 託售商品時需將商品整理、清潔,如託售時發現有店舖公告拒收商品或髒亂、故障瑕疵品等,託售價低於新台幣500元以下則店舖將代為捐贈慈善單位或資源回收,將不另行通知,如商品經通知取回後三日內未到店領取,則店舖將代為捐贈。 7. 本通路為開架式賣場,商品取回不提供折舊賠償。商品上架販售超過半年,店舖將視商品狀況決定是否繼續販售或捐贈慈善機構,凡商品遭竊、損毀等,導致無法繼續販售等,則以客戶所得之50%作為賠償。 8. 由於電話中無法確認身份,為保障會員資料,除預約取款登記外,不提供任何金額、售出資料等查詢服務。 9. 店舖將視商品是否需包裝酌收包裝費1-5元,會員託售商品建檔後,須支付前次上架費用後才可再次託售。 10. 為保障會員權益,會員將商品拿至店舖託售時,即日起一個月內須至店舖領取託售明細單,否則商品遺失,恕不負責。 11. 商品欲取回需一個月工作天,期間如售出或遺失,則按規則給予現金取款。 12. 會員託售商品如未建檔前於店舖內私下交易,店舖有權停止會員各項權利。 13. 託售契約自締結日起,會員得有三日之審閱期,期限內可向店舖申請無條件解除契約,店舖將不返還電子卡片及上架費用。 14. 會員取款、取回紀錄僅保留九十日供會員查詢,逾期資料將封裝保存,欲調閱封裝歷程資料須申請並繳交手續費六十元整。 15. 若您未滿二十歲,應於您的家長或監護人閱讀、瞭解並同意本契約之所有內容,且提供家長或監護人同意證明,當您持證件加入跳蚤本舖會員時,即推定您的家長或監護人已閱讀、瞭解並同意接受本契約所有條款。 16. 店舖如因故搬遷或閉店,會員同意隨店搬遷或轉往總管理處所指派繼承店鋪。

【會員寄賣規則說明】 1. 商品售價均由店舖人員制定與調整，價格則因二手市場行情隨時變動，倘若不能接受，請勿於本通路寄賣。 2. 凡託售物品原始購入價達萬元以上，請務必包裝完善，並清楚標示購買年份及價格，另行遞交櫃台人員。 3. 所有託售商品經建檔上架後即開始販售，售出不另行通知，查帳可至店舖查詢或上網查詢，以售出日起計算，十日(240小時)後方可取款，取款日前一天須通知該店舖，遇休順延，逾時未取則須重新登記，取款須出示電子卡片、身分證或含有照片及身分證號之證件。 4. 會員所登錄資料如有不實，或原登錄之資料已不符合真實而未更新，或有任何誤導之嫌，跳蚤本舖將保留終止會員資格及使用各項服務之權利，會員來店行使任何權益，均須本人並出示電子卡片或證件，否則將不提供任何服務。 5. 店舖為商品賣相考量，將有權拋棄外包裝或重新包裝。 6. 託售商品時需將商品整理、清潔，如託售時發現有店舖公告拒收商品或髒亂、故障瑕疵品等，託售價低於新台幣500元以下則店舖將代為捐贈慈善單位或資源回收，將不另行通知，如商品經通知取回後三日內未到店領取，則店舖將代為捐贈。 7. 本通路為開架式賣場，商品取回不提供折舊賠償。商品上架販售超過半年，店舖將視商品狀況決定是否繼續販售或捐贈慈善機構，凡商品遭竊、損毀等，導致無法繼續販售等，則以客戶所得之50%作為賠償。 8. 由於電話中無法確認身份，為保障會員資料，除預約取款登記外，不提供任何金額、售出資料等查詢服務。 9. 店舖將視商品是否需包裝酌收包裝費1-5元，會員託售商品建檔後，須支付前次上架費用後才可再次託售。 10. 為保障會員權益，會員將商品拿至店舖託售時，即日起一個月內須至店舖領取託售明細單，否則商品遺失，恕不負責。 11. 商品欲取回需一個月工作天，期間如售出或遺失，則按規則給予現金取款。 12. 會員託售商品如未建檔前於店舖內私下交易，店舖有權停止會員各項權利。 13. 託售契約自締結日起，會員得有三日之審閱期，期限內可向店舖申請無條件解除契約，店舖將不返還電子卡片及上架費用。 14. 會員取款、取回紀錄僅保留九十日供會員查詢，逾期資料將封裝保存，欲調閱封裝歷程資料須申請並繳交手續費六十元整

永慶房仲集團於1988年正式成立,迄今已屆23年,一路走來,不斷致力於推動交易安全及發展e化服務系統與工具,滿足消費者安心購售屋及提升交易效率的基本需求,並積極整合集團資源,拓展市場規模,除提供客戶各項不動產仲介及諮詢的全方位服務外,更建構全國龐大且綿密的門市通路網絡,將永慶的服務深入社區、扎根基層。 永慶一條龍式服務 顧客需求面面俱到 永慶房仲集團能夠在競爭激烈的大環境中屹立不搖、成長茁壯,關鍵就在於以差異性服務,取得客戶的認同,再進一步擴大服務範圍,建立一個紮實的「永慶服務團隊」。經過「永慶房屋」、「永慶代書」的長期經營,立下房仲業領導品牌的根基後,為進一步提供客製化的服務,永慶成立「豪宅、店面、商仲」專屬銷售團隊;而著眼於將永慶房屋成功營運經驗分享更多同好,永慶不動產及有巢氏房屋等「加盟體系」陸續成立;此外,在進入網路時代之初,「永慶房仲網」憑藉不斷創新的e化服務系統,建立起永慶成為「科技房仲」的優勢地位;接著,永慶更將服務擴及中國上海,成立上海「永慶房屋」,為兩岸消費者提供全方位的房仲服務。 綿密通路 精確情蒐 永慶站穩不可取代角色 之後,為服務更廣泛的消費族群,成立了「永慶代銷」、「永慶估價」及「永慶建設」,讓集團服務觸角延伸到新成預售屋代銷、資產評估以及土地合建、都市更新的規劃上,透過集團23年的不動產經驗與人才,以及完整豐富的客戶、成交行情與瑕疵屋資料庫,再加上分布各區域的門市通路,搭配第一線經紀人員精確的情資蒐集能力與業務銷售經驗,以及總部的專業不動產研展團隊,提供準確且切合市場趨勢的分析研究,讓永慶在代銷、估價等領域上,站穩不可取代的角色。 兼具開創力及行動力 永慶走在產業前端 一步一腳印,永慶走過紮實的每一步,都在引領產業向前行,將開創市場先機的創意,化為具體執行力,真實呈現給消費者,從結合企業的ADSL寬頻網路,陸續推出PDA看屋、捷運聯賣系統、宅速配、影音宅速配、拖曳式地圖搜尋、率先公布成交行情的超級宅速配,一直到電子門市、以及2011年的i智慧雲端行動看屋服務,永慶不斷地創新、升級,帶領房仲業進入e化服務新紀元。兼具創造力與行動力的經營效能,讓永慶一直走在市場需求的前端,促使業界服務品質不斷向上提升。 深耕基層 回饋鄰里 永慶逐步累積社區影響力 23年來,永慶房仲集團不僅用心做好每項服務,更深入社會基層,舉辦社區活動、增加鄰里互動,除長期與台北市政府勞工電影院合作,播放免費電影欣賞外,也不定期舉辦社區系列講座或親子活動,並提供免費活動帳棚出借服務,維繫永慶與社區鄰里間長期且緊密的友好關係,建立永慶走入社區、深耕基層的利基。

永慶房仲集團於1988年正式成立,迄今已屆23年,一路走來,不斷致力於推動交易安全及發展e化服務系統與工具,滿足消費者安心購售屋及提升交易效率的基本需求,並積極整合集團資源,拓展市場規模,除提供客戶各項不動產仲介及諮詢的全方位服務外,更建構全國龐大且綿密的門市通路網絡,將永慶的服務深入社區、扎根基層。 永慶一條龍式服務 顧客需求面面俱到 永慶房仲集團能夠在競爭激烈的大環境中屹立不搖、成長茁壯,關鍵就在於以差異性服務,取得客戶的認同,再進一步擴大服務範圍,建立一個紮實的「永慶服務團隊」。經過「永慶房屋」、「永慶代書」的長期經營,立下房仲業領導品牌的根基後,為進一步提供客製化的服務,永慶成立「豪宅、店面、商仲」專屬銷售團隊;而著眼於將永慶房屋成功營運經驗分享更多同好,永慶不動產及有巢氏房屋等「加盟體系」陸續成立;此外,在進入網路時代之初,「永慶房仲網」憑藉不斷創新的e化服務系統,建立起永慶成為「科技房仲」的優勢地位;接著,永慶更將服務擴及中國上海,成立上海「永慶房屋」,為兩岸消費者提供全方位的房仲服務。 綿密通路 精確情蒐 永慶站穩不可取代角色 之後,為服務更廣泛的消費族群,成立了「永慶代銷」、「永慶估價」及「永慶建設」,讓集團服務觸角延伸到新成預售屋代銷、資產評估以及土地合建、都市更新的規劃上,透過集團23年的不動產經驗與人才,以及完整豐富的客戶、成交行情與瑕疵屋資料庫,再加上分布各區域的門市通路,搭配第一線經紀人員精確的情資蒐集能力與業務銷售經驗,以及總部的專業不動產研展團隊,提供準確且切合市場趨勢的分析研究,讓永慶在代銷、估價等領域上,站穩不可取代的角色。 兼具開創力及行動力 永慶走在產業前端 一歩一腳印,永慶走過紮實的每一步,都在引領產業向前行,將開創市場先機的創意,化為具體執行力,真實呈現給消費者,從宅速配、影音宅速配到公開成交行情的超級宅速配,以及走到哪房子看到哪的手機宅速配等創新服務,兼具創造力與行動力的經營效能,讓永慶一直走在市場需求的前端,促使業界服務品質不斷向上提升。 深耕基層 回饋鄰里 永慶逐步累積社區影響力 23年來,永慶房仲集團不僅用心做好每項服務,更深入社會基層,舉辦社區活動、增加鄰里互動,除長期與台北市政府勞工電影院合作,播放免費電影欣賞外,也不定期舉辦社區系列講座或親子活動,並提供免費活動帳棚出借服務,維繫永慶與社區鄰里間長期且緊密的友好關係,建立永慶走入社區、深耕基層的利基。

關於DSC: Diamond Service Center(DSC)鑽石服務中心是全球最誠實的鑽石品牌，教導消費者正確的商品知識，建立「第5C」－ Confidence，也就是對「鑽石珠寶商的信心」。DSC創始於2002年2月，當時為打破市場鑽石收購價格之紊亂及市場無法自由流通而成立，並發動一連串計畫，矯正台灣惡性交易的習性，以專業的品牌形象、無可取代的獨家優勢及創新的銷售理念，全面發展DSC精品鑽石服務中心，成為亞洲地區最具領導性的鑽石品牌。 DSC品牌精神: 推動鑽石市場合理售價 打破傳統跳級惡性慣例 倡導專業國際鑑定報告書 建立透明公交易平台 「DSC鑽石理財中心股份有限公司」以誠信為第一考量，提供品質保證且價格合理的商品，堅持專業、理性、正確的態度，建立透明、公正的鑽石交易平台。DSC堅持公開透明原則，並普及鑽石知識，期待將鑽石精品普及化，讓人人都能完成擁有鑽石的夢想。 DSC以誠信為第一考量，提供品質保證且價格合理的商品，堅持專業、理性、正確的態度，建立一個透明、公正的鑽石交易平台，並希望我們能成為鑽石4C條件之後的「第5C」－Confidence，也就是讓消費者重拾「對鑽石珠寶商的信心。」 所有員工必須接受為期一個月的專業訓練, 考核合格後成為專業的銷售及服務人員, 並且定期考核及再教育再訓練, 以維持良好的服務品質。 DSC新竹西大分行預計12月正式對外營業, 歡迎對鑽石有興趣, 也願意推廣正確觀念的伙伴們加入, 一起打拚。

西雅圖極品咖啡是國內第一個以重烘焙起家的咖啡連鎖店,一九九七年三月創業至今,已近四十家咖啡館,包括台北地區如台北101及各大商圈,百貨以及外縣市如台中, 台南,高雄,宜蘭等均有門市。98年更積極朝大陸擴點,目前在北京已有數家門市,並持續拓展中。 我們的濃縮咖啡飲料專用豆,絕不假手他人或由國外烘焙,全由自己的專業師傅親手操爐,確保咖啡豆最重要的新鮮度。不容諱言,創業之初我們也迷信國外品牌,從西雅圖進口烘焙好的咖啡豆,卻讓我們飽嘗不新鮮的苦頭,因為濃縮咖啡豆的烘焙度很深,容易走味,一旦出爐,不論以真空包裝或單向排氣閥(degassing-valve),都無法確保重焙豆的新鮮度,大約一兩個月風味就已走衰。糟糕的是,從國外進口的咖啡豆即使以空運方式,加上報關手續,最快也要半個多月,有時拿到的咖啡豆還是一個月前烘焙,新鮮度完全沒有保障,即使吧台師傅手藝再好,也很難做出香醇的咖啡。 經此教訓我們跳出挾洋自重的迷思,於一九九八年設立 Barista Coffee Roasting Company 供應自家店面最新鮮咖啡豆,雖然投資金額龐大,回收不易,但為了咖啡豆的品質,我們絕不妥協。新鮮度是西雅圖極品咖啡最引以為傲的利器。 同時, 我們也致力發展全方位咖啡商品,如即品拿鐵(三合一系列)及咖啡蛋捲,罐裝咖啡,冰品等周邊商品於各大通路販售。 我們認為好咖啡館不只是好的裝璜而已,更重要是咖啡館的內涵和專業形象,這份堅持是西雅圖極品咖啡不畏財團,持續成長的最大動能。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

郡興人力仲介公司，是已從事仲介業近20年且評價優良的仲介公司，專營項目為各項外藉勞工之引進。 我們在國外（印尼、菲律賓、越南）皆有設立該國的仲介公司及訓練中心，可直接挑選及引進優秀的外勞。 我們希望能找到的人才，不僅僅是基層人員，也是未來的儲備幹部管理職。 若您想要在職場上能一展長才，對自己的生涯有所規劃及鴻志。也期望未來在我們公司新拓展的據點（預計要在台灣北、中、南設點，也要往香港、新加坡、韓國等國家設立國外公司）有所作為，負責帶領自己培養出來的團隊，為彼此創造最大的收入及利潤，歡迎您與我們約時間面試，親自前來瞭解。 只有您有努力工作的意願，即使是如目前景氣較差的狀況，只要專心投入此工作，一定可讓您得到您想要的收入！ 我們非常重視每一位員工，一直以來都有著員工如家人的觀念，且目前帶領公司的是企業第二代，所以有著年輕、創新、注重團隊及重視職業教育的精神。 我們有完整的教育訓練，希望訓練的人才不僅僅只是短期的獲得工作，而是希望能得到獲益一生的銷售、電訪技能、技巧！ 所以歡迎你來我們公司，我們不管是員工或是主管，大家每天都能以愉快的心情來上班，也希望我們能一起成長茁壯。