大發無線電計程車(大發、博愛無線電計程車)公司之宗旨:致力於計程車服務品質之提升與創新,讓顧客能享有更舒適、安全、便捷與優質的乘車環境。 本公司分別經營大發與博愛無線電計程車,大發無線電計程車自民國89年1月27日營運,博愛無線電計程車於95年8月15日營運,二家電台在負責人何貴蓮的領導下,二家電台都獲得97年度高雄市計程車服務品質評鑑優等奬,不論在車輛內部、外觀管理、駕駛人管理、乘客服務各方面都得到極高的評價與肯定,在高雄地區獨樹一幟,是一支被肯定具有品牌與形象的計程車隊。

民國89年6月開始籌備，89年9月正式成立、成立當月業績即以愈1億實收保費績，名列經代前十大迄今。94年5月台視頻道一世紀贏家節目成功企業專訪；96年榮獲第七屈國家品質保證金像獎；96年5月中天電視台--發現美麗台灣節目成功企業專訪；97年10月唯一保險業進駐高軟體園區，提供區內廠商保險諮詢及規劃保單。 目前全省總共有10個通訊處，且集團旗下所屬公司交錯支援輔助，建立完善綿密的保險服務網；不論繳件、組織跨區發展、保戶服務...等都能便利且安心。 以客戶權益為第一優先考量，除嚴選最優質安心的商品，更堅持篩選培訓專業且高標準道德操守的全方位業者員。 ★是第一也是唯一 ．第一家前進大陸市場的保險經紀公司 ．第一家在中國以壽險為主體的保經公司 ．第一位台灣人士經保監會審批總經理 ．第一位保代總經理受繳入主保險報理事會 ．第一家經保監會審批通過可全國統一名稱的保險代理公司 ．第一家經保監會審批通過設立的中外合資保險代理公司 ★ 公司願景與使命 藍海策略：公司秉持 ．一個目標：打造第一品牌，不僅是市場第一，更是業界第一。 ．二個最好：保險產品最好，基本法最好。 ．三大理念：用心、創新、共享。 ．四大優勢：行政優勢、制度優勢、訓練優勢、商品優勢。 ．五個第一：品牌第一、市場第一、服務第一、成長第一、競爭第一。 以穩健、踏實的態度，成立太陽控股公司做為全面中國佈局；開創台灣保險崝英兩岸創業平臺計畫；推揌台灣與大陸兩岸業務整合運作。 未來經營主軸：立足台灣 →深耕北京→ 放眼中國外

※本公司為一家經營將近20餘年的電信服務公司(經營~~威寶電信~~亞太電信等........特約服務中心,)位於大台南市,歡迎積極進取、服務熱誠豐沛及企圖心強烈的人員共同加入電信-員第三代行動電話(3G)的服務陣營,我們將提供全台南市最優渥的薪資福利、最完善的升遷計劃及全方位的教育訓練,以積極培養優秀的門市主管及服務人員(本公司人事出缺很少,如遇職缺敬請把握以免向隅!!)。 意者須先至’518人力銀行’寄投Emai制式履歷表l,符合面談者時間另行Email,(簡訊)通知。如未符合上述規定請勿擾!!!!(私自逕行寄投非制式履歷表Email一律不受理)如獲通知親備詳細歷傳及近照應徵項目、日夜聯絡電話 E-mail (如經錄取資格會E-mail通知面試,另安排時間,地點!!) 【個人基本條件】: 1.專上畢、反應機靈、EQ高、擅應對進退及溝通協調、對業務工作有興趣。 2.熟悉電腦操作及Ms Office,需要有電腦專長 : Word, Windows 2000, PowerPoint, Outlook, Excel 每位同仁均一班制(非全天班),並可配合假日輪班。 年節獎金 員工制服 健保勞保.....公司成立至今20餘年..........

宇軒國際法律事務所由廖芳萱律師於92年間成立。本所主持律師廖芳萱現任中華民國消費者權益促進協會法律顧問、臺北地方法院調解委員、新竹市政府消費爭議調解委員會調解委員、臺北市消防設備師公會法律顧問、臺南市消防設備師公會法律顧問、經濟部中小企業處榮譽諮詢律師、崇右技術學院法規諮詢委員,具有多年訴訟實務經驗,且因曾任職於證券公司管理部門,並適逢公司進行整併,故對於證券、期貨等金融知識,及企業合併實務,亦多有研究。 此外,本所除辦理一般民事、刑事訴訟案件外(如:消費者保護權益、勞工糾紛、保險理賠、強制執行程序之辦理、家庭暴力之防制、醫事糾紛、證券金融案件等),並與文卿聯合會計師事務所結盟,提供企業及個人專業之會計稅務及法律事務意見(如:法律顧問諮詢、各類契約書撰寫、工商登記、境外公司設立…等)。

事務所簡介 安成法律的前身係國際知名會計師事務所之法律部門，2004年7月1日由林志忠律師／會計師／證券分析師將之成功轉型，正式成立一客戶導向之國際商務法律事務所。在競爭激烈的法律服務業中，安成法律基於其獨特的核心價值與核心競爭力，業已在金融法律產業建立良好品牌形象。 安成的願景 為亞太地區最專業極致之商務法律事務所 歷史沿革 2004年7月與台灣安永會計師事務所（Ernst & Young Taiwan，前致遠會計師事務所）法律部門分離，並定名為安永法律事務所。 2005年7月葉銘功律師加入成為事務所合夥人，主要負責工程、醫療及訴訟案件。 2006年7月與安永資產管理股份有限公司、龍屋不動產地政士事務所、龍屋不動產仲介經紀商行、安永不動產估價師聯合事務所形成策略聯盟。 2007年7月鍾凱勳律師加入成為事務所合夥人，主要負責智財、勞工及銀行不良債權之處理案件。 2008年1月為避免業務混淆，將安永法律事務所更名為安成法律事務所。 2008年5月 增加境外公司設立部

公司為多元化經營 主要商品為農業有機資材.奈米生技材料.奈米科技材料的生產及進出口買賣 希望有志一同的年青人一起加入我們的行列

本公司專注經營於政府機關、大型民營機構之團體保險採購案。工作地點為各政府機關之內勤駐點服務。應徵著應具備壽險業務員證照、保險專業知識及實務經驗,具3年以上工作經驗。

本公司係經濟部及勞委會核發證照的專業人力資源公司,成立迄今經營已近二十年,口碑良好,99年經勞委會評鑑為A級公司;亦係國寶集團旗下聖恩公司網路連鎖通路平台唯一上架人力服務商。

本所主要成員曾任職於知名國際法律事務所,並有多年處理本國法律案件及涉外案件之豐富實務經驗。因此,更加熟稔案件中常會碰到的問題,而能提前預告客戶並積極採取因應措施,使案件順利進行。對於長期委任本所的客戶,我們更能透過對公司長久以來的了解,切中公司需求處理各項事務,避免不必要的法律工作,令客戶感受高效率、高品質的法律服務。秉持這樣的風格,我們受到不少國內知名上市櫃企業、銀行、證券、票券等金融機構機構的支持,也得到外國專業投資機構與企業的信賴。 在客戶的需求下,我們展開了中國的經驗。透過與上海與北京的當地知名律師事務所(以及其在中國各地分所,如杭州、深圳等)的緊密合作關係,我們建立了專業的網絡,也提供給客戶更具規模的資源。為能傳承本所與客戶間的默契與信賴,就每一個中國案件的委託,本所派駐在中國的代表與當地律師組成專案小組,期能更貼近案件的進度,協助客戶有效掌控案件辦理的質量,因此解決了客戶常面臨的溝通問題,也因此獲得了不少客戶的共鳴。此外,我們也與香港、開曼、英屬維京群島、新加坡、美國律師緊密配合,就每一個跨國案件的委託,本所使客戶免於多方律師窗口的困擾,期能使案件按進度順利完成。 本所亦極為重視客戶對科技法律的需求,透過本所合作夥伴,提供客戶有關智慧財產權之專業服務。因為結合了豐富經驗的律師與工程師,使本所處理有關專利授權及爭議案件時,能因了解客戶產品,更能提出建設性的建議,避免使客戶產生不必要的法律程序。 我們在多項領域中為客戶提供法律服務,並且深受客戶所信賴,如上市公司的併購案件、外商在臺灣的投資案件(包括合資、策略聯盟、部份股權的收購、100%股權的收購、併購、股權轉換及分割等投資類型)、台灣公司與境外公司之併購、台灣企業與海外企業之合資與投資案件(包括特別目的公司(Special Purpose Vehicle)之規劃及設立、技術作價、資產作價、管理團隊之委任)、海外投資架構重組、中國境內的投資(包括直接投資及VIE/新浪投資模式)、台灣對中國投資、合資、融資等項目; 回台上市、回台上櫃、發行台灣存託憑證(TDR); 國內上市(櫃)公司及承銷商於資本市場籌資、募集發行海外有價證券、國內外有價證券之私募、國內上市櫃公司發行海外可轉債(ECB)、銀行金融債發行等,亦曾協助國內外公司基金之設立,相關基金合約之撰擬及提供相關法令諮詢;衍生性金融商品合約:ISDA之附約(Schedule)、擔保合約(Credit Support Annex)、確認書(Confirmation)及買回合約(Master Repurchase Agreement (Repo);建廠融資、建造合約、技術授權、採購合約、智慧財產權等。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載