七銘企業從事紅酒進口多達20年之久,苦於好酒未被大眾所知,當我們發現Enomatic這項劃時代的產物時,我們迫不亟待的想要引進台灣。因而於2007年3月於忠孝東路五段353號永春捷運站旁開立了台灣第一家展示中心Free Time 數位葡萄酒坊。董事長 何語提出了一卡隨心喜,百種酒盡歡的口號。在店中安裝了可以同時開瓶68支葡萄酒的鮮飲機。為的是讓更多人可以同一時間比較不同國家,產區,和品種的葡萄酒。多達150多支不一樣的葡萄酒隨著季節的不同來做上機的選擇。更邀請知名的葡萄酒專家來舉辦品酒會。2008年法國五大酒莊的品酒會是我們今年的重頭戲。

安親班應該是個很棒的教育幫手。 下課後，有專人指導功課，溫習當天所學， 如果可以再加點遊樂的話， 這可要比在家中看電視，打電動要強的多了。 當安親班老師你必須有以下幾項基本的能力： 1.不怕吵 2.有客服的精神：因為你會遇到許許多多不合理來自家長的要求 3.要會做家事：如果在家當慣大小姐的人，鐵定適應不良，因為安親班老師要會：洗碗、拖地、擦桌子 、處理嘔吐物和小朋友尿褲子或便便在褲子上、洗冷氣濾網、分裝午餐、甚至煮點心 4.抵抗力要超強：一個班至少15位學生，小朋友上吐下瀉或狂咳不止或發高燒，一不小心就將病菌分享 給老師了。 5.能體諒你的家人：安親班老師常常需要加班，而且非常可能是沒有加班費，忙到晚上八九點是常有的事，如果你已結婚有家庭，那你的另一半就必須忍受每天晚餐自己煮的悲哀。 6.習慣領少的可憐的薪水：安親班老師一般薪資待遇以台北市為例，(正職)大約在20000~27000左右，好一點的薪資會有30000，但是相對付出的會更多，而且大部分年終獎金都在一個月以下。 7.博學多聞：小朋友的功課常常有一些是用來考安親班老師的，例如寫出以下國字的甲骨文、猜燈謎......等等，你必須博學多聞，如果不是博學多聞那麼至少也需要很會上網找答案。 8.高EQ越挫越勇：遇到家長莫名其妙的抱怨或教到特殊學生，你必須有越挫越勇的精神，吃苦當吃 補(千萬忍住，現在的小朋友是不能罵不能體罰的)。 9.反應快：小朋友假傳聖旨時，可以馬上發現、小朋友臨時生病發燒嘔吐可以給予最好的處理、小朋友受皮肉傷時，會快速正確的處理。 10健全的人格：家長把國家的主人翁交在你的手上，不管這份工作多爛，你可以選擇離職，但絕對不能因為自己的幼稚或不當的態度行為來殘害幼苗，小朋友是一塊海綿，你的一舉一動，他都會學。 11.常常保持進修：一個愛學習的老師才能教出愛學習的學生，常常保持進修充電，會讓你的教學生活比較順利，尤其現今遲緩兒、過動兒比例越來越多的情況，進修一些特殊教育是必備的，不要告訴我特殊兒要送到特殊機構去，我沒辦法教，我想說的是沒有一個老闆會對不起自己的荷包，把錢往外推，相信我特殊教育是絕對有必要進修的。 12.處事有彈性：小孩不是機器，每一個孩子都有不同的教法，千萬不要自以為是的說〝我做的這些 都是為你好〞，要做任何動作前請先將心比心，想一想如果你是小朋友，你希望老師怎麼對待你，自以為是、高高在上的老師會讓孩子在心靈上受傷害，要記住規範之外也有特例，有彈性的老師會讓孩子更敬重你。

凱克博實業有限公司成立於2011年，座落於台中市西區，目前核心為製作低成本、高效率 的模組網頁，協助客戶邁向E化的第一步，網頁附有後臺，讓客戶可自行管理網頁內容或商 品上下架，創造更多商機。 隨著網路發達，民眾逐漸依賴網路作為溝通的管道，尤其許多消費者在購物前習慣先上網搜 尋資訊、比較，若您沒有一個完整並符合您企業理念、產品資訊完整的網站，便極可能錯失 勝出的機會。 模板網頁又稱套版網頁，即是已有初步設計網頁內部應該連結的圖形及程式碼，您可用便宜 的價格，就能買到一個高品質的套版網頁，並同時擁有後台，可自行修改圖片、文字的功能 ，不必因為想修改網頁的幾個文字，而再花一筆費用。 快速、經濟、美觀、不需要專業知識就可自行更換圖片文字、增加被消費者搜尋到的機會， 就是套版網頁的最大優點。 依我們(凱克博)製作網頁的經驗，有許多客戶為外銷廠商，大多利用展覽或大量印製DM來 開發、接觸新客戶，一個好的網頁等同於您的名片、DM，讓潛在客戶隨時透過網路就能 獲得貴公司產品資訊，提升交易機會。 一般客製化網頁需經過繁冗的溝通、製作時間，也許在製作過程中您就有幾場展覽，進而錯 過接觸新客源的機會，模版網頁能在短時間內便完成，且後台操作方式簡易、更有效方便管 理自己的網站，讓您的網站產生更多附加價值!

我們公司因為每區都會做工作輪替~所以說學習的部份會比較多, 並且我們希望大家全部都要會,將來有機會拓點的時候,能讀當一面~~!! 歡迎對餐飲有熱忱的你加入我們的行列!

台欣彩色30年的亮麗成績單 製版穩定經營 轉投資設計領域及彩色印刷 開發數位印刷市場 台灣印刷產業自民國50、60年代開始發跡，業務雖然應接不暇，但也相當倍嘗辛苦；因為 早期的印刷過程是既龐雜又瑣碎，80％以上的生產工程都還只是介於手工與半自動化之間 ，其中尤其是一開始的印前階段工續最複雜外，技術層次要求更嚴苛，整個過程包括了手 工分色、黑白照相、割貼遮光剝膜片、小版面拼貼、拼大版、翻片、磨版、晒打樣版、晒 印刷版…等，所以當年開製版廠的設備、資材、人力、空間的投資都比較大；然而在歷經 30餘年來好幾度的印前產業革命下，製版業可說是印刷家族中最悲情的成員，不但設備的 汰換趕不上科技的快速演化，觀念、技術更是與日俱新，今日甫添購的全新系統，轉眼即 成為昨日的傳統，當真是無奈之極。 或許從整體印刷科技發展的大前景而言，神奇與輝煌必然得賠上犧牲及淘汰的代價；印前 製程縮短了、設備簡化了、人員減少了，而廠房也變小了，但相對的，營業額、利潤等也 跟著降低了；業者不禁要納悶，照這種歷史推演下去，「製版業」是否未來會在印刷生產 體系中率先消失了呢？怎麼面對這些衝擊呢？ 30年的?變係包括率先引進黑白掃描分色機、率先添購全套組頁系統、跨足廣告設計服務 業，到這幾年來，不但把印前的軟硬體陣容充實得更為周全堅強，系統能耐更加全面性， 並且轉投資平版印刷、數位印刷及少量多樣的依需印刷、網路印刷等，也都有極傑出的成 就和收穫。 接著是「行業時代化」，台欣一向堅持觀念與設備必需「前衛」、技術與服務必需「本位 」、品質和水準則要有「品味」；因此，該公司在設備的投資上都領先其他同業，才能創 造絕對的服務勢，尤其必須同時結合好設備、好技術、好觀念、好品質與好的企業信譽， 把台欣帶向21世紀數位科技的尖端與創意新導向。

史丹福成立之初總公司設在台中市。董事會原本計畫以台中地區為設校地點的考量範圍，畢竟都會區對幼教有比較普遍的認識與需要。徐小姐說：「現在城鄉所得差距不大，但是在文化建設、教育環境上，卻有天壤之別。」整個教育學習體系裡，就屬幼教最重要，是紮根的工作；可是又是最容易被疏忽的一環。相對於大都會的幼兒園早如雨後春筍般的到處林立，鄉下幼教更需要有人來關心。「做，就要在最有需要的地方做。」 史丹福因此棄都市而就鄉村，因緣際會的選擇了彰化縣和美鎮－一個緊臨彰濱工業區的濱海小鎮做為創校地點。「這樣的選擇，當然是有風險的，只是幼教不是以營利為主要考量。先當種子，做開路先鋒。」徐小姐希望真正的幼教能在這文化沙漠上開花結果，讓史丹福成為孕育民族幼苗的綠洲。

目前在市面上沒有一種觸控技術是可以通用,而且不容易將市面上主流的觸控技術做客觀的比較或是讓使用者親自體驗,在同一個營業場所裡不免有時還需要用到多種以上的觸控技術,對中小企業的老闆或是IT人員,要如何選擇適當的尺寸與適當的觸控技術,一直是不容易克服的難題。 呈現股份有限公司建立全台首創的觸控技術展示平台,致力於液晶螢幕與投影機呈像 觸控螢幕/電腦的研發,整合軟體、硬體與機構外型,將觸控技術整合到生活食、衣、住、行、育樂當中,提供給終端客戶完整的硬體、軟體與機構的解決方案。於台北總公司內設有展示中心,展出電阻式、表面電容式、音波式、光學式與投射式電容等等17"~120"相關觸控螢幕/電腦,歡迎參觀選購或租賃。 本公司致力於觸控技術的整合並將實質的觸控與互動技術應用到生活中,開創創新體驗的便利電腦化生活,不僅是改善人與機器的互動模式,更希望藉由互動裝置增加人與人的互動。 我們更希望能結合各縣市的合作夥伴,在台北、桃園、新竹、台中、台南與高雄等地提供給我們的客戶在地化的即時服務。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

『奈米趨勢』,我們是一家公司生產線上厚度測量系統和視覺檢測系統。我們有長期的經驗為不同類型的材料測量任務的要求,取決於我們所提供的材料不同的解決方案。對於吹塑薄膜,T-die薄膜/片材擠出,發泡板....為我們提供最佳的合適的解決方案給客戶。通過使用我們的產品,客戶可以節省材料和更好的品質優勢。本公司也代理歐洲多種線上量測感測器/影像/部品/控制器/檢測設備,同時和歐洲合作在地生產銷售。 【奈米趨勢】營業據點 ●總公司-台北市大安區新生南路一段157巷36號1樓 ●中區--台中縣大雅鄉 西村路10-3號 (工廠) ●南區--台南縣永康市元和路68巷36號1樓 ●北區--台北縣三峽鎮中山路365號之6(工廠) ●上海—上海市松江区新松江路1234号512室 本公司代理奧地利天然保養品-【STYX】 http://www.styx-cn.com STYX(詩蒂克)來自奧地利-維也納附近的一個田園村莊。徜徉在大自然恩賜的阿爾卑斯山與人文美感交融的音樂之都-維也納,孕育出STYX(詩蒂克)”原始與典雅”獨特的天然氣息。 在STYX(詩蒂克)產品中您將會找到最純粹的天然成份;由您的嗅覺開始判斷、比較真正純天然草本植物的原始氣味,STYX(詩蒂克)產品著重於取材大自然原始的健康能量元素,強調的是”效用”而不是香料,所以您會發現STYX(詩蒂克)的產品除了花以外的其它產品並不香,反而是濃郁的原始植物味道,這也是STYX(詩蒂克)產品最與眾不同的地方。 ”純淨” ”原始” ”高品質”是 STYX(詩蒂克)產品百年來永續經營的堅持與原則。 【STYX】台灣營業據點 台北-- ● 京華城百貨 1F球區 ● 新光三越A8館 6F 高雄-- ● 新光三越三多店 3F ● 大立百貨 2F

本店為一般小餐廳.成員大致由家人組成.以賣北方麵食以及炒飯烤肉飯和精緻特色小菜類為主.本店客群也以附近上班族以及週遭住家為主要客源.算是比較單純的小店.