興農人壽針對保險商品設計、核保發單服務、再保險業務、理賠服務、保戶服務、保險業務人員管理、專業人員之資格驗證、放款及內部管理等皆以ISO-9002標準落實品質管理，以提高顧客滿意度，實踐興農人壽服務保戶的品質政策。 1997年6月榮獲壽險業第一家全面通過ISO-9002國際品保認證，同年10月亦榮獲全國商業總會企業職業訓練金商獎。 1996年獲全國商業總會頒發全國優良商人金商獎， 1999年董事長洪博彥先生再度獲頒全國優良商人金商獎。 2000年6月再度全面通過三年認證一次的ISO-9002認證，同年11月再度獲得訓練績優單位金商獎。 2001年3月榮獲第三屆保險信望愛最佳商品創意獎優選，同年12月全面通過ISO-9001：2000國際品保認證。 2002年3月榮獲第四屆保險信望愛最佳商品創意獎及最佳保險專業獎優選，同年6月獲得美國壽險管理學會(LOMA)傑出教育獎。 2003年5月榮獲第六屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選；同年亦全面通過ISO-9001國際品保認證； 2004年12月榮獲中華民國消費者協會國家商品品質金牌獎； 2005年5月榮獲第七屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選。 2006年7月榮獲第八屆保險信望愛最佳保險專業獎及最佳通訊處獎等二項優選。 2006年7月贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動，捐贈反光背心。 2007年7月榮獲第九屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2007年12月再度贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動。 2008年8月榮獲第十屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2009年7月榮獲第十一屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳整合傳播獎及最佳通訊處獎等三項優選。 這些榮耀，證明興農人壽已獲政府及各專業學會團體的肯定

英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：友邦人壽台灣分公司）為亞洲最大人壽保險機構之一－友邦保險集團AIA旗下的成員公司，前身為美商美國人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：美國人壽台灣分公司）。 美國人壽於1980年11月奉財政部核准，正式在台成立分公司，並以非傳統行銷為主要的行銷策略，為國內第一家採用電話行銷模式的保險公司。當時的電話行銷中心以台北地區為主。時至2004年，美國人壽台灣分公司為擴大行銷通路，開始發展銀行保險通路，以平準型定期壽險，結合銀行房貸商品，推出房貸壽險的優惠專案，首戰即與永豐銀行（前身為建華銀行）合作，創下傲人佳績，成為市場上同質商品的領導品牌。同年，在電視購物興起之時，美國人壽台灣分公司並率先與東森購物合作，成為國內首家以電視購物頻道為銷售通路的保險公司之一。首次合作商品為全國首張銀髮族意外險商品－『老神在在』，甫推出，即造成廣大迴響。 近年來，由於消費者意識的抬頭，保險觀念也日趨成熟，美國人壽台灣分公司於2005年起開始以大眾媒體為通路，讓消費者可以在完全自主及資訊充分告知的情況下選購適合自己的保險商品，成為台灣保險市場，首家發展直效行銷的成功範例。同時，美國人壽也於客服專線之外，成立自有之Inbound電銷中心及高雄電話行銷中心，以求更快速回應客戶的需求。 深諳未來的老年化社會趨勢，美國人壽台灣分公司始終關心來自銀髮族對保險產品的需求。因此在2006年奉行政院監督管理委員會(簡稱：金管會)核准，推出業界首張銀髮族壽險－『一定保』（美國人壽常青終身壽險）。除了在既有發展的報紙及電視購物通路上，得到消費者的熱烈回應之外，同年11月，發展國內第一支直效行銷的保險商品廣告。廣告甫經播出，即創造破萬人次的詢問電話。 2009年對美國人壽台灣分公司及友邦人壽台灣分公司是極重要的一年。2009年6月，美國人壽台灣分公司奉金管會核准正式移轉暨更名為友邦人壽台灣分公司，將結合來自友邦保險集團AIA在亞洲地區營運90年的豐沛資源及美國人壽台灣分公司累積20年的在地經驗，以「創新關懷 靈活未來」之企業精神，繼續為台灣地區的客戶及消費者提供優質保險商品及服務。 友邦保險集團 AIA介紹 友邦保險集團AIA是亞洲最大的人壽保險機構之一，擁有為全球最具活力地區服務超過90 年的獨特傳統，為客戶與企業提供人壽保險、退休計畫、意外及健康保險以及財富管理方案。 友邦保險擁有穩健的基礎－其財務實力雄厚、地域覆蓋廣闊、規模龐大、對客戶需求瞭如指掌。 友邦保險透過覆蓋13 個區域市場的25 萬名代理人和2 萬名員工建立的廣泛網路，為該地區超過2 千萬保單持有人提供服務。 友邦保險集團的分公司、附屬公司及聯營公司遍及澳大利亞、汶萊、中國內地、香港、印度、印尼、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、韓國、泰國及越南等國家。

詮國保險經紀人股份有限公司 我們是一群用生命管理風險的保險經紀人 民國七十九年四月二十日東亞機構詮民保險經紀人(股)公司中壢服務處成立了,當時沒有保險公司提供豪華的辦公職場﹑完備的訓練支援,要完成公司設定的目標:年度達成1000萬的業績--成立子公司,的確不容易。建立公司的經營理念與職場文化成為首要之務。 當時經市場調查:消費者不滿保險的原因,極大的比率是對保險公司的理賠﹑售後服務有疑惑,對保險從業人員的專業程度沒信心,因此「保險專精﹑服務用心」便成了我們努力的指標。為了爭取眾多客戶的支持,董事長親自深入鑽研保險法﹑勞基法﹑稅法﹑勞﹑農﹑公﹑學保等各項社會福利﹑保險法規,並透過紮實的教育訓練,培養一大群專業夥伴,免費提供許多專業的服務以確保客戶的權益。消費者的眼睛是雪亮的,保險是專業的,客戶更需要夥伴們熱情的灌溉;保險專業服務的口碑,以一傳百的速度在中壢桃園地區火速傳開。因此,在八十年度即完成當時公司設定子公司的目標,在許多人的祝福下,民國八十一年詮國保險經紀人(股)公司正式成立。 以經驗傳承﹑資源共享,在東亞﹑詮民兩家資深保險經紀人公司完備的教育訓練全力支援下,詮國的業務及人力成長非常快速,在很短的時間即成立數個服務據點。此時碰上保險經紀人執照開放考試,許多新成立的保險經紀人公司無法提供良好的教育訓練,便開始向同業挖角,使許多資深的保險經紀人公司均深受其苦,詮國也無法倖免。因此曾經在民國八十五年放棄培養人才的目標。 由於詮國保經的核心價值是正確的,因此八十五年雖然結束了所有的營業單位,僅留下總公司一個營業據點,留下的夥伴也只剩三分之一,這群優質的夥伴全力衝刺,讓公司當年的產能維持在前一年度的水準,證明:留下的才是最重要的!並要求公司應該繼續舉辦各項教育訓練,領夥伴繼續將正確的核心價值發揚光大,以照顧更多消費者的保險理財權益。 民國八十六年這群優質的夥伴,協助公司建立了一套詮國的管理哲學;並且訂下10年後大家都能快樂退休的目標: 一﹑自己就是老闆:所以凡事都要自動自發,包括參與任何的訓練及活動。 二﹑公司策略能洞燭機先:隨時順應大環境的變化,提供最新﹑最專業的訓練,讓詮國夥伴在市場上永遠居於NO.1 的地位。 三﹑公司組織型態是寧小而大:即以最小的管銷成本創造最大的企業利潤,以提供最好員工福利,留住最優秀的人才。 四﹑訂定只有獎賞,沒有懲罰的制度:在詮國只有積極的鼓勵,沒有消極的抵制。 五﹑營造和諧的辦公氣氛:讓每位詮國人上班都能心情愉快,因此要求詮國夥伴每天一定要隨時隨地笑臉迎人,並且對人說好的話,即鼓勵﹑讚美﹑有意義的話。 在公司的帶領之下,每個人均全力以赴並以MDRT為目標,更於民國91年有三位夥伴榮獲MDRT頂級會員TOT(MDRT6倍業績量)之資格,董事長親自帶領夥伴前往美國佛羅里達參加TOT之年會,並接受台視財經節目【千萬年薪保險員】的專訪。 民國九十三年末,這群優質的夥伴,即將達成大家快樂退休的目標時,公司突然驚覺:如果大家都退休了,客戶的權益誰來照顧?顯然培養人才,安排好接班人,成了詮國保經當下最重要的任務! 因此,從民國九十四年開始,公司將較大比重的資源用在引進新血輪,以及人才的培育。五年來小有進展,目前除了總公司之外也在三重設了一個營業單位(詠增營業處) 同時詮國夥伴以及許多客戶的第二代,也已經陸續加入詮國團隊,相信不久的將來,能在全省各縣市成立詮國保經的營業據點,有更多優質的夥伴加入,要實現“捍衛全國人民各項保險理財權益”的目標,指日可待。

財團法人安全衛生技術中心(SAHTECH)於2007年3月1日正式成立。本中心定位為安全衛生整合技術與管理系統服務提供者、為政府部會的優質智庫與產業永續發展的好伙伴、國際標準制定與推動者,並結合保險保全業創造客戶價值。 本中心期許能成為亞太地區先進的安全衛生技術研發與創新服務機構。人力結構為15%博士、70%碩士,技術團隊源自工研院安全衛生技術部門,實務年資平均15年,領有工安技師與合格職業安全衛生系統輔導專業證照者45%。 主要研發與服務項目包含高科技安全、化工製程安全、化學品安全、風險管理、企業持續營運、安環與綠能技術、產物保險損害防止、公共安全、生物安全、有害氣體監控等設備開發、軟體設計與系統建置。 本中心成立3年餘,榮獲多項重要成就: *協助勞委會推動台灣職業安全衛生管理系統、小企業安全衛生輔導、機電設備安全、危險性機械設備代檢品質管制等重要措施。 *受跨部會國家化學物質登錄推動方案委託,設立運作國家化學物質登錄管理專案辦公室,協助勞委會、經濟部工業局、環保署、農委會等主管機關推動化學品相關安全制度。多次陪同或代表政府出席相關國際會議,並推動與歐盟、日、韓等國官方與重要團體之交流。 *推動與贊助業界自發之SEMI(國際半導體設備材料產業協會)安全標準與標準中文化計畫,並已於全球發行。 *2010年辦理之研討會與訓練班計約140場,業界參與受訓之人員約1萬2千餘人。 *運用特殊廠務之安環綠能技術於上海世博會台灣館與多家國內外科技廠之部分機電及防火安全設計。 *2007年獲工業局環安衛管理系統示範團隊績優輔導單位獎。 *2009年獲聯合國外圍機構-世界安全組織(World Safety Organization, WSO)「2008年度最佳國際辦公室獎」,並代表台灣擔任WSO理事席位。2010年獲選為WSO職業安全衛生合作中心之一。 安衛中心為一高度成長的優質機構,提供極具競爭力的薪資福利及工作環境,集國內環安衛菁英於一身,堪稱知識工作族群的最佳選擇,歡迎各界菁英大展身手。

遠雄企業團組成 自1969年開始經營建築事業，從遠東建設、遠雄建設、遠雄營造、遠雄房屋、美國遠雄建設、 中國遠中集團、遠雄人壽、遠雄空儲、遠雄自由貿易港區、遠雄海洋公園、遠雄悅來大飯店、陽明山 溫泉旅館、阿里山渡假旅館、墾丁渡假飯店、遠雄文教基金會，以至今日遠雄企業團之形成。涵蓋建 築、金融、物流、遊憩、工商服務等產業。趙董事長相信各種行業要突破，隔行如隔山，需要有忠誠 、專業、學習團隊，講求知識管理，用心於企業經營上。遠雄企業團在台灣不斷投資，也跨足美國、 法國、中國大陸，更積極向各先進國家學習，培養國際競爭力。 1. 建築方面：已興建300多個個案，300萬坪建築面積(住宅125萬坪、廠辦175萬坪)，創造12萬 個就業機會，擁有2萬多組已購客戶，每年為台灣創造新台幣9,000億經濟產值，已購客戶中上市 、上櫃公司有300多家。 2. 金融保險方面：遠雄人壽全省各地設有56處壽險服務單位，擁有2200餘位專業行銷人員。有 效契約總件數超過160萬件，公司總資產突破800億元。 3. 空運物流方面：除遠雄空運倉儲外，又在92年成立遠雄自由貿易港區，配合政府發展台灣成 為「亞太營運中心與全球運籌中心、運籌總部」的願景，也是國內第一座串聯陸、海、空港的貨 運園區。更是台灣唯一的自由貿易空港，將創造25000人以上就業機會，與每年8000億元產值。 4. 遊憩休閒方面：迄而不捨規劃遠雄海洋公園，是目前最好、最多元的主題樂園，並與健康、 休閒、教育、文化、環保相結合，為全亞洲儲水量最大的海洋公園，92年開幕以來二年內已有 220萬入園人次，帶動花蓮的觀光人潮，花蓮各商家也湧進大量的消費人潮，為花蓮帶來實質上 經濟效益。 產品與服務： 人壽保險、傷害險、健康險、團體保險、旅遊保險及投資型保險福利與制度： 勞保，健保，員工團體保險，員工意外險，國內外旅遊，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，薪資沒有上限

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

周休二日 菁英專案 勞健保 保障薪資

創立背景 統茂旅館集團(TOONG MAO RESORTS & HOTELS)1997年創立，主要經營團隊由總經理施瑞峰集結具有國旅十數年經驗專業經理人及真理觀光系校友等精英所組成，團隊成員亦一路成長晉升至企業股東乃至於集團董事，統茂經營團隊充分發揮國旅專業素養及成功運用經營策略，在短短數年時間成功打造統茂旅館集團這塊金字招牌。 成長里程碑 統茂旅館集團於1997年以承租經營台東知本統信大飯店起家，連續三年榮獲品保協會及觀光局表揚為優良旅館~靠的就是『統茂獨創的飯店回春計劃』，讓原本經營遇到瓶頸或『老舊旅館能重現風華』，帶來業主、消費者及統茂三贏的成功範例，一路下來又陸續承接墾丁統茂高山青飯店、高雄統茂休閒飯店…。進而投身『政府公共工程投資建設案』順利標得台南縣政府勞工育樂中心OT案，即為現時關子嶺地區最大最豪華的關子嶺統茂溫泉會館。 2005年更『跨足優質餐飲業』接下已有30年歷史的江浙菜名店-統茂江浙海鮮樓及開發知本地區四季風味主題餐。 統茂以專業、服務、親切、連鎖經營的KNOW HOW及物超所植的價格、實在的品質、多樣化的選擇等，提供國內外旅遊、商務人仕最優質的渡假選擇！ 為了強調統茂特有的親切人情味與阿莎力作風，特別以中國吉祥物「鶴」作為企業吉祥物，一方面取其長壽綿延的喻意、一方面「鶴」與台語的「好」同音，所以特別以鶴為設計主題。分別取名「阿莎力鶴」、「奇檬子鶴」，讓這樣的服務指標與企業精神落實在每一位員工身上，讓每一位客人都能得到最阿莎力好,奇摩子爽的優質服務。 未來發展 統茂休閒旅館系列一步一腳印經營至今，正逐步邁向集團化經營模式，分為： 直營旅館事業部：旗下包括知本統茂溫泉旅館、墾丁統茂高山青飯店、高雄統茂休閒飯店、統茂江浙海鮮樓、關子嶺統茂溫泉會館、維悅統茂酒店、西悠飯店。 投資開發事業部：包括投資經營台東原生應用植物園及綠島朝日海底溫泉、七股台灣鹽博物館等 管理顧問事業部：主要服務項目為旅館、餐飲之企業連鎖經營管理、企業承租管理、企業委託經營管理、企業管理診斷、企業教育訓練規劃輔導及企業行銷管理整合 得獎事蹟 *2006年榮獲卓越會展飯店業組服務獎(關子嶺) *2005年榮獲馬來西亞烹爐大觀世界金廚比賽 金奬 *2004年榮獲行政院公共工程委員會「民間參與公共建設金擘獎」特優獎殊榮(關子嶺) *2003年榮獲觀光局熱心觀光事業團體榮(高雄店) *2000年榮獲中華民國品保協會表揚優良國民旅遊飯店(知本店) *2000年榮獲中華民國品保協會表揚優良國民旅遊飯店(墾丁店) *1999年榮獲交通部觀光局表揚優良旅館(知本店) *1998年榮獲中華民國品保協會表揚優良國民旅遊飯店(知本店) *1997年榮獲中華民國品保協會表揚優良國民旅遊飯店(知本店) 統茂旅館集團旗下之關子嶺統茂溫泉會館，耗資千萬打造，是國內集溫泉、泡湯、住宿、會議、美食等首區一指的溫泉渡假飯店，關子嶺統茂溫泉會館原為台南縣勞工育樂中心，委任統茂旅館集團經營管理，會館主力訴求是「有省錢的五星級住宿享受」。關子嶺以泥漿溫泉聞名，會館特地在大廳迴廊設置溫泉文化展示區，讓遊客在享受溫泉解 壓的同時，進一步瞭解關子嶺溫泉的特性及發源，作一趟深度知性之旅！關子嶺統茂除了有７９間舒適寬敞的景觀套房，還有露天泥漿風呂、精油養生池、精油 SPA水療池、室內男、女裸湯、個人湯屋等新穎的溫泉泡湯設備外還設有池畔咖啡座，泡完溫泉您也可以在此稍作歇息喝杯清涼飲料，可說是您渡假休閒放鬆解壓 的最佳選擇。

中西藥品 保健食品 醫療用品 醫藥合作 處方調劑諮詢 [夠專業才會有效 能對症就是良藥] 麗生藥局秉持著專業的精神 希望帶給大家"美麗一身 健康一生"的幸福感受 專業是... 除了傳遞健康的訊息外 更透過熱忱讓人體會到 "幸福是身心靈的平衡" 沒有溫度的用藥只是牟利 悉心體貼的全面關照才能 深入問題 有效療癒 世上的悲苦 是一心只想讓自己幸福 世上的喜樂 是願意給別人感到幸福 我們將提供完善健勞保及職前訓練並每月提供紅利獎金 期待 讓團體能夠變成幸福企業 一起向更好明天邁進

企業簡介 全球人壽自1994年正式在台灣營運，多年來經營有方，屢建佳績，已締造出亮眼的成績單。全球人壽首創台灣壽險業多元化行銷通路成功先例，並以專業的業務團隊及優秀的客戶服務著稱於業界。同時，亦積極推展退休規劃市場，引進創新及多元化之退休規劃商品，提供全球人壽的保戶全方位財務安全保障及退休規劃諮詢服務，建立保險及退休規劃服務之領導品牌，並成為台灣保險業之專業典範。近年來，推出大樂退系列商品，以打造退休規劃專家之專業形象。 全球人壽歷史沿革 深耕台灣 放眼全球 全球人壽自1994年成立，藉由豐富的壽險經驗，為台灣保戶提供專業的保險規劃與服務，陸續於1998年至2001年間，併購美國家庭人壽、全美人壽台灣分公司及概括承受安盛國衛在台所有保戶及相關業務，並於2012年11月與國華人壽及安定基金簽約，概括承受國華人壽全體保戶及業務，於2013年3月正式完成交割，成為台灣前七大壽險公司，不僅加速實踐全球人壽在台灣深耕發展的策略，並展現對經營人壽保險事業強烈的決心與企圖心，全球人壽將以穩健之財務控管及永續經營原則，繼續以「提供專業的保險及退休規劃服務，使每一個家庭獲得安心的保障與照顧」。 財務實力堅實雄厚 經營績效穩健成長 概括承受國華人壽後，全球人壽資產規模超過6,500億元。2011年度盈餘高達近14億元，為天下雜誌調查台灣市場獲利率前3大的保險公司。2012年亦持續獲利逾13億元，達到公司「穩健獲利」之短期目標。歷年來，在經營團隊的帶領之下，全球人壽以穩健雄厚的財務實力與壽險專業展現出深耕台灣的強烈企圖心，實現對保戶的承諾。 直營業務體系 藉由系統化的專業訓練及需求導向的行銷方式，全球人壽育成一群傲視同業的高品質、高產能菁英團隊，近年來，全球人壽更積極提供完整的商品及退休規劃訓練，致力成就所有業務人員成為全方位保險及退休規劃的專家。