順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

幼兒．國小教育平台系統研發.製造及發行 公司福 利： 1. 享勞健保 2. 提供完整職前、在職教育訓練 3. 定期國內外休閒渡假旅遊(考績及績效良好者) 4. 營業單位業務人員保障責任薪加優渥獎金制度 5. 依考績考核、人事晉升制度完善、升遷管道順暢 6. 高額年終獎金(考績評量) 7. 定期聚餐

全興集團高雄子公司三合溢企業股份有限公司位於高雄市岡山區,成立自民國87年以傳統產業起家成立至今,在產品加工製造與零售販賣皆獲海內外合作廠商肯定。為使全興集團能夠服務更多合作廠商,旗下分別在台灣與海外各設立了多處子公司作為行銷據點,更多元垂直整合發展周邊相關產品。 三合溢公司在董事們的督察領導下,以恢宏氣度力下透過提供全球最具競爭力的成本優勢並秉持以綠色健康的永續經營為多元發展目標,除了本有之水產飼料以外,集團將濃縮天然膠原蛋白再製之保養品與各項健康食品未推上市便造成廣大迴響,榮獲各界好評。 集團多年來致力研發創新,以核心技術為中心,秉持永續經營的方針,針對品質、服務、專業與創新生產管理概念供應大眾具安全性、可塑性及健康的水產相關產品,並在2008年通過食品安全管理系統ISO22000(含HACCP):2005認證。 本集團重視專業品質與創新及服務,對於人事制度升遷具良好管道,培訓員工使其 在專業領域能更得以發揮,並朝向全方面發展之訓練模式進行,期望培訓出更好之 領導及管理之長才輔助公司績效之發展。

建校第一個十年,元智本於「卓越、務實、宏觀、圓融」的教育理念推動下,在人才培育、校園文化、研發建教、以及行政管理等方面皆發展出屬於自己的特色,並建立有多項創新與先導性教育模式。諸如:七十八~八十一學年度,創建有試辦教師績效獎勵制度、自行開發全國獨創的圖書館自動化系統、建立會議追蹤列管自動化系統、推行三明治教學法的專業實習制度、建立從計畫擬定預算分配到管制考核的行政三聯制等特色,並曾獲選為全國大專組建教合作績優單位、資訊聞名全國等佳譽;八十二~八十五學年度,建立有教學品質保證系統、共築社區人文藝術生活合作專案、國際兩岸三邊合作模式、設立全國第一個軟體創新育成中心、成立結合圖書資訊功能的圖書資訊服務處、於私立大學中首開先河開辦遠距教學等特色、再度蟬聯為全國大專組建教合作績優單位、以及化工系教授論文發表數量國際排行榜名次大幅躍進並躋身世界前三十名等佳績;八十六~八十九學年度,為國內第一個提出終身教育具體構想並成立終身教育部專職單位的大學、為遠東成立諮詢團隊等之建立產學合作新模式、獲得英國BSI推薦成為國內第一所取得教學行政品質ISO9001國際認證的大學、成立校園資訊技術中心將多年研發的教務行政資訊系統技術移轉嘉惠他校等碩果。 八十八學年度迄今,我們亦陸續推出有新世紀領袖人才培育計畫、五年一貫學程、推出海外進修優惠專案、就業學程、雙語大學、元智家族學費減免、先亮東方再邁全球、以及外國學生及僑生入學等計畫或專案,皆是創新之舉,也皆是配合大環境的改變與競爭下,為元智吸引優秀學生就學、培育具國際觀之青年領袖人才、及增強學生未來就業競爭力等之人才培育重點。

用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

瞬億企業,是專業製造空調熱交換器和嵌入式空調器的企業集團,自一九八七年創立以來,歷經二十餘年的發展,目前擁有臺灣瞬億企業和中山瞬億電器兩家公司,已成為全球空調製造業的一流專業企業。 關於人才招聘,我們以“公開招聘、雙向選擇、擇優錄取、適才適崗”為原則,注重個人的綜合素質和發展潛力,以發展的眼光接納和吸收人才;關於人才引進,我們按照人職匹配原則,以核心價值觀和結果為導向,關注過程實施,做到人盡其才,確保卓越績效輸出;關於人才使用,公司大力提供發展平臺,機會均等且永遠存在,關鍵看本人表現,根據職能職責實施崗位能力考核並結合民主考評,建立職等評價體系,尊重並體現員工的勞動價值;關於人才培訓,我們將培訓作為首要目標以使員工能得到所需的技能水準和員工自身素質的提高,公司所有員工每年都要接受各項必要的培訓;公司持續完善適應企業發展的人力資源管理機制,通過多種管道和形式,將員工成長納入公司發展規劃,保持企業持續發展的活力,促進人才不斷的提升自我。 重視人才並重視培養和發展人才是我們公司不斷取得成功和持續進步的秘訣,也是我們未來事業成功的關鍵。在公司發展的同時,我們把人力資源視為公司最寶貴的財富,篤定不移的堅持並推行“經營自己,成就共用”的人本管理理念,誠邀您的加入,共同實現夢想。

在全球100個國家設有分公司,員工總人數超過163,000人,產品行銷網遍及150個國家,經營品牌超過400個。 聯合利華集團是全球最大消費品公司,總部設於荷蘭鹿特丹(Rotterdam)及英國倫敦(London),整個事業集團共分北美、歐洲、亞太、拉丁美洲、非洲與中東等區域事業體。 聯合利華股份有限公司(Unilever Taiwan Ltd.)為集團在台灣的核心據點,總公司及工廠分別位於台北和新竹,員工總數300人。近年來,年營業額均超過新台幣70億元。於台灣的經營品牌包括︰多芬、麗仕、白蘭、立頓、旁氏、凡士林、Mods Hair、熊寶貝、康寶、蕊娜...等,均為消費者心中的第一選擇。 聯合利華的使命 我們立志以強勢品牌的家庭用品、個人用品及食品,滿足台灣各地消費者的日常需要, 我們將透過 ◎運籌全球的資源在本土扎根,追求卓越績效 ◎以對消費者的透徹了解、創新產品及吸引人的產品資訊打動消費者 ◎最終的目標是為消費者、顧客及股東創造卓越的效益。人力資源發展政策 1.公開考核制度:每一位員工與部門主管共同訂定年度工作目標,考核工作績效,討論個人未來發展,使個人潛能獲致最大發揮。 2.具體的前程規劃:依個人工作績效、能力及興趣、專長等加以評估,訂定個人潛力發展方向,並據以安排各項適當訓練。 3.訓練發展計劃:新進人員引導訓練、管理訓練、專業訓練、工作輪調 4.海外派訓。

FEEM ME(竹南店)誠心的歡迎你們加入唷! 「獎 金 福 利」: 分紅入股 「衣 著 福 利」: 員工制服 「娛 樂 福 利」: 員工定期聚餐 「其 他 福 利」: 員工考核獎勵金、績效及業績達成獎金 排修 * 為於竹南市區 * 工作環境清潔明亮.夏季全天候冷氣開放 * 服務對象以學生~上班族~家庭為主 產品與服務: * 產品品項有漢堡.湯類及牛排~排餐

La Piste是以女性服飾為基礎的公司,我們共有一間批發店面,一間零售店面,網路商店,3個攤位 為顧客搭配服裝,讓顧客感覺像伸展台上模特兒般亮眼,喚起每位消費者心目中自信的自己 在職場上開心的工作,渲染每位顧客,也讓自己變更加美麗,因為我們相信每位女生都值得變更加美麗 公司道德倫理:上班要開心工作之餘,下班後大家像一家人般閒聊聚餐 公司考核:績效.工作態度.出勤率.其他績優事項 我們會以詳填履歷表.自傳.照片為優先面談對象 謝謝您.也歡迎您選擇敝公司

NAI Taiwan美商地利富達不動產為美國NAI Global亞太地區之台灣分公司。 NAI Global成立於1978年,並成為全球第四大商用國際地產整合服務顧問公司(Lipsey’s Top 25 Real Estate Brands),結合全球超過8,000位商業不動產專業菁英,服務範圍涵蓋全球5大洲55國350個經濟市場,總管理資產面積超過2億平方呎(約562萬坪),每年成交營業額高達450億美金(1兆5千億台幣)。 NAI Taiwan美商地利富達不動產自2005進軍台灣,即整合台北地區超過800棟以上的商業及工業不動產的e化資料庫,並與NAI Global全球接軌,確保客戶掌握最新、最完整且最具競爭力的全球資源。歷年來,NAI Global評鑑為第四大最具影響力的全球商用國際地產整合服務公司,NAI Taiwan也在台灣市場漸漸嶄露頭角,在商用國際地產的領域具一定的市場佔有率。 NAI Taiwan傲人的績效,成交客戶:AIG、VISA、DBS、Prudential、BMW、Sabic、ATi、On-Semi、ABB、Cypress、ING、Alcatel、DHL....等。 NAI Taiwan目前擴大招募地產業界頂尖的團隊夥伴,現在的您有機會加入這個充滿挑戰並具國際願景的產業,如果您矢志成為地產業界的精英,並勇於向高成就及高薪挑戰,我們竭誠歡迎您的加入,共創在NAI Taiwan美商地利富達個人事業的新顛峰。