經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

本公司創立於西元1982年,為専業藥品原料藥製造廠,1983年11月完成建廠,開始產銷救世濟人的藥品原料藥,本著「精誠務實、創新發展」的理念及「嚴謹細心、精益求精」的精神,從研發設計開始,歷經請採購以迄製造過程及銷售等等環節,皆依循既定程序及作業規範進行,實施全面品質管制,製造符合最先進cGMP標準的優良原料藥。 公司重視品質也重視安全,廠區設備配置井然有序,電力設施視實際需要採防爆系統,實施自動檢查作業管理,及定期與不定期的教育訓練,配合品質稽核制度,在安全確保中,落實公司「品質保證、安全第一」的品質政策。更基於地球只有一個,除重視品質及安全經營外,亦兼顧環保,因此除cGMP外,同時實施落實ISO 9001、ISO 14001及OHSAS 18001管理系統,產品因而能為Pfizer、JohnsonJohnson、GlaxoSmithKline、Sanofi-Aventis、Wyeth、Astra-Zeneca等國際前十大藥廠所採用。 公司主要為有機合成之原料藥,以研發、產製、銷售人用原料藥為主要業務,而原料藥為藥品製劑中主要有效成分,可說是製劑廠之上游工業,屬技術層次較高之產業,為落實技術生根,公司特別注重產品研發與人才培育,每年投入大筆研發經費,除自行研究外,同時與相關技術單位,如:工研院、生技中心、各大専院校等合作,以提昇研發及技術開發能力,成為公司之競爭優勢。 公司的人數與廠地面積雖不能與大型企業相較,然而麻雀雖小,五臟俱全,擁有完整的制度規章,各部門善盡其責,勞資雙方建立良好的溝通管道,以及健全的福利及良好的工作環境,形成一個和諧融洽的大家庭。公司產品百分之八十為外銷,銷售網遍及歐、美、亞洲、中東及南非等世界各國,在員工的努力與股東支持下,營業額及獲利均穩定成長,94年順利申請為上櫃生技類股,未來將繼續朝向研發新藥,產品國際化,使業績與獲利持續成長,為人類健康創造更美滿生活而努力。 生泰公司的榮耀: 84年 3月 通過美國FDA嚴格查廠合格 87年 9月 榮獲國家醫藥品質獎(整體藥廠類及單一藥品類),為國內唯一同獲兩項榮譽的原料藥廠 87年10月 通過ISO 9001品質管理系統驗證,為國內第一家原料藥廠獲得通過 88年 1月 榮獲第二屆亞太跨世紀特優商品金寰獎 88年 3月 再度通過美國FDA嚴格查廠合格 88年 4月 榮獲經濟部中小企業創新研究獎 88年 5月 榮獲中華民國跨世紀十大傑出企業金鼎獎 88年11月 榮獲亞太產業研究發展基金會主辦之第二屆小巨人獎 89年 8月 通過ISO 9001環境管理系統驗證,為國內第一家藥廠獲得通過 89年11月 獲選經濟部工業局績優ISO 14001示範推廣團隊 91年 2月 通過2000年版ISO 9001品質系統驗證 91年11月 榮獲經濟部主辦之第三屆工業永續精銳獎 91年11月 榮獲經濟部中小企業處主辦之第十一屆國家磐石 91年11月 國內第一家通過cGMP之原料藥廠 92年12月 榮獲行政院衛生署主辦之第三屆藥物科技研究發展獎 93年10月 再度榮獲經濟部第十一屆中小企業創新研究獎 93年12月 通過OHSAS 14001職業安全衛生管理系統驗證 93年12月 接受行政院衛生署階段性cGMP查廠合格之獎勵及表揚 94年10月 公司股票正式掛牌上櫃 96年 3月 榮獲行政院環保署推動清淨家園全民運動計畫績效卓著表揚 96年 4月 通過行政院衛生署原料藥cGMP後續查廠 96年10月 榮獲經濟部標準局主辦之第八屆全國標準化獎 97年 2月 通過美國FDA第三次派員查廠合格 97年 6月 通過匈牙利FDA第一次派員查廠 98年 5月 通過行政院衛生署後續cGMP查廠 98年 6月 五項產品通過行政院衛生署cGMP查廠 98年12月 榮獲行政院衛生署主辦之98年度藥物科技發展研究獎 99年 7月 五項產品通過行政院衛生署cGMP查廠

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。

本所創建於民國五十一年十月四日,由當時國立台灣大學商學系與行政院國家長期發展科學委員會講座教授邢慕寰先生擔任籌備處主任,並組織「設所諮詢委員會」,聘何廉、李卓敏、 李榦、劉大中、蔣碩傑、楊樹人、施建生、邢慕寰、及萬又瑄九人為委員,協助策劃籌備事宜。籌備工作於七年後結束,民國五十九年二月一日中央研究院經濟研究所正式成立,並由籌備處主任邢慕寰院士擔任首任所長。其後所長依序為于宗先院士、劉克智先生、李庸三先生、許嘉棟先生、胡勝正院士、管中閔院士及現任的彭信坤先生。目前全所共有研究人員34名,包括特聘研究員4名、研究員16名、副研究員8名、助研究員6名、助理1名;另有通信研究員10名、合聘研究員1名及兼任研究員1名。 本所研究空間由前而後共分成A、B、C三棟。民國五十二年,行政院國家長期發展科學委員會補助本所建築經費興建A棟二層辦公樓,同年一月十七日破土興建,五十三年六月六日落成遷入使用。後由於人員擴增,原有空間不敷使用,政府復於六十九年及七十年撥款興建地上五層、地下一層之B棟研究大樓,於七十一年七月一日正式完工啟用。民國八十八年於修繕原有兩棟大樓的同時,將國科會資料中心收回,成為本所的C棟大樓。 本所早期以本土研究為重點,曾針對臺灣經濟發展所遭遇及可能發生之重大經濟問題,結合國內外經濟學者,進行一系列的專案研究,先後完成「當前臺灣物價問題」、「臺灣經濟發展向及策略」、「臺灣人力資源」、「臺灣經濟計量模型」、「臺灣所得分配」、「臺灣金融發展」等大型專案研究計畫。近年來,在實證領域之外,亦逐漸加重理論性的研究,並積極推展國際化,加強與國內外學術界的交流,舉辦國際會議與執行國際學術交流合作計畫等。 隨著研究領域的擴充,民國七十一年開始,本所將研究人員按領域分成四組,第一組以經濟理論及計量方法為研究重點;第二組研究偏重於應用經濟分析,包括產業及區域經濟、農業、環境與資源經濟,及醫療與福利經濟等領域之實證與政策分析;第三組之研究重點是總體面的經濟分析,包括貨幣金融、財政理論及國際貿易與國際金融等領域;第四組之研究則包含經濟史、經濟發展及人口與勞動經濟等。 本所自創所便非常重視研究人才之培育,一方面鼓勵同仁出國進修或從事短期研究,並邀請國外學者來訪演講,進行合作;另一方面也與國內各公私立大學合作,協助博碩士班之教學及論文指導工作。近幾年,本所更積極參與本院「人文社會科學博士候選人培育」、「延聘博士後研究人員」、「獎勵國內學人短期來院訪問」等計畫,協助國科會舉辦「經濟學卓越營」的教學工作。此外,本所亦開放豐富的圖書館藏,供外界查閱,並與院內其他人文社會系所合作購置大型資料庫,強化軟硬體設備,充實研究資源,努力為經濟學界儲備人才。 本所先後於民國五十九年和六十二年發行「台灣經濟預測與政策」與「經濟論文」二份期刊。其中,「經濟論文」是國內第一個被列入美國經濟學會Journal of Economic Literature(JEL)的期刊,並在八十八年經國科會評審為人文社會科學類之「傑出期刊」,這是國科會第一次對國內經濟學期刊頒發的傑出獎。本所未來將致力於將此期刊發展為SSCI所屬期刊。「台灣經濟預測與政策」是國內經濟預測方面的先驅,每半年對外發佈未來一年之台灣經濟預測數值,並發表當前經濟問題或政策研討會的成果,這份期刊因此成為國內產官學界重要的參考資料。此外,本所亦組織專書出版委員會,負責出版重要國內與國際學術會議之論文集,並與英國出版商Edward Elgar合作發行「亞太經濟學術系列」(Academia Studies in Asian Economies),目前已出版專書五冊。 本所一向以提升國內經濟學研究水平為己任,除了出版期刊與專書、舉辦學術研討會、並主辦「當代名經濟學家演講系列」及「中華經濟演講系列」,邀請國際知名經濟學者來台演講。本所也創風氣之先,建立嚴格的研究人員升等續聘評鑑制度,作為提升學術研究水準的基礎。近年來,本所陸續有多位同仁分別獲得傑出人才發展基金會之「傑出人才獎座」、教育部「學術獎」、國科會「傑出研究獎」、及中研院「年輕學者研究著作獎」等殊榮。民國八十八年,國科會將新成立的「社會科學研究中心」設置於本所,就是對本所在學術研究領導地位的一大肯定。未來本所仍將以「追求學術卓越」為發展宗旨,並向「亞洲第一,世界一流」的目標努力邁進。

建校第一個十年,元智本於「卓越、務實、宏觀、圓融」的教育理念推動下,在人才培育、校園文化、研發建教、以及行政管理等方面皆發展出屬於自己的特色,並建立有多項創新與先導性教育模式。諸如:七十八~八十一學年度,創建有試辦教師績效獎勵制度、自行開發全國獨創的圖書館自動化系統、建立會議追蹤列管自動化系統、推行三明治教學法的專業實習制度、建立從計畫擬定預算分配到管制考核的行政三聯制等特色,並曾獲選為全國大專組建教合作績優單位、資訊聞名全國等佳譽;八十二~八十五學年度,建立有教學品質保證系統、共築社區人文藝術生活合作專案、國際兩岸三邊合作模式、設立全國第一個軟體創新育成中心、成立結合圖書資訊功能的圖書資訊服務處、於私立大學中首開先河開辦遠距教學等特色、再度蟬聯為全國大專組建教合作績優單位、以及化工系教授論文發表數量國際排行榜名次大幅躍進並躋身世界前三十名等佳績;八十六~八十九學年度,為國內第一個提出終身教育具體構想並成立終身教育部專職單位的大學、為遠東成立諮詢團隊等之建立產學合作新模式、獲得英國BSI推薦成為國內第一所取得教學行政品質ISO9001國際認證的大學、成立校園資訊技術中心將多年研發的教務行政資訊系統技術移轉嘉惠他校等碩果。 八十八學年度迄今,我們亦陸續推出有新世紀領袖人才培育計畫、五年一貫學程、推出海外進修優惠專案、就業學程、雙語大學、元智家族學費減免、先亮東方再邁全球、以及外國學生及僑生入學等計畫或專案,皆是創新之舉,也皆是配合大環境的改變與競爭下,為元智吸引優秀學生就學、培育具國際觀之青年領袖人才、及增強學生未來就業競爭力等之人才培育重點。

一、公司背景與組織現況 (一)公司簡介 信音企業股份有限公司為信音集團的總公司,於1976年在臺灣湖口創立,集團於2001年分別在江蘇蘇州和廣東中山投資設立了信音電子(蘇州)有限公司和信音電子(中山)有限公司,2002年正式在臺掛牌上櫃。因應集團發展需要,2008年和2010年,蘇州信音在江蘇鹽城投資設立分公司,2009年10月蘇州信音完成中外合資作業,並於2010年1月更名為信音電子(中國)股份有限公司。 信音企業股份有限公司為電子零組件製造廠,主要以產銷各種連接器產品為主,尤以訊號連接器及電源連接器為大宗,本公司產品運用擴及電腦主系統與週邊設備之聲音及影像傳輸連接器,以及主機板、筆記型電腦、攝影機、PDA及MP3之電源插座等等,顧客群包括廣達、仁寶、華碩、緯創、華寶、富士康等大廠。 (二)經營理念 我們允諾提供高品質,最好的交期及競爭價格給我們的客戶,經過這幾年的努力及深耕,我們在這個業界擁有良好的名聲及信譽,我們持續擴建製造設備及資源,是因為我們相信可以與客戶更接近提供給他們更好的服務,我們秉持的經營理念是創新、績效、服務。 (三)公司目標 ■提供客戶卓越的服務 經由我們創新的研發工程,低成本高質量的產品及準確的交貨期。 ■激勵並啟發每位員工的潛能 我們必須創造一個充滿關懷,挑戰及獎勵的工作環境。 ■股東進一步增值 培育以成長為導向的心境,並創造優異的財務實績。 (四)組織現況 本公司分別於台灣、大陸、美國、韓國成立服務據點,說明如下: ■台灣:台灣總公司、信音科技(香港)有限公司辦事處 ■中國: (1)信音電子(中國)股份有限公司:盐城分公司、重慶辦事處 (2)信音電子(中山)有限公司:長安辦事處、福建辦事處、北京辦事處、煙台辦事處、深圳辦事處 (3)中山龍大興電鍍有限公司 (4)信音科技(香港)有限公司 ■美國:美國公司 ■韓國:韓國辦事處 二、加入信音團隊的理由(信音未來展望) ■市場需求持續成長 全球資訊、通訊及消費性電子產品之發展一日千里,相關產品不斷推陳出新,而連接器係所有電子產品之重要零組件,其廣泛應用在3C產品,因此本公司連接器產品隨著下游產業之需求而持續成長。 ■集團經營、市場拓展佈局 公司分別於台灣、大陸、美國、韓國成立多方據點,配合不同區需求調整產品線與銷售線路,並已成功完成兩岸分工佈局。 ■研發能力佳,產品品質穩定 本公司從產品之研發設計到模具及自動化設備之開發,均具技術能力及經驗。研發部門除自行研發、開發客戶所需規格之產品外,並自行設計製作精密模具及自動化組裝設備以符合生產所需,確實掌握生產流程及控制產品品質。 ■市場行銷能力佳,往來客戶基礎穩固 本公司產品行銷橫跨全球目前已銷世界主要電子產品製造國,其中包含多家國際大廠。另外本公司於主要工業國家已建立完整之代理或經銷商銷售體系,對跨國成品製造商提供快速服務,並建立良好關係,與主要往來客戶基礎穩固。 ■產品符合國際大廠環保認證 本公司已通過ISO14001國際環保認證,並成為許多國際大廠,如SONY,CANNON…等得綠色供應商。在現今產品環保要求日趨嚴格下,本公司先前對環保的付出與努力,已轉化為市場競爭的利器。

工安百分百、全民一起來 , 用最簡單管理.做最落實工安 『工安漏電警衛兵』遠離感電與墜落!! 進入工地要載安全帽,電動工具亦必須檢查是否漏電。提供一個安全的工作環境,「工安漏電檢測箱」,可檢測電動工具機有無漏電,搭配分色標籤及定期檢驗 觸電防制!工安意外止步,元太更關心的勞工安全。 研發工安漏電檢測箱,檢測電動工具是否因使用年限及馬達(工具機)運轉過熱致內部線路毀損,使電氣絕緣失效而觸電,造成不可彌補的傷害,避免工安意外。確保勞工安全,檢測不可少,防範職業災害於未然,勞安工作做得好,勞資雙方有保障。 此檢測箱可檢測單相110V、220V及三相220V、三相380V的電動工具。適用範圍:工廠、科技廠房、建築工地、工具檢測站及各種施工場所,舉凡電動工具進出場所皆可。 因應全球暖化、油價飆漲等危機,為抑制溫室氣體減量,全世界都在找尋不同的能源模式,藉由新的能源系統達到「去碳化」。具自然、潔淨、20943油、削碳、安全、防災、環保等優勢「太陽光電發電」,成為廿一世紀再生能源主流。 政府為推動再生能源之發展,爰訂各項能源發展政策,獎勵設備投資、設置補助、電力買回、綠色科技,從家庭到企業,落實再生能源之利用,奠定再生能源永續發展。元太為響應政府「10萬戶太陽能屋」政策,選用國內市占率最高、效能最穩定的國際知名品牌夏普SHARP太陽能光電模板,提供客戶從規劃設計、政府輔助計畫申請、全程施工監照、協助補助款核撥及定期維護等一體化服務,打造節能減碳的太陽光電發電系統。 未來,將以代表溫馨、環保、健康的「HAMAK Solar」品牌,落實「My solar house is HAMAK Solar」發展人類太陽電力生活的企業理念,持續不懈的追求省能源、創能源及新電力,朝綠色科技能源系統集成商的發展目標邁進。

Stanley Glass Group 位於基隆市大武崙工業區,共有四個廠房,員工130名,年營業額5億,是一家專業的玻璃加工廠,成立已二十年,由鄭氏與吳氏兩玻璃世家結合創立的,此兩家族從事玻璃行業已超過半個世紀,永續穩健的經營,經過不斷的創新、研發許多產品在國內均屬首屈一指,因此在國內的建築玻璃與室內裝璜玻璃方面,均享有很高的知名度,近年來更成功的開發出壓克力廠專用的模具玻璃,LED ON GLASS 等多樣新產品,顯示本公司在技術方面有著很好的優勢。 公司經營理念 我們的中心思想,以『誠為本』待人接物要『真誠』,服務客戶要『熱誠』,同仁相處要『坦誠』,職場工作要『誠實』,尤其『誠實』是我們在工作中最重要也是最根本的要求,容許員工犯錯,但不容許員工作假欺騙,是我們的信念。重視員工價值,鼓勵員工、激勵員工、學習成長。 我們的經營理念,是【品質、速度、服務、創新、分享】這個信念,就是以最好的品質,讓客戶滿意的服務,準時快速的供貨,不斷創新、研發,創造豐碩的成果,分享客戶、員工和股東。 公司的福利及制度 本公司創立以來,即成立福利委員會,由各部門選派代表獨立運作,由公司提撥一定比例經費作為福利金,福利委員會每年舉辦二天或三天的旅遊,且每個部門也常舉辦登山、郊遊、烤肉、聚餐聯誼活動。本公司並成立急難救助金,於員工或眷屬生病住院時給予適當的慰問補助,公司本著【分享】的理念,妥善照顧員工是我們的目標。 本公司非常重視員工的教育訓練,員工的工作態度與員工的學習精神,這些都是員工考核升遷的重要指標,每位新人從加入本公司成為工作夥伴的一員起,公司即派一位輔導員【資深員工或幹部擔任】從旁協助,無論是工作技能之教導,或行政方面與生活方面,均會得到貼心的協助,以便迅速融入本公司的文化及勝任他所承擔的工作,且透過各種方式的教育訓練,積極培養員工各種技能與知識,增加員工之附加價值與競爭力,使員工在一個良好的環境中能不斷的成長。 本公司有一套完整且公開公平又透明化的升遷制度,任何同仁經過內部之學習後,經過部門品質方面與學科方面的考試及技能檢測,通過者均能獲得升遷,並由輔導員全力輔導通過考試,並訂有快速升遷獎勵辦法,由於本公司是一家快速成長型的公司,升遷管道通暢,只要肯努力,有很多機會等著您,努力迅速的追求成功是我們對您的期待。