TLI (Taipei Language Institute)成立於 1956 年，始創於美國新澤西州，建校於臺灣，開拓發展於中國大陸，是中國對外漢語教學之先驅。有自己獨創的，全套完整的教學方法體系；教材教案及考核標準，下屬有 TLI 網絡學院，中華語文出版社及全球十幾所 TLI 連鎖分校。獨立出版發行系列的，各語種的，漢語教材、參考工具書、CD、詞典及《新語訊》雜誌。 　五十餘年來，TLI 培養的漢語人才，來自全球五大洲。累積學生人數已超過二十萬以上，行業背景包括各國駐華使節、外交官、學術、教育、新聞、工商、法律及宗教代表等等。成為各國政府和工商界深具影響力和首選的權威漢語教學機構。 　近十幾年來，TLI 立足中國，放眼世界，發展至今，已經在美國加州，加拿大多倫多，日本東京及中國大陸各大主要城市如北京、上海、天津、蘇州、大連、廣州陸續成立十幾所 TLI 全球連鎖分校，並積極準備在西班牙、德國、韓國等世界各地區和當地有志於漢語教學的機構，團體合作成立分校，並積極推廣線上漢語、英文遠距教學，專業真人線上教學平臺和 e-learning 相結合，業內首創，大力開拓全球漢語教學市場。 　TLI，以弘揚中國文化，增進世界各國人民對中國語言文化的理解為己之神聖使命，以推動中外文化的交流與融合，促進世界多元文化發展為宗旨，以開展漢語教學和本著以學生需求為本位的教學經營理念。揮灑開拓者的艱辛和汗水，榮耀半個世紀的流金歲月。過去、現在和未來，孜孜不倦，任重而道遠。今天，TLI，已經被<<中國新聞>>評為“世界前 10 名語言學院”。它代表著 TLI 已經是世界一流的教育品牌和機構，它是世界語言教育界中的一顆明珠，不僅傳承固有中華道統，更圖創造國際性的未來。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

國華徵信社創立於民國七十三年七月二十日 因應社會之需求,集合各行各業之專精人才,集思廣益,解決及防範個人企業中所產生的危機, 歷經二十數載汲汲經營;在業界,無論人才之培訓、案件的達成率、累積豊富的人脈資源,集二 十幾年辦事經驗成為業界的典範,強調「專業分工,團隊合作」之合作精神。 按業務需要及本公司徵信人才專長編有,外遇、離婚、尋人、婚前徵信、捉姦、抓姦、抓猴、包 二奶、監聽、錄音、仿冒、侵權、感情挽回、調查、討債、催收、帳款催收、應收帳款、工商糾 紛、外遇搜證組、國際貿易組、公司投資組、詐領保險組、銀行金融組、專利仿冒組、特殊疑難 組等;依案件性質分由各專長組承辦,發揮事半功倍之效;遇有重大複雜之案件,涉及數組之專 業領域時,則依其需要組成功能性之專案小組,發揮團隊合作精神,以便圓滿達成任務。 國華徵信社處理案件向以嚴謹認真著稱,本徵信社同仁尤富研究精神每週一次之研究討論會,本 公司顧問及專業人員全體參加,會中除了分別報告社會各種變動情形外,更對當前發生之任何重 要疑難問題交換意見;同仁承辦之案件遇有困難問題時,亦得於會中提出討論。任何疑難問題經 此反覆討論,均能迎刃而解,此乃徵信社之一大特色。

國華徵信有限公司 創立於民國七十三年七月二十日 因應社會之需求,集合各行各業之專精人才,集思廣益,解決及防範個人企業中所產生的危機,歷經十數載汲汲經營;在業界,無論人才之培訓、案件的達成率、累積豊富的人脈資源,集十幾年辦事經驗成為業界的典範. 強調「專業分工,團隊合作」之合作精神。

圜達實業股份有限公司 創立於民國 74 年 5 月 9 日，專業從事微型開關之研發、生產及行銷；目前為全球前五大的國際知名開關製造商，產品廣泛應用於3C資訊、汽車、家電、醫療、工業自動等等設備中，在恪遵『卓越與學習、創新與挑戰、團隊與熱誠』的經營理念下，全體同仁以實踐『塑造學習、挑戰和分享的環境，不斷成長，成為全球最佳電子零組件廠之一』之願景而奮力不懈。 開關工業是未來被看好的高成長趨勢產業之一，我們以領先的研發技術能力，已擁有多項產品的核心關鍵技術，加上完整地由研發至生產一貫化的作業流程，配合ISO9001/14001/ TS-16949高品質標準要求及顧客導向的合作模式，足以滿足客戶獨特需求，並發展出客製化的高附加價值產品，近幾年來整體業績更是持續地大幅成長與屢創新高，目前我們客戶群遍及全世界各知名大廠，品質與服務深獲用戶的一致好評。 除研發創新及企業永續經營目標之外，對落實環境資源之珍惜，我們亦不餘遺力，沒有專責清潔人員之編制，藉由高階主管帶頭做起至每位員工，每天以10分鐘來共同打掃與維護周遭環境，紀錄每日垃圾分類重量、提供季/年競賽獎金等配套措施，悄然地將團隊合作、榮譽感與環保精神深耕於每位伙伴；而善盡社會責任是經營團隊一貫的風格，多年來我們按月捐贈十餘個公益慈善單位及認養百名學童，即是化感恩的心來關懷社會的行動之一。 視員工為團隊最重要的資產，長期以來我們擁有引以為傲的低離職率，加上良好企業文化的薰陶下，已培養出一批學有專精、勤勉務實、高向心力的優秀員工，這是我們過去大幅成長的原動力，更是未來拓展事業版圖的尖兵！面對未來高度成長的人才需求，我們誠摯徵求願意長期一起打拚的伙伴，如果您已厭倦職涯裹遊牧民族的生活，此刻正是機會難得！竭誠歡迎加入我們！相信一個好的工作環境及一流的工作團隊，是您未來無限機會的延伸，理想必將由此實現。

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

一、公司創立 山衛科技創立於 1986 年，目前成員超過 70 位，分佈在 6 個主要的辦公室中，每個辦公室都分別有獨立的作業計劃。其中，相關於技術的團隊，集中在台北總部，因此台北總部的成員共有 50 位。雖然人數有限，但都能獨當一面，具有解決問題經驗的專業工程師。因本公司的精神在於多目標化的任務導向及靈活分工，因此任何狀況需要群體力量時，都能立刻依事情的緩急而進行整合，以組織的力量，解決客戶所委託的各種問題。在台北的成員，除了服務本地的客戶之外，同時也負責支援國外的行政及技術工作。其中又以中國大陸的組織架構較為完整；目前已有北京、上海的三個主要辦公室。也因為，中國將是 21 世紀世界上最大且主要的市場之一。因此，未來我們預期將配合中國業務的發展而繼續擴充我們的服務據點。　 二、業務形態 本公司的業務形態基本上可分為三大類為： 　 （一）、系統整合及代理 　 （二）、工程顧問及規劃 　 （三）、產品組織及行銷。 原則上，這三種形態，都必須具有高度專業背景。下面我們再分別介紹： 1. 系統整合及代理 山衛在這方面的主要工作為致力於引進各國先進的測試技術，由歐美各國原廠直接授權掌控，總代理超過 20 家以上國際知名公司的科技產品，協助原廠在國內進行諮詢，推廣銷售及技術移轉等直接的服務工作。專業範圍涵蓋振動、聲學、疲勞、應力測試及材料分析、非破壞檢測等各種動態及靜態測試領域。山衛的專業形態和一般代理公司略為不同的地方是：山衛本身就是這些儀器設備的使用者，長久在這個領域中接觸各種設備而且應用這些工具解決問題。因此，對設備的品質能明確的掌握，並有充分的選擇機會，將使客戶的信心度較高；同時，如果客戶所需的是一個多種設備組合而成的測試系統（測試站），此時，山衛同仁們的整合能力，也正可以得到充份的發揮，因此我們所提供的售後的服務，並不僅止於儀器本身，而包括規格訂定、選型、到使用技巧及應用的發揮。 過去十多年來，即使面臨經濟景氣的波動，本公司業務的平均成長幅度一直維持每年在 25％ 以上。相對而言，成長，也表示了客戶對本公司的肯定。事實上，長久以來扮演執著於品質可靠度提昇的先鋒，所擁有的專業經驗，不但能推薦給客戶性能價格比最優的產品，同時更能提供必要的顧問服務，解決客戶所面對的任何可靠度提昇的難題。相同的產品，在系施代理及部份介紹。 2. 工程顧問及規劃 同時因為在專業技術方面，因為本公司自身就擁有豐沛的專業人力及畜料技設備的資源，另外更經常的結合國內的相關專業單位合作，我們在相關的專業領域中，每年主辦超過 20 種不同內容及程度的研討會，同時也接受委託客戶規劃或解決各種實際的問題。 本公司承接過國內外上百個工程顧問的專案，小至特殊傳感器的研發與製造，都是針對交通工業、機械工業、電子工業、能源工業及國防工業等，各項相關的項目，專業的內容，大至 70 人座飛機的全機疲勞測試以及地面振動試驗及分析改善。複雜的更有在去年所完成的國內五個機場的噪音監測網，該計畫是必須在短短的幾個月中，在全省共設 45 個噪音監測站，全面聯成網路到 5 個監控中心，此外還有判別軍機及民航機在對機場附近居民區域發生的噪音各別有何不同的影響等等。相關種種的實績將在工程經驗分別介紹。 3. 產品組織及行銷 本公司在長程發展中，除了將繼續國內產品可靠度提昇的使命，同時也將應用長久以來於國際市場的經驗，尋求國際上對國內產品的認同。在這項根本的計畫中，經過多年的努力，目前已有自身品牌的產品，正透過國際行銷網路，向世界各地行銷，同時在世界各主要的市埸上，已有十多家外國代理商，負責代理及行銷的工作。本公司除了考慮自身的成長之外，也積極配合對海外巿場有興趣的國內專業公司，共同合作，目的是幫助中國人所發展出的優良產品，透過我們所建立的行銷服務通路，向國外巿場推廣，以達到最後能將中國人的集體智慧，介紹到世界的理想。也因為我們長久接觸世界上的一流產品，所以也能掌握到他人的優點，迅速利用本身的長處迎頭趕上。 ※ 山衛科技網頁　http://www.samwells.com

本公司專業團隊承先前財政部主管機關對於各台灣之金融機構應 儘速全面降低銀行低逾放款比率及積極改善各大銀行經營體質之 政策下 ， 造成了社會各階層普遍之『月薪資產階級』長期引頸期 盼政府的社會福利照顧弱勢政策下的目標上，更加讓大眾人心惶 惶及遙遙無期的社會福利政策。且更加讓中產階級期待之『薪資 倍倍漲，物價不要漲』之夢想終將破滅，至今更是每況愈下。又 加上台灣產業界經濟之指標市場有75％是須被世界各國指標性供 需影響甚鉅及2008年之全球金融海嘯也遭波及。所衍生下的社會 弱勢中產階級更是一群不被政府重視的犧牲者。如今的台灣最弱 勢的中產市井小民所攸關之『薪少族、月光族』，經常造成一些 負面悲慘的社會新聞天天重複上演。 有界於此，本公司於 16年前藉由上天的契合下幾個志同道合的 各方專業人才團隊專責研究法律保障人權及個案的克服萬難，並 針對客戶有關於被法院遭債權人拍賣屋的撤(查)封、法拍得標後之 不點交案(簡稱海蟑螂)、及銀行卡債以不動產資產進行協商或快速 取得法院更生清算後之整合低月繳，並同時協助個人企業創業計 畫之資金需求﹒﹒等。本公司確定的是解決上述各項繁瑣的債務 法律事務是必須要有相關之專業領域的。本公司團隊已長期累積 各大金融機構及法院民事執行處等合法之退休主管及書記官的協 助下，共同參與解套就個案客製化、專業化、迅速化達成客戶之 重要託付使命。同時本公司又於5年前，為應承大台北地區與大桃 園地區之相關都市更新及市地重劃法令下積極與各方建商與都市 更新委員定期討論研商個案之最大利益回饋給長期合作之大客戶 需求下所成立的『都市更新諮詢策畫諮詢執行團隊』都更諮詢部 門，讓公司的客戶能永續獲利，財富倍增。相信，唯有在【廣華 資產管理】專業團隊下，將成為您人生最大的資產配置及專業諮 詢經理人之執行團隊。 營業項目： 。 法拍諮詢、代標撤封 積極投入法拍前置合宜高價評估作業，就個案全面性是調出最符合的行情之客製化需求為依歸。針對拍賣所有權人由公司專業代書深入了解訪談其債務情況，以利迅速於72 小時內將債務快速整合撤封並以銀行低利率低月繳為目標。另外就待標之不點案亦為本公司之強項。 。 房貸代繳、二胎轉貸 針對房屋所有權人暫時性因其週轉所需，就已欠款房貸款項於48小時內迅速代繳其房貸，同時針對先前高利之民間二胎本金及高額利息會迅速代償並快速取得銀行低利月繳，鞏固信用，更有機會增加另外所需的額度資金。 。 債務協商、低利整合 針對自有不動產之所有權人將面對各家銀行信用卡全面倂案查封房屋(土地)時，運用自有不動產(或他人不動產)進行剩餘額度估價，並依查封狀況依法令進行債務協商機制，同時一一透過公司(債務託管人)協商債務管道，降低其違約金或高額利息(最高可減免至40~50%)。 。 都更諮詢、投資評估 針對都市更新範圍內之零星都更土地所有權人或其較同業及個人轉介者，本公司進行全面都更區域範圍土地權利變換價值或其土地分配方式進行，並事先就相關人員通盤協調與個別了解權利人之需求，目標以專業團隊為出發點來面對並制定與合作的建設公司之階段性書面專業簡報及諮詢代理合作廠商辦理各項法令規定之公聽會、事業概要同意書、事業概要書圖製作等相關先前作業，以利全面提昇整體都更開發計畫之最大利潤及與建設公司做最專業的評估報告。 。 建商餘屋、低價收購 公司長期累積之建設公司人脈資源及其自建及大型代銷公司舉有餘屋於階段性釋出，同時針對500大公司行號員工或自有資金之長期投報率客戶者，全面建立出整體餘屋團購合作網路，由公司挑選提供高級成屋(預售屋)物件，經公司審核後可低於市價之2~3成買進自有住宅。另有大台北及大桃園之商圈店面任您以年報酬率3~6%之收益穩當包租公。

「心悅」是傳達上帝的愛心與喜悅的分享而來的,團長因著這份愛而創立了「心悅舞蹈劇團」。 一份對藝術與信仰的執著,促成了「心悅舞蹈劇團」的誕生。雖然團齡不長,卻已累計了200場以上的表演紀錄,存在證明了為文化盡力的決心;與對表現藝術的熱愛與投入。 極力拓展國際宏觀的藝術教育目標,希望將｢舞蹈、音樂、戲劇｣三大表演藝術做一個整合性的規劃,以發揚「台灣」本土藝術文化及中國傳統文學和西方文學的理念研究,即創造出更多元化的表演藝術作品,並且結合了東、西方舞蹈肢體的精髓與優美姿態,繼而創造出屬於台灣的新表演藝術風貌。 積極的將戲劇性的舞蹈藝術推廣到各個社區團體生活之中,成為一個很好的休閒娛樂活動,並熱烈參與各項國際藝術節慶演出與慈善公益演出和社區活動推廣,更能夠促進人們的精神生活及提升人文素養,在充滿愛心與喜悅中美化心靈,為創造幸福美麗人生落實『生活藝術的扎根』。 心悅舞蹈劇團創辦宗旨: 1. 推展基層藝術工作,成立教學部門:@至各階層學校教學 @社區活動推動教學 @與各機關團體合作 2. 推動藝術下鄉活動,成立演出部門: @熱切參與公益活動的支持。 @發展國際性的演出活動機會,增加學員們更多的演出經歷及世界觀。 @接受部分商業性的活動邀請,增加劇團的基金。 @著重學員們的身心靈發展,藉由每場演出機會建立自信心,發揮關懷認真的態度,學習分享的喜悅。 劇團瞭解每位家長都是非常賞識我們的寶貝孩子,並且希望孩子們能在讚美祝福的環境中學習成長。 本團是秉持著協助家長為孩子們做完整的規劃,非無頭蒼蠅似的盲目跟從。 ~希望能培育出更多的藝術人才與藝術欣賞者,提昇人文素養。

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