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歐丹尼國際企業社,電話:02-29271498,傳真:02-29276452,地址:新北市永和區環河西路二段223號20樓,剛接觸精油時常想起了家鄉風情，記得小時候家鄉最美的味道，莫過於美麗海洋散發著海水的鹹味、雨水浸溼大地的泥土味、棉被日曬後的陽光味、稻田裡的稻草味、果園裡的香甜的，發現大自然的芳香有助於身.心.靈平衡，開始芳香療法的研究，非常天然且對健康有幫助，我衷心希望與世界各地的人分享我們對大自然的熱愛與感動，享受大地產物賜給人類的香氛與幸福，於是創辦了O'DDENIO，為使用者帶來愉悅感受與保養樂趣。根據過去數十年貿易經驗和不斷累積芳療研究與愛好，引進全球各產地頂級芳療精油，精選世界

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一、小規模的大企業 京固的企業不大卻選擇做第一品牌,所以就必須有「即使小,也能功成名就」的信心。堅持做市場的NO.1還不夠,還必須有成為市場Only 1的決心。京固憑藉著仔細、用心的態度,揮灑出自成一格的品牌文化內涵。 京固成立於85年1月4日,在眾人的鼓勵、關愛和協助中,我們勇敢、本份、如履薄冰地走過了3千多個日子。京固的每一個成員本著〝當一天和尚,敲響一天鐘〞的精神,堅持以創意帶動品味,期望能激盪出更美麗的浪花! 京固以鮮明的企業文化,一步一腳印的精神;追求卓越,堅持理念的原則。掌握脈動,以創新的價值邁向成長;。更不斷地著力於人力教育與研發創意,成功地確立將企業生命化。京固以愛心、真心,用心營造出有生命力、會說話有感情更具有美感的商品,堅持將品牌生命化。 二、經營品牌的決心 京固堅信只有「鑽石可以切割鑽石」的理念,堅持自創品牌的決心。品牌定位清晰化,以創意帶動品味。深化顧客滿意以延續品牌的生命,以品質掛帥,以誠信為本;以文化來達成願景,用策略實踐目標。面對混亂失序的市場現況,京固一直以最高的社會道德責任作為自我期許,期望透過良好的企業經營作法,建立正確的價值觀,帶動國內市場機制,達到重建市場的目的。 許多人都將京固 的崛起,視為異軍突起。其實不然,京固在創立初期,就訂定了經營品牌的決心。多年來以誠信、務實、堅持、品質、創新為理念, 一步一腳印,踏實地構築美麗的城堡。 三、屋頂藍海 京固藉由強化的教育訓練,注重細節管理,捍衛公司及員工自我存在價值的認知。用感情、美感用心著力於堅持品牌的策略,提升產品品質,研發創新的競爭力,是將京固推向領導品牌目標的要領。挑戰獨特是京固特殊的哲學,運用自我的技術及市場的優點,鎖定與大企業競爭少的縫隙,規劃展開突顯自我獨特的能力,邁向藍海,追求獨創品牌,將知性與感性融合,創造生命真實的認知。 多年來京固努力札根,堅持企業傳承的重要與回饋社會的用心──與業界最大的差異化:乃因創辦人追求生活品味美感的用心不同。希望藉由情境的轉移,賦予公司、員工、產品源源不絕的愛,在無中生有中給予生命力。堅持感人價值的美,如同藝術心靈上的創意。大樹不是一天長成的,因為歲月的醞釀,才能讓樹林成長。因為有經驗的累積,才能讓企業茁壯。當京固站上勝出的屋頂,必能開創出屬於自我的藍海。 四、知識創新 從〝心〞出發,無限可能!卓越的策略核心職能之人力品質,不斷用心,才能達成企業創新的價值。在意識中,不斷地無中生有的好思維,才能把企業、產品、人力及組織生命化,京固的創新競爭力來自於知識的導入,把產業資產化。在不斷地創新變革中,對人力品質的改造、組織改造、流程改造、認知理念及觀念思維的創新,以情境感動的元素,務實地將任何人事物確立了定位、定質、定量的標準化。天行健,君子以自強不息───變革的起點,則是視野的轉變與文化的塑造。 五、以小博大的存在價值 京固堅持以創意帶動品味,並以美感與藝術詮釋專業 ,以領導品牌為目標, 以及創新概念化,進而成為一流的公司。強化經營團隊的核心能力,提昇產品及人力的品質,堅持相信〝質變,量就變〞的哲理,不斷地研發與創新,勇敢的迎向變革。把知識資產化,勇於走入問題的核心。 為了能夠永續經營,我們踏實地依循完整的規劃前進。讓心中的藍本,由夢想轉為理想。除了放眼未來,我們虛心地日日反求諸己,規模不大,更要以宏觀的格局看世界,展現自我獨特的光芒;我們用愛投入市場,希望能在品牌的競爭中勝出,成為消費者最終的決定,成為市場最高的期待。 京固力行新商品研發,以創意及獨特的商品美學取勝,凸顯與競爭者的差異,開闢出一片屬於自我的藍海

一個諸多媒體報導過的少年創業家(七年級生) + 曾在世界最大電子商務網站服務的客戶經理(六年級生) 我們現在合作的事業體(一家小公司)現在要擴大徵人了 本業美妝產品已獲得小成功 現在要成立電子商務事業部,我們要找業務(正職.兼職皆需要),條件如下: 在我們的想法:客戶第一,員工第二,股東(老闆)第三,所以我們很在乎員工的福利跟照顧 我們重視你的態度及人格特質更甚你的能力,我們不想把你當員工而想把你當夥伴,所以我們要找正直及善於溝通之人 1、願同甘共苦,未來利潤共享,男女不拘 2、限高中以上學歷,熱愛閱讀,因兩個老闆都愛看書,可能會在喝下午茶時找妳討論哪本書寫的如何。 3、不排斥運動,因為我們有打算送員工隔壁百貨公司健身房的會員資格,因為我們自己也是會員。 4、樂觀積極,抗壓性強,對自己有自信,我們怕妳受到挫折就哭,兩個大男人真不知道怎麼安慰女生。 5、只靠底薪經濟狀況能撐得住前三個月,第四個月後妳有極大可能會領的比一般公司的主管還多。 6、不會抽菸的,因為兩個老闆不希望被二手煙嗆死。 7、七年級老闆決定給同仁坐一張兩萬元的椅子,希望妳在工作時不會如坐針氈。 8、希望妳快樂工作而不得意忘形,希望大家以禮相待,我們希望這是一個氣氛很融洽的環境。 9、對網路要有些概念,如果對關鍵字廣告或seo能有一些認識最好,如果沒有,也希望妳有在玩fb或 blog,如果都沒有至少要有一些業務經驗,如果以上都沒有,但妳仍覺得妳適合做業務,那我 們也願意聽聽妳的想法。 10、要有交通工具(至少要有機車),因為妳會需要常跑客戶。 11、正職的最好是住在台南,兼職則不限。 12、必須認同阿里巴巴創辦人馬雲所說的這句話: 準時下班是應該的,不準時下班也是應該的,只有工作 沒做完是不應該的。 我們試圖創造一個快樂工作的環境,我們也願意非常大方的利潤共享,所以我們要找到很適合我們的人 以上條件,若有符合或有興趣者,請留言回覆或將相關履歷寄至[email protected] 黃先生

全家的相關策略從她們的廣告其實不難看出,廣告語有一句話〝全家就是你家〞,其實這句話的用意很深,在這麼多的競爭對手下,有7-11,OK,萊爾富,全家主要的強打就是要讓消費者來到全家便利商店之後,能感覺像在自己的家裡一樣,他的便捷性,服務人員的態度等等之類的,尤其是在地生活的感覺,你可以仔細觀察全家便利商店所賣的產品,平常時各區域都很不一樣,風年過節所賣的也都不一樣。 就區域性來說,北部賣的東西跟南部就不一樣,有時候常常可以看到店員在盤點,其實她們的盤點有一項主要內容是在統計店裡銷售狀況,區分為季節性及通性等等...。當有一些明顯的在當地所被接受,銷售狀況良好的同時,該樣商品的上架數量就會爭家,相反的如果銷售不好的就會被下架,或者依季節不同有所更動。 就年節性來說,中秋節就會有買一些烤肉的用具或一些年節會用到的禮盒,這都是她們的行銷策略,就是樣讓民眾感受到只要進全家便利商店,什麼東西都買的到,如此的便利性!

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歐漾淨水是益銳股份有限公司旗下一個華人地區的中文品牌。 益銳公司創立於1986年，27年來一直投入大筆研發及教育訓練費用，開發出一系列耐用美觀環保又實惠的產品。產品除了擁有世界64個專利外，又申請多項NSF、CE及經濟部創新研究獎，產品頗獲歐美客戶青睞，所以27年來益銳的產品幾乎100%都是以ODM(原廠設計製造)貼上客戶的品牌出口全世界。 益銳公司所有員工都知道，為人代工貼牌也就是為人作嫁，企業不會有明天，大家心中一直有個『品牌夢』，但是多年來一直走不出去，不知如何去製造一個能與消費者對話的品牌，直到2010年才遇到一位可以實現我們品牌的陌生貴人：『林妤恩』小姐，在她比較了台灣數家同業之優劣勢後，主動找上益銳要代理我們的品牌在台灣行銷，她就這麼幫我們開起了『台灣品牌通路的一扇窗』。 代理之初我們雙方也為了採用『益銳』品牌或原另一原創品牌『全多濾』而討論頗多，後來靈光乍現，想到益銳的產品有45%外銷西歐國家，那就用外銷歐洲優質產品，回銷給國人使用，而命名為 『歐漾淨水』品牌，其中『漾』字又有著涓涓流水綿延不絕之意。 在海外因為我們品質與服務一直受到國外客人之肯定與喜愛，經由我們一一與這些國外客人溝通後，目前以有16個國家也採用 『EASYWELL』本公司英文品牌在該國行銷。如：日本、香港、美國、加拿大、西班牙、英國、義大利 立陶宛、伊朗、澳洲、大陸、土耳其、巴拿馬'、哥倫比亞及摩洛哥等。

Since 1994 50嵐是一個已有14年歷史的專業綠茶聯鎖店， 在外帶外送茶飲市場上是消費者心中最好喝的茶。 吉林/重新/廟口/基隆四間店的營運團隊，是由一群活潑熱情並期望自我挑戰的年輕人組成。帶頭的的田大哥，對於團隊經營與領導很有經驗與創新的想法，我們的領導管理模式很特別：＂增加對話與溝通，以降低對強制規定的依賴＂ 採取人性化管理。 尊重個人的成長意願與本店願景結合。 我們希望你的加入，能讓我們成為全省50嵐最棒的一家店。 如果你活潑外向有自信，高中以上學歷，有機車駕照， 又對下列事項有興趣： ..喜歡為人們調製超級好喝的飲料 ..有熱忱服務人群, 喜歡與人接觸 ..喜歡與人建立可長可久的良好關係 ..會自我要求以取得別人的尊重 ~您會是我們很想網羅的人才～ 本營運團隊正持續於擴展５０嵐分店，需求數位儲備店長，是個有成長潛力的組織。