KS追求極致的自行車工藝.KS=Keep Seeking the Best Quality.兩字代表了追求極致工藝的精神!由KS精神貫注下組成的團隊,以追求最佳品質的自行車產品為最高宗旨.這種精神讓KS成為現今在同業最具創新力的自行車產品製造新興強權! KS將創新列為品牌最重要的DNA!每項新產品開發皆力求新意,不論上山下海,不論國內國外,KS總是發展最新的技術,蒐集最新的產品資訊,進而來預測消費者需求傾向,打造全新概念的產品,像i seatpost series.早已成為業界新設計爭相模仿的對象! 從開發設計到生產出貨,當每個印有KS Logo的產品出廠時,即代表此產品已經通過生產線每一道工序的精緻雕磨及品保層層把關!KS不間斷的從消費者反應中進行產品微調至最佳化!例如:APG前叉,內帶氣壓表及打氣的功能,是因消費者反饋在野外時常常無法輕易調整前叉的psi.看能不能設計一款在野外即可輕易判別及打氣的功能下,特別設計出來的產品! KS對地球環境的關懷充分表現在產品上.從源頭的開發設計上,即思考如何將工序跟使用材料降到最少來達到功能的要求,盡可能降低耗能及物料損耗;在加工上,KS也要求協力商以現有世界最高標格的環保要求進行加工處理.在產品包裝上,也以可回收利用的包裝方式為優先考量.KS種種嚴苛的要求,都是希望為我們共同的家園盡一份心力! KS對自行車文化的推廣不遺餘力,每年例行舉辦華南國際兩輪極限車邀請賽,除邀請世界級的好手與本地車手交流外,更開放給一般民眾觀賞及參與賽事;KS協辦的單車學校,將自行車的知識傳播給普羅大眾;同時KS舉辦大大小小的騎行及表演活動,讓民眾感受自行車所帶來的魅力! 在生活步調越來越快的今天,自行車以單純的運行方式,轉動了全世界人民的心. 對KS來說,自行車不僅僅是代步工具,而是代表一種力量!一種將人們從忙碌的現代生活節奏中解放出來力量.KS深信,人們將從自行車上得到生活的價值.而KS將繼續傳播這些獨特價值給全世界的人們!! KS—Bring Bicycle Into Your life!

★ 為汽修業提供顧問、訓練、儀器、設備、油品及清潔保養品等服務! ★ 卡爾世達集團已成立十五年,擁有超過100名員工! ★ 在業界是龍頭! ★ 2008年不受經濟風暴影響,營業額成長30%;2009年更成長近50%! ★ 提供穩定、共同成長的優質工作環境! ★ 每位員工都是公司的企業夥伴! 汽車市場科技進步快速,車種變化多端,使得汽車修護市場中的修護技術人員無法跟上汽車車款的變化。所以,需求修護技術支援、輔導的行業。卡爾世達汽車技術資訊顧問公司也因此而誕生。 卡爾世達集團成立至今十五年來,堅持本業的理念,由卓越的經營、技術團隊,不斷投資、不斷創新、不斷研發,在汽車、保修業界享有很高的知名度,並深獲其信賴及認同。早已是業界心目中第一品牌的績優廠商。 公司秉持正派經營、服務至上的理念,追求企業永續經營及成長。除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇。在學習成長的環境中,員工與公司共同躍進,歡迎志同道合的專業夥伴,加入我們優質的團隊。

即時修在負責人洪國超先生（國家級甲級電匠特考合格）的構思下創立於2004年12月，「迅速的到府維修」、「優質的服務品質」以及「顧客的滿意程度」是本公司創立的三大宗旨，我們相信：消費者可以忍受飢餓、可以容忍沒有美麗的衣賞…….，但是絕無法等待一分一秒沒水沒電的生活，即時修了解消費者等待的心情，在最短的時間提供消費者最完善的服務。除此，即時修也提供專業的水電知識諮詢，讓消費者都可以既安全又經濟的使用水電，我們將徹底融入消費者的生活之中，成為大家的好朋友、好鄰居！！

創立緣由 創辦人田素蓮女士，生於嘉義，自小家境清寒，刻苦耐勞，因婚姻至台北工作，卻在民國七十六年間，田女士的先生因車禍死亡，頓時家中經濟陷入困境，想到還有兩個年幼的女兒心情悲痛萬分。 當田女士在急診室悲痛時，卻也看到其他家庭的悲歡無常，篤信佛教的田女士，頓悟行善應及早之意義，想到這世上還很多比自己還可憐的人，便發願要做善事來幫助需要幫助的人。 因田女士非常喜歡孩童，發現社會上有很多因殘缺而被棄養的孩子，便用先生的死亡理賠金造福這些可憐的人，在台南關廟鄉五甲尾成立五甲殘障教養院，收容身心障礙者，背負起照顧身心障礙者之使命。 歷史沿革 1.本院於民國77年在台南縣關廟鄉五甲尾成立，命名為『五甲殘障教養院』，免費收容家境困苦及殘缺之身心障礙者。 2.因院生人數日漸趨多，於民國89年遷移至歸仁鄉七甲村南丁路。 3.因地目無法變更社福用地，於民國91年策劃尋找合法用地。 4.民國96年於台南縣歸仁鄉六甲村新院落成啟用，並經政府輔導正式立案更名為｢台南縣私立五甲教養院｣，並聘請莊文魁先生擔任院長。 5.民國97年底成立「啟能教育班」專責教育就學年齡之心智障礙者啟能教育之工作，「技藝資訊班」專責訓練因疾病造成障礙之肢體障礙者，提供其恢復生活自理能力與自我目標建立，「懷舊長青班」專責服務因年齡老化而無法自理之障礙者，並提供其休閒、復健及安養服務。 5.民國98年因道路整編原「歸仁鄉成功路二段757號」修正為「歸仁鄉凱旋路二段275號」。

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

公司名稱: 國雲公寓大廈管理維護股份有限公司 產業類別: 保全樓管相關業 產業描述: 物業管理 員工: 950人 資本額: 1億 4000萬 元 聯絡人: 羅小姐 公司地址: 台北市大同區鄭州路139號4樓 電話: 02-25573722 傳真: 02-25576036 公司網址: www.gowin.tw 國雲樓管(科技)成立於1993年7月,為國內保全業龍頭-中興保全100%轉投資成立,深耕於大樓管理之市場經營。運用中興保全之技術支援與營運know-how,同時參考日本SECOM TECHNO SERVICE COMPANY之營運管理模式,不斷追求服務品質之提昇,致力於創造客戶更安心、更舒適之辦公及居家環境。 隨著世界潮流趨勢之發展,傳統大樓管理已漸漸無法滿足客戶之需求,而衍生出物業管理之全新產業。國雲公司不斷強健公司體質,不但是自來水事業處清洗水池水塔之優良廠商,更於94年度榮獲優良公寓大廈管理公司等殊榮。此外,國雲也加強業務擴展之深度與廣度,積極朝向物業管理方向發展,提供更多元化之服務,期望能滿足現代化大樓之各種需求,共同創造公司與業主之互利與雙贏。 本公司追求企業永續經營,除整體營運穩定、獲利逐漸成長外,更積極開發新市場-由國雲公司獨資成立國雲科技(股)公司,專營停車場經營管理市場之業務開發。因應業務擴展,歡迎熱誠有志之青年伙伴加入,公司重視每一位員工,並提供良好學習與成長空間,請加入我們的行列共同創造更美好的未來。

本事務所主要配合於各大房屋仲介公司特約代書群,辦理買賣產權移轉銀行履約保證,房屋貸款各項土地代書作業。本事務所也是各大房屋仲介加盟體系內之長期特約代書。秉持買賣公正，公開。作業流程主動性高，速度效率快之原則！歷經數年已於各大房屋仲介公司皆有優秀口碑！事務所也都是穩定的一直擴大服務的客群。無論您是剛考取地政士的執照，或是已有了地政士的執照；覺得你現在的地方，或是環境無法讓你一展所長！想要有可以歷練的環境及類似的房地產工作內容。有心所學的你快拿起電話和我談談看！！也許這就是你的機會喔！！

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一、本公司成立於民國85年6月,至目前為止已成立近15年時間。初成立時以汽車零件及清潔劑為主力經營項目,於86年4月份初步接觸日本FISA靜電消除器,並取得其代理權,從而開始經營此項新產品項目,並開始開發主力客戶群-電子業。隨而公司轉型成為靜電消除器及相關測量機台之專業廠商。 轉型成為靜電消除器之專業代理商之後,本公司並致力於拓展產品之寬度及靜電專業知識上之充實,順利於87年4月份取得日本SHISHIDO靜電消除器之台灣總代理,並於87年7月份再度取得日本股票上市公司高砂熱學工業,靜電消除器之台灣總代理,並以此為本公司之銷售主力。而專業知識更獲得日本三家總公司之高度肯定。並曾獲邀至日協助總公司參加半導體及LCD之大型機台展覽,於展覽現場向來自台灣之客戶解說機台及靜電之原理,受日本肯定程度由此可見一般。 經營此項目7年有餘,目前在無論在專業知識,產品寬度甚或客戶層次上,皆已日趨成熟,並獲得客戶高度肯定及回應,本公司將秉持著堅定之理念,在此專業之項目上繼續學習及服務之熱誠,期待與我們之客戶共同成長。謝謝! 二、經營項目: 1.日本FISA靜電消除器。 2.日本SHISHIDO: A.各式靜電消除器。 B.靜電測量儀器。 C.表面阻抗值測試儀器。 D.各式除塵設備。 3.日本高砂熱學工業: A.X-RAY靜電消除器。 B.UV-RAY真空製程靜電消除器。 C.石英針永久性靜電消除器。 三、服務項目: 本公司經常派人至日學習靜電此課目,如客戶有需求,本公司備針對靜電需設計之訓練課程,並可針對客戶不同之製造而提供現場靜電防治之建議,並備有各式樣品機,提供客戶作實際上之測試及使用。 四、售後服務: 在產品保證期限方面,目前提供為一年,但在某些特定產品上保證期為二年,在此期間,如因本公司所代理之產品缺陷,而致使產品無法正常,本公司將提供免費維修。 此外,本公司目前備有15種型式共37台之樣品機,除提供試用外,如客戶須維修機台,將立即免費提供給該客戶使用,避免因為維修機台,而造成客戶之生產時間停頓或產品品質不穩定,並備有三十餘種各機型備用零件,以期能在最短之時間替客戶做到最好之服務。 五、目前實蹟 1.LCD業界:工研院電子所、南亞科技、中華映管、聯友光電、碧悠電子、 元太科技、奇晶光電、勝華科技、中強光電、瑞儀光電、瀚宇採晶、 達碁科技、和鑫光電、大億科技、聯華電子、聯嘉電子等。 2.半導體業界:世界先進、聯誠電子、翔準光罩、微相科技、台積電、日月光、 飛元電子、華東半導體、頎邦科技、德州儀器、福葆電子、 南亞科技、德碁半導體、世界先進等。 3.電腦組裝:慧智科技、美格電子、神碁科技、神寶電子、倫飛電腦、3M等。 4.其它:裕隆汽車、富泰空調、台灣工程塑膠、廣運運輸線工程、聯合報汐止 廠、群路自動化工業、永錞工程、擎邦科技、正美印刷、飛泰貿易等。