本公司成立30餘年,經營健全,接單穩定,為一績優鞋貿,主要外銷歐洲。週休2日,所有職工制度比照勞基法,週休2日

精英國際教育集團由現任總經理張義雄先生親自主持，分為精英文理班系（台北區：蘆洲、三重、淡水、重陽、內湖、新莊、新莊-光華、敦北、海山、海山-文華等9所分校；新竹區：三民、建功、明湖、光華、延平等5所分校）與喬登美語加盟校（蘆洲、三重、淡水、新竹喬太、新竹明湖等五家分校），兩大主體班系下設有：高中、國中、國小、幼兒園、才藝、美語、作文、電腦、珠心算…等班別，以及校務、會計、活動、行銷、公關…等部門。 安全、便利、教育、溝通是本集團四大經營理念，在老師們愛心、耐心、用心辦學下使本班系成績卓越，文理班系之公立學校升學率屢創佳績、校內成績成果輝煌；美語班系在各地皆為第一品牌，已連續多年參加全國美語比賽獲得團體冠軍，GEPT班每年更培訓許多學生通過全民英檢初、中級；國小安親課輔班系是每個學區家長們最信賴的一流學園，年級愈高人數愈多，同學們品行優良、在校成績頂呱呱！2006年更和國立台北教育大學合作成立「多元智能與效率學習中心」，開辦各科補教師資培訓營、青少年夏令營與冬令營，集團發展不可限量！ 【上班地點】 精英國際教育集團：蘆洲、淡水、三重、內湖、三峽、新竹、中和、永和… 關係分校徵才：新莊、大安、安坑、東湖、板橋… 【徵才項目】 高.國中部門：英/數/自然/國文/社會老師 國小部：安親/課輔/數學/正音老師 美語部：兒美老師；美語組長 幼兒部：園長；老師 管理處：儲備幹部；美工/平面設計；會計；工讀生 【福利】 勞健保、特休、三節禮品、年終獎金、員工聚餐、員工旅遊、教育訓練…等 【制度】 本機構組織扁平化，管理人性化；以各分校為利潤中心，視個人貢獻公平分享紅利，升遷管道暢通，在邁向200家直營分校&創辦學校的願景過程中，定能讓教、職員工作夥伴們都能『快樂工作、學習成長、賺到大錢』！ 【公司網頁】 elite.myweb.hinet.net

雷堤公司, 出口五金零件(螺絲, 螺帽, 精密零件等), 成立十年以上, 周休二日, 勞健保, 特休, 三節獎金

本公司在中和地區已營業28年,經營穩定,員工福利完善;一切遵照勞基法享有勞健保及特休等員工權利,另享有員工出國旅遊及每月體驗課程一次,以及課程學習進修的機會

【工作時間】 上班時段 : 一 ~ 五 8:00AM ~ 17:00PM + 單週六上班半天 【工作內容】 協助處理業務 須口齒清晰 反應/工作能力快 態度誠懇 【福利制度】 勞健保, 勞基法規定, 三節禮品獎金福利 : 三節 + 特休 + 年終 【休假制度】 隔週休 【公司簡介】 營運於全省回頭車 / 短程車趟

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.正派經營,財務健全 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5.96年第二季壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名(壽險公會);新契約保費收入,業界排名第6名(壽險公會)。 6.96年第二季壽險業績排名:年金新契約保費收入,業界排名第4名(壽險公會); 團體保險新契約保費收入,業界排名第3名(壽險公會) ◎工時 除採人性化管理方式,同仁於上下班(週一至週五8:30-17:30,週休二日)免打卡外,另依勞基法給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間,公司亦給予充足之產假以利其所需,另男性同仁配偶生產時,公司亦提供陪產假。 ◎保障 除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外,另由公司支付費用為員工投保團體保險,使員工於法令保障外,得以享有更優渥之保險,再加以優於勞基法之退休撫恤辦法,並按月為員工提撥退休金,更能使同仁無後顧之憂。 ◎晉升 在中國人壽服務,您可感受到晉升管道的暢通,每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進,我們規劃了一套完備的晉升制度,結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練,以達到拔擢優秀人才之目的,如果您在尋找的是乙份終身的事業,中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。

本公司是社頭織襪業歷史悠久(1971年設立), 制度/福利完整的產業,近10年已由傳統接單OEM轉型成自己接單&研發&設計的OED的廠辦合一的公司, 由國外客戶接單到購料生產及驗貨出口一條龍接在工廠完成. 公司更不定期辦理員工國內/國外旅遊, 員工不僅在工作上可學習各方面的技能,知識, 公司更注意員工的家庭時間, 符合勞基法要求特休及其他福利, 每周六用輪班方式上班, 希望員工在工廠能開心的工作, 減少流動率外在工作效率上也能提升! 以達成勞資雙贏的公司!

林內台灣大哥大特約中心屬吉隆通訊行.目前有三家通訊門市.台灣大哥大特約.中華電信服務中心(麥寮門市)斗六服務中心.三家萊爾富便利商店 享勞健保.年終獎金.中秋獎金.績效獎金.特休.月休4天.遇國定假日多一天.業績達到又多一天.一年四次餐聚 上班時間:星期一---星期五9:00-21:00 星期六.日9:00--19:00

台灣積層公司成立於1977年11月，公司成立至今已32年，占地約3600坪，為專業軟性包裝材料製造廠，已取得ISO 9001及ISO 14001 品質認證，並曾獲頒第五屆國家磐石獎。 本公司生產之包材行銷海內外，為配合台灣業務拓展及達成全國第一,亞洲第一,世界第一之願景，熱情邀請優質人才加入我們，共同創造屬於台積的下一個30年。 A . 出勤時間： (一)直接單位：三班制 1.日 班：08:00~16:00 2.中 班：16:00~24:00 3.大夜班：00:00~08:00 (二)間接單位：08:00~17:00(午休1小時) B . 休假方式： 週休二日，另依勞基法規定給予特休假.分娩假.陪產假.生理假....等 C . 待遇條件： 依工作性質及個人條件、能力敘薪. D . 升遷制度 : 依個人績效評核辦理資等及職務晉升.