工作時間】 周一至周五 八點半至六點(午休90分鐘) 【薪資制度】 【福利制度】 勞基法規定, 績效獎金, 在職訓練, 專案獎金, 加班誤餐費, 入股分紅, 員工旅遊補助, 團體保險, 生日禮物, 三節禮品獎金, 婚喪喜慶補助, 陪產假, 伙食津貼 【休假制度】 【公司簡介】 公司名稱:亞洲保險代理人股份有限公司 統一編號:25145284 資本額 :500萬 財產保險代理人執業證書號:LPA000760-001 pchom商店街網址: http://store.pchome.com.tw/asiatech/M06582509.htm 經營理念 A.社會責任面: 在台灣,每天保守估計約有2000件以上大大小小意外事故的發生,這當中,有20個人將從此沒有機會和家人說再見.然而意外事故一旦發生,隨之而來的醫療費用,生活開銷,殯葬費用,房屋貸款,消費性信用貸款,子女成長教育費用,家庭照顧支出……等,這都是一個非常大的衝擊,若沒事先作好準備,其後果更不堪設想. 所以,本著社會責任的前提, 意外險大王實需大力疾呼,每個人皆應先作好個人強制險及全方位任意險的規劃! 意外險大王同時相信透過我們亞洲保險代理人的宣導,每個人更可輕鬆擁有三佰萬以上全方位意外險. B.客戶服務面: 意外險大王,省錢就是大王. 機車強制險一年期,享最高現金折扣110元! 汽車強制險一年期,享最高現金折扣210元!任意險最高還有11%的折扣! 所以本著省錢就是賺錢的前提,如何讓您用最少的時間,更少的金錢得到最大的滿足保障,對亞洲保險代理人而言,就是對客戶承諾的最好服務. 機車強制險一年期(輕型)50c.c.(含)以下 意外險大王,省錢讓您當大王 史上最好康機車強制險,一年讓您省下110元. 這可是全台最高的現金折扣喔! 準備好了嗎?只要是三個月內將到期的愛車,都有權利先來卡位搶購喔! 12月31日前限時限量,快把這個好消息告訴您的好朋友吧! (本公司保有活動提前結束之權利)

【產業類別】 建築或土木工程業建築工程業 【產業描述】 營建業 【員 工】 600人 【資 本 額】 暫不提供 【公司地址】 桃園市莊敬路一段342-5號14樓之1 【電 話】 03-3176655*673 【傳 真】 03-3173362 【公司網址】 無 寶佳機構自1991年成立以來,每年均以穩健的態度及積極的精神尋求機構的最大成長。從西元2000年開始,寶佳機構即以亮眼的銷售成績及龐大的推案量,在台灣建築產業上嶄露頭角並受到各方面的矚目。 寶佳機構除了以穩健的腳步一直在本業上努力耕耘之外,也以認真的態度,對於以往所推出的個案做檢討與改進,積極的開發出更多不同的產品,以及更完善的售後服務,期對「住的產業」盡一份心力。 隨著大環境的改變及寶佳機構人員之成長,全體同仁除了是要讓寶佳機構的公司形象及產品品質都能提昇到一定的水準以上之外,也期望能向外地發展,再創造出更多、更亮眼的成績單,服務更廣大的人群。 ~企業版圖~ (國內) 建案遍及台北、桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等。 (國外) 西元2003年前往澳大利亞(雪梨) 西元2004年前往大陸(漳州) 西元2005年前往越南(胡志明市) 西元2010年前往大陸(青島) 主要商品 / 服務項目: 本公司為一專營綜合住宅大樓之開發、興建、銷售之業務 福利制度: ◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.紅利分享 3.三節禮金/禮品 4.生日禮金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.部門聚餐 4.慶生會、春酒、尾牙 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練。2009年於板橋成立300坪訓練中心「寶佳學苑」,提供同仁優質學習環境。 2.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.陪產假 3.各項符合勞基法規定假別 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.住院慰問金 4.喪葬津貼 5.購屋優惠補助

成功廣播股份有限公司, 創辦於民國四十八年五月四日,本公司歷經四十多年經營, 一本服務聽眾暨宣導政府施政要項的原則, 在各盡職責、互相尊重、協調合作、和諧團結之理念下, 在愉快、安定中求取公司業務之發展。本公司一向重視員工待遇與福利, 每年參照政府調整軍公教人員待遇之百分比, 以調整員工之待遇, 員工享勞健保, 力求員工生活安定, 以提高工作情緒, 並比照工廠法及勞基法訂有員工請假規定, 所以員工服務滿一年以上均享有年休假, 並訂有員工退休辦法, 所有退休人員都可領到一筆可觀的退休金。公司另有成立福利委員會, 為立案之福委會最早之公司, 福委會每年辦理二次國內外旅遊。每年春季國外旅遊, 秋季國內旅遊, 對於員工之婚、喪、喜、慶, 福委會均提供有貼心之照料。本公司多年來, 深受上級主管機關之輔導, 遵照廣電法規定, 以闡揚國策、宣導政令、推廣社會教育、發揚地方文化、提供正常休閒娛樂、增進公共福祉、建立起地方政府與民眾之橋樑為職志, 增加聽眾之互動為首推, 所以本公司共同口號 : 廣播聽成功, 聽眾有信心, 成功將永遠陪伴您、關心您。

www.dmk.com.tw/ 《晟強實業有限公司 》求才啟事廣告樣本 收件者:謝鳳珠 小姐 傳真: (02) 23063611 E-mail: [email protected] 公司基本資料 【產業類別】 紡紗業 【產業類別描述】 服飾品 【公司負責人】 謝鳳珠 【人事聯絡人】 謝鳳珠 小姐 【統編】 22044930 【E-mail】 [email protected] 【資本額】 2500萬元 【員工人數】 25人 【電話】 02- 23082014 【傳真】 02- 23063611 【地址】 台北市萬華區 大理街112號2樓 【網址】 www.dmk.com.tw 【最新消息】 公司簡介 晟強實業有限公司 創立於民國 74 年,主要從事服飾業;及國際貿易原料買賣,及自各大皮草拍賣會拍賣材料。 在服飾同業有良好口碑,所有服飾皆以天然素材為主,強調立體剪裁、優雅時尚的服飾深受消費者喜愛,擁有為數不少的客戶群。福利:十天特別假,週休二日,責任制,底薪高,業績獎金優本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『誠實、勤樸、效率,要求自我管理,自我負責』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,公司採平台式管理,全公司無階級之分別,只求工作上能自我要求,也提供學習及成長的空間,歡迎熱誠上進的朋友一起加入晟強實業有限公司的工作行列。 主要商品或服務項目 營業項目:服飾類商品之開發、銷售、毛皮類商品之開發、銷售、買賣。 銷售通路:多角化經營-直營門市、盤商、虛擬通路,拍賣會。 自有品牌:di marzia、MON’S.Kosmisch。 福利制度 加班費、全勤獎金、年節獎金。 隔週休二日。 勞保、健保、員工公出特別保險。 員工停車位或停車補助。 員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助。 一年以上10天特別假。 其餘比照勞基法。 公司經營理念 誠實、勤樸、效率,要求自我管理,自我負責為公司的經營理念.希望有更多優秀的夥伴加入晟強這個大團隊。 本著穩健踏實的理念已和同仁共同奮鬥23年,期盼公司的各成員能在晟強實業有限公司發揮所才,展現所能,由公司提供的舞台,讓您能實際參與及經營徹劃,共創成長佳績。

本公司目前有兩家分店,一間位於中和、一間位於永和,經營約五年,公司屬性為: 美食茶館。公司店名為:人在草木中。屬於:複合式餐飲業,營業時間:早上10點~凌晨6點,本店全年無休。享勞健保、應徵正職者享有年假、喪假等。PT:排班時間彈性調整。歡迎兼職、工讀生者,前來應徵。

1.本公司目前的資本額為30億9043萬元 2.福利:公司有提供職工福利包含~生日禮品(金)、三節禮品(金)、國內外旅遊補助、教育訓練補助、婚喪喜慶補助、住院慰問金。 3.員工人數:目前小港站約28人 4.工讀時薪:自100/1/1起已按勞基法規定調整為每小時98元 5. 上班時段 早班 06:50-15:00 中班 14:50-23:00 大夜 22:50-07:00<有大夜津貼> 6. 採排班輪休制 享勞健保 體制健全 歡迎加入

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.正派經營,財務健全 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5.96年第二季壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名(壽險公會);新契約保費收入,業界排名第6名(壽險公會)。 6.96年第二季壽險業績排名:年金新契約保費收入,業界排名第4名(壽險公會); 團體保險新契約保費收入,業界排名第3名(壽險公會) ◎工時 除採人性化管理方式,同仁於上下班(週一至週五8:30-17:30,週休二日)免打卡外,另依勞基法給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間,公司亦給予充足之產假以利其所需,另男性同仁配偶生產時,公司亦提供陪產假。 ◎保障 除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外,另由公司支付費用為員工投保團體保險,使員工於法令保障外,得以享有更優渥之保險,再加以優於勞基法之退休撫恤辦法,並按月為員工提撥退休金,更能使同仁無後顧之憂。 ◎晉升 在中國人壽服務,您可感受到晉升管道的暢通,每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進,我們規劃了一套完備的晉升制度,結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練,以達到拔擢優秀人才之目的,如果您在尋找的是乙份終身的事業,中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。

勞基法保護勞工，誰來保護雇主? 認清勞動事務法令、創造勞資雙贏 提供服務項目: 勞動契約、薪資規劃、工作規則、勞資爭議、職災預防、社保權益、保險諮詢

1.新進僱員試用一個月，期滿合格者錄用，工作未滿三日者不發薪。 2.採小時計薪制(例假日無薪)，5日發薪逢假日得提前或順延，表現配合良好者續聘或採用為正式員工。 3.依工作需要指定上班，未能配合者以離職論。 4.無特別，病、公、產、婚、喪假，年終獎金。 5.事假每個月不得超過兩天，每月超過一天則扣公休一天，扣完為止。 6.享勞健保，免費供應午餐、加班餐。未盡事宜參照公司規定