◎ 成立時間: 1963年 ◎ 榮耀事蹟: 國華人壽目前資本額50.1億,資產超過2476億,為亞洲第一家通過ISO 9001國家品質認證。 ◎ 經營理念: 國華人壽的經營團隊以「專業、創新、誠信、服務」的經營理念始終致力於:「提供保戶最周全的安全保障、讓業務同仁有最好的收入、使公司產生最佳的績效」;創造保戶、同仁與股東三贏互利的美好願景,永遠是國華人壽所有同仁努力而不變的目標。 ◎ 未來願景: 近年來為因應國內金融環境的變化,更致力於專業理財人員之培訓,首開業界先例提供保障底薪及優良職場,引進「現金流」作為新人訓練工具,輔導於二年內考取相關證照(包括壽險、產險、信託、CFP國際理財規劃師、投資理財等),以期與國際金融環境接軌,進而提升國內金融專業人員之社會形象。 ◎ 得獎紀錄 先後榮獲「跨世際標桿企業冠獎」「優質商品金冠獎」,第一屆保險信望愛 -「愛」獎、亞太高峰「金爵獎」。 唯一獲得卓越成就「金鉅獎」,台灣地區唯一名刊美國壽險管理學生全球十大優良教育壽險公司,獲頒「終身教育獎」等多項獎項。

◎ 成立時間： 1963年 ◎ 榮耀事蹟： 國華人壽目前資本額50.1億，資產超過2476億，為亞洲第一家通過ISO 9001國家品質認證。 ◎ 經營理念： 國華人壽的經營團隊以「專業、創新、誠信、服務」的經營理念始終致力於：「提供保戶最周全的安全保障、讓業務同仁有最好的收入、使公司產生最佳的績效」；創造保戶、同仁與股東三贏互利的美好願景，永遠是國華人壽所有同仁努力而不變的目標。 ◎ 未來願景： 近年來為因應國內金融環境的變化，更致力於專業理財人員之培訓，首開業界先例提供保障底薪及優良職場，引進「現金流」作為新人訓練工具，輔導於二年內考取相關證照(包括壽險、產險、信託、CFP國際理財規劃師、投資理財等)，以期與國際金融環境接軌，進而提升國內金融專業人員之社會形象。 ◎ 得獎紀錄 先後榮獲「跨世際標桿企業冠獎」「優質商品金冠獎」，第一屆保險信望愛 -「愛」獎、亞太高峰「金爵獎」。 唯一獲得卓越成就「金鉅獎」，台灣地區唯一名刊美國壽險管理學生全球十大優良教育壽險公司，獲頒「終身教育獎」等多項獎項。

本公司為藝術整合平台公司,由日本引進手工吹製玻璃-『安井顯太』大師,為台灣手工吹製玻璃催生注入藝術生命新氣象,『安井』大師於2006年首次透過台灣太平洋崇光百貨(SOGO)在台北忠孝館,並且在台灣不定期舉辦北中南展出,將吹製玻璃工藝帶進台灣藝術市場。 2007年底,正式將台灣的吹製玻璃藝術推廣與企畫,全權交由台灣瑩豐實業有限公司負責,更於2008年10月正式在台以『安井顯太命名』,成立第一家海外公司,正式名稱為『安井顯太整合藝術有限公司』,為台灣吹製玻璃藝術注入依股來自國際的水平。 安井顯太大師 現任 日本現代工藝美術家協會 本會員 19歲開始從事玻璃藝術創作,至今2010年共計28年,出生於藝術世家,母親是日本知名品牌服裝設計師前田香枝,父親是日本創作畫家安井兵太,祖父是日本鐵道畫家(作品全部由滋賀博物館收藏)與古陶瓷鑑定師安井小彌太。 安井大師為提身自我本身藝術創作,不定期與國際玻璃大師交流互動,並到世界各地尋找創作靈感與元素。 目前安井大師的技法已被譽為『世界第一』,多變的技法運用結合『機能的實用性』、『造型的觀賞性』、『材料的可塑性』、『技術的基礎變化』。其藝術創作作品上大膽運用多變化之色彩圖騰,顛覆一般人對玻璃藝術的基本概念,是一位難得的近代藝術創作家。 個人經歷 963年出生於日本國神奈川縣大磯 1987年畢業於東京玻璃工藝藝術研究所 同年進入 日本山谷硝子株式會社(日本有名玻璃藝術製品公司) HARUNA玻璃株式會社 1989年進入小樽工藝舍株式會社 1995年於小樽市成立ケーズブローイング有限公司(K’s Blowing;Ltd)、朝里工房,是小樽市推動學習玻璃DIY第一人。 1999年增設小樽市堺町成立堺町工房 參展得獎經歷 -日本玻璃藝術創作參展入選年度 1995年 1999年 2003年 2004年 2008年 2009年 2010年 日本現代工藝美術展 榮獲 現代工藝賞(個人) 全北海道展 榮獲 北海道新聞社賞(個人) 北海道玻璃藝術展 榮獲 佳作(個人) 第十回夢想商品北の菓子器皿展 獎勵賞(團體) 日本玻璃藝展 朝日現代手工藝術展 日本手工藝術展 2008年日本第47屆現代工藝美術(裂紋/暗夜) 2009年日本第48屆現代工藝美術(焰畫-紫陽花) 2010年日本第49屆現代工藝美術(裂紋-阻礙) 國際級大師 將為台灣的藝術界注入一股前所未有的炫風。

宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱HTC)創立於1997年5月,致力於設計、製造與行銷各類新穎、優越且多功能的智慧型手持行動裝置協助消費者突破工作地點的限制,真正享受到數位科技與行動化對生活所帶來的自由感受。 HTC的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使HTC不斷地提升全球競爭力。HTC是一家擁有創新能量的優質品牌,在HTC,員工可以持續、快速地在全球市場不斷歷練學習,站在全球的舞台上和世界一流的人才競技、成長。 HTC的品牌價值著重於對使用者的完全了解。希望使用者能在接觸與使用HTC產品的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從HTC得到獨特與驚奇的經驗。基於此,HTC執行長周永明先生揭示了公司的五大核心價值:誠實(Honest)、謙虛(Humble)、簡單(Simple)、活力(Dynamic)、創新(Innovative)。 誠實(Honest):.我們總是言行一致。 謙虛(Humble) :我們或許成就非凡,但我們從不自視甚高與張揚。 簡單(Simple):我們儘可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。 活力(Dynamic):我們大膽行動,靈活應變。 創新(Innovative):我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。 這些理念反應了我們對待客戶的方式、產業設計、溝通方式,以至於經營方式。 展望未來,HTC將以更新的科技及更佳的陣容、勇敢面對未來的挑戰,在全球行動通訊領域為消費者創造更佳的福址。 榮耀里程 2009 October HTC Hero 贏得英國三大電信獎項: * Stuff 科技時尚誌「年度風雲產品獎」(Gadget of the Year) * Mobile Choice 雜誌「年度最佳手機」 * T3 雜誌「年度最佳手機」 2009 October HTC 正式推出全球廣告行銷活動與全新品牌定位「Quietly Brilliant」 2009 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2009 June HTC 正式推出 HTC Sense™ 及首款採用 HTC Sense™ 的手機 HTC Hero™ 2008 December HTC 宣佈購併美國知名設計公司One Co.強化設計實力 2008 November 俄羅斯電信業者 SCARTEL 與 HTC 推出全球第一支 GSM/WiMAX 整合式雙模手機 2008 September HTC 推出全球首款 Android 平台手機 T-Mobile G1 2008 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2008 May HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2008全球資訊科技一百強」第十名 2006 December HTC 獲得由投資關係(IR)雜誌所頒發的「最佳進步投資者關係獎」 2006 September HTC 獲美國《商業週刊》評選為亞洲最佳績效企業第四名 2006 July HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2006全球資訊科技一百強」第四名 2005 November HTC 在英國成立歐洲分公司 HTC Europe 2005 October HTC 獲美國《商業週刊》亞洲上市公司最佳績效首次年度評選第31名 HTC 獲天下雜誌評選為2005台灣地區最佳聲望標竿企業第十名 2005 July HTC 董事長王雪紅獲美國《商業週刊》評選為2005年亞洲之星之創新者(25位走在改變前端的領導者之一) 2005 June HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2005全球資訊科技一百強」第十一名 2003 March HTC 被美國《商業週刊》譽為最新的台灣科技之星(Tech all-star) 2003 January HTC 被亞元雜誌(Asia Money)評選為2002年台灣地區「最佳新上市公司」 2002 May HTC 推出彩色螢幕 PDA 手機 1997 May HTC 在台灣成立

寰邦科技股份有限公司於民國87年在台灣成立,發展至今已成為亞太地區最大的邏輯混頻IC測試服務公司之一。94年8月份順利進軍國際資本市場,在新加坡證券交易所主板(SGX Main Board)掛牌上市,成為國內首家成功於新加坡上市之半導體測試公司,所有籌得之資金亦全數匯回台灣,作為測試設備等資本性投資之用,充分響應政府「放眼世界、根留臺灣」之政策。 寰邦科技主要提供半導體晶圓及IC測試,立基於消費和通訊邏輯混頻IC之高階測試服務市場。寰邦科技憑藉專業經營團隊之卓越軟體工程能力及業務專長,使其Innovative Business Lock-in Model,能夠在積體電路設計初期即投入大量資源,以提供高附加價值之專業服務,諸如協助客戶相關測試程式開發、轉換與最佳化,及載板與探針卡等介面設計等,鞏固與客戶之長期夥伴關係,鎖定量產訂單並協助客戶縮短產品上市時程,成功建立業界地位,迅速拓展客戶群,使得客戶數於兩年內成長超過一倍。集團主要營運據點位在台灣新竹與美國加州,以便就近服務半導體製造業之客戶,包括晶圓代工廠、IC設計公司及整合元件製造廠。 寰邦科技正確採取機台簡化策略並有效建立創新之商業模式,讓營收及獲利連年成長並獲得顧客高度肯定,不僅在93年時曾被德勤會計師事務所(Deloiette)評比為「亞太區高科技快速成長500大公司之一」,另在96年9月份榮獲經濟部技術處之「產業創新成果表揚」策略創新獎殊榮,同時亦於6月與12月份分獲頒傑出管理人協會年度「十大潛力企業」金炬獎與年度「傑出企業」金峰獎。展望未來,寰邦科技將持續研發創新以提升晶圓/IC測試技術,協助降低顧客成本、縮短產品上市時程,期能成為世界級專業測試標竿。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

巨鷗科技成立於民國 90 年 10 月,公司致力於SOA架構之空間資訊科技產品研發與服務,專長於系統整合、整府專案及流程管理、GIS、LBS及ITS領域,期望透過多元資訊科技與領域知識結合,為客戶創造高度企業價值。 公司致力於研究發展,除在專注於SOA架構軟體開發及整合性系統服務方面外,並結合學術資源,與逢甲大學及多所大專院校進行長期合作及技術交流,同時,在大陸地區,與中國科學院與北京農業大學..等學術研究機構有經常性之交流。公司投入相當經費於軟體技術之研發,公司擁有政府專案及流程管理、M化服務技術、空間資訊系統服務、智慧交通系統及車隊管理系統等領域之完整自主研發技術,且具有高度元件化與跨平台之特性,除能依客戶需要快速研發外,並創造各項技術整合時之最大效能。 公司除在國內空間資訊軟體及整合性系統服務方面具備相當口碑外,更獲各界肯定!除公司於2007年連續榮獲第六屆「中華民國年度十大潛力企業 金炬獎」,相關產品分別於: 2004年 「整合性水土保持工程管考系統」榮獲 『 93年度資訊月傑出資訊應用暨產品獎』 2005年 「天眼衛星定位運輸管理系統整合解決方案」及「經濟部水利署網際水利地理資訊資料管理系統」,榮獲台灣地理資訊學會金圖獎之『最佳應用系統獎』 2006年 協助台中榮總建置之「緊急醫療資料庫擷取控制系統」,榮獲行政院經濟建設委員會舉辦之第七屆『金斧獎』入選獎。 主要合作對象為國內資訊科技及空間資訊技術相關規劃研究廠商、縣市政府公共建設相關單位、學校與醫療單位、資訊科技及交通運輸相關民間企業,提供GIS、MIS、GPS、LBS 及行動化之產品解決方案。代表性客戶包括研考會、農委會、水利署、水土保持局、台中市政府..等政府單位及台塑貨運、大榮貨運、山立通運、啟勝交通、遠碩科技..等大型企業。 巨鷗的研發能力除獲得客戶的高度支持外,於2007年更獲得經濟部技術處小型企業創新研發計畫(SBIR)之補助及自由軟體市場應用推廣計畫之研發補助,對巨鷗科技在研發上的用心及技術研發的潛力多有肯定。 巨鷗科技提供員工優良的職場環境,從員工教育訓練、職工福利、防治歧視申訴制度皆相當健全,勞資關係和諧。於2007年連續榮獲第六屆「中華民國年度十大潛力企業 金炬獎」及台中市政府頒發之「勞資關係績優單位」之樂活企業,表揚及肯定巨鷗科技在勞資關係的用心經營及努力。同時,公司對社會責任亦多所關切,除與學校單位長期合作管道,提供學生工讀機會,更提供「巨鷗獎學金」予逢甲大學,推廣及鼓勵GIS, RS相關之研究發展。 目前巨鷗科技之協力企業包括巨鷗整合行銷有限公司、新眾遠股份有限公司及鉅鷗信息科技(上海)有限公司等三家關係企業。未來將加強技術研發,落實深度服務外,並將積極拓展行銷網路到亞太及中國大陸地區!

目前大部分企業都已經架設網站，但是在網路搜尋時卻很難被找到，因此面對網路帶來的龐大商機，卻不得其門而入。2009年康傑科技協助上百家企業突破困境，讓企業網站在yahoo或Google搜尋時，首頁就出現多筆資料，幾乎囊括該產業的網路商機。 康傑科技以管理與行銷觀點切入，注重科技運用面，所建置的網站都有良好的市場反應。尤其「網路行銷」方面，從「網站結構規劃」到「網站搜尋排名」及「網站動線規劃」甚至後續「網站經營管理」課程，享有卓越績效與客戶的良好口碑。 另外在配合政府政策方面，也有多項優良紀錄。例如協助中小企業E化，執行政府輔導專案…等，都有優異表現。得獎紀錄包括： 1.得到兩個「數位優網獎」。( 全國才15個名額 ) 2.得到96年度績優廠商。 ( 全國才9個名額 ) 目前康傑經營「高雄電子商圈」得到多方肯定。不但贏得店家們的高度支持，以及學校單位的高度興趣之外，更成為同業爭相學習的商圈標竿。2010年康傑科技將繼續強化企業行銷與E化服務，包括「置入行銷」與POS系統…等。希望打造高雄成為台灣《網路首都》，協助中小企業成為《網路百大企業》，走出不景氣的陰霾。

1997年6月 ◎ 本公司成立，為國內第一家「平民理財中心」 董事長 張玉欣小姐提出三大經營目標：「顧問專業化」、「資訊公開化」、「客戶自主化」，來落實本公司「獨立財顧」與「消費者導向」的精神。 1999年6月2日 ◎ 本公司以良好的顧客服務品質，榮獲第三屆「中華民國優良企業商品顧客滿意度　金質獎」。本獎由＜中華經貿研究發展協會＞主辦，＜經濟日報＞協辦。榮獲總統府資政 吳伯雄、邱創煥先生頒獎。 1999年9月20日 ◎ 與臺灣日報合辦「21世紀金融趨勢的展朢」研討會，深受矚目，極受好評。 1999年10月8日 ◎ 本公司榮獲「中華民國跨世紀十大傑出企業　金鼎獎」之優良企管工程顧問企業。 本獎榮獲監察院長 錢復先生頒獎。 2000年1月1日 ◎ 本公司榮獲第二屆「中華民國消費者協會全國消費 金品獎」。在中華民國「消費指南」宣導專輯列名為財顧業「代表公司」，正式成為「財顧業第一品牌」。 本獎由＜中華民國消費者協會＞主辦、＜行政院文化建設委員會＞協辦。 2000年7月 ◎ 第一家受國際財經雜誌＜國際投資縱橫＞(AsiaS Investment Magazine)雜誌向國際推薦的臺灣財顧業。 2001年4月20日 ◎ 本公司榮獲第一屆「2001中華民國年度卓越成就 金炬獎」。並獲贈＜財團法人中華民國傑出企業管理人委員會＞「金融貿易專業委員」資格。由副總統 呂秀蓮頒獎。 2001年5月5日 ◎ 本公司榮獲「2001年中華民國新世紀之光優良企業優良商品消費指南 金章獎」。 2001年5月29日 ◎ 本公司董事長 張玉欣 榮獲第三屆「傑出工商企業楷模臺灣經典人物」。。榮獲　陳水扁總統及 張俊雄行政院長晉見及立法院院長 王金平頒獎嘉勉。 2001年8月20日 ◎ 董事長 張玉欣榮獲第二屆「傑出中小企業家　金典獎」。 。榮獲考試院長、總統府資政 許水德及二十位立法委員頒發「經營楷模」的匾額。 2001年9月3日 ◎ 董事長 張玉欣為＜中華世界文經促進會＞配合政府全球經貿政策，改善臺灣經濟體質，提昇國際競爭力獲邀任為「經貿策略聯盟執行常務委員」。 2001年11月 ◎ 董事長 張玉欣於第一屆國家工商科技人才金像獎選拔活動中榮獲「工商管理顧問人才 金像獎」。 本獎由＜中華工商經貿科技發展協會＞主辦，＜行政院國家科學委員會＞指導。 2008年2月13日 為因應M型化的社會的發展，公司更名為新觀念資產管理顧問股份有限公司，走向高資產規劃和大型物件的管理。並有卓越的業績表現。

昱泉成立於1989年，研發總部位於台北。公司自跨足遊戲開發之日起，就把「東方題材，好萊塢表現手法」確立為遊戲產品的定位，幾經努力，『昱泉』已經成為“好萊塢品質的東方遊戲”代名詞。自由的開發環境、為理想而堅持的團隊就是昱泉的奇蹟。 初試聲啼的昱泉──開創3D即時動作武俠RPG 1995年，昱泉新作《塔克拉瑪干—敦煌傳奇》上市，即榮獲84年度傑出資訊創新類應用獎。此後，昱泉力作不斷——在與名著大師的合作下，陸續推出《笑傲江湖》、《神鵰俠侶》、《風雲2七武器》、《小李飛刀》等作品，屢創銷售佳績！ 日漸茁壯的昱泉──開創3D網路多人格鬥遊戲 2002年10月，昱泉傾力打造出全球第一套傳統武俠3D區域網路遊戲《流星蝴蝶劍.net》，並一舉囊括2003 Game Star遊戲之星「最佳動作遊戲獎」等四項大獎，創造了公司遊戲研發事業的新里程碑。 精益求精的昱泉──開創台灣遊戲業E3得獎殊榮，與 Soul Calibur、Fable、Halo等遊戲並列 2004年，昱泉與知名國際遊戲公司Sega of America共同合作開發出動作遊戲大作《鐵鳳凰》，不僅榮膺美國Best of E3 2004 「最佳創新遊戲」(“Most Innovative”)獎項，和工業局的「國際級數位內容雛形獎」，還在2005年再度榮獲「數位內容產品獎」等殊榮！並且在同年又完成了『XBOX Live大型多人連線網路遊戲開發平台』的研發。 從2006年直到現在，昱泉秉持自製研發態度與各知名發行公司（Namco、SEGA、EA、Sony、Microsoft、Vivendi） 共同合作開發多款PC、Console遊戲，並且使用最新技術展現次世代遊戲主機的品質，有Word puzzle、 Mage Knight Apocalypse、SMOG、COL、CTO、流星online、笑傲江湖online等等。 展望未來的昱泉—— 將華人的驕傲帶給全世界 昱泉秉持著「創新、樂趣、專業、品質」的遊戲開發理念，堅持「東方創意，國際品質」，往後也將繼續打造精緻品質、代表東方文化色彩的遊戲；同時也將以優秀、經驗豐富的遊戲研發團隊以及國際業務人才，積極開創國際事業的營運，成功的發展成為亞洲數位創意開發中心。 昱泉需要更多有理想、有創意、有堅持的新血，共同打造台灣創意產業的未來，一起加入我們吧！