”世界級的逢甲GIS中心” 逢甲大學地理資訊系統研究中心(GIS.FCU)於1995年正式成立,為國內第一個呈報教育部核准設立之GIS整合應用學術研究單位。本中心成立10餘年來,本著整合空間資訊的理念,以及對資訊創新的堅持,以地理資訊系統(Geographic Information Systems, GIS)、全球衛星定位系統(Global Positioning System, GPS)及衛星遙感探測(Remote Sensing, RS)等空間專業知識為核心,配合完整專案管理及軟體製程,協助解決多元環境決策問題,更帶動校內空間資訊教學及科技研究之互動,完成各類委辦及研究計畫近千件。 GIS.FCU近年來持續拓展兩岸及歐美地區產學合作計畫,今年更晉升為國際大地空間協會(Open Geospatial Consortium,OGC)之主要與戰略會員(principal and strategy member),全世界400個組織中僅有20個具有此會員資格,逢甲大學與Google, Oracle,美國國土安全部(DHS)、美國國家航空及太空總署(NASA)皆屬此會員等級。逢甲大學亦參與許多國際合作案,並於2010年與美國國家地理情報局(National Geospatial-Intelligence Agency, NGA)發展嶄新機制協助海地震災之資訊傳遞工作;更參與地球觀測群(Group of Earth Observation, GEO)之倡議計畫,與歐洲太空總署(ESA)、德國海德堡大學共同發展災害觀測系統,為我國第一個進入此計畫的單位。 GIS.FCU近年來在軟體工程的領域上發展嚴謹之軟體製程及專案管理標準,除了具有紮實之軟功能力,更有完整之組織發展、教育訓練及業務推廣等能力,並於2008年5月順利取得CMMI認證,為國內唯一具有學術理想與實務發展整合能力之研究單位。

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

山东安然纳米实业发展有限公司成立于2004年,注册资金为9800万港币。2006年安然公司按国家《直销管理条例》要求,向国家提交了2000万元市场保证金和相关资料,申报了直销企业,并做到了首批榜上有名。 威海安然一期工业园占地面积150余亩,2.6万平方米的现代化多层厂房充满着生机与活力。园区共建有纳米级微元生化纺织品厂、服装厂、织袜车间、绗缝车间、化妆品厂、物理法保健食品药品提取车间(物理法提取技术为世界首创)、保健食品厂(已通过GMP认证)、纳米级水圣杯厂、电子厂,以及纳米技术、生物技术、能源技术研发中心。2006年9月20日,3.8万平方米的五星级科技大厦胜利封顶,现已进入内部装修阶段,大厦内1800多平米的生态园和2000多平米的预应力采光顶成为中国之最。2007年获得ISO9001质量管理体系认证。 2006年安然公司先后收购了一家纺织厂和一家韩国企业投资的电线厂,并又征得土地117亩作为安然公司二期工业园发展用地。 2005年安然纳米公司被山东省政府科学技术厅审核后命名为“高新技术企业”。2006年威海市科技局、威海市政府成立的威海市工程技术研发中心、威海市企业技术研发中心,也相继落户安然工业园内。在研项目有环保节能型燃料电池、生物法提取技术的深化开发和利用此技术提取物对艾滋病的治疗方面的研发等高科技项目。一流的科研,一流的设备,一流的生产技术,新奇独特的配方,必定造就一流的产品。目前公司已推出纺织、化工、食品、轻工、电子五大类,十一个系列,300款高科技产品。这些产品曾先后荣获 “CHC全国高科技健康产品市场发展委员会健康选用产品”、“首届中国威海国际人居节”指定产品,2008年,“安然众合”被山东省工商行政管理局认定为“山东省著名商标”。 安然纳米公司热衷于社会公益和慈善事业,公司自2004年成立以来一直对社会进行着无私的奉献,曾先后为威海市特大雪灾、中学、小学、贫困大学生、老年公寓、贫困农村、四川地震灾区等捐款捐物千万余元。 领先的科研、高质量的产品、规范的经营、“诚信、共赢、和谐、奉献”的理念使安然纳米公司荣获了“中国科学技术行业诚信经营示范企业”的美誉。2005年威海市政府授予安然纳米公司“外资到位优秀企业”“纳税先进单位”、2006年被威海市人民政府授予“威海市爱心慈善十佳企业”、2006年被威海市创建劳动关系和谐企业领导小组评为“和谐企业”。2006年威海市经济技术开发区工委、管委向安然纳米公司颁发了2006年度外企纳税第四名和“慈善捐助、热心公益”荣誉证书。2007 年安然公司先后被山东省卫生厅评为“食品卫生A级单位”,被中共威海市委、威海市人民政府评为“威海市专利工作优秀企业”,被山东省经济贸易委员会评为“管理创新优秀企业”,全区科技创新工作,先进企业,纳税明星企业刘润东董事长是威海的慈善家、劳动模范、工商联副秘书长,2007年被评选为山东省“十大财经风云人物”,梁总裁被评选为山东省“巾帼建功标兵”、“威海市政协委员”、威海市“十佳城镇女性创业者”。众多成绩和荣誉证明了安然公司是一个经济建设和文明建设同行、经济效益和社会效益并举的企业。2006年8月17日国务院主办的《科技日报》以《闪亮的群星》为题对安然公司进行了整版篇幅的报道。 安然公司将按照国家政策法规指引的道路,一如既往高举“领先纳米科技、领航健康产业”、“服务社会,追求卓越,崇尚科学,严把质量,恪守信誉,振兴民族企业”的大旗,营造“坚韧、奉献、和谐、诚信、不息奋进、永不言败”的创业氛围,为振兴民族企业、回报社会、报效祖国、造福人类的伟大理想而努力奋斗! 安然纳米,因爱永恒! 安然公司真诚欢迎有识之士加盟“安然”,共创伟业、共创人生美好的明天

心靈海國際教育集團是一家具有21年以上歷史的世界級國際教育集團，總部設在台北，2001年起在上海設立大陸總部，並在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、安徽、雲南、新疆、海南、湖北、重慶等省、直轄市設立了多家谘詢中心及代理商。 ◇ 21年來在亞太地區，心靈海以國際級的心理訓練研習會爲無數家企業做過成功的訓練研習，爲他們提升了驚人的績效，有超過30萬的客戶上過我們的研習會，爲他們事業、家庭、人際關系、健康全面平衡發展提供了有效的途徑，客戶滿意率一直高居95%以上，深受廣大客戶的歡迎！ ◇ 在兩岸受過我們培訓的公司有：可口可樂、通用汽車、飛利浦、惠氏制藥、《福布斯》雜志、《世界經理人》雜志、《第一财經日報》、中國移動、中國銀聯、聯想集團、正大集團、博時基金、用友軟體、愛芬食品、三得利啤酒、白馬廣告、太平洋保險、 上海人事局……其中，《火鳳凰巅峰成就心理學》經典研習會曾被《經理人》雜誌評爲“中國六大最優培訓課程之一”。 ◇ 心靈海國際教育集團從企業成立之初就肩負着一個重要的企業使命：構建“富而有愛的人間天堂”！從2007年起，心靈海學員積極開展“讓愛傳出去”的愛心活動，受到幫助和影響的人群逾10萬人。 ◇ 2008年心靈海與全體學員于四川汶川大地震後積極與中國婦聯及兒基會合作，展開了地震災區心理援助專案，其中心靈海公司學員們更是無私地貢獻自己的愛心，與公司一道出錢出力，共襄善舉，捐資捐款共計已超過2500萬元，得到了社會各界的高度讚賞。心靈海兩位創辦人遊明裕先生和王婷瑩女士更是成爲了中國兒童少年基金會心理援助專項基金的發起人和心理援助專案的總培訓師。 ◇ 2010年，心靈海更進一步擴大格局，感召更多富而有愛與社會責任感的社會各界人士共同參與，聚力共創“心和諧”社會，構建“富而有愛的人間天堂”！。

敝飯店於921地震後重建並重新開幕,飯店位置處在日月潭水社碼頭邊,如果是以’地王’來形容絕不為過,老闆本身屬於日月潭當地的在地人,擁有濃濃的鄉土人情味,是一間擁有飯店規格又擁有民宿的親切飯店 而碼頭咖啡館是在2006年開幕的位置在飯店正下方,主要以咖啡簡餐為主要營業項目,特別推出的’邵族風味餐’更是日月潭的招牌,期盼您有機會能到日月潭品嘗 2008年飯店更跨足日月潭遊艇業,讓整個飯店服務品質不僅僅是在店內,更將服務往上提升,使旅遊在日月潭的住客能享受最佳的服務

1989年 09月 首創:公司設立在台北市重慶北路 1993年 06月 代理 JAPAN RIKEN GAS DETERTORS代理 JAPAN KGW GAS MASKs 1998年 01月 代理 JAPAN TORAY O2 ANALYZER 1998年 12月 取得ISO-9002 品質系統認可 2001年 01月 代理U.S.A IMR GAS ANALYZER 2001年 03月 代理英國GDS GAS ALARM MONITOR 2001年 05月 代理英國 Environmental Instruments CO2 ANALYZER 2001年 06月 代理 JAPAN IMV 地震儀及振動儀 2002年 01月 代理 JAPAN FUJI H2 ANALYZER 2004年 01月 取得ISO-17025國家實驗室認可出具報告 2004年 12月 設立深圳辦公室 2005年 01月 總公司搬遷到新北市林口區仁愛路 2007年 07月 成立羽健科技(深圳)有限公司 2008年 01月 代理 JAPAN TORAY TOC水質監測分析儀 2008年 06月 通過TAF認證 O2(PPM)氣體校正實驗室 2009年 06月 代理 JAPAN NGK O2 ANALYZER ( ENERGY SUPPORT CORP ) 2009年 01月 設立食品百貨部部門 2009年12 月 設立留/遊學代辦中心部門

台灣惠蓀咖啡有限公司 【惠蓀咖啡】 台灣惠蓀咖啡種植於惠蓀林場屬Arabica種類,隸屬中興大學,起源於民國25年日據時代即引進栽種,一直以學術教育研究為主,目前種植面積已達20公頃左右,其優良咖啡品質亦曾榮獲世界農產評鑑銀質獎。民國85年間,委託本公司”大有為園藝公司”負責經營管理維護,歷經七年之辛苦投入,透過專業團隊及專業管理與行銷,建立了本土咖啡自有品牌,並正式取名”惠蓀咖啡”,以提供學校生態植物教學研究,並對本土咖啡生態教育極力推廣,其中包括惠蓀林場咖啡園展示中心之成立,提供惠蓀咖啡陳列展示之教育空間。旋經學校各類學術教育解說文宣設施導入,讓惠蓀咖啡教育有了新的生命,有效的將本土惠蓀咖啡生態透過解說導引,漸漸為社會大眾所了解與認同。而本公司專業之適時導入,正式開啟國人對惠蓀咖啡之認同與肯定,同時讓國人有真正了解咖啡生態及找咖啡文化之契機,因此惠蓀咖啡在國內學術研究中扮演著兼具生態解說之教育價值。不論市面上咖啡市場如何變化,本公司不隨之起舞,一直以來都是維持一定的品質,所以本公司的品牌也因此成為一個品質的保證,標示日期、成分清楚,並且從咖啡種植至生產、烘培…等等程序都由本公司一貫作業,更能夠增加消費者購買本公司商品的保障。那也是為何本公司成立至今,銷量一直不斷成長的原因之一。 【惠蓀咖啡開創過程】 惠蓀咖啡雖種植年代久遠,帶缺乏專責、專職、專業之經營及行銷,以致良好咖啡品質無法讓國人了解,徒讓良好產品及設施資源閒置。民國85年間,受託管理惠蓀林場咖啡園,藉由專業經營團隊合作下,積極推動惠蓀咖啡及展示中心之經營管理維護工作,從硬體設施環境之整理及軟體管理的導入,做有系統之規劃,從而建立本土咖啡自有品牌『惠蓀咖啡』。惠蓀咖啡隸屬大有為園藝行,經營項目涵蓋景觀、遊樂區、旅館、餐飲、育樂事業、咖啡豆產銷等經營管理。團隊包括景觀、遊樂區、餐飲、行政及工程維護。成員擁有飯店、旅行社、餐飲、遊樂區、景觀規劃設計、施工及維護等學經歷。惠蓀咖啡創設過程,舉步維艱,過程中遭逢多次大型天災,如:九二一大地震及桃芝颱風,皆在本公司負責人堅強毅力下帶領經營團隊一一克服。本公司創立於民國76年,為景觀設計規劃施工之專業公司,業績遍及全省,歷經16年的成長,始終堅持努力不懈怠的精神,除擁豐富之園藝工程實績外,並將惠蓀咖啡之行銷理念確實與休閒教育結合,提供國人更優質的咖啡休閒文化。一次次不放棄的精神,才能有今天的台灣惠蓀咖啡,創立的精神便是一種堅持,當然對於其他部分也秉持著相同的精神,例如:生產、製造、銷售…等等,逐漸也成為公司之文化。透過這樣的堅持,讓我們不斷的發光發熱,在沒有任何行銷的情況下,僅僅以口耳相傳,便達到目前龐大之銷售額。由此可見,品質、價格及產品都受到廣大顧客的支持與信任,在未來,希望公司能與顧客一起成長,顧客的建議與指教將會成為公司成長的動力,循著建議改善,期待顧客能對台灣惠蓀咖啡感到更滿意。 【品質的堅持】 臺灣惠蓀咖啡公司以生產「惠蓀咖啡」著名,產地來自南投,自身便是咖啡豆供應商,故從種植、採收、烘培、開店…等等,一貫作業,故咖啡豆之生產流程皆相當有保障及品質。秉持著能夠給予顧客最新鮮、最美味、最實在之台灣咖啡豆的堅持,一路走來始終如一。透過烘培技術的不斷精進,以及長時間以來的經驗累積,期望能讓顧客品嘗到咖啡的最佳風味。秉持著不變的精神,品質永遠是我們的堅持。 台灣惠蓀咖啡所生產的產品最大特色就是其品質優良不在話下,並且口感佳,呈現中性(微酸、微苦),甘味以及香氣十足。台灣惠蓀咖啡成立至今,一直不斷的精進、改良我們的技術,以求產品能夠達到更高的水準。到目前推出之產品項目逐漸增加,在未來則會增加更多的咖啡豆口味以及周邊商品,供顧客挑選。 【台灣惠蓀咖啡的故事】 1936年榮獲美國世界農產品大賽「銀牌獎」。 1996年正式推出「惠蓀咖啡」,深獲各界喜好。 1999年連續四年代表台灣參加外交部舉辦中南美洲咖啡嘉年華盛會,打響「台灣咖啡」之知名度。 2003年惠蓀咖啡銷售量大增,正式以「台灣惠蓀咖啡」行銷。 2008年推出「掛耳濾泡式台灣惠蓀咖啡」包。 2009年延伸產品種類推出「特選」與「頂級」兩種新產品。 2010年南投咖啡季品嘗會台灣惠蓀咖啡票選第一名。

企業簡介 1998年10月，全聯實業股份有限公司概括承受全聯社68家分店，全聯實業股份有限公司提昇商品內容與服務品質，持續增加營業據點，全面滿足台灣各地消費者之需求。 公司名稱：全聯實業股份有限公司 成立日期：1998年10月 董 事 長：林敏雄 分店形式：全聯福利中心(配合立地條件、消費者需求，目前有四種分店形式) 分店形式/名稱 服務商品內容 　Living Store 　生活必需品 　Beauty Living Store 　生活必需品、美妝商品 　Fresh Living Store 　生活必需品、美妝商品、生鮮食品 　PX Outlet Mall 　全聯折扣商場 1998年10月 　公司成立　 1999年09月 　921大地震開倉賑災 (埔里、霧峰、台中東勢店) 2001年09月 　建構B2B供應商電腦商務系統 2002年12月 　官網正式開台 2003年10月 　成為台灣最大連鎖超市 2004年08月 　購併「楊聯社」 2006年03月 「財團法人全聯蔡慶祥基金會」成立　 　( 2010年08月正式更名為「財團法人全聯慶祥慈善事業基金會」) 2006年07月 　購併「台灣善美的」超市 2007年10月 　承接「台北農產」超市據點 2008年03月 　發行福利卡 2009年06月 　榮獲行政院頒「推行民生用品平價專區績優企業感謝狀」 2011年06月 　電子發票全省啟動 2011年07月 　金門慈湖店-600店慶 2011年07月 　榮獲經濟部頒「台灣百大品牌」殊榮 2011年12月 「財團法人全聯佩樺圓夢社會福利基金會」成立 2012年10月 　加入AJS全日本超級市場協會會員

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

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