用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

店家基本資料 35 CAFÉ位於沙鹿鎮晉文路35號在2006年3月8日由一位的女老闆所創立，建立的動機是店長在當學生時喜愛隨處品嚐美味的料理，故將此項興趣規劃為自己的職業。 營業時間為早上11：30至晚間10：00，店中每人最低消費金額為40元。 餐廳採用自助式點餐，單品價位從40元起至329元。 服務的主要客層70％為鄰近學生，其餘則是當地住戶。 顧客來店消費的主要吸引力是朋友間的口耳相傳與餐點的平價性。 通常顧客再度光臨的頻率非常高，一段時間下來店家和顧客間的熟識度是很夠的。 融洽，像是小家庭一般，所以人員的更動比例並不高。 以一個組織架構來說，餐廳營業面的整體並不龐大但小而密切。 服務的主要客層70％為鄰近學生，其餘則是當地住戶。 顧客來店消費的主要吸引力是朋友間的口耳相傳與餐點的平價性。 通常顧客再度光臨的頻率非常高，一段時間下來店家和顧客間的熟識度是很夠的。 商品特色 商品的類別以異國簡餐、咖啡、花草茶為主體，所使用的食材會因季節而搭配不同的替代食材。 店家環境 走在往35 CAFÉ的路上，可以看到店門前不遠擺著直立的可愛招牌。 店面的外觀看起來不大，玻璃門上還貼了許多學校各系的特約卡。 貼的人心思很細膩，貼的角度剛好會與觀看人成平行，很好的視覺傳遞。 這一間無煙餐廳，推開門時會聽見清脆的鈴鐺聲，進入眼簾的是明亮整潔的擺設。 隨著店員的問候聲，會發現整家店的格局，櫃臺是背對著客人的。 不會給客人壓力，享有自己的空間，卻能使店員在第一時間發現顧客的所需。 此外，座位還分為了三個區塊，可以讓客人找尋自己最想要的位置。 室內的採光很好，當天色逐漸轉暗時，橘黃的燈光反射在白色的牆上，褐色的桌椅自然而諧和，播放的音樂Boss Nova的曲風表現出閒適怡人、無拘無束的感受。 服務 確定好座位後，服務人員會獻上檸檬水，並介紹今日餐點而等候客人的點餐。 為了秉持衛生的準則，服務生會綁上頭髮，穿上制服（圍裙）。 當用餐高峰時間到的時候，團體點餐依舊會依客人為主，不會因作業繁雜而要求顧客改變餐點。 服務人員時常觀察顧客的用餐程度，會適時的關心並給予所需。 一個以服務為取向的行業，客人是一切服務的準則。 在工作的時候必需不怕累、不愁眉苦臉、不計較利潤的多寡，給客人做真誠的服務。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.正派經營,財務健全 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5.96年第二季壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名(壽險公會);新契約保費收入,業界排名第6名(壽險公會)。 6.96年第二季壽險業績排名:年金新契約保費收入,業界排名第4名(壽險公會); 團體保險新契約保費收入,業界排名第3名(壽險公會) ◎工時 除採人性化管理方式,同仁於上下班(週一至週五8:30-17:30,週休二日)免打卡外,另依勞基法給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間,公司亦給予充足之產假以利其所需,另男性同仁配偶生產時,公司亦提供陪產假。 ◎保障 除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外,另由公司支付費用為員工投保團體保險,使員工於法令保障外,得以享有更優渥之保險,再加以優於勞基法之退休撫恤辦法,並按月為員工提撥退休金,更能使同仁無後顧之憂。 ◎晉升 在中國人壽服務,您可感受到晉升管道的暢通,每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進,我們規劃了一套完備的晉升制度,結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練,以達到拔擢優秀人才之目的,如果您在尋找的是乙份終身的事業,中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

成立於1991年,以CPU、RAM、M/B經銷與出口為主,於1995年改組為佐維科技有限公司,並成功轉型以網路規劃及系統顧問為主,為中小企業及機關單位處理網路相關技術服務。 於1996年取得澳洲第一品牌IPEX 之Intel 網路伺服器及個人電腦台灣總代理,並為客戶規劃建置VOIP、視訊會議等相關需求。 為達到專業服務與技術生根之目的,自1998年起即停止IPEX之代理,轉以IBM系統為主要銷售產品,並由IBM提供專業技能訓練,有效提升技術累積速度與降低人員訓練成本,並定期派員參加卡內基訓練提升人員素質;以達到:了解客戶需求、提供客戶正確建議、有效率的處理問題主要三原則,同時提供客戶各項技術諮詢及支援服務。 自1999年後,即開始引進及搭配優良廠商之網路產品,強化網路產品線如:BoxMartix 的MailServer及SpamTrap垃圾信件阻擋器、3com、Cisco、SUN、HP、Nortel、D-Link、Extreme、CA、intel server、電腦資產管理、AntiHaker入侵偵測、 Netinsight、 CRM…..等優質產品。 2001年因網路安全需求激增,本公司開始訓練工程人員熟悉相關產品及客戶需求,目前對於:網路安全、PKI、入侵偵測、頻寬管理都有一定程度之技術基礎及實際經驗,對於客戶資料保全及費用開支都能有效取得合理快速之解決方案。免除客戶產生資金與時間重複投資之浪費。自2002年第一季起,介入無線網路規劃與行動網路相關解決方案之提供,如物流業、藥商、房屋仲介、壽險業… 。不斷累積、更新本身所需之相關技術與規劃能力,成為客戶解決方案之建議與提供者。 並與各原廠簽訂合約技術人員相互支援,有效降低人事成本提升人員素質,以期提供客戶精準之服務品質。 連續四年(2003年、2004 、2005,2006年)獲得IBM台灣區十大加值經銷商資格。技術、服務榮獲IBM評鑑認可。 2004年簽訂SmartIT軟體之台灣區總代理;2006年台眾Netinsight代理商目前在大中華區進行推廣銷售與服務。 2007年與德國羅技3D CONNEXION簽定台灣區 及大中華區全國總代理 經營據點: 台北 上海 昆山 深圳 東莞 武漢 經營理念: 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『誠懇 用心 堅持 信用』的經營理念,追求企業永續經營及成長。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,鼓勵員工建立自我生涯,以及 專業規劃歡迎優秀的朋友一起加入 佐維科技有限公司 的工作行列。

元明商店創立於民國38 年，過去於北屯製造販售麥芽餅 第一塊太陽餅(前身為麥芽餅)就是從元明出來的 因應商圈整頓幾年前移址到自由路商圈 對於製餅經驗與訣竅我們不敢說是第一名 但我們始終努力不斷求進步要讓屬於台中人感到驕傲的名產太陽餅 帶給所有朋友的不只是可口美味更是溫馨的回憶 古云：精誠所至 金石為開 對於製餅過程與品質講究的團隊，換來的是客戶的肯定與口碑 元明商店也因此很榮幸的榮獲全省各大百貨公司美食秀與地方特產主辦單位的邀請 去年金馬獎第41屆於台中中山堂舉辦 金馬獎執委會主席致贈中外佳賓之伴手禮也是選定元明商店 元明商店有良好的產品做後盾深深獲得各地客戶肯定 結合產、官、學合作 創造國際知名度 * 2005年台中火車站百年慶，邀地方名產百年老店『元明商店』相互輝映，帶領太陽餅融入台中百年文化列車。並以『台灣老招牌』名稱進駐新加坡、大陸，將太陽餅推展至國際市場。 * 2006年洲際盃棒賽，『元明棒球餅紀念禮盒』獲選為大會致贈台灣之光-王建民的伴手禮。 * 中山醫學大學研發小巧月餅、低熱量橙香餅。 * 大葉大學研發低糖、低熱量，風味獨特的紫蘇Q梅餅。 * 2007年研發推新『幸福娘家餅』。 * 2008年台中元宵燈會指定伴手禮『米奇太陽餅』。 * 2005年5月起,我們即開始接觸國內國外旅行團來店DIY太陽餅,一路下來我們從太陽餅DIY這個主題 的體驗中,越做越有創造力﹑吸引力。 * 2008年6月，因應台中觀光擴展的需求，正式開設「朝馬旗艦店」於朝富路18-2號-(近1號國道中港 交流道 / 中彰快速道路北上-市政路匝道;南下-朝馬路匝道)，讓外縣市的旅行團來台中體驗DIY更便利。店頭碩大的紅色心型標誌，象徵太陽餅的心，更代表著元明對旅客的熱情，讓遊客可以吃到讚的太陽餅,買到真材實料的太陽餅，更可以體驗製作太陽餅的樂趣及了解太陽餅的歷史典故。 喜愛台中名產太陽餅的旅客們，在品嚐太陽餅時，都能帶著幸福、溫馨、快樂 的回憶，讓太陽餅成為台灣人的驕傲。

2006年10月創立的Nextlink博弘科技,利用最先進的網路雲端技術,在2007年5月推出GOGOBOX社群網站,甫一推出即受到廣大網友熱烈迴響,吸引超過500萬會員加入,台灣網站曾排名12名,並連續3年入選台灣百大網站。其後開發網路視訊串流平台17FUNTV並取得MLB(美國職棒大聯盟)網路獨家轉播權,並首創全世界,跨國HD實況轉播所有比賽(同時15場)。 2009年2月開拓了新的企業服務_CDN(content delivery service) ,將線上大容量的Content,以低成本費用及穩定高速的傳送技術傳遞至用戶手中。此服務推出後大受好評,包含台灣知名入口網站、大型遊戲公司、金融服務…等等數十家企業成為我們的成功案例,以使用量、技術應用等來說,已是台灣CDN的領導廠商。 展望未來,我們將持續深耕網路技術,利用這3年打下來的基礎,結合不同產業的夥伴,擴大營運版圖,切入網路服飾及教育市場,並期許公司不斷成長及創新,成為讓許多年輕人都想加入的企業團隊。

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

1983年成立公司 , 電玩主機板及機台研發製造 。 1997年開發衛星監控導航管理系統(含電子地圖製造 . 導航硬體設備:車機研發製造)。 2000年榮獲金峰獎 . 2001年榮獲金像獎 2006年開發線上遊戲軟體 : 賓果魔術盤。 賓果試玩:http://59.120.97.32:8080/bingo/Bingo.exe (下載後,請來電索取試玩帳號)。 2008年開發運動彩劵快簽系統 : 職棒無限個帳號. 同時快速簽注系統 。(下載後,請來電索取授權碼) 職棒試用:http://59.120.97.32:8080/setup/setup.exe 電腦內須有職棒簽注系統才可試用。 (台棒. 美棒. 日棒. 韓棒, 籃球. 足球. 冰球. 網球. 賽馬. 彩球. 指數)

壹路通科技於2006年成立,開始是以生物科技類為主,推出體內環保系列商品,其中以幫助排便與減少熱量囤積的易減梅為代表. 接著跨足電子業,起因是目睹了一件機車騎士與後座交談不慎而發生的意外,就這樣的因緣投入電子產業,開始經過一年多的反覆研究測試,等待申請專利,研發出一套簡單,安全又平價的安全帽二合一通話裝置. 接著參加台北國際暨技術交易展比賽,結果獲得國內外評審的青睞,得到通訊類組的金牌獎,隔年也獲得最難得的國家發明獎比賽銀牌獎的榮耀. 壹路通現在還是繼續保持研發生物科技類為主,這次利用生物科技萃取技術,開發出世界獨一無二的,礁溪美人溫泉特有水質的保濕水,目前已成品上市銷售 壹路通會繼續以多元開發為方針,多方合作的模式為導向,以最高品質的服務為原則,以永續的經營為目標.