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天天來釣蝦場.櫃台小姐中班.底薪18000全勤3000.做滿一個月加勞工保險健康保險津貼1000.做滿3個月在加工作獎金2000.共24000. 外場薪24000.中午12點上班至晚上10下班.歡迎有合適的來了解.

主要營業項目為營造業的派遣,另外營業項目有,防水抓漏、水電修改、房屋修繕、大樓清潔、公設消毒、油漆施工、拆櫃搬運。目前和中壢地區營造商合作,正積極尋找人才中,本公司派遣員工接享有勞保、交通津貼、績效獎金的福利!

髮線的探索.是設計師一直要尋求解答的重要課題.2010年全新~芯髮藝 salon成立.幾位熱愛美髮的工作夥伴因此結合.在不斷的試驗產品和儀器.提供給顧客優質的美髮服務. 為了技術與資訊不斷的創新.每年固定出國與國內.外老師切磋.吸取流行時尚元素.店內準設計師也定期鑑定考試.以求技術精進.我們是技術服務業.技術本來就是必備的.服務是必修的.店內的服務流程.下了很多心血.已達到顧客百分百滿意的程度.因此臨店會將你的包包.外套妥善的放好.使你放鬆心情.迎接新的髮型.店內以舒適為主.讓你不知不覺就完成新的造型.此外花茶.咖啡..等. 本公司以站在顧客的角度來想美髮設計這件事.每季將推出具代表性的髮型.以滿足廣大顧客需求.更使美個女人變美麗至極. 福利制度 基本權益：勞保　健保　 津貼：生日禮金　 訓練／活動：教育訓練、進修/不定期餐敘　 設施：員工休息區　. 產品／服務 美髮沙龍 造型 剪燙染

於民國52年創立至今有一百萬多家保戶總資產兩千多億 擁有最好最有素質的業務團隊 遍佈全省的服務據點以及各所中小學教職員團保服務 領先各家商品之先峰 第一家首創ISO品質認證 福利與制度: 有勞保退休金,勞基退休金,健保,公司團保,自費團保,每年三節福利金,生日禮品,服務津貼,

公司沿革 2000年 太陽保險經紀人股份有限公司成立(9月),當月即以一億實收保費業績,名列經代前十大迄今 2003年 太陽(薩摩亞)控股集團正式成立 2005年 台視頻道─世紀贏家節目成功企業專訪(5月) 2006年 太陽聯創保險經紀人股份有限公司成立 2006年 太陽聯創管理顧問(北京)有限公司成立,台灣第一家前進大陸市場的保險經紀公司 2007年 中天電視台─發現美麗新台灣節目成功企業家專訪(5月)、榮獲第七屆國家品質保證金像獎 2007年 太陽聯創保險代理(北京)有限公司成立 2008年 工商時報以太陽集團跨足兩岸發展保險經濟為主題專訪(9月) 2008年 唯一保險業進駐高雄軟體科學園區,提供區內廠商保險諮詢及規劃保單 2009年 太陽聯創保險代理(河北)有限公司成立 2010年 唯一台灣保險經紀公司拿到大陸全國性證照 2010年 唯一33年來台灣金融業獲頒創業楷模 公司特色 一個目標:打造第一品牌不僅要成為市場第一,更要成為業界唯一 兩個最好:保險商品最好、基本法制度最好 三大理念:用心、創新、共享 四大優勢:行政優勢、制度優勢、訓練優勢、商品優勢 五個第一:品牌第一、市場第一、服務第一、成長第一、競爭力第一 經營理念 太陽集團堅持以穩健、踏實的經營模式,以客戶權益為第一優先考量,實現獨特的經營理念。嚴選最優質安心的商品,堅持篩選培訓專業且高標準道德操守的全方位財務管理顧問,目前全省專業團隊總登陸人力為1500餘人。成立控股公司,開創台灣保險菁英兩岸創業平台計畫,積極推動兩岸業務整合運作,成為第一家在中國以壽險為主體的保經公司。 企業願景 1.經營主軸:立足台灣=>深耕華北=>放眼中國 2.佈局策略:10年 X 10萬代理人 X 100家分公司 詳情請洽公司網站說明 http://taiyung.com.tw 產品與服務: 服務項目: 業務團隊秉持專業保險經驗,提供全面性風險模組及專業諮詢:人壽保險規劃、遺贈規畫、資產配置、公司團體險、工廠工程險、房屋保險與壽險房屋放款、公共意外險、雇主責任險與個人責任險、火險水險、旅遊平安險,汽機車險......等。 服務據點: 以全省各地通訊據點為主,集團所屬公司交錯支援為輔,建立完善綿密的服務網絡;不論業績繳件、組織跨區發展、保戶服務.....等,都能便利服務且安心發展。 服務精神: 1.用心 對客戶用心:滿足客戶的風險規劃需求、挑選費用便宜且條款對客戶最有力的商品,專業且客觀。 對員工用心:藉由多家保險公司合作策盟以及產壽險合營的市場優勢,以制式化的教育訓練,讓所 屬同仁按部就班學習,使同仁具備強有力的市場生存能力,以利長久經營發展。 2.創新 業務制度:公平、公開、公正且合理分配,晉陞管道透明化,從業務同仁到管理主管,擁有適足的 發揮舞台,揮灑專業才華。 業務職級考核彈性:經手人皆可繼續領取續年度佣金,晉陞暢通,沒有降級,辛苦經營的組織利益 有保障,真正享有累積性的續繳與組織利潤。 續年度收入套入制度:享受第二份組織收入,真正實現年資與收入相符。 3.共享 就津貼獎勵而言:年終獎金領三份,另有個人、處單位、體系達成獎金,若體系績效佳,再發放 績效津貼。 就發展團隊而言:以集團10X10X100為目標,全面推動創業團隊制度,真正實現內部創業,成立 子公司的共用理念 服務模式: 多元商品:搭配各家保險公司專屬優勢商品,提供客戶最佳選擇,讓保障與理財獲得最大權益。 低廉保費:透過詳盡商品分析,讓客戶能自行選擇最划算與最有保障的規劃內容。 效益最大:將保額分保多家保險公司,可將保障提高,免除高額體檢的困擾。 專業規劃:提供專業的全方位風險規劃,專業的問題,交給專業的太陽保險經紀人 服務全面:以親切、迅速、負責的態度提供各項貼心的服務:保單條款諮詢講解、稅務分析與規劃、 金融法律諮詢、保單快速理賠、保單內容變更。 詳情請洽公司網站說明 http://taiyung.com.tw福利與制度: 1.員工團險專案,從本人、配偶、父母及子女皆可投保 2.每季一次員工旅遊或獎勵活動 3.組織團體經營費用補助 4.津貼規範明確,三種年終獎金發放優渥 詳情請洽公司網站說明 http://taiyung.com.tw

整合集團資源,富邦人壽要當壽險業佼佼者 富邦金控旗下之兩家壽險子公司,安泰人壽與富邦人壽,於2009 年6 月正式合併,並更名為富邦人壽,合併後總保費及初年度保費收入市佔率,雙雙名列市場第二。富邦金控為國內第二大上市金控公司,擁有兩岸三地最完整之金融版圖,合併後的富邦人壽在金控豐沛資源全力支持下,共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 重視創新思維,提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向,強調誠信、親切、專業、創新的經營理念,在金控豐沛資源支持下,提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才,全力邁向以大型化、國際化、專業化為目標的新時代。除了在本業認真經營,富邦人壽更善盡企業公民責任,全力支持集團旗下富邦慈善、文教、藝術和北富銀公益慈善四大基金會,深耕於公益領域,成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落。 重視公司治理,全心打造台灣保險業 No.1 標竿 富邦金控一向重視公司治理,連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發「台灣區金融業最佳公司治理」獎項殊榮。富邦人壽的營運表現不遑多讓,持續受到各界肯定,不僅年年榮獲保險信望愛獎,更曾七度獲得天下雜誌標竿企業第一名。 產品與服務： 團體保險、個人傷害保險、個人壽險、個人健康保險、個人年金保險、投資連結型壽險、保本型年金壽險、變額終身壽險福利與制度： 勞基法保障、旅遊活動、健保、團保、休假制度、各類行銷津貼、增員獎金、年終獎金、三節獎金、業務競賽獎金

整合集團資源,富邦人壽要當壽險業佼佼者 富邦金控旗下之兩家壽險子公司,安泰人壽與富邦人壽,於2009 年6 月正式合併,並更 名為富邦人壽,合併後總保費及初年度保費收入市佔率,雙雙名列市場第二。富邦金控為 國內第二大上市金控公司,擁有兩岸三地最完整之金融版圖,合併後的富邦人壽在金控豐 沛資源全力支持下,共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 重視創新思維,提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向,強調誠信、親切、專業、創新的經營理念,在金控豐沛資源 支持下,提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才,全力邁向以大型化、 國際化、專業化為目標的新時代。除了在本業認真經營,富邦人壽更善盡企業公民責任, 全力支持集團旗下富邦慈善、文教、藝術和北富銀公益慈善四大基金會,深耕於公益領域, 成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落。 重視公司治理,全心打造台灣保險業 No.1 標竿 富邦金控一向重視公司治理,連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發「台 灣區金融業最佳公司治理」獎項殊榮。富邦人壽的營運表現不遑多讓,持續受到各界肯定, 不僅年年榮獲保險信望愛獎,更曾七度獲得天下雜誌標竿企業第一名。勞基法保障、旅遊活動、健保、團保、休假制度、各類行銷津貼、增員獎金、年終獎金、 三節獎金、業務競賽獎金

崴統保經成立於98年12月，由一群資深保險、保經公司從業人員、學術界組合而成，走向『以員工為首、以客戶為尊』更以誠信為最高經營原則，落實行政與業務分工、並重，並採專業經理人管理，由股東會遴選董事長、總經理，且由董、監事監督，唯一採用任期制，提拔傑出優秀夥伴的一家保經公司。 公司特色: △ 唯一真正落實所有經紀合約（不只表一、表二） △ 職級晉升、任用，只升不降，努力不歸零 △ 落實承攬合約精神，在合法情形下，離職亦能帶走續佣、繼續率、服務津貼，真正保留辛苦成果 △ 真正落實與員工分享公司經營利潤高達40％，並唯一記載於公司章程內的一家保經公司

1.業務主管專案培訓(前半年每月津貼15000-20000元) 2.完善的教育制度，勿需花錢投資亦物須囤貨，高收入高保障。 3.辛苦三年...輕鬆一輩子；不僅是工作更是一種事業，想飛多高多遠由你自己決定(薪資無上限且透明)。 4.同工要同酬，不要被每個月2萬多的薪水矇蔽(我門不是外勞)，不須看老板的臉色，想賺多少由您自己決 (新秀獎金、業績獎金、產能獎金、年終獎金均無上限)。 5.晉升管道暢通，完善的勞健保制度。 6.可優雅的從事高報酬事業，做個有尊嚴職場新鮮人。 7.我門熱誠成的邀您加入這個團隊，共同打拼未來的遠景。