目前超商所提供ㄉ服務項目越來越趨多元,加上24小時全年不打烊的無休時間 現代人對於超商的依賴程度越來越高,對於服務的整體要求也日漸提高 期許光路店能在你們的加入與努力下,越接近消費者心中ㄉ好的服務商店 有高度興趣與對於服務他人有熱誠和勇於接受新事物的人加入我們 位於學區及住宅區的全家便利商店,上班充滿歡笑聲,接觸顧客第一線,服務顧客為上,適合熱血彭派的你!!!

隨著社會文化的變遷,現代婦女所扮演的角色也與傳統大不相同。就連懷孕生子這人生神聖時 期,卻因種種因素而忽略了產後保養及身體重整的重要關鍵 - 坐月子;以致於日後發生未老先衰、內 臟下垂、頭痛、腰痠背痛及肌膚鬆弛等等難以挽回的婦人病痛。 但因現代社會以雙薪小家庭居多,現代夫妻多無與父母同住,到了生產時常常會手忙腳亂。雖然 體貼的婆婆媽媽在此時總是不遺餘力的加以照顧,但有時常因一些觀念或習慣所造成的不便,而失去 美意。 產婦於坐月子期間,亟需修養調理,婆婆媽媽除了代為照顧新生兒,還得為產婦的食補料理傷透 腦筋,實在也非常辛苦勞煩。有時又因婆婆媽媽多以過去的經驗為產婦打點,有些記憶也早已模糊或 根本忘記了做法及食補先後順序,而造成補得不恰當或補過頭,加上口味變化甚大,以致原是一番美 意卻造成無謂的摩擦爭執。 讓產婦能在典昀清幽美好的環境中,專心的休養調理。典昀精心調配的月子餐點更能讓產婦吃得輕 鬆、吃得正確。專業的護理人員更能提供新生寶寶全天候最妥善的照護。

冠威工作室 成立於89年 迄今已有11年,是一家專業的影片後期製作公司,以電腦非線作業為主力,早 期製作以電視節目為主力...從當初的4家無線電視 到今日的多家有線電視....,由VHS Betacam digital作業....到HD作業....,經過了各個時期的洗禮.....依然秉承質感至上的作業理念....人腦勝過機器的專業思想..^^" 不要死板板的作業態度....我們要活跳跳的工作夥伴...與其說是找員工,不如說是找夥伴..^^b 希望對影像有無限想像力的你,與我們一起打拼吧!!

北裕塑膠工業股份有限公司為 林金泉先生創辦於1978年6月(民國67年)6月,原先是在台北地區開業的一家小型塑膠布經銷商,草創時期員工人數只有 3 人,公司和倉庫面積不過30 坪。 一路上秉持著正派經營、永續服務之理念成長茁壯。 北裕於1992年到1998年間,陸續在台中、台南和深圳設立了經銷公司以服務不同地區的客戶。 之後集結了各經銷公司的通路實力,北裕在2004年於台中幼獅工業區設立了屬於自己的製造工廠,由買賣經銷商的角色正式跨足製造業。 而自產自銷的經營模式,能提供更好的服務、產品及價格於客戶。 累積了4年的工廠管理經驗後,北裕於2008年在越南設立了海外第一個工廠。而為了統合管理,北裕在2010年於新北市土城工業區設立了企業總部。 如今北裕的員工人數約220人、佔地約10500坪,國內外年度銷售量超過3.5萬噸,這些數字都還在逐年增加中。 主要產品包括各種塑膠材質的二次加工膠片和三次加工產品。 北裕提供的所有產品皆可依客戶需求量身訂做,其寬度、厚度、包裝方式、特殊需求等都可依地區及加工產品種類特別生產,徹底達到客製化的理念。 所有的成品也會經過完善的品保制度來嚴格控管出廠的膠片品質, 再以最安全迅速的方式將成品送達客戶工廠。 經過了30多個年的堅持和持續改善,北裕還是一如初衷的用最正派的經營理念服務於每位客戶。 盼未來能繼續成長茁壯,將服務的範圍擴展到世界各地、延伸到各個角落。 世上沒有夕陽產業,於此瞬息萬變資訊高度爆發之時代裡,隨著產業之變化或調整或轉折或轉進,已然慢了半拍。如何洞悉產業之走向、競爭力之變化,提前佈局、轉進, 仍為產業競爭力之又一提升。企業止於人才、用對的人才、擺在對的地方,並尋求到彼此之深度共識與平衡,乃為留住人才之基本要素。本組織創辦迄今已逾30年,於此本組織已然形成一個「場所」,如何集結各部門之專精人才與各領域之英雄好漢予此一「場所」裡,發揮並施展他們之所長與抱負、完成我組織—「枝繁葉茂」之最後宗旨,並能服務于地球上之各相關產業?乃為本組織最大之願景與最大之光榮。

※臺北市議會市議員辦公室※ 臺灣光復初期,為奠定地方自治基礎,民國34年12月26日臺灣省行政長官公署公布「臺灣省各級民意機關成立方案」,並根據國民政府公布的「市參議會組織條例」及「參議員選舉條例」,於民國35年4月15日成立臺北市參議會;參議會雖為民意機關,但在當時僅具諮詢性質而已。 民國38年12月7日國民政府遷臺後,地方自治制度並未遵循憲政體制運作,於民國39年4月24日另頒「臺灣省各縣市實施地方自治綱要」做為在臺灣推動地方自治的依據,本會隨之進入省轄市市議會時期。 民國56年7月1日臺北市由省轄市升格為直轄市,迄至第1屆直轄市議會成立為止(民國57年12月25日)為過渡時期,由臺北市臨時市議會踐行職權。但有關直轄市自治的法制並未完備,仍以行政命令-民國56年6月22日行政院訂頒「臺北市各級組織及實施地方自綱要」做為直轄市自治的法源。 民國83年4月14日「直轄市自治法」公布施行後,臺北市議會在地方自治的立法權、財政監督權及行政監督職權,始獲得法律保障,並真正落實憲法條文第118條「直轄市之自治,應以法律定之」的規範。 為因應中央與地方分權的時代潮流,民國87年1月25日公布施行的「地方制度法」,將直轄市與省縣(市)自治分流的規範整合為一,開啟臺灣地方自發展史的新頁。 臺北市議會為地方立法機關,代表市民監督市政,由代表多元社會的各區議員行使立法職權。在經由提案、討論、辯論、協商的過程中,依「服從多數、尊重少數」的多數決民主原理,使多元的民意,能夠成為市民共同遵循的政策與法律,保障地區住民的權益。近年來,議會在致力反映民意、監督市政、府會關係和諧、政黨協商、城市交流之餘,也戮力提昇議事資訊公開及e化等工作。希透過立法監督,督促市政府興利除弊、增進市民福祉、提高市民生活品質,克盡地方立法機關職責。

1960年施舒雅創辦人高橋 孝創立的日本施舒雅，40餘年來，為了提供獨一無二的精緻品質與環境設備，始終堅持提供員工最專業的美容養成教育。 不僅首創業界專業養成教育學院：東京S.B.A美容學院(現地址東京都澀谷区代代木1町目12番8號)，更與法國Esthederm科學研究中心、Thalgo海洋SPA持續合作，研發最新更具效果的美容課程，讓台灣女性能夠與全球同步享有即時性的美容資訊與最佳美容效果。 20年前，台灣美容服務仍屬於沙漠時期，但施舒雅的細膩服務，為當時的女性帶來無數的驚喜：如每間都是個人美容室的房間，每一位客人都享有乾淨寬鬆的浴袍和毛巾，以及一位專屬美容師隨侍在旁。這種台灣未曾有過的細膩、貼心服務，深深影響了台灣女性對美容的看法。也因為深受女性顧客的信賴，在當時獲得台灣政府兩次表揚﹔一次獲選為『優良外資企業』，一次則由消費者投票選出『最佳珍惜顧客沙龍』，這是施舒雅備受肯定的證明，也是屹立20年的原因。 期間曾邀請國際巨星蘇菲瑪索擔任Socie代言人，2005年慶祝施舒雅45週年，再度邀請國際巨星蘇菲瑪索擔任Socie代言人。 施舒雅為100日商美容集團，擁有完善的教育師資及設備並且不斷的引進世界最新技術，讓您可以在良好的環境中學習到全世界最新的美容資訊及手技。我們用心的培育每一位員工，不論經驗與否，只要您有心肯學習，歡迎加入我們的行列與我們一同追求美學，成為世界一流的美容師。 公司福利制度： 1. 技術者薪資平均25.000元~60.000元以上，幹部店長級薪資待遇從優~有可能年收入100萬元以上，有等級津貼、交通津貼、各種津貼給予，升遷管道通暢。 2. 月休8-9天，店舖採輪班輪休制。 3. 自我技術提升，本公司每個月提供免費在職訓練，利用回訓及店內技術練習會及安排免費赴海外-日本考取專業執照JAN(日本美甲師執照)。 4. 享勞、健保，婚喪喜慶比照勞基法及勞退休新制，年假7日以上，一年二回年終(中)獎金。 5. 享有內部員購化妝品及美容美髮沙龍技術課程員工優惠價格。 6. 完整職前訓練『可赴日本本社教育進修研修機會』及在職教育訓練(教育計畫-聘請日本/法國等地方講師來台灣授課)。 7.培訓員工赴日考證照，技術檢定。

台灣風管之成員於順億企業時期完成新竹馬階醫院、台北金融中心、統一阪急百貨等大型空調工程承包。目前承做台北捷運大安森林公園站之風管安裝。 有丙級、乙級冷凍空調技術證者的學生時薪200元起跳。若是正職有心共同打拼！日薪超過2000元，月入優沃！

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

最新消息 : 大福興分行 - 大福星 - 開出 100 年 6 月 6 日威力彩頭獎,一人獨得3.5億元。 大福興創立於1977年,於愛國獎券時期營運至今,開過15次頭獎(第一特獎),為全國中獎率最高的彩券行。我們稟持誠信、專業的原則及用心、親切的態度來接待每一位顧客,我們不僅販賣彩券,同時也實現夢想:「一券在手、希望無窮」。期望對生活充滿熱忱的您和大福興一起讓大家美夢成真。 得獎紀錄 愛國獎券時期: 第一特獎:1047期866535 第一特獎:1042期512010 第一特獎: 995期564889 第一特獎: 946期384317 第一特獎: 870期078066 頭 獎:1051期226502 頭 獎: 878期748969 電腦彩券期間: 大福星 威力彩 100年 6月 6日 彩金3.5億元 大福興 大樂透 96年12月 4日 彩金2.6億元 大福興 今 彩 100年 4月 9日 彩金800萬元 大福興 今 彩 96年 9月14日 彩金800萬元 大福利 大樂透 96年 6月26日 彩金2億元 祝幸福 大樂透 95年 4月25日 彩金1億元 祝幸福 大樂透 100年 2月 2日 百萬加碼頭獎 大福星 大樂透 100年 2月 2日 百萬加碼頭獎 門市地點: 總 店:大福興 苓雅區成功一路208號 武廟店:大福星 苓雅區武廟路128-1號 興中店:大福利 苓雅區興中一路457號 自強店:祝幸福 苓雅區自強三路29號 林森店:祝 福 苓雅區林森二路15-1號 六合店:大 福 新興區六合二路18號 自強店:佰 福 前金區自強二路13號